ຄື້ນຂອງການຈ້າງງານຢູ່ໃນບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນຍ້ອນ AI.

Amazon, UPS, Nestlé ແລະບໍລິສັດໃຫຍ່ໆອື່ນໆ ໄດ້ຕັດວຽກເຮັດງານທຳທ່າມກາງສະພາບເສດຖະກິດທີ່ເໜັງຕີງ, ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງປັນຍາປະດິດ (AI) ແລະຄວາມເຄັ່ງຕຶງທົ່ວໂລກ.

ຄົນງານຫຼາຍພັນຄົນຕົກເປັນເຫຍື່ອຂອງການຕັດວຽກຢູ່ Amazon, UPS, Nestlé ແລະບໍລິສັດໃຫຍ່ອື່ນໆ, ທ່າມກາງຄວາມວຸ້ນວາຍ ທາງດ້ານເສດຖະກິດ , ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງປັນຍາປະດິດ (AI) ແລະຄວາມເຄັ່ງຕຶງທົ່ວໂລກ.

ໃນຂໍ້ຄວາມທີ່ຜ່ານມາກັບພະນັກງານ, Amazon ກ່າວວ່າມັນຈະຕັດຕໍາແໜ່ງຫ້ອງການປະມານ 14,000 ຄົນ.

CEO Amazon Andy Jassy ຢືນຢັນວ່າການຈ້າງງານ "ບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບເຫດຜົນທາງດ້ານການເງິນ, ແລະມັນບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບ AI, ຢ່າງຫນ້ອຍບໍ່ແມ່ນໃນປັດຈຸບັນ."

ທ່ານ Jassy ໄດ້ອະທິບາຍວ່າບັນຫາຢູ່ໃນວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ. ລາວເຊື່ອວ່າບໍລິສັດໄດ້ກາຍເປັນຂະຫນາດໃຫຍ່ເກີນໄປແລະສະລັບສັບຊ້ອນຫຼັງຈາກປີຂອງການຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງໄວວາ. ທ່ານກ່າວວ່າ Amazon ໄດ້ຈ້າງຄົນຫຼາຍເກີນໄປແລະສ້າງຊັ້ນການຄຸ້ມຄອງທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນຫຼາຍເກີນໄປ.

ເວົ້າກັບ Yahoo Finance, Timothy DeStefano, ສາດສະດາຈານດ້ານເສດຖະສາດຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ Georgetown, ກ່າວວ່າ Amazon ໄດ້ຈ້າງຢ່າງຫ້າວຫັນລະຫວ່າງ 2017 ແລະ 2022, ເພີ່ມພະນັກງານຈໍານວນຫລາຍໃນລະຫວ່າງການແຜ່ລະບາດ, ດັ່ງນັ້ນລາວບໍ່ແປກໃຈທີ່ບໍລິສັດໄດ້ປັບຕົວນີ້.

Amazon ບໍ່ແມ່ນບໍລິສັດດຽວທີ່ຍົກເລີກພະນັກງານ. UPS ກ່າວໃນບົດລາຍງານຜົນກໍາໄລໃນໄຕມາດທີສາມຂອງຕົນວ່າມັນໄດ້ຕັດຕໍາແຫນ່ງປະຕິບັດງານປະມານ 34,000 ໃນລະຫວ່າງເດືອນມັງກອນຫາເດືອນກັນຍາເພື່ອປັບປຸງປະສິດທິພາບ, ແລະປະມານ 14,000 ຕໍາແຫນ່ງອື່ນໆ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຢູ່ໃນລະດັບການຄຸ້ມຄອງ.

ເຊັ່ນດຽວກັນ, Target ກໍາລັງວາງແຜນທີ່ຈະຕັດ 1,800 ຕໍາແຫນ່ງຫ້ອງການ, ໃນຂະນະທີ່ Paramount Skydance ຄາດວ່າຈະຕັດປະມານ 1,000 ວຽກ. ພະນັກງານ Paramount ອີກ 1,000 ຄົນອາດຈະຖືກປົດອອກ, ອີງຕາມ Los Angeles Times.

ເຖິງແມ່ນວ່າບໍລິສັດເຊັ່ນ Meta, ເຊິ່ງເຫັນວ່າເປັນຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງເສດຖະກິດທີ່ຂັບເຄື່ອນດ້ວຍ AI, ໄດ້ປະກາດການປົດຕໍາແຫນ່ງ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ການຕັດແມ່ນເກີດຂື້ນພາຍໃນພະແນກພັດທະນາ AI ຂອງຕົນເອງ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຜູ້ຜະລິດຍານພາຫະນະໄຟຟ້າ Rivian ຍັງຖືກກ່າວວ່າຈະຕັດ.

ໃນທັດສະນະສ່ວນຕົວຂອງ DeStefano, ບໍ່ມີການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງການຈ້າງງານເຫຼົ່ານີ້ແລະ AI. ລາວອະທິບາຍວ່າໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດກໍາລັງລົງທຶນຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງໃນປັນຍາປະດິດ, ຍັງບໍ່ທັນມີຫຼັກຖານທີ່ຊັດເຈນວ່າພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງໃຊ້ມັນໃນທາງທີ່ສາມາດຍົກຍ້າຍຄົນງານຫຼາຍພັນຄົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ລາວເຫັນວ່າການປະກາດການຈ້າງງານທີ່ຜ່ານມາເປັນພາກສ່ວນປົກກະຕິຂອງວົງຈອນທຸລະກິດ.

ບໍ່ດົນມານີ້ Goldman Sachs ໄດ້ອອກການສໍາຫຼວດຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານຫຼາຍກວ່າ 100 ຄົນກ່ຽວກັບວິທີທີ່ລູກຄ້າຂອງບໍລິສັດກໍາລັງໃຊ້ຫຼືວາງແຜນທີ່ຈະໃຊ້ AI.

ຜົນໄດ້ຮັບພົບວ່າມີພຽງແຕ່ 11% ຂອງບໍລິສັດສະຫະລັດໃນປະຈຸບັນກໍາລັງຕັດພະນັກງານຢ່າງຈິງຈັງຍ້ອນ AI, ເຖິງແມ່ນວ່າບົດລາຍງານຍັງສັງເກດເຫັນວ່າການຕັດຂະຫນາດໃຫຍ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນໃນອະນາຄົດ.

ນັກເສດຖະສາດການຄົ້ນຄວ້າ Goldman Sachs ກ່າວວ່າຜົນໄດ້ຮັບສະຫນັບສະຫນູນທັດສະນະຂອງພວກເຂົາທີ່ຍາວນານວ່າ AI ຕົ້ນຕໍຈະເປັນເຕັກໂນໂລຢີທີ່ປັບປຸງຜົນຜະລິດແລະລາຍໄດ້. ໃນເວລາດຽວກັນ, ການສໍາຫຼວດຍັງຢືນຢັນການສຶກສາທີ່ຜ່ານມາທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຜົນກະທົບຂອງ AI ໃນຕະຫຼາດແຮງງານຍັງຖືກຈໍາກັດ, ຍົກເວັ້ນບາງຂົງເຂດສະເພາະເຊັ່ນ: ເຕັກໂນໂລຢີ./.

(TTXVN/Vietnam+)

ທີ່ມາ: https://www.vietnamplus.vn/lan-song-sa-thai-nhan-vien-o-cac-tap-doan-lon-khong-han-do-ai-post1074642.vnp