ປັບປຸງອຸປະກອນ: ເປົ້າໝາຍສູງສຸດແມ່ນຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນໃຫ້ດີຂຶ້ນ

ພາຍຫຼັງ 4 ເດືອນແຫ່ງການຜັນຂະຫຍາຍ, ບັນດາອົງການອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນພວມດຳເນີນງານໂດຍພື້ນຖານຢ່າງໝັ້ນທ່ຽງ ແລະ ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍ, ເຖິງວ່າຍັງຄົງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ບັນຫາຫຍຸ້ງຍາກທີ່ເກີດຂຶ້ນ.

ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ກົມການເມືອງ ແລະ ກອງເລຂາໄດ້ອອກບົດສະຫຼຸບເລກທີ 202-ກມສ/ທ, ລັດຖະບານສືບຕໍ່ໃຫ້ຄຳແນະນຳຢ່າງເຂັ້ມງວດເພື່ອໃຫ້ຮູບແບບນີ້ດຳເນີນໄປຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ມຸ່ງໄປເຖິງການຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນໃຫ້ດີຂຶ້ນ.

ບົດສະຫຼຸບ ສະບັບເລກທີ 202-ກລ/ທ ລະບຸວ່າ: ການປະຕິບັດຕົວແບບລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ 2 ລະດັບບັນລຸໄດ້ໝາກຜົນດີຫຼາຍຢ່າງ. ກົມການເມືອງ, ຄະນະເລຂາທິການໄດ້ຍ້ອງຍໍບັນດາຄະນະພັກທຸກຂັ້ນ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ຄະນະລັດຖະບານ, ຄະນະປະຈຳພັກ ສະພາແຫ່ງຊາດ , ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ຄະນະພັກນະຄອນ ແລະ ຄະນະພັກຂອງບັນດາຕາແສງ, ຫວອດ ແລະ ເຂດພິເສດ ໄດ້ຕັ້ງໜ້າ ແລະ ຕັ້ງໜ້າຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ລົບລ້າງສິ່ງກີດຂວາງໃນການປະຕິບັດລະບອບການເມືອງ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວສອງຂັ້ນຂອງທ້ອງຖິ່ນ.

ສະຫລຸບການເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຈຳເປັນຕ້ອງສືບຕໍ່ເພີ່ມທະວີການເພີ່ມທະວີການຮ່ວມມືຮອບດ້ານຂອງຂັ້ນເມືອງ - ການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ສຳຄັນໃນລະບົບລັດຖະບານ 2 ຂັ້ນ.

ຄະນະພັກ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງທຸກຂັ້ນ ຕ້ອງແກ້ໄຂບັນດາບັນຫາ ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດທີ່ມີຢູ່ຢ່າງທັນການ ເພື່ອໃຫ້ຂັ້ນເມືອງຫັນຈາກຕົວຈິງໄປສູ່ການເຄື່ອນໄຫວ, ຈາກການຄຸ້ມຄອງເປັນການປົກຄອງ ແລະ ພັດທະນາ ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ, ເບິ່ງແຍງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງປະຊາຊົນ, ແກ້ໄຂຄວາມຕ້ອງການອັນຊອບທຳຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ທຸລະກິດຢ່າງທັນການ.

ກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການ ໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ຄະນະບໍລິຫານງານພັກລັດຖະບານ ແລະ ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ສຸມໃສ່ເຂົ້າໃນການຈັດຕັ້ງໃຫ້ສົມບູນແບບ, ພິເສດແມ່ນບັນດາບັນຫາຕິດພັນກັບການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ, ມອບອຳນາດ, ຂະບວນການ ແລະ ລະບຽບການຕ່າງໆໃນຂົງເຂດການເງິນ, ຊັບສິນ, ແຜນການ, ໂຄງການ, ທີ່ດິນ, ສຳນັກງານໃຫຍ່ ແລະ ອື່ນໆ.

ບັນດາບັນຫາພາຍໃຕ້ອຳນາດການປົກຄອງຂອງລັດຖະບານ ແລະ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຢ່າງທັນການ; ບັນດາບັນຫາພາຍໃຕ້ສິດອຳນາດຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຕ້ອງໄດ້ຮັບການເພີ່ມເຕີມຢ່າງຮີບດ່ວນໃນບັນດາເນື້ອໃນທີ່ໄດ້ນຳສະເໜີໃນກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 10 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15.

