ສົ່ງເສີມແຫຼ່ງແຮງງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ

ຕົວເລກດັ່ງກ່າວຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ນະໂຍບາຍສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດບໍ່ພຽງແຕ່ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້ການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ ...

ຄົນງານຫວຽດນາມ ສຳເລັດຂັ້ນຕອນການເຂົ້າເມືອງຢູ່ສະໜາມບິນ Incheon, ເກົາຫຼີໃຕ້. ຮູບປະກອບ

ຕົວເລກທີ່ຫນ້າປະທັບໃຈ

ໄຕລົກ, ຕາແສງກະສິກຳບໍລິສຸດຂອງເມືອງ ກ່ານລົກ ( ຮ່າຕິ້ງ ) ມີປະຊາກອນກວ່າ 7.500 ຄົນ. ປະຈຸບັນ, ເດັກນ້ອຍຂອງຕາແສງ 1.367 ຄົນພວມເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ຕົ້ນຕໍແມ່ນຢູ່ບັນດາຕະຫຼາດຄື: ເຢຍລະມັນ, ຝະລັ່ງ, ສາທາລະນະລັດເຊັກ, ສ.ເກົາຫຼີ, ຍີ່ປຸ່ນ.

ນອກຈາກຕາແສງ ທຽນລົກ, ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນຢູ່ ຮ່າຕິ້ງ ກໍ່ມີຄົນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ. ໃນ 10 ປີຜ່ານມາ, ຮ່າຕິ້ງ ມີຄົນງານ 80.557 ຄົນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ, ສະເລ່ຍ 7.500 ຄົນ/ປີ. ປີ 2023 ພຽງແຕ່ຮອດປີ 2023, ແຂວງ ຮ່າຕິ້ງ ມີຄົນໄປເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາປະເທດ ແລະ ເຂດແຄ້ວນກວ່າ 12.000 ຄົນ, ຕົ້ນຕໍແມ່ນຕະຫຼາດແຮງງານດັ້ງເດີມຄື: ໄຕ້ຫວັນ (ຈີນ), ຍີ່ປຸ່ນ, ສ.ເກົາຫຼີ.

ຕາມພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມແຂວງ ຮ່າຕິ້ງ ແລ້ວ, ໂດຍສະເລ່ຍແລ້ວ, ແຕ່ລະປີຈຳນວນເງິນທີ່ຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕາມສັນຍາບັນລຸແຕ່ 6.800 – 7.000 ຕື້ດົ່ງ. ໃນນັ້ນ, ຍອດຈຳນວນເງິນຕາຕ່າງປະເທດສົ່ງກັບຄືນປະເທດແມ່ນກວ່າ 4.000 ຕື້ດົ່ງ, ປະກອບສ່ວນສຳຄັນເຂົ້າໃນການຊຸກຍູ້ການພັດທະນາເສດຖະກິດ, ສ້າງຕັ້ງວິສາຫະກິດ ແລະ ສະຫະກອນ, ໜູນຊ່ວຍການລົງທຶນເຂົ້າໃນບັນດາໂຄງການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມທຸກຍາກ, ກໍ່ສ້າງຊົນນະບົດໃໝ່ ແລະ ປະຕິບັດນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມຂອງແຂວງ.

ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ຮ່າຕິ້ງ ສູ້ຊົນສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດປະມານ 8.000 ຄົນໃນແຕ່ລະປີ. ນອກເໜືອໄປຈາກຕະຫຼາດພື້ນເມືອງແລ້ວ, ຈະເປີດກວ້າງຕະຫຼາດໄປຍັງປະເທດຕ່າງໆເຊັ່ນເຢຍລະມັນ, ຣັດເຊຍ, ອົສຕຣາລີ, ອິດສະຣາແອນແລະບາງປະເທດໃນເອີຣົບ.

