ສົ່ງເສີມການພັດທະນາວັດທະນະທໍາຄວາມປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ແຜນການໃໝ່ຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ເພື່ອແນໃສ່ເຜີຍແຜ່ວັດທະນະທຳຄວາມປອດໄພໃນທຸກວິສາຫະກິດ, ນັບແຕ່ຄວາມຮັບຮູ້ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເຖິງຄຳໝັ້ນສັນຍາຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນການປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກ. ນີ້ຖືວ່າເປັນການກະກຽມໃຫ້ກຳລັງແຮງງານທີ່ປອດໄພ, ໝັ້ນຄົງ, ແລະ ສາມາດປັບຕົວໄດ້ໃນໄລຍະ 2025-2030.

Thời Đại•10/12/2025

ຄະນະປະທານ ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ຫາກໍ່ໄດ້ອອກມະຕິຕົກລົງສະບັບເລກທີ 412/QD-TLD ຮັບຮອງເອົາໂຄງການສະຫະພັນການຄ້າເພື່ອຊຸກຍູ້ການກໍ່ສ້າງວັດທະນະທຳຄວາມປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກໄລຍະ 2025-2030. ໂຄງການດັ່ງກ່າວມີຈຸດປະສົງເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນວິສາຫະກິດໃນການປະຕິບັດທີ່ກໍານົດໄວ້ເພື່ອປະເມີນລະດັບວັດທະນະທໍາຄວາມປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ແລະໃນເວລາດຽວກັນ, ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບສະຫະພັນກໍາມະບານຮາກຖານເພື່ອວາງແຜນການປັບປຸງປະຈໍາປີ.

ບູລິມະສິດໃນ ການປັບປຸງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ.

ຕາມສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມແລ້ວ, ໂຄງການແນໃສ່ຊຸກຍູ້ການພັດທະນາວັດທະນະທຳຄວາມປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ສຸມໃສ່ປັບປຸງສະພາບການເຮັດວຽກ, ສ້າງນິໄສການປະຕິບັດລະບຽບການດ້ານຄວາມປອດໄພຢູ່ແຕ່ລະວິສາຫະກິດ. ຈຸດປະສົງຫຼັກແມ່ນເຮັດວຽກຄຽງຄູ່ກັບນາຍຈ້າງໃນການປະຕິບັດມາດຖານວັດທະນະທໍາຄວາມປອດໄພແລະການສ້າງແຜນການປັບປຸງປະຈໍາປີ, ພິຈາລະນານີ້ເປັນເງື່ອນໄຂສໍາລັບການປະເມີນຄຸນນະພາບຂອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ.

ໂຄງການດັ່ງກ່າວໄດ້ເນັ້ນໃສ່ການສ້າງຈິດສໍານຶກ ແລະ ສົ່ງເສີມການປະຕິບັດວຽກງານທີ່ປອດໄພຂອງພະນັກງານ, ຈາກການປະຕິບັດຕາມລະບຽບການ ແລະ ການປ້ອງກັນອຸປະຕິເຫດ ໄປສູ່ການຮັກສາສາຍພົວພັນແຮງງານທີ່ມີຄວາມກົມກຽວ ແລະ ຍືນຍົງ. ການຫັນປ່ຽນນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບໃຊ້ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານເອງເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງປະກອບສ່ວນກໍ່ສ້າງວິສາຫະກິດທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ກ້າວໄປສູ່ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.

xây dựng văn hóa an toàn lao động tập trung vào việc cải thiện điều kiện làm việc và tạo thói quen tuân thủ an toàn trong mỗi doanh nghiệp. (Ảnh: T.L)

ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ເອົາໃຈໃສ່ກໍ່ສ້າງວັດທະນະທຳຄວາມປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ເພື່ອປັບປຸງສະພາບການເຮັດວຽກ, ສ້າງນິໄສການປະຕິບັດລະບຽບການຄວາມປອດໄພດ້ານແຮງງານ ແລະ ການຜະລິດ. (ພາບ: ສະໜອງ)

ແຕ່ປີ 2025-2027, ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ, ນະຄອນ, ສະຫະພັນອຸດສາຫະກຳການຄ້າສູນກາງ, ສະຫະພັນແຮງງານບັນດາວິສາຫະກິດພາຍໃຕ້ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ຈະຕ້ອງອອກແຜນການປະຕິບັດໂຄງການ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ບັນດາອົງການດັ່ງກ່າວຕ້ອງຊຸກຍູ້ວິສາຫະກິດຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງໃນແຕ່ລະປີເພື່ອສ້າງວັດທະນະທຳຄວາມປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກຕົວແບບ. ບັນດາວິສາຫະກິດຕົວແບບນີ້ ຄາດວ່າຈະເປັນແກນນຳໃນການເຜີຍແຜ່, ເພື່ອໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍອື່ນສາມາດຖອດຖອນບົດຮຽນ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍການປະຕິບັດທີ່ເໝາະສົມກັບລັກສະນະສະເພາະຂອງແຕ່ລະອຸດສາຫະກຳ.

ໃນໄລຍະນີ້, 100% ຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍຂັ້ນແຂວງ ແລະ ຂະແໜງການຕ້ອງຍູ້ແຮງການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ວັດທະນະທຳດ້ານຄວາມປອດໄພດ້ານອາຊີບໃຫ້ບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນ, ຜູ້ອອກແຮງງານ. ປະມານ 70% ຂອງພະນັກງານສະຫະພັນກຳມະບານທີ່ຮັບຜິດຊອບວຽກງານຄວາມປອດໄພ ແລະ ສາທາລະນະສຸກ ຈະໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ປັບປຸງຄວາມຮູ້, ພ້ອມກັບພະນັກງານຄວາມປອດໄພດ້ານອາຊີບ ແລະ ສາທາລະນະສຸກຢ່າງໜ້ອຍ 50% ຈະໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມການສ້າງວັດທະນະທຳຄວາມປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ນີ້ໄດ້ຮັບຖືວ່າແມ່ນກຳລັງຫຼັກແຫຼ່ງໃນການສົ່ງຂ່າວ, ຊີ້ນຳປະຕິບັດ, ແລະ ຮັກສາລະບຽບວິໄນດ້ານຄວາມປອດໄພໃນແຕ່ລະການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານ.

