ນະຄອນດົ່ງຈ້ຽນຈັດຕັ້ງພະນັກງານທີ່ຄ້າງຄາຫຼັງການລວມຕົວ

ພາຍຫຼັງການສົມທົບບັນດາຕາແສງ ແລະ ເຂດແຄ້ວນເຂົ້າຮ່ວມ, ເມືອງ ດົ່ງຈ້ຽນ ( ກວາງນິງ ) ໄດ້ຈັດຕັ້ງພະນັກງານສ່ວນເກີນຢ່າງຮີບດ່ວນ.

ການຈັດລຽງພະນັກງານທີ່ຊໍ້າຊ້ອນພາຍຫຼັງການລວມຕົວ

ຕາມມະຕິເລກທີ 1199 ຂອງຄະນະ ປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງ, ແຂວງ ກວາງນິງ ໄລຍະ 2023 – 2025, ແຕ່ວັນທີ 1 ພະຈິກ 2024 ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຂັ້ນເມືອງ ແລະ ເມືອງ ດົ່ງເຣີຍ.

ສະເພາະແມ່ນຕາແສງ ເຕີນຫວຽດ ທັງໝົດໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າເປັນຕາແສງ ຫວຽດແດນ; ຫໍດົງຈ້ຽນໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າເປັນຫວອດດຶກຈ້ຽນ; ຕາແສງ ບິ່ງເຢືອງ , ຕາແສງ ຕຸຍອານ, ຕາແສງ ບິ່ງເກີ, ຕາແສງອຽນດຶກ ໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນບົນພື້ນຖານຂັ້ນຕາແສງ, ເມືອງ ດົ່ງຈຽບ ໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງດ້ວຍ 19 ໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນຕາແສງໃນນັ້ນມີ 13 ຄຸ້ມ ແລະ 6 ຕາແສງ.

ທ່ານ ດັ້ງຊວນຟຸກ, ຮອງເລຂາຄະນະພັກແຂວງ ກວາງນິງ ໄດ້ສະເໜີຂໍ້ຕົກລົງຂອງຄະນະບໍລິຫານງານພັກແຂວງ ກວາງນິງ ກ່ຽວກັບການສ້າງຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານພັກນະຄອນ ດົ່ງນິງ.

ພາຍຫຼັງການລວມຕົວແລ້ວ, ດົງຈ້ຽນ ພວມຄ່ອຍໆຈັດຕັ້ງພະນັກງານຢູ່ບັນດາອົງການຂັ້ນຕາແສງລວມໃໝ່. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຈຳນວນພະນັກງານລັດຖະກອນຢູ່ຕາແສງ ຫວຽດແດນ ແລະ ຕາແສງ ດຶກຊິງ ຈະໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງຕາມເສັ້ນທາງຮອດປີ 2030, ຫຼຸດຈາກ 59 ຕຳແໜ່ງເປັນ 43 ຕຳແໜ່ງ.

ປະຈຸບັນ, ນະຄອນ ດ່າໜັງ ໄດ້ສຳເລັດການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໜ້າທີ່ສຳຄັນຄື: ເລຂາທິການ, ປະທານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານຈຳນວນໜຶ່ງຢູ່ຕາແສງ ຫວຽດແດນ ແລະ ແຂວງ ດັກຊິງ ເພື່ອຮັບປະກັນການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ. ກ່ຽວກັບຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ມີອາຊີບຫຼັງການລວມຕົວ, ຕາແສງ ຫວຽດແດນ ແລະ ເຂດດຶກຊິງ ໄດ້ຈັດຕັ້ງຢ່າງຕັ້ງໜ້າ 10 ຄົນ/ໜ່ວຍ, ຕ່ຳກວ່າລະບຽບການໃນປະຈຸບັນ.

ພາຍຫຼັງການສົມທົບ, ຕາແສງ ຫວຽດແດນ ແລະ ຕາແສງ ດັກຊິງ ໄດ້ຮັບປະກັນໃຫ້ບັນດາເຄື່ອງປະກອບຖືກຕາມລະບຽບການກ່ຽວກັບບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ສຳຄັນ, ໃນຈຳນວນຄະນະບໍລິຫານງານຈະຈັດຕັ້ງເປັນຂັ້ນຕອນຕາມລະບຽບການຂອງສູນກາງທີ່ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ແກ່ຍາວຮອດປີ 2030, ແຕ່ພວກຂ້າພະເຈົ້າພະຍາຍາມຈັດວາງໃນເວລາສັ້ນທີ່ສຸດພາຍຫຼັງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 4. ໃຫ້ແກ່ວົງຄະນາຍາດ, ໄດ້ບັນລຸໄດ້ທຸກເງື່ອນໄຂດ້ານແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະດຳເນີນງານ,” ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ຫງວຽນວັນກົງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ.

ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທໍາ

ເລື່ອງຫັນ “ເມືອງເປັນນະຄອນ” ແມ່ນຂີດໝາຍໃໝ່ຂອງແຂວງ ດົ່ງຈ້ຽນ, ເປີດກາລະໂອກາດ ແລະ ວຽກງານໃໝ່ໃຫ້ຊາວໜຸ່ມນະຄອນນີ້.