ຂໍ້ກໍານົດສະເພາະແມ່ນຕ້ອງຄວບຄຸມການອອກລະບຽບການບໍລິຫານຢູ່ທ້ອງຖິ່ນຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ກວດກາຄືນ, ຍົກເລີກບັນດາຂັ້ນຕອນທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນໃນທັນທີ, ປັບປຸງປະສິດທິຜົນຕົວຈິງຂອງການບໍລິການສາທາລະນະອອນໄລນ໌.

ttxvn-chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-o-sieu-do-thi-tp-ho-chi-minh-1410-2.jpg — ຕາແສງ Sai Gon ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາທ້ອງຖິ່ນຂອງນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍການຢັ້ງຢືນລະບົບເອເລັກໂຕນິກຢ່າງມີປະສິດທິຜົນເພື່ອຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ. (ພາບ: ຮືງດ້ຽນ/VNA)

ວຽກງານດັ່ງກ່າວຕ້ອງໃຫ້ສຳເລັດກ່ອນວັນທີ 15 ທັນວາ 2025. ກົມການເມືອງຍັງໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການກວດກາຄືນ ແລະ ປັບປຸງເອກະສານນິຕິກຳຢ່າງຮີບດ່ວນເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນການກະຈາຍອຳນາດ, ມອບອຳນາດ, ແບ່ງອຳນາດ, ແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ ແລະ ຊ້ອນແຝງທີ່ບໍ່ເໝາະສົມກັບຮູບແບບໃໝ່ນີ້.

ກົມການເມືອງໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ກະຊວງການເງິນຮີບຮ້ອນຈັດສັນແຫຼ່ງທຶນເພື່ອຫັນເອກະສານ ແລະ ການລົງທຶນພື້ນຖານໂຄງລ່າງເຕັກໂນໂລຊີ, ໃຫ້ບຸລິມະສິດເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ ແລະ ຫ່າງໄກສອກຫຼີກ; ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ໃຫ້ສຳເລັດຊອບແວຮ່ວມ, ເຊື່ອມໂຍງຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດ ແລະ ຍົກລະດັບພື້ນຖານໂຄງລ່າງຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ເພື່ອຮັບໃຊ້ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນຢູ່ຂັ້ນບ້ານ.

ເນື້ອໃນສຳຄັນອີກອັນໜຶ່ງແມ່ນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການປັບປຸງ ແລະ ດັດສົມການວາງແຜນນຳໃຊ້ທີ່ດິນ, ກໍ່ສ້າງ ແລະ ວາງແຜນສະເພາະພາຍຫຼັງຍົກຍ້າຍ ແລະ ຫັນປ່ຽນໜ້າທີ່ຂອງເຮືອນຢູ່ ແລະ ທີ່ດິນເພື່ອພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ.

ກົມການເມືອງໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ຄະນະພັກລັດຖະບານ, ຄະນະພັກແຂວງ, ນະຄອນ ເປັນເຈົ້າການຊີ້ນຳຈັດຕັ້ງ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຊັບສິນຂອງປະຊາຊົນຢ່າງຮີບດ່ວນ ແລະ ລົບລ້າງສິ່ງກີດຂວາງທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນການປະຕິບັດ.

ທີ່ກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 10 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15, ໄດ້ໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການເຄື່ອນໄຫວຂອງສອງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ, ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເຖິງວ່າໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍພຽງ 4 ເດືອນເທົ່າໃດກໍ່ຕາມ, ແຕ່ເຄື່ອງຈັກໄດ້ດຳເນີນການເຄື່ອນໄຫວໂດຍພື້ນຖານຢ່າງໝັ້ນຄົງ, ເປັນໄປໄດ້ຢ່າງສະດວກ ແລະ ໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ຈາກປະຊາຊົນ.

ຜົນສຳເລັດທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນການຈັດວາງຮູບແບບການບໍລິຫານຄືນໃໝ່, ອອກແບບກົງໄປກົງມາຂອງບັນດາສະຖາບັນ ແລະ ນະໂຍບາຍ, ແກ້ໄຂສິ່ງກີດຂວາງໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນໂດຍໄວ.

ການຮ່ວມມື ແລະ ກຳນົດທິດຂອງລັດຖະບານທຸກຂັ້ນ ໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ວຽກງານເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍສຳເລັດໃນເວລາອັນສັ້ນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ພື້ນຖານໂຄງລ່າງ ແລະ ກົນໄກການເງິນທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງຕື່ມອີກ.

ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ລັດຖະບານໄດ້ກຳນົດ 6 ບັນດາທິດທາງແກ້ໄຂຕົ້ນຕໍ, ໃຫ້ບຸລິມະສິດໃນການປັບປຸງບັນດາອົງການ, ນະໂຍບາຍ; ປັບປຸງກົງຈັກພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ໂດຍສະເພາະແມ່ນຂັ້ນບ້ານ.

ກະຊວງພາຍໃນຈະສໍາເລັດຮູບການຕໍາແໜ່ງວຽກເປັນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໃນໄລຍະ 2026-2030 ໃນໄວໆນີ້, ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ ກໍໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຂັ້ນບ້ານຮອດປີ 2030. ລັດຖະບານຍັງຈະກວດກາຄືນ ແລະ ເສີມສ້າງການວາງແຜນພັດທະນາທ້ອງຖິ່ນ, ອອກແບບກົນໄກການເງິນໃຫ້ເໝາະສົມກັບຮູບແບບໃໝ່ ແລະ ເພີ່ມທະວີການລົງທຶນເຂົ້າໃນການຫັນເປັນດີຈີຕອນ ແລະ ພື້ນຖານໂຄງລ່າງດ້ານເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ.

ການນຳໃຊ້ AI ແລະລັດຖະບານດິຈິຕອລ ຈະເປັນທາງອອກທີ່ສຳຄັນເພື່ອປັບປຸງອຸປະກອນ ໃນຂະນະທີ່ຍັງປັບປຸງຄຸນນະພາບການບໍລິການ.

ລັດຖະບານກໍພວມສ້າງແຜນຮ່າງສັງລວມໃນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ. (ພາບປະກອບ: ຫວຽດນາມ+)

ລັດຖະບານກໍ່ພວມສ້າງໂຄງການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຢ່າງຮອບດ້ານ, ຄາດວ່າຈະຍື່ນສະເໜີຕໍ່ລັດຖະບານກາງໃນໄຕມາດທີ 1 ປີ 2026. ການປະຕິຮູບຕ້ອງປະຕິບັດຢ່າງຮອບຄອບ, ພື້ນຖານ, ສອດຄ່ອງກັບຄວາມສາມາດຂອງງົບປະມານ, ຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ.

ທີ່ຫໍປະຊຸມ, ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດຫຼາຍຄົນເຫັນດີກັບທິດທາງນີ້ ແຕ່ສະເໜີວ່າໃນໄວໆນີ້ຄວນມີນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍພະນັກງານຢູ່ເຂດລວມ ແລະ ເຂດດ້ອຍໂອກາດ, ເພາະຕ້ອງເດີນທາງໄກ ແລະ ຮັບພາລະວຽກຫຼາຍກວ່າເກົ່າ ໃນຂະນະທີ່ລາຍຮັບຍັງບໍ່ທັນເພີ່ມຂຶ້ນ.

ບັນດາຜູ້ແທນຍັງໄດ້ແນະນຳການກຳນົດໜ້າທີ່ວຽກເຮັດງານທຳໂດຍໄວ, ການແບ່ງຂັ້ນສູນກາງໃຫ້ບັນດາຕາແສງ ແລະ ຫວອດຢ່າງຈະແຈ້ງ; ການລົງທຶນໃນພື້ນຖານໂຄງລ່າງດິຈິຕອນແລະການຝຶກອົບຮົມທັກສະເຕັກໂນໂລຊີເພື່ອປັບປຸງປະສິດທິພາບການບໍລິຫານ.

