ການປັບປຸງກົນໄກການເມືອງໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ: ຄວາມຈຳເປັນທີ່ປ່ຽນແປງຊີວິດ.

ພ້ອມແລ້ວສຳລັບໂຄງສ້າງອົງກອນທີ່ທັນສະໄໝ.

ກົມແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມສົງເຄາະ ແມ່ນໜ່ວຍງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຫຼາຍທີ່ສຸດຈາກແຜນການປັບປຸງກົນໄກ ການເມືອງ ໃຫ້ທັນສະໄໝ. ອີງຕາມແຜນການ, ໜ້າທີ່, ໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນສ່ວນໃຫຍ່ຂອງກົມດັ່ງກ່າວຈະຖືກລວມເຂົ້າກັນເປັນກົມພາຍໃນ ແລະ ແຮງງານ, ໃນຂະນະທີ່ໜ້າທີ່, ໜ້າທີ່, ໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນທີ່ຍັງເຫຼືອຈະຖືກໂອນໄປໃຫ້ກົມສຶກສາທິການ ແລະ ຝຶກອົບຮົມ, ສາທາລະນະສຸກ ແລະ ຄະນະກຳມະການຊົນເຜົ່າແຂວງ.

ໂດຍໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມເປັນເວລາ 14 ປີ, ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິດິ່ງ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນກະຊວງສັງຄົມ, ພ້ອມແລ້ວສຳລັບການປ່ຽນແປງທີ່ສຳຄັນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານນາງ. ທ່ານນາງ ດິງ ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: ຕາມແຜນການ, ພະແນກຂອງທ່ານນາງຈະຖືກໂອນໄປໃຫ້ກະຊວງ ສາທາລະນະສຸກ . ການປ່ຽນອົງການຕ່າງໆແນ່ນອນວ່າຈະບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍໃນຕອນທຳອິດ, ແຕ່ບໍ່ວ່າສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຈະເປັນແນວໃດກໍຕາມ, ທ່ານນາງ ແລະ ເພື່ອນຮ່ວມງານໃນກະຊວງຈະພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ດີເລີດໃນໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.

ຜູ້ນຳຂອງກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມເພື່ອປຶກສາຫາລືແຜນການລວມຕົວກັບກະຊວງອື່ນໆ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ກົນໄກການເມືອງມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວ ແລະ ມີປະສິດທິພາບ.

ສະຫາຍ ໂຕຮວ່າງລິງ, ຫົວໜ້າກົມແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເພື່ອກະກຽມພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນໃຫ້ພ້ອມສຳລັບການປັບໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຜ່ານກອງປະຊຸມ, ກົມໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຊາບຢ່າງຄົບຖ້ວນກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍ ແລະ ຄຳສັ່ງຈາກລັດຖະບານກາງ ແລະ ແຂວງກ່ຽວກັບເປົ້າໝາຍ ແລະ ຫຼັກການຂອງການປັບໂຄງສ້າງ, ປັບປຸງກົນໄກ ແລະ ການຈັດລະບຽບພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນຄືນໃໝ່. ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຄືບໜ້າຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ກົມຍັງໄດ້ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບກົມ ແລະ ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເພື່ອຕົກລົງເຫັນດີກ່ຽວກັບແຜນການລວມຕົວ, ຮັບປະກັນວ່າວຽກງານດຳເນີນໄປດ້ວຍຄຸນນະພາບ ແລະ ຕາມກຳນົດເວລາຕາມລະບຽບການ ແລະ ແຜນທີ່ເສັ້ນທາງທີ່ວາງໄວ້.

ຫຼັງຈາກແຍກອອກຈາກພະແນກອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າເປັນເວລາຫົກປີ ແລະ ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງແນວຕັ້ງພາຍໃຕ້ກົມຄຸ້ມຄອງຕະຫຼາດໃຫຍ່, ພະແນກຄຸ້ມຄອງຕະຫຼາດຕວຽນກວາງ ກຳລັງກັບຄືນສູ່ພະແນກອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ ເຊິ່ງເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງແຜນການເພື່ອປັບປຸງກົນໄກການເມືອງໃຫ້ທັນສະໄໝ. ອີງຕາມການນຳພາຂອງພະແນກຄຸ້ມຄອງຕະຫຼາດຕວຽນກວາງ, ການໂອນພະແນກຈາກ ກະຊວງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າມາສູ່ພະແນກ ແລະ ການປັບປຸງໂຄງສ້າງໃຫ້ເປັນພະແນກຍ່ອຍຈະມີຜົນກະທົບໜ້ອຍຕໍ່ຮູບແບບການດຳເນີນງານ ແລະ ລັກສະນະຂອງວຽກງານຂອງຂະແໜງການ, ແລະ ພະນັກງານຂອງພະແນກພ້ອມແລ້ວສຳລັບການກັບຄືນມາ.