ພິເສດແມ່ນການກໍ່ສ້າງ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບສະພາບຕົວຈິງຂອງທ້ອງຖິ່ນໃນສະພາບການໃໝ່ ສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບຖືວ່າແມ່ນວຽກງານສຳຄັນຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ຫງວຽນວັນກົງ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງບັນດາສິ່ງທ້າທາຍເມື່ອກາຍເປັນນະຄອນ, ນະຄອນ ດົ່ງຈີ໋ ຈະສືບຕໍ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ບຸກຄະລາກອນເປັນຢ່າງດີ, ຮັບປະກັນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງໜ້ອຍ 50% ມີຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນໃນບັນດາຂະແໜງການ ແລະ ຂະແໜງການຕົ້ນຕໍຄື: ການຄຸ້ມຄອງຕົວເມືອງ, ທີ່ດິນ, ການເງິນ, ຊັບພະຍາກອນສິ່ງແວດລ້ອມ, ອຸດສາຫະກຳ. ນະຄອນຍັງຈະເພີ່ມທະວີການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານໃຫ້ເໝາະສົມກັບສະພາບການປະຕິບັດຕົວຈິງ, ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ມາດຕະຖານ, ປັບປຸງຖັນແຖວພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ ແລະ ກອງບັນຊາການຂັ້ນຮາກຖານ ແລະ ນຳໃຊ້ຖັນແຖວພະນັກງານທີ່ມີລະດັບ ແລະ ບຳລຸງສ້າງເປັນຢ່າງດີ. ການແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ວາງແຜນກຳນົດພະນັກງານຍັງຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມຫຼັກການ “ເພື່ອຄັດເລືອກຄົນ”, ຮັບປະກັນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານ, ຄວາມສາມາດ, ຄຸນສົມບັດວິຊາຊີບ ແລະ ປະສົບການໃນການເຮັດວຽກ.

ເປັນທີ່ຮູ້ກັນວ່າ, ແຕ່ທິດທາງພັດທະນາກາຍເປັນນະຄອນ, ແຂວງ ດົ່ງຈ້ຽນ ຍາມໃດກໍ່ເອົາໃຈໃສ່ກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຕາມທິດຫັນປ່ຽນຢ່າງຮອບດ້ານ ແລະ ແທດຈິງ, ຮັບປະກັນການຫັນປ່ຽນລະຫວ່າງລຸ້ນຄົນຢ່າງໝັ້ນຄົງ.

ພິເສດແມ່ນວຽກງານວາງແຜນຜັງຂອງທ້ອງຖິ່ນແມ່ນໄດ້ຮັບບຸລິມະສິດ, ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມລະບຽບການທີ່ໄດ້ກຳນົດ. ນັບແຕ່ຕົ້ນສະໄໝໃໝ່ມາ, ແຂວງ ດົ່ງຈ້ຽນ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ 193 ທ່ານ ເປັນຜູ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນການ; ຕົກລົງອະນຸມັດແຜນການໃຫ້ພະນັກງານກວ່າ 3.100 ຄົນພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຄະນະປະຈຳພັກນະຄອນ ເພື່ອກວດກາຄືນ, ດັດແກ້ ແລະ ເພີ່ມເຕີມແຜນການຕາມລະບຽບການ.

ນະຄອນເຮັດວຽກງານກະກຽມບຸກຄະລາກອນໃຫ້ດີໃນການເລືອກຕັ້ງຜູ້ແທນສະພາປະຊາຊົນທຸກຂັ້ນໄລຍະ 2021-2026; ປັບປຸງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານຈາກນະຄອນເຖິງຂັ້ນຮາກຖານໃຫ້ພະນັກງານ 355 ຄົນ, ໃນນັ້ນມີ 62 ຄົນໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງຜ່ານການສອບເສັງ... ມາຮອດປະຈຸບັນ, ແຂວງ ດົ່ງຈ້ຽນ ໄດ້ສ້າງພະນັກງານສຳຮອງຢ່າງອຸດົມສົມບູນຢ່າງມີຄຸນນະພາບ ແລະ ມີໂຄງປະກອບທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ຜ່ານຜ່າສະພາບຫຍໍ້ທໍ້ໃນວຽກງານພະນັກງານ.

ດົງຈ້ຽນ ກໍ່ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງຄຸນນະພາບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ. ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ໄດ້ເຊື່ອມໂຍງ ທັງດ້ານວິຊາສະເພາະ ແລະ ທາງດ້ານການເມືອງ ທັງເປັນການຍົກລະດັບຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານໃນປັດຈຸບັນ ແລະ ສ້າງແຫຼ່ງກຳມະກອນໃຫ້ແທດເໝາະໃນຕໍ່ໜ້າ, ເພື່ອຕອບສະໜອງໄດ້ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ໜ້າທີ່ວຽກງານໃນສະພາບການໃໝ່...

ທີ່ມາ: https://daidoanket.vn/quang-ninh-tp-dong-trieu-sap-xep-can-bo-doi-du-sau-sap-nhap-10294207.html