ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ຄາດຄະເນວ່າ ຕະຫຼາດແຮງງານຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 10-15% ໃນທ້າຍປີ
ຄາດວ່າຄວາມຕ້ອງການແຮງງານສູງສຸດໃນທ້າຍປີ 2025 ຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 10-15% (ເທົ່າກັບ 18.000-24.000 ຕຳແໜ່ງ) ຍ້ອນບັນດາວິສາຫະກິດຊຸກຍູ້ການຜະລິດໃນໄລຍະການບໍລິໂພກສູງສຸດ, ການທ່ອງທ່ຽວ , ງານບຸນ ແລະ ເທສະການ.
ຕາມສູນບໍລິການຈັດຫາວຽກເຮັດງານທຳນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ (ກົມການເມືອງ), ສິ່ງດັ່ງກ່າວສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ຕະຫຼາດແຮງງານນະຄອນສືບຕໍ່ເຕີບໂຕ. ໂດຍສະເພາະ, ອຸດສາຫະກໍາເຊັ່ນການບໍລິການ, ການທ່ອງທ່ຽວ, ໂຮງແຮມ, ການຂົນສົ່ງ, ແລະອາຫານກວມເອົາອັດຕາສ່ວນໃຫຍ່. ຄວາມຕ້ອງການແຮງງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃນຂົງເຂດເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ການເງິນ, ການບັນຊີ, ແລະການບໍລິຫານທຸລະກິດຍັງເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ເນື່ອງຈາກວ່າທຸລະກິດຈໍານວນຫຼາຍເລັ່ງຂະບວນການຫັນເປັນດິຈິຕອນແລະຂະຫຍາຍການດໍາເນີນທຸລະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄຸນນະພາບຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຄວາມບໍ່ສົມດຸນລະຫວ່າງການສະຫນອງແລະຄວາມຕ້ອງການ, ແລະການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອນຊ້າໃນການຈ້າງງານຍັງຄົງເປັນສິ່ງທ້າທາຍໃນການຮັບປະກັນຕະຫຼາດວຽກທີ່ຫມັ້ນຄົງແລະການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດແບບຍືນຍົງ.

ທິດທາງດຶງດູດການລົງທຶນມານະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ແມ່ນດຶງດູດການລົງທຶນເຂົ້າໃນຂົງເຂດຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ພັດທະນາ.
ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ: ດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃຫ້ແກ່ການເຕີບໂຕ
ການພັດທະນາ ແລະ ດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ ໄດ້ກຳນົດໂດຍມະຕິຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄລຍະ 2025-2030 ເປັນໜຶ່ງໃນ 3 ບາດກ້າວບຸກທະລຸຍຸດທະສາດ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ ເສດຖະກິດ ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ເຕີບໂຕເປັນຕົວເລກສອງເທົ່າໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ. ປະຈຸບັນ, ອຳນາດການປົກຄອງນະຄອນຍັງໄດ້ນຳໃຊ້ຫຼາຍກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງທັງຢູ່ພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດເຂົ້າສູ່ວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຢີ ແລະ ນະວັດຕະກຳ - ບັນດາຂົງເຂດທີ່ມີຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນໃນການເຕີບໂຕ.
ການເລີ່ມຕົ້ນການຜະລິດ drone ຄາດວ່າຈະດໍາເນີນການໂຮງງານທໍາອິດຂອງຕົນໃນປີຫນ້າ, ຍ້ອນນະໂຍບາຍການໃຫ້ເຊົ່າທີ່ດິນພິເສດແລະການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານສິນເຊື່ອຢູ່ທີ່ສວນສາທາລະນະ Hi-Tech ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ. ບໍລິສັດ startup ເຊື່ອວ່າການຊຸກຍູ້ຂອງນະຄອນໃນການບັນຈຸຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃນໄລຍະຈະມາເຖິງຈະສ້າງຈັງຫວະການເຕີບໂຕຂອງອຸດສາຫະກໍານີ້ຫຼາຍຂຶ້ນ.
ທ່ານ ເລືອງຫວຽດກວກ - ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງບໍລິສັດຫຸ່ນຍົນເວລາຈິງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຖ້ານະໂຍບາຍດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດລະດັບໂລກມີຄຸນນະພາບສູງມາປະຕິບັດ, ຈະເປັນຜົນປະໂຫຍດອັນໃຫຍ່ຫຼວງ, ເພາະວ່າໃນອຸດສາຫະກໍາຍານຍົນບໍ່ມີຄົນຂັບ (UAV) ມີບັນຫາຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍດ້ານ, ຖ້າພວກເຮົາດຶງດູດຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ດີ, ຈະຊ່ວຍໃຫ້ອຸດສາຫະກໍາ UAV ພັດທະນາໄວຂຶ້ນ”.