ສໍາເລັດ ເຄືອຂ່າຍຄວາມປອດໄພ.

ຕາມແຜນການແລ້ວ, ໃນໄລຍະ 2028-2030, ບັນດາພະນັກງານລັດຖະກອນເຕັມເວລາຕ້ອງສຳເລັດການຝຶກອົບຮົມດ້ານຄວາມປອດໄພດ້ານອາຊີບ ແລະ ວັດທະນະທຳສຸຂະພາບ. ສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານ 100% ຕ້ອງມີຂະບວນການປຸກລະດົມຂົນຂວາຍປະຊາຊົນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ຢ່າງໜ້ອຍ 80% ພະນັກງານຄວາມປອດໄພໃນອາຊີບ ແລະ ສາທາລະນະສຸກ ຈະສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົບ, ຮັບປະກັນໃຫ້ກຳລັງນີ້ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຕິດຕາມກວດກາ, ໜູນຊ່ວຍ, ເຊື່ອມຈອດກັບຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງແທ້ຈິງ.

ຮອດປີ 2030, ສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນແຂວງ, ນະຄອນ, ສະຫະພັນແຮງງານສູນກາງ, ສະຫະພັນແຮງງານຂອງບັນດາວິສາຫະກິດພາຍໃຕ້ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ຕ້ອງຊຸກຍູ້ວິສາຫະກິດຢ່າງໜ້ອຍ 5 ແຫ່ງສ້າງຮູບແບບວັດທະນະທຳຄວາມປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ບັນດາຕົວແບບນີ້ບໍ່ຄວນພຽງແຕ່ເປັນຕົວແທນຂອງອຸດສາຫະກຳ ຫຼື ທ້ອງຖິ່ນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນຫຼັກຖານຂອງການຮ່ວມມືອັນໃກ້ຊິດລະຫວ່າງສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ວິສາຫະກິດໃນການປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກ.

ເພື່ອຊີ້ນຳການຜັນຂະຫຍາຍ, ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ສ້າງຕັ້ງຄະນະປະຕິບັດໂຄງການຢູ່ຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ສ້າງບັນດາມາດຖານເພື່ອຕີລາຄາລະດັບວັດທະນະທຳຄວາມປອດໄພດ້ານອາຊີບ. ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, 6 ຫາ 12 ວິສາຫະກິດທີ່ຕາງໜ້າໃຫ້ບັນດາຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ, ຂະໜາດ, ລະດັບຄຳໝັ້ນສັນຍາຈະຖືກຄັດເລືອກເຂົ້າຮ່ວມໃນຕະຫຼອດໂຄງການ. ວິສາຫະກິດເຫຼົ່ານີ້ຈະໄດ້ຮັບການສໍາຫຼວດສະຖານະພາບໃນປະຈຸບັນຂອງຕົນ, ໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການປັບປຸງ, ແລະໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນໃນການຍົກລະດັບແຕ່ລະມາດຕະການວັດທະນະທໍາຄວາມປອດໄພ.

ຕາມແຜນການແລ້ວ, ບັນດາອົງການສະຫະກອນການຄ້າສະເພາະທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ອຸດສາຫະກຳຫຼາຍແຫ່ງຈະປະຕິບັດຕົວແບບທົດລອງໂດຍກົງ, ເລືອກເອົາວິສາຫະກິດ 1 ຫາ 2 ແຫ່ງເພື່ອນຳໃຊ້ມາດຖານ ແລະ ໜູນຊ່ວຍໃນຕະຫຼອດຂະບວນການ. ບັນດາອົງການດັ່ງກ່າວລວມມີ: ສະຫະພັນກຳມະບານແຂວງ, ນະຄອນ ລວມມີ: ກວາງນິງ, ແຄ໋ງຮ່ວາ , ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ; ແລະ 3 ສະຫະພັນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ບໍລິສັດສູນກາງຄື: ສະຫະພັນການຄ້າອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າຫວຽດນາມ, ສະຫະພັນວິສາຫະກິດພະລັງງານ ແລະ ອຸດສາຫະກຳແຫ່ງຊາດຫວຽດນາມ ແລະ ສະຫະພັນການຄ້າໄຟຟ້າຫວຽດນາມ.

ໂຄງການດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບຖືວ່າເປັນບາດກ້າວທີ່ສຳຄັນໂດຍການວາງຄວາມປອດໄພ, ສຸຂະພາບ, ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຊຸມຊົນເປັນໃຈກາງຂອງການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນການຄ້າ. ຜ່ານບັນດາຮູບແບບການທົດລອງ, ບັນດາມາດຖານ, ເຄືອຂ່າຍສື່ສານ, ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ຫວັງວ່າຈະສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ຄວາມປອດໄພບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນລະບຽບການບັງຄັບເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງກາຍເປັນວັດທະນະທຳຮ່ວມ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນພື້ນຖານ ເສດຖະກິດ ພັດທະນາແບບຍືນຍົງໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.

ທີ່ມາ: https://thoidai.com.vn/thuc-day-xay-dung-van-hoa-an-toan-lao-dong-tai-noi-lam-viec-218288.html