HCMC: ສະຫນັບສະຫນູນເຈົ້າຫນ້າທີ່ເພື່ອປ່ຽນອາຊີບແລະຊື້ທີ່ຢູ່ອາໄສທາງສັງຄົມຫຼັງຈາກການປັບປຸງໂຄງສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງ

ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຈະຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍ 4 ຂໍ້ເພື່ອໜູນຊ່ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຄົນງານນອກເວລາ, ຜູ້ອອກແຮງງານພາຍຫຼັງຜັນຂະຫຍາຍລະບົບການເມືອງຄືນໃໝ່.

Báo Sài Gòn Giải phóng•19/09/2025

ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ວາງອອກແຜນການຜັນຂະຫຍາຍໂຄງການໜູນຊ່ວຍບຳລຸງສ້າງ, ປ່ຽນໃໝ່ອາຊີບ, ສົ່ງເສີມວຽກເຮັດງານທຳ, ຊື້ ແລະ ເຊົ່າເຮືອນຢູ່ສັງຄົມໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານບໍ່ປະກອບອາຊີບ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ (ລວມແລ້ວແມ່ນພະນັກງານລັດຖະກອນ) ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງລະບົບ ການ ເມືອງຄືນໃໝ່.

ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຈະສົມທົບກັນປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍວຽກເຮັດງານທຳຕິດພັນກັບການຫັນປ່ຽນອາຊີບ, ຈັດຕັ້ງການແລກປ່ຽນວຽກເຮັດງານທຳ, ເຊື່ອມໂຍງກັບລັດວິສາຫະກິດ ແລະ ພາກເອກະຊົນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສະໜັບສະໜູນວຽກງານວິຊາຊີບເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານປ່ຽນແປງອາຊີບ, ຊີວິດການເປັນຢູ່ໝັ້ນຄົງ; ໜູນຊ່ວຍເງິນກູ້ເພື່ອແກ້ໄຂວຽກເຮັດງານທຳ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ແກ່ການເລີ່ມດຳເນີນທຸລະກິດ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນຫວ່າງງານ. ນະຄອນກໍ່ຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍການຈັດຊື້ ແລະ ໃຫ້ເຊົ່າເຮືອນຢູ່ສັງຄົມເພື່ອຮັບປະກັນທີ່ຢູ່ອາໄສ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຄົນງານກັບຄືນສູ່ຕະຫຼາດໂດຍໄວ.

ບັນດາຫົວໜ້າອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວິທີແກ້ໄຂ, ຮັບປະກັນໃຫ້ແທດເໝາະກັບລັກສະນະ, ສະພາບການ, ໜ້າທີ່, ວຽກງານ, ໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງ, ຕຳແໜ່ງງານ ແລະ ການຈັດຕັ້ງ ປະຕິບັດການປະເມີນຜົນຂອງຖັນແຖວພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສົມທົບກັນຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານຈັດຕັ້ງ, ເຊື່ອມໂຍງ ແລະ ໜູນຊ່ວຍວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ພະນັກງານທີ່ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ ແລະ ເຄື່ອງມື.

ທັງນີ້ກໍ່ເພື່ອເປັນການສະໜັບສະໜູນການແກ້ໄຂບັນດາລະບຽບການ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງພະນັກງານໃຫ້ທັນເວລາ ແລະ ຖືກຕ້ອງຕາມລະບຽບຫຼັກການ ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່. ປະກອບສ່ວນຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພສັງຄົມ, ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ ແລະ ພັດທະນາ ເສດຖະກິດ ຂອງທ້ອງຖິ່ນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໄດ້ຍົກສູງປະສິດທິຜົນການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງພາກລັດຕາມທິດຮັດແໜ້ນ, ປະສິດທິຜົນ, ເປັນວິຊາຊີບ ແລະ ດັດປັບໃຫ້ເໝາະສົມກັບການປ່ຽນແປງໃໝ່ຂອງການບໍລິຫານລັດໃນປະຈຸບັນ.

ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ຕ້ອງເຮັດວຽກງານໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ວຽກງານດ້ານການເມືອງ ແລະ ອຸດົມຄະຕິ, ສ້າງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມ ແລະ ຄວາມສາມັກຄີຂອງພະນັກງານ ເມື່ອປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງ. ຍູ້ແຮງການມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນ ໃນການແກ້ໄຂລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຕາມລະບຽບການຂອງ ລັດຖະບານ , ນະຄອນ.

NGO BINH

ທີ່ມາ: https://www.sggp.org.vn/tphcm-ho-tro-can-bo-chuyen-doi-nghe-mua-nha-o-xa-hoi-sau-sap-xep-to-chuc-bo-may-post813698.html