Lean Management: ການປະຕິວັດໄປສູ່ອະນາຄົດທີ່ດີກວ່າ

ຄຳບັນຍາຍຮູບ — ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam , ເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະກຳມະການການທະຫານສູນກາງກ່າວຄຳປາໄສ. ພາບ: ທອງແຢດ/VNA

ປັບປຸງອຸປະກອນເພື່ອກຳຈັດຄົນຂີ້ຄ້ານ

ວັນທີ 16 ທັນວານີ້, ໃນກອງປະຊຸມສະຫຼຸບວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກປີ 2024 ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍວຽກງານປີ 2025, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ເນັ້ນໜັກວ່າ, ຕ້ອງເຮັດວຽກງານແນະນຳ, ປັບປຸງລະບົບ ການເມືອງ ໃຫ້ດີພ້ອມກັບການຈັດຕັ້ງກໍ່ສ້າງພະນັກງານຄືນໃໝ່. ການປັບປຸງກົນໄກຂອງລະບົບການເມືອງແມ່ນບັນຫາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ເຖິງແມ່ນຍາກຫຼາຍ. ໃນເວລາທີ່ປັບປຸງອຸປະກອນ, ມັນຈະມີຄວາມຄິດ, ຄວາມຮູ້ສຶກ, ຄວາມປາຖະຫນາ, ແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງບຸກຄົນແລະອົງການຈັດຕັ້ງຈໍານວນຫນຶ່ງ. ສະນັ້ນ, ວຽກງານນີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງມີຈຸດປະສົງ, ລະມັດລະວັງ, ປະຊາທິປະໄຕ, ວິທະຍາສາດ, ແລະວິທີການ.

ຕາມ ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ແລ້ວ , ການຜັນຂະຫຍາຍກົນໄກຕ້ອງຕິດຕາມກວດກາຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ ແລະ ຮັບປະກັນການປະຕິບັດຖືກຕ້ອງຕາມຫຼັກການ, ທັດສະນະຂອງພັກ, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ, ປະຕິບັດລັດຖະທຳມະນູນ, ແນວທາງການເມືອງ, ລັດຖະທຳມະນູນຂອງພັກຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ, ຮັບປະກັນຄວາມຮອບດ້ານ, ເຊື່ອມໂຍງ, ເຊື່ອມໂຍງ. ອົງການໜຶ່ງຕ້ອງປະຕິບັດຫຼາຍວຽກງານ, ວຽກງານໜຶ່ງຕ້ອງມອບໃຫ້ອົງການດຽວເປັນເຈົ້າການ, ຮັບຜິດຊອບ, ແກ້ໄຂບັນດາໜ້າທີ່ແລະວຽກງານທີ່ຊ້ອນແຝງ, ແລະ ແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງໃນຂົງເຂດ; ຈຳກັດບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງຕົວກາງ, ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງບັນດາໜ້າທີ່, ໜ້າທີ່ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພັກ ບົນພື້ນຖານລັກສະນະພັກ, ສົມເຫດສົມຜົນ, ກົດໝາຍ; ແລະ ທົບທວນຄືນໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານຂອງແຕ່ລະອົງການ ແລະ ອຸປະກອນ.

ເຂົ້າຮ່ວມ ແລະກ່າວປາໄສທີ່ກອງປະຊຸມອອນໄລນ໌ແຫ່ງຊາດ ສະຫຼຸບວຽກງານໃນປີ 2024 ແລະ ປະຕິບັດວຽກງານໃນປີ 2025 ຂອງຂະແໜງການພາຍໃນ ວັນທີ 21 ທັນວາ, ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຈິ້ງດິ່ງຢຸງ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ການປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງແມ່ນໜຶ່ງໃນ 6 ວຽກງານສຳຄັນໃນປີ 2025. ເຖິງວ່າຈຳນວນຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບແມ່ນຫຼາຍສົມຄວນ, ແຕ່ປະມານ 100 ຄົນພວກເຮົາຕ້ອງດຳເນີນການ. ກະຊວງພາຍໃນສືບຕໍ່ຄົ້ນຄວ້າວິທີດຶງດູດ, ຮັກສາ, ບຳລຸງສ້າງ, ປະຕິບັດບັນດາຜູ້ມີພອນສະຫວັນ; ປະເມີນ cadres ຢ່າງຖືກຕ້ອງເພື່ອນໍາໃຊ້ພວກມັນຢ່າງຖືກຕ້ອງ.