ຢູ່ແຂວງ ໄທບິ່ງ , ການສົ່ງຄົນງານທ້ອງຖິ່ນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຜົນກະທົບທາງດ້ານເສດຖະກິດສັງຄົມຢ່າງຈະແຈ້ງ. ແຕ່ລະປີ, ເງິນຕາຕ່າງປະເທດສົ່ງໃຫ້ແຂວງຜ່ານລະບົບທະນາຄານການຄ້າປະມານ 83 ລ້ານ USD, ເທົ່າກັບ 1.992 ຕື້ດົ່ງ. ຄົນງານທີ່ກັບຄືນຈາກໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດສ່ວນໃຫຍ່ມີທັກສະໃນການເຮັດວຽກ, ພາສາຕ່າງປະເທດດີ, ມີລະບຽບວິໄນແຮງງານດີ, ມີຮູບແບບອຸດສາຫະກຳທີ່ດີ, ໂດຍສະເພາະແຮງງານທີ່ກັບຄືນຈາກຕະຫຼາດຍີ່ປຸ່ນ ແລະ ສ.ເກົາຫຼີ ແມ່ນໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຈາກເຈົ້າຂອງທຸລະກິດພາຍໃນ.

ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ໄທບິ່ງໄດ້ທົດລອງສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຕາມລະດູການຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ ຕາມມະຕິເລກທີ 59/NQ-CP ຂອງລັດຖະບານ ແລະ ສະບັບເລກທີ 2188/LĐTBXH-QLLĐNN ຂອງກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ. 3 ເມືອງໃນນັ້ນມີ Quynh Phu, Vu Thu, Kien Xuong ຂອງແຂວງນີ້ໄດ້ສົ່ງຄົນງານ 105 ຄົນໄປເຮັດວຽກຕາມລະດູການຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ. ຄົນງານທີ່ເປັນແບບຢ່າງຕາມມາດຕະຖານທີ່ກຳນົດໄວ້ ບາງຄົນໄດ້ສືບຕໍ່ເຊັນສັນຍາແຮງງານກັບເຈົ້າຂອງທຸລະກິດເກົາຫຼີ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ຮູບພາບ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງຄົນງານ ຫວຽດນາມ ໂດຍທົ່ວໄປ ແລະ ຄົນງານ ໄທ ບິ່ງ ເວົ້າສະເພາະ ພວມໄດ້ຮັບການປັບປຸງເທື່ອລະກ້າວ, ສ້າງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈໃຫ້ບັນດາເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຕ່າງປະເທດ.

ບໍ່ພຽງແຕ່ແຂວງ ຮ່າຕິງ ແລະ ໄທບິ່ງ. ການສົ່ງຄົນງານຫວຽດນາມໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດເປັນເວລາຫຼາຍປີແມ່ນນະໂຍບາຍທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງພັກ ແລະ ລັດ. ພິເສດແມ່ນໄດ້ໃຫ້ບຸລິມະສິດແກ່ການສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ບາງຕະຫຼາດທີ່ມີທ່າແຮງໃນອາຊີບທີ່ປອດໄພ, ເໝາະສົມ ແລະ ມີລາຍຮັບສູງໃຫ້ແກ່ຄົນງານ; ບຸລິມະສິດແມ່ນສົ່ງຄົນງານຢູ່ເຂດດ້ອຍໂອກາດ ແລະ ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດນະໂຍບາຍສັງຄົມໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕະຫຼາດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງຮັກສາສະຖຽນລະພາບ ແລະ ຮັກສາບັນດາຕະຫຼາດທີ່ມີຢູ່, ພັດທະນາ ແລະ ເປີດກວ້າງບັນດາຕະຫຼາດທີ່ມີລາຍຮັບສູງ, ເໝາະສົມກັບຄຸນນະພາບ ແລະ ທັກສະຂອງຄົນງານ ຫວຽດນາມ.

ປີ 2023, ຫວຽດນາມ ສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ 159.000 ກວ່າຄົນ, ລື່ນກາຍແຜນການປີ 33,3%. ນີ້ແມ່ນຈຳນວນຄົນງານທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຫຼາຍທີ່ສຸດໃນຮອບ 10 ປີ. ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມກໍ່ໄດ້ຊຸກຍູ້ການສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມໂຄງການບໍ່ຫວັງຜົນກຳໄລ ແລະ ເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນຂ່າວສານໃຫ້ປະຊາຊົນ ແລະ ຄົນງານເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ, ໃນນັ້ນມີຜູ້ທຸກຍາກຢູ່ບັນດາຕາແສງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ໄດ້ຊຸກຍູ້ການເຈລະຈາເພື່ອຂະຫຍາຍອາຊີບ ແລະ ຕະຫຼາດແຮງງານກັບບັນດາຄູ່ຮ່ວມມືຈາກ ສ.ເກົາຫຼີ, ເຢຍລະມັນ, ອົດສະຕາລີ ເພື່ອຂະຫຍາຍຕະຫຼາດໃນຊຸມປີຕໍ່ໜ້າ...