ຕັ້ງໃຈທີ່ຈະປັບປຸງໂຄງສ້າງອົງກອນໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ.

ສະຫາຍ ຫງວຽນວັນຫວຽດ, ສະມາຊິກຄະນະພັກແຂວງ, ຫົວໜ້າກົມພາຍໃນ, ກ່າວວ່າ: ດ້ວຍຈິດໃຈໃນການປະຕິບັດແນວທາງ ແລະ ລະບຽບການຂອງສູນກາງຢ່າງເຂັ້ມງວດ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບສະພາບຄວາມເປັນຈິງຂອງແຂວງ, ກົມໄດ້ແນະນຳໃຫ້ແຂວງອອກບົດລາຍງານສະຫຼຸບກ່ຽວກັບມະຕິເລກທີ 18 ແລະ ແຜນການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກການຈັດຕັ້ງໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ. ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງໄດ້ອອກເອກະສານເລກທີ 6078/UBND-NC ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເນື້ອໃນຫຼາຍຢ່າງສຳລັບການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານຄືນໃໝ່ຕາມແນວທາງຂອງສູນກາງ. ອີງຕາມແນວທາງລວມອົງກອນ, ແຂວງມີແຜນທີ່ຈະຫຼຸດຜ່ອນ 5 ພະແນກ ແລະ 21 ຄະນະ, ພະແນກຍ່ອຍ, ແລະ ໜ່ວຍງານທຽບເທົ່າພາຍໃຕ້ກົມ.

ການປັບປຸງ ແລະ ການຈັດລະບຽບກົນໄກການບໍລິຫານໃຫ້ມີປະສິດທິພາບແມ່ນໜ້າວຽກທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ສັບສົນ ແລະ ລະອຽດອ່ອນ, ແຕ່ມັນເປັນສິ່ງທີ່ຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້ ແລະ ບໍ່ສາມາດຊັກຊ້າໄດ້ອີກຕໍ່ໄປ. ເພື່ອປະຕິບັດໜ້າທີ່ສຳຄັນນີ້ໃຫ້ປະສົບຜົນສຳເລັດ, ຫົວໜ້າອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານຕ່າງໆ ຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງ, ການປະພຶດຕົວຢ່າງດີ ແລະ ຄວາມເດັດດ່ຽວໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ. ຄວນເນັ້ນໜັກໃສ່ການຄຸ້ມຄອງວຽກງານທາງດ້ານການເມືອງ ແລະ ອຸດົມການ, ການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນ (ໂດຍສະເພາະແມ່ນການຈັດວາງ, ການຈັດການ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍບຸກຄະລາກອນ) ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ແລະ ສົ່ງເສີມຄວາມເຫັນດີເປັນເອກະພາບ ແລະ ຄວາມເປັນເອກະພາບໃນລະດັບສູງໃນຄວາມເຂົ້າໃຈ ແລະ ການກະທຳຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານ.

ໃນລະຫວ່າງຂະບວນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປັບໂຄງສ້າງອຸປະກອນພາຍໃນ, ໜ່ວຍງານຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກຳນົດ ແລະ ທິດທາງໃນການປັບປຸງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງທີ່ຄະນະກຳມະການຊີ້ນຳຂອງລັດຖະບານ ແລະ ຄະນະກຳມະການຊີ້ນຳແຂວງກຳນົດໄວ້ ເພື່ອຮັບປະກັນຄຸນນະພາບ, ຄວາມຄືບໜ້າ, ແລະ ເປົ້າໝາຍການປັບໂຄງສ້າງຂັ້ນຕ່ຳທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຄວນເອົາໃຈໃສ່ບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຄຸ້ມຄອງດ້ານການເງິນ, ງົບປະມານ, ຊັບສິນສາທາລະນະ, ແລະ ການຫັນປ່ຽນການຄຸ້ມຄອງໂຄງການລົງທຶນໃນລະຫວ່າງການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ການລວມລະບົບການຈັດຕັ້ງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໜ່ວຍງານຄວນທົບທວນຄືນ, ໃຫ້ຄຳແນະນຳ, ແລະ ສະເໜີຕໍ່ໜ່ວຍງານທີ່ມີສິດອຳນາດຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃນການອອກລະບຽບການ ແລະ ນະໂຍບາຍໃໝ່, ຫຼື ການດັດແກ້ ແລະ ເພີ່ມເຕີມລະບຽບການ ແລະ ນະໂຍບາຍທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຮູບແບບໃໝ່ຈະດີກວ່າຮູບແບບເກົ່າ ແລະ ດຳເນີນການໄດ້ທັນທີ, ໂດຍບໍ່ລົບກວນວຽກງານ ຫຼື ເຮັດໃຫ້ມີຊ່ອງຫວ່າງໃນຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຂົງເຂດຄວາມຮັບຜິດຊອບ.