ໃນຖານະທີ່ເປັນອົງການທີ່ປຶກສາໃນເລື່ອງນີ້, ກະຊວງພາຍໃນຕ້ອງ “ກຳຈັດຄົນຂີ້ຄ້ານໃນກົນໄກ ແລະ ດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນເຂົ້າໃນການບໍລິຫານລັດ” ດັ່ງທີ່ເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ກ່າວວ່າ.

ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນຫວຽດນາມ Pham Thi Thanh Tra ແລ້ວ, ການຜັນຂະຫຍາຍກົນໄກບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນວິວັດການເຄື່ອນໄຫວຂອງອົງການຈັດຕັ້ງເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນ “ວິວັດການປົດປ່ອຍແນວຄິດ ເພື່ອໃຫ້ພວກເຮົາທຸກຄົນຫັນປ່ຽນໄປສູ່ອະນາຄົດທີ່ດີກວ່າ”; ໂດຍສະເພາະແມ່ນການປ່ຽນແປງດ້ານແນວຄິດ, ວິໄສທັດ ແລະ ຄວາມຮັບຮູ້ໃໝ່ ແລະ ພິເສດແມ່ນການປະຕິຮູບນະວັດຕະກຳ ແລະ ການພັດທະນາ, ນຳໃຊ້ປັດໄຈມະນຸດໃຫ້ດີທີ່ສຸດ, ເພື່ອແນໃສ່ຊຸກຍູ້ການພັດທະນາກຳລັງຜະລິດ, ນຳປະເທດຊາດກ້າວເຂົ້າສູ່ຍຸກໃໝ່: ເປັນຍຸກແຫ່ງຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ວັດທະນາຖາວອນ ແລະ ຄວາມຜາສຸກ.

ນີ້ແມ່ນວິວັດການທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ທ້າທາຍ, ສັບສົນ, ອ່ອນໄຫວ, ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງກີດຂວາງ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມກ້າຫານ, ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາ, ຄວາມສາມັກຄີ, ຄວາມສາມັກຄີ, ການອຸທິດຕົນ, ຄວາມກ້າຫານ ແລະ ການເສຍສະຫຼະຂອງບັນດາພະນັກງານ, ການນຳ, ຫົວໜ້າລະບອບການເມືອງ ດ້ວຍຈິດໃຈສາມັກຄີ, ເດັດດ່ຽວໜຽວແໜ້ນ ເພື່ອໃຫ້ການປະຕິບັດໄດ້ຮັບການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ.

ມີນະໂຍບາຍຮັກສາຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານພາຍຫຼັງຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່.

ບັນຫາສຳຄັນທີ່ຫຼາຍຄົນເປັນຫ່ວງແມ່ນມີນະໂຍບາຍຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ໃຫ້ມີສະຖຽນລະພາບໃນການປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກຂອງຕົນ. ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ຮີບຮ້ອນເຮັດວຽກທັງກາງເວັນທັງຄືນເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບ, ແລະ ຍື່ນສະເໜີໃຫ້ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດພິຈາລະນາຢ່າງທັນການ. ປະຈຸບັນ, ກະຊວງດັ່ງກ່າວໄດ້ສ້າງສຳເລັດຮ່າງດຳລັດວ່າດ້ວຍນະໂຍບາຍ, ລະບອບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານສັນຍາຈ້າງໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປັບປຸງລະບົບການເມືອງ. ເນື້ອໃນນີ້ໄດ້ລາຍງານໃຫ້ຄະນະພັກ, ຄະນະຊີ້ນຳລັດຖະບານ ເພື່ອລາຍງານຕໍ່ກົມການເມືອງ.