ການປະຕິບັດລັດຖະບານສອງຂັ້ນຢູ່ທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆໃນທົ່ວປະເທດໃນເບື້ອງຕົ້ນໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນສັນຍານດີຫຼາຍຢ່າງ. ອຸປະກອນດັ່ງກ່າວມີຄວາມຄ່ອງຕົວຫຼາຍຂຶ້ນ, ຫຼຸດຜ່ອນລະດັບປານກາງ, ຊ່ວຍໃຫ້ການດໍາເນີນງານໄວຂຶ້ນແລະມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ.

ພະນັກງານຮາກຖານໄດ້ເຂົ້າເຖິງເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ນຳໃຊ້ວິທີການເຮັດວຽກທີ່ທັນສະໄໝ. ບາງທ້ອງຖິ່ນຄື: ກວາງນິງ, ດ່າໜັງ, ແທງຮ໋ວາ ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາສູນບໍລິຫານລັດ, ເຊື່ອມຕໍ່ເອເລັກໂຕຼນິກບັນດາກົມ, ສາຂາ, ຂະແໜງການ, ໜູນຊ່ວຍຫຍໍ້ເວລາໃນການປຸງແຕ່ງເອກະສານ, ປັບປຸງຄວາມພໍໃຈຂອງປະຊາຊົນ ແລະວິສາຫະກິດ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ. ຢູ່ບາງຕາແສງຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ພະນັກງານຕ້ອງເດີນທາງໄກໄປເຮັດວຽກ, ສຳນັກງານໃຫຍ່ລວມຍັງບໍ່ທັນຄົບຖ້ວນ, ພື້ນຖານໂຄງລ່າງຂໍ້ມູນຂ່າວສານຍັງອ່ອນແອ, ຫຼຸດຜ່ອນປະສິດທິພາບການບໍລິການ. ພະນັກງານຂັ້ນຮາກຖານຕ້ອງຮັບມືກັບຫຼາຍວຽກເຮັດງານທຳ, ໃນຂະນະທີ່ນະໂຍບາຍຄ່າຕອບແທນບໍ່ເໝາະສົມ.

ພະນັກງານລັດຖະກອນໜຸ່ມຍັງຂາດປະສົບການ, ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານລັດຖະກອນເກົ່າເຫັນວ່າມັນຍາກທີ່ຈະປັບຕົວເຂົ້າກັບວິທີການບໍລິຫານໃໝ່.

ຕໍ່ໜ້າຄວາມເປັນຈິງນັ້ນ, ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນໄດ້ສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານສູນກາງສ້າງສຳເລັດກົນໄກການເງິນໂດຍໄວ, ຈັດສັນແຫຼ່ງທຶນທີ່ເໝາະສົມເພື່ອລົງທຶນກໍ່ສ້າງພື້ນຖານໂຄງລ່າງເຕັກໂນໂລຊີ, ມີນະໂຍບາຍຊຸກຍູ້ພະນັກງານໜຸ່ມຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ.

ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ຕັ້ງໜ້າເປີດຊຸດອົບຮົມວິຊາຊີບດີຈີຕອນ ແລະ ທັກສະການບໍລິການພົນລະເມືອງ, ເພື່ອແນໃສ່ສ້າງຄະນະ “ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ແທ້ຈິງ”.

ການເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງອຸປະກອນແມ່ນເປັນທ່າອ່ຽງທີ່ຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້, ແຕ່ການປັບຕົວບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ການຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານ, ແຕ່ຍັງເປັນການເພີ່ມປະສິດທິພາບ. ການປະຕິຮູບດ້ານສະຖາບັນ, ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ, ຊຸກຍູ້ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ ແລະ ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຊຸກຍູ້ການປະດິດສ້າງ ແມ່ນເງື່ອນໄຂເພື່ອໃຫ້ລັດຖະບານສອງປະເທດຍົກສູງປະສິດທິຜົນ.

ດັ່ງທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ຈຸດໝາຍສຸດທ້າຍແມ່ນຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນໃຫ້ດີກວ່າ”./.

(TTXVN/Vietnam+)

ທີ່ມາ: https://www.vietnamplus.vn/tinh-gon-bo-may-muc-tieu-cuoi-cung-la-vi-dan-phuc-vu-nhan-dan-tot-hon-post1074413.vnp