ໃນກອງປະຊຸມສະຫຼຸບການປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 18-NQ/TW ລົງວັນທີ 25 ຕຸລາ 2017 ຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ (ສະໄໝທີ 12) ໃນບາງບັນຫາກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບ ແລະ ປັບໂຄງສ້າງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃຫ້ມີຄວາມກະທັດຮັດ, ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ, ເຊິ່ງໄດ້ຈັດຂຶ້ນໃນທ້າຍເດືອນທັນວາ 2024, ທ່ານນາງ ຮ່າທິງາ ເລຂາທິການໃຫຍ່ພັກແຂວງ ໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ: ການປັບໂຄງສ້າງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງເພື່ອຮັບປະກັນການດຳເນີນງານທີ່ກະທັດຮັດ, ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ ແມ່ນການປະຕິວັດທີ່ຈະນຳພາປະເທດເຂົ້າສູ່ຍຸກໃໝ່ - ຍຸກແຫ່ງຄວາມກ້າວໜ້າຂອງຊາດ - ແລະ ເປັນສິ່ງຈຳເປັນຂອງຊີວິດ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄະນະກຳມະການພັກ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງຕ້ອງຍຶດໝັ້ນຫຼັກການນຳພາພັກທີ່ເປັນເອກະພາບໃນການປະຕິຮູບ, ປັບໂຄງສ້າງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນຂອງລະບົບການເມືອງຢ່າງເຂັ້ມງວດ; ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຄະນະກຳມະການພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານທຸກລະດັບ. ໂດຍສະເພາະຫົວໜ້າຄະນະກຳມະການພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານຕ່າງໆ ຄວນສຸມໃສ່ຄວາມຕ້ອງການສຳລັບການປັບໂຄງສ້າງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ເພື່ອປັບປຸງປະສິດທິພາບ, ປະສິດທິຜົນ ແລະ ປະສິດທິຜົນ; ໂດຍຖືວ່ານີ້ແມ່ນໜ້າວຽກທີ່ສຳຄັນ ແລະ ຈຳເປັນທີ່ຈະຕ້ອງສຸມໃສ່ການນຳພາ, ການຊີ້ນຳ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດດ້ວຍຄວາມຕັ້ງໃຈ ແລະ ຄວາມຮີບດ່ວນທີ່ສຸດ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໃຫ້ເພີ່ມທະວີການໂຄສະນາ ແລະ ການສຶກສາທາງດ້ານການເມືອງ ແລະ ອຸດົມການ ເພື່ອປ່ຽນແປງຄວາມຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດກ່ຽວກັບການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ການປັບປຸງກົນໄກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການຫຼຸດຜ່ອນບຸກຄະລາກອນ; ເພີ່ມທະວີການໂຄສະນາ, ການລະດົມກຳລັງ, ແລະ ການຊັກຊວນ ເພື່ອສ້າງຄວາມສາມັກຄີສູງພາຍໃນພັກ ແລະ ຄວາມເຫັນດີເປັນເອກະພາບພາຍໃນລະບົບການເມືອງຂອງແຂວງ. ທົບທວນຄືນ, ປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກການຈັດຕັ້ງຢ່າງວ່ອງໄວ, ປັບປຸງໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ ພ້ອມທັງປັບປຸງ ແລະ ເສີມສ້າງໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານຂອງພະແນກທີ່ສຳຄັນພາຍໃນອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ແລະ ໜ່ວຍງານຕ່າງໆ ເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມລະບຽບຂອງສູນກາງ ແລະ ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງຂອງທ້ອງຖິ່ນ...

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baotuyenquang.com.vn/tinh-gon-bo-may-chinh-tri-menh-lenh-cuoc-song-204753.html