ປັບປຸງອຸປະກອນເພື່ອຊອກຫາຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ກໍາຈັດຜູ້ທີ່ບໍ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່, ໂຄສົກ ກະຊວງພາຍໃນ ຫວູດຶກມິງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ວິວັດການໝູນໃຊ້ເຄື່ອງຈັກບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍຄັດເລືອກຜູ້ມີພອນສະຫວັນເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງລົບລ້າງບັນດາຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການໃນກົນໄກອີກດ້ວຍ.

ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນການນໍາໃຊ້ປະຊາຊົນຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

ທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງທຳອິດຂອງຄະນະຊີ້ນຳສູນກາງກ່ຽວກັບການສະຫຼຸບການປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 18-NQ/TW ວ່າດ້ວຍການສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກ ການເມືອງ ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໃຫ້ປອດໃສ, ແທດຈິງ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ (ເອີ້ນວ່າຄະນະຊີ້ນຳ), ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ເນັ້ນໜັກວ່າ, ນີ້ແມ່ນວິວັດການເຄື່ອນໄຫວຂອງລະບົບການເມືອງ. ການຕັດສິນໃຈ ແລະ ການກະທຳທີ່ຮ້າຍແຮງຂອງລະບົບການເມືອງທັງໝົດ.

Tinh gọn bộ máy để tìm người tài, loại người không đáp ứng- Ảnh 1. — ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ເຈີ່ນຮ່ວາງງຽນ (ຄະນະຜູ້ແທນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ).

ພິເສດ, ເນື້ອໃນກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງລະບົບການເມືອງ ພວມໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຈາກທົ່ວປວງຊົນ.

ຢູ່ຫໍສະພາແຫ່ງຊາດ, ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດຄາດວ່າບັນດານະໂຍບາຍສະເໜີໂດຍທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຈະປະຕິບັດວິວັດການຈັດຕັ້ງລະບອບການເມືອງຢ່າງສຳເລັດຜົນ, ສ້າງພື້ນຖານໃຫ້ປະເທດເຮົາກ້າວເຂົ້າສູ່ໄລຍະໃໝ່, ເປັນຍຸກແຫ່ງການພັດທະນາຂອງປະເທດຊາດ, ວັດທະນາຖາວອນ.

ທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ (ຄະນະຜູ້ແທນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ) ຢືນຢັນວ່າ: ການຜັນຂະຫຍາຍແມ່ນນະໂຍບາຍທີ່ຖືກຕ້ອງ. ພັກໄດ້ອອກເອກະສານ, ມະຕິຫຼາຍສະບັບກ່ຽວກັບການຜັນຂະຫຍາຍ, ປະສິດທິຜົນ, ປະສິດທິຜົນ, ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງກົນໄກ.

ແນວໃດກໍດີ, ນີ້ແມ່ນບັນຫາທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມລະມັດລະວັງທີ່ສຸດ ແລະ ຕ້ອງເໝາະສົມກັບແຕ່ລະອຸດສາຫະກຳ, ແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນ, ແລະ ແຕ່ລະລັກສະນະເສດຖະກິດ, ການເມືອງ ແລະ ສັງຄົມ.

ທ່ານຜູ້ແທນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ບັນຫາສຳຄັນທີ່ສຸດແມ່ນປະຊາຊົນຕ້ອງໄດ້ຮັບການນຳໃຊ້ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ສະນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າສະໜັບສະໜູນການຜັນຂະຫຍາຍຂອງກົນໄກມຸ່ງໄປເຖິງປະສິດທິຜົນ ແລະ ປະສິດທິຜົນ.

ຕາມທ່ານຜູ້ແທນ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ແລ້ວ, ກ່ອນອື່ນໝົດຕ້ອງຕີລາຄາ, ກວດກາ ແລະ ອະທິບາຍກ່ຽວກັບວຽກງານ, ໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານຂອງແຕ່ລະກົມ, ແຕ່ລະຫ້ອງການ, ແຕ່ລະອົງການ, ແຕ່ລະອົງການ, ແຕ່ລະຄະນະ... ຈາກນັ້ນຕ້ອງຜັນຂະຫຍາຍແຜນການຮອບດ້ານຕາມທິດທາງຂອງທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່.

"ພວກເຮົາຍັງຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ກັບຂະຫນາດເສດຖະກິດແລະຂະຫນາດປະຊາກອນຂອງປະເທດ. ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ເມື່ອອຸປະກອນຫຼືພະນັກງານຍັງຂະຫນາດດຽວກັນໃນຂະນະທີ່ປະຊາກອນເພີ່ມຂຶ້ນ, ນັ້ນກໍ່ຫມາຍຄວາມວ່າການເພີ່ມປະສິດທິພາບ.

ບໍ່ສາມາດປັບປຸງໂດຍການປັບລະດັບ

ທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ໂຮ່ທິມິນ (ຄະນະຜູ້ແທນແຂວງ ກວາງຈີ້) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນະໂຍບາຍປະດິດສ້າງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງລະບອບການເມືອງຄືນໃໝ່ຂອງທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ ແມ່ນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນຂອງສະພາບການປະຕິບັດປະຈຸບັນ.