ໃນປີ 2024, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມມີເປົ້າໝາຍຈະສົ່ງຄົນງານ 125.000 ຄົນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ, ໂດຍສຸມໃສ່ບັນດາຕະຫຼາດພື້ນເມືອງສຳຄັນຄື: ຍີ່ປຸ່ນ, ໄຕ້ຫວັນ (ຈີນ) ແລະ ສ.ເກົາຫຼີ. ໂດຍສະເພາະການເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງຕ່າງປະເທດຢູ່ສ.ເກົາຫຼີ, ຍີ່ປຸ່ນ ແລະ ເຢຍລະມັນແມ່ນປັດໄຈທີ່ເໝາະສົມ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ແກ່ການປະຕິບັດໂຄງການໃນປີນີ້ແລະປີຕໍ່ໄປ.

ຕາມການແບ່ງປັນຂອງທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ດ່າວງອກຢຸງ ທີ່ກອງປະຊຸມສະພາແຫ່ງຊາດເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້: ອີງຕາມຈິດໃຈຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການສົ່ງຄົນງານຫວຽດນາມໄປຕ່າງປະເທດ, ໂດຍສະເລ່ຍແລ້ວ, ມີຄົນຫວຽດນາມໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດປະມານ 120.000 – 143.000 ຄົນ. ແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດນີ້ນຳມາເຊິ່ງຜົນປະໂຫຍດສະເລ່ຍ 3,5 – 4 ຕື້ USD ໃຫ້ແກ່ປະເທດໃນແຕ່ລະປີ.

ເພີ່ມທະວີການຄຸ້ມຄອງແຮງງານ

ຕາມກົມຄຸ້ມຄອງແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດ (ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ), ຜ່ານການລາຍງານຂອງບັນດາວິສາຫະກິດ, ຈຳນວນຄົນງານຫວຽດນາມ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດໃນເດືອນ 3/2024 ມີ 12.738 ຄົນ. ໃນໄຕມາດທີ 1 ຂອງປີ 2024, ມີຄົນງານ 35.933 ຄົນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ. ໃນນັ້ນ, ຍີ່ປຸ່ນ ແລະ ໄຕ້ຫວັນ (ຈີນ) ສືບຕໍ່ແມ່ນຕະຫຼາດຕົ້ນຕໍທີ່ໄດ້ຮັບຄົນງານຫວຽດນາມ. ນອກຈາກ 2 ຕະຫຼາດໃຫຍ່ທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ຄົນງານຫວຽດນາມ ຍັງໄປເຮັດວຽກຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ, ຈີນ, ສິງກະໂປ, ໂຣມາເນຍ, ໄທ, ມາກາວ (ຈີນ), ອາຣັບບີ ຊາອຸດິດ, ຮົງກາລີ ແລະ ຕະຫຼາດອື່ນໆ...

ເຖິງວ່າໄດ້ຮັບຜົນດີ, ແຕ່ຍັງມີຫຼາຍບັນຫາກັບຄົນງານຫວຽດນາມທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ໃນນັ້ນມີການລະເມີດສັນຍາ (ແລ່ນໜີ) ແລະ ທີ່ຢູ່ອາໄສຜິດກົດໝາຍຢູ່ບັນດາປະເທດ ແລະ ເຂດແຄ້ວນຄື: ສ.ເກົາຫຼີ, ໄຕ້ຫວັນ (ຈີນ), ຍີ່ປຸ່ນ. ຈຸດປະສົງຂອງຄົນງານທີ່ໜີອອກໄປ ແລະ ທີ່ຢູ່ອາໄສແບບຜິດກົດໝາຍ ແມ່ນເພື່ອຢູ່ຕ່າງປະເທດ ເພື່ອເຮັດວຽກໃຫ້ຍາວກວ່າ ແລະ ມີລາຍຮັບສູງກວ່າການເຮັດວຽກຕາມສັນຍາ.

