ເສີມຂະຫຍາຍຂອບກົດໝາຍ ແລະ ຍົກສູງຄວາມສາມາດຕົວແທນຂອງສະຫະພັນການຄ້າ.

ຍູ້ແຮງການຝຶກຊ້ອມ, ສະເໜີບົດປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນຕໍ່ນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳ ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານສະຫະພັນກຳມະບານສາມາດຫັນປ່ຽນດ້ານກົດໝາຍ, ຍົກສູງຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່, ເສີມຂະຫຍາຍກຳລັງຄວາມສາມາດເປັນຕົວແທນ, ເຈລະຈາ, ປົກປ້ອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນສະພາບການທີ່ຕະຫຼາດວຽກເຮັດງານທຳມີການປ່ຽນແປງຢ່າງວ່ອງໄວ.

Thời Đại•10/12/2025

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 9/12, ຢູ່ ຮ່າໂນ້ຍ , ສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນການຄ້າ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳ, ແລະ ເຕົ້າໂຮມຄຳເຫັນປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງດຳລັດຊີ້ແຈງບາງຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນແຮງງານ. ເຫດການດັ່ງກ່າວໄດ້ຈັດຂຶ້ນໃນຮູບແບບປະສົມ, ສົມທົບກັບບຸກຄົນພາຍໃນ ແລະ ອອນໄລ, ໂດຍມີບັນດາການນໍາ, ພະນັກງານນະໂຍບາຍກົດໝາຍ, ແລະ ພະນັກງານສໍາພັນແຮງງານຈາກຫຼາຍຫົວໜ່ວຍພາຍໃນລະບົບເຂົ້າຮ່ວມ.

ຄວາມ ຕ້ອງການເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານສະຫະພັນການຄ້າ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານຮອງປະທານ ສະຫະພັນແຮງງານ ຫວຽດນາມ ຫງວຽນທິຢວານ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນແຮງງານແມ່ນພື້ນຖານນິຕິກຳທີ່ສຳຄັນ ແລະ ແມ່ນ “ອາວຸດ” ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານສະຫະພັນແຮງງານຕາງໜ້າ ແລະ ປົກປັກຮັກສາສິດອັນຊອບທຳຂອງຄົນງານ. ຕາມທ່ານແລ້ວ, ຖ້າບໍ່ມີຄວາມແໜ້ນແຟ້ນໃນກົດໝາຍ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນການຄ້າຈະພົບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍໃນການຈັດການແຕ່ລະກໍລະນີຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ພິເສດແມ່ນໃນສະພາບການພົວພັນດ້ານແຮງງານທີ່ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງວ່ອງໄວ.

ທ່ານຍັງຊີ້ອອກວ່າ, ຕະຫຼາດແຮງງານພວມມີການປ່ຽນແປງທຸກວັນ. ນອກຈາກອຸດສາຫະກຳແບບດັ້ງເດີມເຊັ່ນແຜ່ນແພ, ກົນຈັກ, ແລະເອເລັກໂຕຼນິກ, ວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່ຫຼາຍປະເພດພວມພົ້ນເດັ່ນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນ ເສດຖະກິດ ດີຈີຕອນ.

Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu phát biểu tại hội nghị. (Ảnh: T.L)

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ. (ພາບ: ສະໜອງ)