ຈິດໃຈຂອງນະໂຍບາຍແມ່ນ “ການປະຕິວັດເພື່ອປັບປຸງກົນໄກ, ນະໂຍບາຍກໍຕ້ອງເປັນການປະຕິວັດ”. ສະນັ້ນ, ນະໂຍບາຍນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມໄວ, ເຂັ້ມແຂງ, ໂດດເດັ່ນ, ເປັນມະນຸດ, ຍຸຕິທຳ, ຮັບປະກັນການພົວພັນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນລະຫວ່າງວິຊາການ, ເພື່ອຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່, ຮັບປະກັນສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ຜູ້ໃດຕົກຄ້າງໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກດັ່ງກ່າວ.

ການສ້າງນະໂຍບາຍຕິດພັນກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຫົວໜ້າອົງການ, ໜ່ວຍງານ ໃນການປະເມີນຜົນ, ກວດກາ ແລະ ຄັດເລືອກເອົາພະນັກງານບຳນານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ເຊື່ອມໂຍງພະນັກງານປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ແຜ່ "ຄວາມຮ້ອນ" ຂອງການປະຕິວັດ

ດ້ວຍຈິດໃຈຂອງທົ່ວພັກ, ທົ່ວປວງຊົນ, ຮອບດ້ານ, ກົງໄປກົງມາ, ວິທະຍາສາດ, ມີສະຕິລະວັງຕົວ, ມີວິທີການ ແລະ ວ່ອງໄວ, ວິວັດການໝູນໃຊ້ກົນໄກໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນຈາກສູນກາງຮອດທ້ອງຖິ່ນ.

ໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 19/12, ທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ຕ້ອງສືບຕໍ່ສຸມໃສ່ຊີ້ນຳຜັນຂະຫຍາຍມະຕິເລກທີ 18-NQ/TW, ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາໂຄງການ, ລະບຽບການ, ເອກະສານ, ຮັບປະກັນຄວາມຄືບໜ້າຂອງມະຕິກອງປະຊຸມສູນກາງ 20-20. ກອງປະຊຸມສະພາແຫ່ງຊາດໃນທ້າຍເດືອນກຸມພາ 2025. ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ, ສຳເລັດການກວດກາ, ສະເໜີປັບປຸງ, ປັບປຸງກົດໝາຍ, ມະຕິທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງການຈັດວາງ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ລາຍງານຕໍ່ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ, ສະເໜີໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດພິຈາລະນາ, ຕັດສິນ; ສຳເລັດການຈັດຕັ້ງແລະຜັນຂະຫຍາຍບັນດາຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ, ບັນດາອົງການທີ່ຂຶ້ນກັບຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ, ບັນດາກົມ, ຫົວໜ່ວຍ, ອົງການທີ່ຂຶ້ນກັບຫ້ອງວ່າການສະພາແຫ່ງຊາດ, ຮັບປະກັນຄວາມຄືບໜ້າ ແລະ ແຜນການທີ່ຄະນະກຳມະການສູນກາງວາງອອກ.

ທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 5 ຂອງຄະນະຊີ້ນຳລັດຖະບານ ກ່ຽວກັບການສະຫລຸບການປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 18-NQ/TW ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 12, ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມບິ່ງມິງ ຊີ້ນຳ, ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສະເໜີໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງ, ພະນັກງານ, ເຄື່ອງຊ່ວຍເຫຼືອຂອງຄະນະພັກລັດຖະບານ ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ມີການເຄື່ອນໄຫວ, ເຂັ້ມແຂງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ ແລະ ທັນສະໄໝ. ມອບອຳນາດ, ມອບສິດໃຫ້ແຕ່ຄົນດຽວໃນວຽກງານໜຶ່ງ ແລະ ຄົນໜຶ່ງສາມາດເຮັດວຽກງານຫຼາຍຢ່າງ; ກຳນົດທີ່ຕັ້ງ, ບົດບາດ, ໜ້າທີ່, ວຽກງານ, ສິດອຳນາດ ແລະ ການພົວພັນດ້ານການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ ແລະ ອົງການສະໜັບສະໜູນຢ່າງຈະແຈ້ງ; ການສ້າງຕໍາແຫນ່ງວຽກເຮັດງານທໍາ, ການກໍານົດຕໍາແຫນ່ງວຽກເຮັດງານທໍາແລະຕໍາແຫນ່ງ ...