Tinh gọn bộ máy để tìm người tài, loại người không đáp ứng- Ảnh 2. — ທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ໂຮ່ທິມິນ (ຄະນະຜູ້ແທນແຂວງ ກວາງຈິ).

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ທຸກຫົວໜ່ວຍ, ກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ໄລຍະກາງໃນວຽກງານພະນັກງານ ຕ້ອງໄດ້ຈັດຕັ້ງ, ຮັດແໜ້ນ ແລະ ຮັດແໜ້ນຮາກຖານ, ເພື່ອໃຫ້ຂັ້ນເທິງ ແລະ ຮາກຖານມີຄວາມສາມັກຄີໃນວຽກງານຄຸ້ມຄອງ.

ຕາມຜູ້ແທນເພດຍິງແລ້ວ, ການຜັນຂະຫຍາຍຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານຍັງຕ້ອງຂຶ້ນກັບສະພາບການຂອງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ບໍ່ສາມາດແບ່ງເປັນສ່ວນຫຼືຂັ້ນຄືປະຈຸບັນ. ປັບປຸງລະບົບກົນຈັກ ໝາຍຄວາມວ່າ ເມື່ອບຸກຄົນໃດອອກກິນເບ້ຍບຳນານແລ້ວ ຈະບໍ່ຮັບສະໝັກພະນັກງານອີກ ແລະ ບໍ່ມີນະໂຍບາຍປະເມີນພະນັກງານຕົວຈິງ. ເພາະສະນັ້ນ, ອຸປະກອນຍັງຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ.

“ຕົວຢ່າງ, ໃນຂະແໜງການສຶກສາ, ແຕ່ລະປີເຮົາບໍ່ສາມາດຕັດໄດ້ພຽງ 10% ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຂຶ້ນກັບອັດຕາສ່ວນນັກຮຽນ, ພິເສດແມ່ນທັດສະນະຂອງພັກແມ່ນຢູ່ບ່ອນໃດມີນັກຮຽນ, ຕ້ອງມີການສຶກສາ ແລະ ຄູ.

ຫຼືໃນບາງກະຊວງ, ສາຂາ, ຂ້າພະເຈົ້າຍັງໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຊາບວ່າຖ້າພວກເຮົາຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນພະນັກງານລົງສອງສາມສິບຄົນ, ການດໍາເນີນງານຍັງຈະລຽບງ່າຍ. ສະນັ້ນ ພາຍຫຼັງການຊີ້ນຳຂອງທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່, ພວກຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງກວດກາຄືນຢ່າງເດັດດ່ຽວ, ມີກົນໄກປ່ອຍໃຫ້ຜູ້ມີຄຸນນະພາບບໍ່ມີເງື່ອນໄຂລາອອກຈາກວຽກເຮັດງານທຳ”, ທ່ານຜູ້ແທນ Minh ແບ່ງປັນ.

ທ່ານຜູ້ແທນ Minh ຫວັງວ່າຂະບວນການຕີລາຄາຈະໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງຕັ້ງໜ້າກວ່າອີກ, ເພື່ອ “ກັ່ນຕອງ” ໃຫ້ບັນດາກົນໄກ ແລະ ສະຕິປັນຍາຢູ່ພາຍໃນກົນໄກນຳມາເຊິ່ງປະສິດທິຜົນຢ່າງແທ້ຈິງ.

ການປະຕິວັດແກ້ໄຂຮອບວຽນອັນໂຫດຮ້າຍຂອງ "ການແບ່ງແຍກປະເທດ, ການລວມຕົວ - ການແບ່ງແຍກ"

ກ່າວຄຳເຫັນກັບໜັງສືພິມ Giao Thong, ຫົວໜ້າຫ້ອງວ່າການ, ໂຄສົກກະຊວງພາຍໃນ ຫວູດຶກມິງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນະໂຍບາຍປະດິດສ້າງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງລະບົບການເມືອງຄືນໃໝ່ ແມ່ນແນໃສ່ມຸ່ງໄປເຖິງຈຸດໝາຍປະສິດທິຜົນ, ແທດຈິງ ແລະ ປະສິດທິຜົນຄືດັ່ງກ່າວ.

ຕາມທ່ານມິນແລ້ວ, ວຽກງານການເມືອງໃນແຕ່ລະໄລຍະຈະມີຄວາມຕ້ອງການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ອຸປະກອນບໍລິຫານກໍ່ຕ້ອງຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງໜ້າວຽກ ແລະ ເປົ້າໝາຍຂອງອົງກອນນັ້ນໃຫ້ເໝາະສົມເພື່ອເຮົາສາມາດອອກແບບອຸປະກອນໄດ້. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດໃນອົງການຈັດຕັ້ງແມ່ນເພື່ອເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຫນ້າທີ່, ວຽກງານ, ອໍານາດ, ໂຄງສ້າງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແລະການຈັດແຈງບຸກຄະລາກອນເພື່ອດໍາເນີນການອົງການຈັດຕັ້ງນັ້ນ.