ແຮງງານຂອງຄົນຂັບຂີ່ຄົນດຽວມີປະມານ 1 ລ້ານຄົນ. ໃນຂະນະທີ່ຂະຫນາດໃຫຍ່, ສະຖຽນລະພາບຂອງພວກເຂົາແມ່ນຕໍ່າ, ຄວາມສ່ຽງດ້ານຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມຂອງພວກເຂົາແມ່ນສູງ, ແລະພວກເຂົາມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການເຫນັງຕີງ. ສະນັ້ນ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນກຳມະບານຕ້ອງເຂົ້າໃຈການປ່ຽນແປງດັ່ງກ່າວ ເພື່ອພັດທະນາວິທີແກ້ໄຂ ແລະ ສະໜັບສະໜູນທີ່ແທດເໝາະກັບຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ບົນພື້ນຖານບັນດາຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການດັ່ງກ່າວ, ທ່ານ ຫງວ໋ຽນດິ່ງຢຸງ ໄດ້ໃຊ້ເວລາຫຼາຍຢ່າງໃນການວິເຄາະບັນດາຈຸດໃໝ່ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນການຄ້າປີ 2024, ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມໃນປີ 2025. ທ່ານໄດ້ຊີ້ອອກຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບບົດບາດຕົວແທນຂອງສະຫະພັນການຄ້າ ຫວຽດນາມ, ສິດລວມໝູ່ໃນການພົວພັນດ້ານແຮງງານທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ກົນໄກປົກປ້ອງພະນັກງານສະຫະພັນການຄ້າໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່. ໃນສະພາບການເຊື່ອມໂຍງ ແລະ ຫັນເປັນດີຈີຕອນ, ບັນດາເນື້ອໃນນີ້ໄດ້ກາຍເປັນສິ່ງຈຳເປັນເພື່ອໃຫ້ບັນດາອົງການການຄ້າປະຕິບັດໜ້າທີ່ຕົວແທນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ຕາງໜ້າຈາກກົມຈັດຫາງານ (ກະຊວງພາຍໃນ) ໄດ້ນຳສະເໜີກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ 2025, ລວມທັງການດັດສົມການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ, ລະບົບຂໍ້ມູນຂ່າວສານຕະຫຼາດແຮງງານ, ນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍຄົນງານຕາມຮູບແບບເສດຖະກິດໃໝ່. ບັນດາເນື້ອໃນດັ່ງກ່າວປະກອບສ່ວນສະໜອງໃຫ້ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນການຄ້າມີພື້ນຖານໃຫ້ຄຳແນະນຳດ້ານນະໂຍບາຍຕື່ມອີກ, ພ້ອມທັງໜູນຊ່ວຍຜູ້ອອກແຮງງານປັບຕົວເຂົ້າກັບການຜັນແປຂອງຕະຫຼາດວຽກເຮັດງານທຳ.

ຕາມສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມແລ້ວ, ກອງປະຊຸມບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນໂອກາດເພື່ອໃຫ້ຄວາມຮູ້ດ້ານກົດໝາຍເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນບາດກ້າວກະກຽມສຳຄັນໃຫ້ພະນັກງານສະຫະພັນກຳມະບານເພື່ອຍົກສູງຄວາມສາມາດປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນ, ພິເສດແມ່ນໃນສະພາບການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຂັ້ນຮາກຖານປະຕິບັດຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຖືກຕ້ອງ.

ແຜນ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃນອະນາຄົດ

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ສຸມໃສ່ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບບັນດາຈຸດສຸມໃໝ່ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນການຄ້າປີ 2024 (2025). ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ກົດໝາຍສະບັບນີ້ຈະມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025, ແລະ ລວມມີ 6 ໝວດ 37 ມາດຕາ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 4 ມາດຕາເມື່ອທຽບໃສ່ກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນການຄ້າປີ 2012. ການປ່ຽນແປງທີ່ສຳຄັນລວມມີການຂະຫຍາຍສິດສ້າງຕັ້ງ, ເຂົ້າຮ່ວມ, ແລະ ດຳເນີນງານສະຫະພັນການຄ້າ; ເພີ່ມທະວີສິດຂອງບັນດາອົງການແຮງງານຂອງວິສາຫະກິດເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນການຄ້າຫວຽດນາມ; ປັບປຸງຫຼັກການຂອງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການດຳເນີນງານ; ແລະກຳນົດຂອບເຂດການຮ່ວມມືສາກົນກ່ຽວກັບສະຫະພັນການຄ້າຢ່າງຈະແຈ້ງ.

các đại biểu đã tập trung thảo luận vào những điểm mới của Luật Công đoàn năm 2024 sửa đổi, bổ sung năm 2025. (Ảnh: T.L)

ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ສຸມໃສ່ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບບັນດາຈຸດໝາຍໃໝ່ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນການຄ້າປີ 2024, ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມໃນປີ 2025. (ພາບ: ສະຫາຍ)