ປະເຊີນກັບສະພາບການດັ່ງກ່າວ, ໃນປີ 2023, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ຕ້ອງອອກແຈ້ງການຢຸດການຮັບຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ ຊົ່ວຄາວ ພາຍໃຕ້ໂຄງການອະນຸຍາດໃຫ້ຈ້າງແຮງງານຕ່າງປະເທດ (EPS) ໄລຍະ 1 ໃນປີ 2023 ໃຫ້ແກ່ 8 ເມືອງ, ນະຄອນ, 4 ແຂວງ ເນື່ອງຈາກຍັງບໍ່ສາມາດຫຼຸດອັດຕາແຮງງານ ແລະ ສັນຍາບໍ່ໄດ້ກັບຄືນບ້ານ.

ຢູ່ ໂຣມາເນຍ, ມີຄົນງານຫວຽດນາມ ເກືອບ 11.000 ຄົນ ພວມເຮັດວຽກ, ມີລາຍຮັບທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ຖືວ່າແມ່ນຕະຫຼາດຫຼັກແຫຼ່ງ, ມີທ່າແຮງ, ດ້ວຍຂັ້ນຕອນການເປີດວີຊາ, ຕ້ອງການຮັບຄົນງານຕ່າງປະເທດເປັນຈຳນວນຫຼາຍ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ໄດ້ເກີດມີສະພາບທີ່ຄົນງານໄດ້ຝ່າຝືນສັນຍາໄປເຮັດວຽກຢູ່ນອກຫຼືຟັງຄົນບໍ່ດີເພື່ອຊັກຈູງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຄື່ອນຍ້າຍໄປຕ່າງປະເທດຢ່າງຜິດກົດໝາຍ..., ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ພາບພົດຂອງຄົນງານຫວຽດນາມທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້. ໃນຕົ້ນປີ 2024, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມໄດ້ອອກຖະແຫຼງການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດແກ້ໄຂສະພາບການດັ່ງກ່າວຢ່າງຈິງຈັງ.

ໜຶ່ງໃນບັນດາຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວິສາຫະກິດສົ່ງຄົນງານ ຫວຽດນາມ ໄປ Romania ແມ່ນການສຶກສາ ແລະ ແຈ້ງຂ່າວໃຫ້ຄົນງານກ່ຽວກັບຄວາມສ່ຽງຂອງການກະທຳຜິດສັນຍາໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດກົດໝາຍຂອງປະເທດເຈົ້າພາບ. ພິເສດແມ່ນບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງກວດກາຄືນບັນດາລາຍຊື່ຄົນງານທີ່ໜີອອກຈາກບ້ານເກີດເມືອງນອນ ເພື່ອກຳນົດບັນດາທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີຄົນງານຫຼາຍຄົນທີ່ລະເມີດສັນຍາ ແລະ ຫຼົບໜີໄປປະເທດທີ 3 ເພື່ອໃຫ້ມີແຜນການຮັບສະໝັກຄົນງານທີ່ເໝາະສົມໃນຮອບຄັດເລືອກຕໍ່ໄປ.

ພິເສດ, ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ລັດຖະບານໄດ້ວາງແຜນການປະຕິບັດຄຳສັ່ງເລກທີ 20-CT/TW ຂອງຄະນະເລຂາກ່ຽວກັບການເພີ່ມທະວີການນຳພາຂອງພັກໃນການສົ່ງຄົນງານຫວຽດນາມໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດໃນສະພາບການໃໝ່. ແຜນການນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ສ້າງຍຸດທະສາດສົ່ງຄົນງານຫວຽດນາມໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງສຸມໃສ່ແກ້ໄຂ, ຍົກສູງສະຕິຄວາມຮັບຮູ້ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນການປະຕິບັດກົດໝາຍ ເພື່ອສະກັດກັ້ນ ແລະ ຈຳກັດສະພາບການຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດລະເມີດກົດໝາຍ, ຢູ່ອາໄສແບບຜິດກົດໝາຍ; ພ້ອມທັງເສີມຂະຫຍາຍກົນໄກປະສານງານຂໍ້ມູນຂ່າວສານຢ່າງທັນການ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນຈາກຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

ທີ່ມາ

: ຕາມລະດູການ ກະຊວງແຮງງານ ຄົນງານ ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະວຽກງານສັງຄົມ

(0)

No data