ທ່ານ ນາມໂດ້ - ຜູ້ຮ່ວມກໍ່ຕັ້ງບໍລິສັດ Phygital Labs ແບ່ງປັນວ່າ: “ນະຄອນສາມາດຄິດໄດ້ຫຼາຍກວ່າວິທີຫຼຸດຜ່ອນປະສົບການຂອງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຢູ່ຕ່າງປະເທດເພື່ອຫັນເຂົ້າສູ່ຄວາມເປັນຈິງຂອງຫວຽດນາມ ໂດຍໄວ, ດັ່ງນັ້ນ, ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງສາມາດມຸ່ງໄປເຖິງການສ້າງຄຸນຄ່າ”.
ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນໜຶ່ງໃນ 3 ບາດກ້າວບຸກທະລຸຍຸດທະສາດໃນມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ອົງຄະນະພັກນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໄລຍະ 2025 – 2030, ມຸ່ງໄປເຖິງການເຕີບໂຕສອງຕົວເລກ, ດ້ວຍຍອດລາຍຈ່າຍງົບປະມານປະຈໍາປີໃຫ້ແກ່ວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ການຫັນເປັນດີຈີຕອນບັນລຸ 4% – 5%.
ຕາມບັນດານັກຊ່ຽວຊານແລ້ວ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນເງື່ອນໄຂກ່ອນໜ້າທີ່ຂອງນະຄອນໃນການສ້າງໂຄງປະກອບເສດຖະກິດຄືນໃໝ່ໂດຍຖືວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຢີ ແລະ ນະວັດຕະກຳເປັນກຳລັງໜູນຕົ້ນຕໍ.
ຮອງສາດສະດາຈານ, ເຈີ່ນຮ່ວາງກວນ, ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຄຳເຫັນວ່າ: “ເສົາຄ້ຳທຳອິດຕ້ອງແມ່ນອຸດສາຫະກຳເຕັກໂນໂລຊີສູງ, ອຸດສາຫະກຳນັ້ນຕ້ອງແມ່ນວິສາຫະກິດພາຍໃນປະເທດຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ເງື່ອນໄຂດຶງດູດນັກລົງທຶນຕ່າງປະເທດຕ້ອງບຸລິມະສິດເຕັກໂນໂລຊີສູງ”.
ປະຈຸບັນ, ລັດຖະບານນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ພວມສືບຕໍ່ປະຕິບັດມະຕິສູນກາງປະຕິບັດຫຼາຍນະໂຍບາຍເພື່ອດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ. ເຊັ່ນ: ການຫຼຸດຜ່ອນພາສີລາຍໄດ້ຂອງບຸກຄົນ ແລະ ທຸລະກິດທີ່ດໍາເນີນທຸລະກິດດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ນະວັດຕະກໍາ; ເງິນເດືອນໃຫ້ບັນດາຜູ້ນຳວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ແມ່ນເຖິງ 120 ລ້ານດົ່ງ.
ທ່ານດຣ ຫວູແທ່ງຕື໋ແອງ, ສາສະດາຈານອາວຸໂສ, ໂຮງຮຽນນະໂຍບາຍ ແລະການຄຸ້ມຄອງລັດ, ມະຫາວິທະຍາໄລ Fulbright ຫວຽດນາມ ໄດ້ໃຫ້ຄຳເຫັນວ່າ: “ບັນດາສະຖາບັນກ່ຽວກັບກົນໄກເພື່ອໃຫ້ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ.
ລັດຖະບານນະຄອນຢືນຢັນວ່າ, ທິດທາງດຶງດູດການລົງທຶນມານະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ແມ່ນການດຶງດູດການລົງທຶນໃນຂະແໜງຄົ້ນຄ້ວາ ແລະ ພັດທະນາ. ເພື່ອເຮັດໄດ້, ບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານກ່າວວ່າ, ນະຄອນຈຳເປັນຕ້ອງມີກົນໄກເພື່ອສ້າງການແຂ່ງຂັນທີ່ດີກວ່າເກົ່າໃນການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ການຄ້າບັນດາໂຄງການວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຢີ. ນີ້ຍັງເປັນປັດໃຈທີ່ຊ່ວຍດຶງດູດພອນສະຫວັນ.
ທີ່ມາ: https://vtv.vn/tp-ho-chi-minh-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-cho-tang-truong-100251024134601879.htm






(0)