ກົດໝາຍສະບັບນີ້ຍັງໄດ້ປັບປຸງມາດຕາ 1 ແລະ 8 ກ່ຽວກັບລະບົບການຈັດຕັ້ງຂອງສະຫະພັນການຄ້າຫວຽດນາມ, ໂດຍຢືນຢັນວ່າສະຫະພັນກຳມະກອນແມ່ນອົງການການເມືອງສັງຄົມຂະໜາດໃຫຍ່ຂອງຊົນຊັ້ນກຳມະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ, ໂດຍກົງແມ່ນແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ ແລະ ສະມາຊິກຂອງລະບົບການເມືອງໂດຍພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ. ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງບັນດາແນວຄິດ “ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ” ແລະ “ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ” ແມ່ນຖືວ່າຈຳເປັນເພື່ອຊີ້ແຈງບັນດາໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານຂອງແຕ່ລະຂັ້ນ. ລະບົບການຈັດຕັ້ງຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຍັງຖືກປັບປຸງຕາມນະໂຍບາຍບໍ່ໃຫ້ມີອົງການຈັດຕັ້ງຂັ້ນເມືອງ ເພື່ອຮັບປະກັນປະສິດທິຜົນ ແລະ ປະສິດທິຜົນສູງ.

ຕາມບັນດານັກຊ່ຽວຊານແລ້ວ, ຮ່າງກົດໝາຍສະບັບນີ້ໄດ້ສ່ອງແສງໃຫ້ເຫັນສະພາບຕົວຈິງຢ່າງໃກ້ຊິດ, ເຮັດໃຫ້ສະຫະພັນກຳມະກອນມີຂອບເຂດກົດໝາຍທີ່ກວ້າງຂວາງກວ່າອີກເພື່ອເປັນຕົວແທນ ແລະ ປົກປ້ອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ພ້ອມທັງເພີ່ມທະວີບົດບາດຕັ້ງໜ້າໃນການເຈລະຈາລວມ. ໃນສະພາບການພົວພັນດ້ານແຮງງານທີ່ຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ການປະກົດຕົວຂອງຫຼາຍຮູບແບບການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ເປັນແບບດັ້ງເດີມ, ການສ້າງກົດໝາຍໃຫ້ສົມບູນແບບໄດ້ຮັບຖືວ່າແມ່ນສຳຄັນທີ່ສຸດເພື່ອໃຫ້ບັນດາສະຫະພັນກຳມະກອນສືບຕໍ່ປະຕິບັດບົດບາດຂອງຕົນ.

ນອກຈາກການປັບປຸງຂອບການດ້ານສະຖາບັນແລ້ວ, ກອງປະຊຸມຍັງໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຈຳເປັນຕ້ອງເສີມຂະຫຍາຍທັກສະຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນການຄ້າ. ການປ່ຽນແປງຢ່າງໄວວາຂອງເຕັກໂນໂລຢີ, ການປະກົດຕົວຂອງແຮງງານດິຈິຕອນແລະມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເຈົ້າຫນ້າທີ່ສະຫະພັນແຮງງານປັບປຸງຄວາມຮູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະປັບປຸງທັກສະໃນການພົວພັນກັບຜູ້ອອກແຮງງານ. ນີ້ແມ່ນປັດໄຈຫຼັກໃນການຮັບປະກັນໃຫ້ສະຫະພັນການຄ້າເປັນລະບົບໜູນຊ່ວຍຄົນງານຢ່າງແທ້ຈິງໃນສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການແຂ່ງຂັນ ແລະ ເໜັງຕີງ.

ຕາມສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມແລ້ວ, ການສືບຕໍ່ຮັກສາການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ເຜີຍແຜ່ກົດໝາຍໃນໄລຍະຈະມາເຖິງແມ່ນບົດບາດສຳຄັນ ແລະ ແມ່ນໜ້າທີ່ສຳຄັນໃນການປະຕິບັດບັນດາເນື້ອໃນຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະມາຄົມການຄ້າ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ທີ່ມາ: https://thoidai.com.vn/tang-nen-tang-phap-ly-cung-co-nang-luc-dai-dien-cua-to-chuc-cong-doan-218294.html