ຄຽງຂ້າງນັ້ນ, ສືບຕໍ່ປະຕິບັດວຽກງານການສຶກສາດ້ານການເມືອງ ແລະ ອຸດົມຄະຕິໃຫ້ເປັນຢ່າງດີ, ຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ຕິດພັນກັບການປັບປຸງເງິນເດືອນ, ປັບປຸງບູລະນະຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຍົກສູງຄວາມສາມາດນຳພາ ແລະ ກຳລັງແຮງຕໍ່ສູ້ຂອງບັນດາອົງການພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກ.

ຕາມແຜນການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບຫຼາຍກະຊວງ, ອົງການ, ຄາດວ່າກົນໄກຂອງລັດຖະບານຈະຫຼຸດ 5 ກະຊວງ ແລະ 3 ອົງການຂຶ້ນກັບລັດຖະບານໂດຍກົງ; ຫຼຸດຜ່ອນ 12/13 ກົມ, ອົງການຈັດຕັ້ງທຽບເທົ່າກົມທົ່ວໄປພາຍໃຕ້ກະຊວງ, ອົງການລະດັບລັດຖະມົນຕີ; ຫຼຸດ 500 ກົມ ແລະ ທຽບເທົ່າພາຍໃຕ້ກະຊວງ ແລະ ກົມ; 177 ກົມພາຍໃຕ້ກະຊວງ, ອົງການຂັ້ນກະຊວງ ແລະ ທຽບເທົ່າ; 190 ຫນ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະພາຍໃຕ້ກະຊວງ, ອົງການພາຍໃນກະຊວງ. ຕົວເລກນີ້ສູງກວ່າທິດທາງທີ່ລັດຖະບານກາງວາງອອກ.

ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງແລະການລວມຕົວຄືນໃໝ່, ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງຈະຫຼຸດ 35-40% ໃນຈຸດສຸມຂອງຕົນ, ສ່ວນອົງການທີ່ຍັງເຫຼືອແມ່ນຈະຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ພາຍໃນ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຢ່າງໜ້ອຍ 15%. ພະແນກທົ່ວໄປ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທຽບເທົ່າຈະຖືກລົບລ້າງໂດຍພື້ນຖານ.

ດ້ວຍຈິດໃຈຮີບດ່ວນທີ່ສຸດ, ຮັບປະກັນຄວາມຄືບໜ້າທີ່ໄດ້ວາງອອກ, ກະຊວງວັດທະນະທຳ, ກິລາ ແລະ ທ່ອງທ່ຽວໄດ້ປະຕິບັດຕາມທິດຊີ້ນຳຂອງສູນກາງ ແລະ ລັດຖະບານ, ໄດ້ສະເໜີແຜນການຈັດຕັ້ງຢ່າງເຂັ້ມງວດ ແລະ ຮັດແໜ້ນກົນໄກການຈັດຕັ້ງຂອງກະຊວງ, ຮັບປະກັນຫຼຸດຜ່ອນການເຄື່ອນໄຫວຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍພາຍໃນໃຫ້ໜ້ອຍສຸດ 15-20%. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຈະໄດ້ສຸມໃສ່ການຈັດວາງ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ສະຖຽນລະພາບການດຳເນີນງານຂອງກະຊວງພາຍຫຼັງແຜນການຈັດຕັ້ງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກອົງການມີອຳນາດ, ຮັບປະກັນໃຫ້ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ການຈັດຕັ້ງພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງດຳເນີນໄປຢ່າງສະດວກ, ມີປະສິດທິຜົນ, ທັນການ, ບໍ່ລົບກວນວຽກງານ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວອື່ນໆເປັນປົກກະຕິ.

