ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ: ຈຳນວນຄົນງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຫວ່າງງານໄດ້ຫຼຸດລົງຢ່າງແຮງ

ໃນ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ 2025, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ພາຍຫຼັງການລວມຕົວມີ 96.795 ກໍລະນີທີ່ໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຫວ່າງງານ, ຫຼຸດລົງຫຼາຍກວ່າ 20,6% ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນ.

Hà Nội Mới•10/07/2025

ຄົນງານຢູ່ສວນອຸດສາຫະກຳ VSIP ບິ່ງເຢືອງ . *ພາບ: ມິງແທ່ງ*

ກປ.ອອນໄລ - ຕອນບ່າຍວັນທີ 10 ກໍລະກົດ, ທີ່ການປະຊຸມຂ່າວ ເສດຖະກິດ -ສັງຄົມ, ພະແນກພາຍໃນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ 2025, ນະຄອນໄດ້ບັນທຶກກໍລະນີເງິນອຸດໜູນຫວ່າງງານ 96.795 ກໍລະນີ; ໃນນັ້ນ, ແມ່ຍິງກວມເອົາ 53,3%. ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງປີ 2024, ຈຳນວນຄົນງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຫວ່າງງານໄດ້ຫຼຸດລົງຫຼາຍກວ່າ 20,6% (ຫຼຸດລົງ 25,205 ກໍລະນີ).

ຕາມກະຊວງພາຍໃນແລ້ວ, ການຫຼຸດອັດຕາການຂໍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຫວ່າງງານແມ່ນເປັນບາດກ້າວທີ່ດີໃນການຮັກສາສະຖຽນລະພາບຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ, ແລະຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນການຫັນປ່ຽນການໜູນຊ່ວຍຄົນງານ, ແຕ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດມາເປັນການສົມທົບກັບການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບແລະຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍລະນີທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍດ້ານວິຊາຊີບມີ 3.523 ຄົນ ເພີ່ມຂຶ້ນ 5% (ເທົ່າກັບ 169 ຄົນ) ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ອອກແຮງງານມີຄວາມສົນໃຈໃນການຝຶກອົບຮົມເພື່ອປັບປຸງທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸລະກິດແລະເສີມຂະຫຍາຍຄຸນຄ່າດ້ານວິຊາຊີບຂອງຕົນເອງ.

ກ່ຽວກັບຕະຫຼາດແຮງງານ, ໃນ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ 2025, ຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດແຮງງານຢູ່ 3 ຂົງເຂດຄື: ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ (ເກົ່າ), ບິ່ງເຢືອງ (ເກົ່າ), ບາເຣັຍ - ຫວຸງເຕົ່າ (ເກົ່າ) ມີການຜັນແປຢ່າງຕັ້ງໜ້າຫຼາຍຢ່າງ ທັງດ້ານການສະໜອງແຮງງານ ແລະຄວາມຕ້ອງການແຮງງານ. ຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານສ່ວນຫຼາຍແມ່ນເນັ້ນໃສ່ຂະແໜງອຸດສາຫະກຳເຊັ່ນ: ການຂາຍ, ການຕະຫຼາດ, ຕັດຫຍິບ, ເກີບໜັງ, ໄມ້, ກົນຈັກ, ການປະກອບເອເລັກໂຕຣນິກ.

ຕາມການຕີລາຄາຂອງສູນບໍລິການຈັດຫາວຽກເຮັດງານທຳ (ພາຍໃຕ້ພະແນກພາຍໃນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ), ໃນ 3 ເຂດ (ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ບິ່ງເຢືອງ, ບາເຣົາ - ຫວູງເຕົ່າ), ໃນໄຕມາດທີ 3 ປີ 2025, ຄາດວ່າຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານຢູ່ວິສາຫະກິດແມ່ນປະມານ 85.000 – 90.000 ຄົນ. ກ່ຽວກັບຄຸນນະພາບວິຊາສະເພາະ, ແຮງງານທີ່ບໍ່ມີຄວາມຊຳນານງານຍັງກວມອັດຕາສ່ວນທີ່ສູງດ້ວຍປະມານ 58% ຂອງຄວາມຕ້ອງການທັງໝົດ, ສຸມໃສ່ອຸດສາຫະກຳຕັດຫຍິບ, ເກີບໜັງ ແລະ ອຸດສາຫະກຳປະກອບງ່າຍດາຍ.

ໃນດ້ານຄວາມຕ້ອງການແຮງງານ, ຄວາມຕ້ອງການການຈ້າງງານຄາດວ່າຈະມີຄວາມຫມັ້ນຄົງຄືກັບເດືອນທໍາອິດຂອງປີ. ດ້ານການສະໜອງແຮງງານ ຄາດວ່າຈະເພີ່ມຂຶ້ນ ເນື່ອງຈາກຄົນງານຈາກບັນດາເຂດທີ່ຫາກໍ່ສົມທົບກັນໃໝ່ໃນແຂວງ ໄດ້ສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ແກ່ຕະຫຼາດທີ່ອຸດົມສົມບູນກວ່າ. ແນວໃດກໍດີ, ໃນໄລຍະຫັນປ່ຽນ, ອາດຈະມີຄວາມບໍ່ສົມດຸນຊົ່ວຄາວຍ້ອນການເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານ, ການປ່ຽນແປງໂຄງປະກອບອາຊີບ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການສີມືແຮງງານໃໝ່ຈາກວິສາຫະກິດ.

ນອກນີ້, ຂະບວນການຫັນປ່ຽນຍັງມີຄວາມທ້າທາຍບາງຢ່າງກ່ຽວກັບຄວາມບໍ່ສອດຄ່ອງລະຫວ່າງຄວາມສາມາດຂອງຄົນງານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ ແລະ ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການໃໝ່ຈາກວິສາຫະກິດ.

ທີ່ມາ: https://hanoimoi.vn/tp-ho-chi-minh-so-lao-dong-huong-tro-cap-that-nghiep-giam-sau-708697.html