Tinh gọn bộ máy để tìm người tài, loại người không đáp ứng- Ảnh 3. — ຫົວໜ້າຫ້ອງວ່າການ, ໂຄສົກກະຊວງພາຍໃນປະເທດ ຫວູດິ່ງມິນ.

ກ່ຽວກັບວົງຈອນອັນໂຫດຮ້າຍຂອງ “ການແບ່ງ-ແຍກ, ໂຮມ-ແຍກ” ແຕ່ບໍ່ແກ້ໄຂບັນຫາ, ທ່ານຫົວໜ້າຫ້ອງວ່າການກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນີ້ຄືເຫດຜົນຂອງການປະຕິວັດ, ຕ້ອງໄດ້ຕີລາຄາວ່າ ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີຢູ່ແລ້ວໃນເມື່ອກ່ອນນັ້ນ ມີປະສິດທິພາບ, ປະສິດທິຜົນຢ່າງແທ້ຈິງ.

ທ່ານມິນກ່າວວ່າ, “ພວກເຮົາຕ້ອງຄິດໄລ່ຄືນໃໝ່ບັນຫານະວັດຕະກຳຂອງການຈັດຕັ້ງໂດຍພື້ນຖານ, ພວກເຮົາຕ້ອງຄົ້ນຄວ້າຊັບພະຍາກອນໂດຍພື້ນຖານ, ເປັນລະບົບ, ແລະກົງໄປກົງມາ, ນີ້ຈະແກ້ໄຂຫຼາຍບັນຫາ, ແມ່ນການປະຢັດຊັບພະຍາກອນ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ເວລາ.

ພ້ອມດຽວກັນນີ້, ໂຄສົກກະຊວງພາຍໃນ ຍັງໄດ້ເຕືອນເຖິງສະຖານະການທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນກ່ອນການປັບໂຄງສ້າງຂອງອຸປະກອນດັ່ງກ່າວ ເຊິ່ງເປັນການຄາດການ ແລະ ລໍຖ້າ, ບໍ່ຮູ້ວ່າຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນໃນຕໍ່ໜ້າ, ເຊິ່ງອາດຈະເຮັດໃຫ້ຕົກຕໍ່າລົງ. ທີ່ຈະເສຍຊັບພະຍາກອນສັງຄົມ ແລະເວລາຂອງປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍ.

ກ່ຽວກັບບັນຫາພະນັກງານເກີນດຸນຫຼັງການລວມຕົວ, ທ່ານ ຫວູດຶກມິງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບັນຫາສຳຄັນອັນດັບໜຶ່ງແມ່ນວິທີການອອກແບບວິທະຍາສາດ, ຫັນເປັນແບບຢ່າງ, ມີປະສິດທິຜົນ, ມີປະສິດທິຜົນ.

ອີງຕາມການອອກແບບຂອງອຸປະກອນ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງຈັດແຈງຄົນທີ່ເຫມາະສົມກັບວຽກທີ່ເຫມາະສົມ, ແລະປະເມີນວ່າໃຜເຫມາະສົມກັບຕໍາແຫນ່ງໃດແລະສາມາດນໍາໄປໃຊ້ໃນຕໍາແຫນ່ງນັ້ນໄດ້ດີ.

"ມະຕິ 27 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງຊຸດທີ 13 ໄດ້ກ່າວເຖິງຄວາມຕ້ອງການຂອງການແຂ່ງຂັນ ແລະ ກົນໄກການລົບລ້າງ. ເຮົາສາມາດຊອກຫາຜູ້ມີພອນສະຫວັນເພື່ອຈັດຕັ້ງຕຳແໜ່ງທີ່ຕ້ອງການຜູ້ມີພອນສະຫວັນ, ພ້ອມກັນນັ້ນພິຈາລະນາລົບລ້າງຜູ້ທີ່ບໍ່ເໝາະສົມກັບວຽກງານອອກຈາກກົນໄກ. ມະຕິທີ 27 ໄດ້ລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ສິ່ງສຳຄັນແມ່ນການກຳນົດຫຼືບໍ່ກ້າ.

ໂຄສົກກະຊວງພາຍໃນຍັງເນັ້ນໜັກວ່າ: ຈຸດສຳຄັນທີ່ສຸດໃນການປັບປຸງກົນໄກດັ່ງກ່າວແມ່ນການຊອກຫາຜູ້ມີພອນສະຫວັນໃນການເຄື່ອນໄຫວອຸປະກອນ. ພຽງແຕ່ເຮັດແນວນັ້ນຈຶ່ງສາມາດບັນລຸຜົນໃນທາງບວກ.

ທີ່ມາ: https://www.baogiaothong.vn/tinh-gon-bo-may-de-tim-nguoi-tai-loai-nguoi-khong-dap-ung-192241123093418272.htm