ບົນພື້ນຖານບັນດາໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້ພາຍຫຼັງ 7 ປີແຫ່ງການຜັນຂະຫຍາຍມະຕິເລກທີ 18-NQ/TW, ກະຊວງສາທາລະນະສຸກໄດ້ສຳເລັດ, ຍື່ນສະເໜີໃຫ້ຄະນະຊີ້ນຳລັດຖະບານຜັນຂະຫຍາຍໂຄງການປັບປຸງ, ປັບປຸງກົງຈັກກະຊວງຕາມທິດໄດ້ຮັບຫຼາຍວຽກງານຈາກຄະນະຮັກສາສຸຂະພາບສູນກາງ, ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງລັດຄື: ການປົກປ້ອງສັງຄົມ; ເດັກນ້ອຍ; ສະກັດກັ້ນ ແລະ ຕ້ານໄພສັງຄົມ ຍົກຍ້າຍຈາກກະຊວງແຮງງານ - ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຮ່າງດຳລັດວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໜ້າທີ່, ອຳນາດການປົກຄອງ ແລະ ໂຄງປະກອບກະຊວງສາທາລະນະສຸກຕາມແຜນການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່...

ບັນດາທ້ອງຖິ່ນກໍ່ໄດ້ສ້າງສຳເລັດໂດຍພື້ນຖານໂຄງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກປັບປຸງກົງຈັກຕາມທິດທາງຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ, ກົມການເມືອງ, ຄະນະຊີ້ນຳສູນກາງ ແລະ ທິດທາງ ແລະ ຄຳສະເໜີຂອງຄະນະຊີ້ນຳລັດຖະບານ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ການຈັດຕັ້ງບັນດາອົງການວິຊາສະເພາະພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງຄືນໃໝ່ຈະຮັບປະກັນຈຳນວນບັນດາພະແນກພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງບໍ່ໃຫ້ເກີນ 14 ກົມ. ຮ່າໂນ້ຍ ແລະ ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ ແຫ່ງດຽວມີ 15 ກົມກອງ. ດ້ວຍທິດທາງທີ່ກ່າວມານັ້ນ, ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ແຂວງ ກວ໋າງນາມ ຈະຫຼຸດ 6 ພະແນກ, ສາຂາ. ຈໍານວນບັນດາອົງການວິຊາສະເພາະ, ອົງການບໍລິຫານພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ກວາງນາມ ພາຍຫຼັງການຜັນຂະຫຍາຍຄືນໃໝ່ແມ່ນ 13 ອົງການພິເສດ ແລະ 1 ອົງການບໍລິຫານພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ.

ແຂວງດົ່ງທາບ ໄດ້ວາງແຜນຫຼຸດຜ່ອນ 24 ຈຸດສຸມຢູ່ພາຍໃຕ້ຄະນະພັກແຂວງ ແລະ ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ. ໃນນັ້ນ, ໜ່ວຍພັກຈະຫຼຸດ 12 ຈຸດສຸມຢູ່ພາຍໃຕ້ຄະນະພັກແຂວງ (ຫຼຸດ 1 ອົງການວິຊາສະເພາະ, 1 ອົງການບໍ່ເຕັມເວລາ, 1 ໜ່ວຍພັກ, ຄະນະພັກ 8 ທ່ານ, ຄະນະບໍລິຫານງານພັກ 3 ທ່ານ ແລະ ເພີ່ມ 2 ຄະນະພັກພາຍໃຕ້ຄະນະພັກແຂວງ); ຫຼຸດຜ່ອນ 36 ຈຸດຈຸດສຸມພາຍໃຕ້ຄະນະພັກຂັ້ນເມືອງ. ຄະນະລັດຖະບານຈະຫຼຸດ 12 ຈຸດຈຸດສຸມພາຍໃຕ້ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ (ລວມມີ: 6 ກົມ, 4 ໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ, 2 ອົງການສະໜັບສະໜູນ); ຫຼຸດຜ່ອນ 22 ອົງການອຸປະກອນພາຍໃນ ແລະ 31 ຈຸດຈຸດສຸມພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນເມືອງ...

ຄະນະພັກແຂວງ ໄຕນິງ ໄດ້ຮັບຮອງເອົາແຜນຮ່າງຜັນຂະຫຍາຍໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງລະບົບການເມືອງ. ຄາດວ່າ, ພາຍຫຼັງຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ໄຕນິງ ຈະຫຼຸດຜ່ອນ 49 ໜ່ວຍ. ໃນນັ້ນ, ຂັ້ນແຂວງຈະຫຼຸດ 19 ຫົວໜ່ວຍ, ຂັ້ນເມືອງຈະຫຼຸດ 30 ຫົວໜ່ວຍ...