ຈ່າຍຕາມຕໍາແໜ່ງວຽກ: ບໍ່ມີ "ຄວາມສະເໝີພາບ"

ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບເງິນເດືອນຕາມຕໍາແໜ່ງງານແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ແມ່ນໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຈາກພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານ.

ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນແມ່ນໄດ້ຄິດໄລ່ຕາມສູດທົ່ວໄປຄື: ຄ່າສຳປະທານ x ເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ເງິນເດືອນມີຫຼາຍລະດັບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ຍິ່ງເຮັດວຽກດົນເທົ່າໃດ, ເງິນເດືອນຈະສູງຂຶ້ນ (ທຸກໆ 3 ປີ, ລະດັບເງິນເດືອນຈະເພີ່ມຂຶ້ນ). ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ, ເງິນເດືອນຍັງຖືກຄິດໄລ່ຕາມຄຸນສົມບັດ (ນັກສຶກສາທີ່ຮຽນຈົບມະຫາວິທະຍາໄລຈະມີຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນຢູ່ສະເໝີ 2.34).

ນະໂຍບາຍ - ຈ່າຍເງິນເດືອນຕາມຕໍາແໜ່ງວຽກ: ບໍ່ແມ່ນ — ທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ XIII ບຸ່ຍທິອານ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ວິທີການຊຳລະເງິນເດືອນປະຈຸບັນແມ່ນຖືວ່າ “ເທົ່າທຽມກັນ” ແລະ ບໍ່ໄດ້ຕີລາຄາຄວາມສາມາດຢ່າງເໝາະສົມ (ຮູບພາບ).

ແບ່ງປັນກັບທ່ານ ຫງວຽນດ່າວຕິ້ງ, ສະມາຊິກສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 13 ສະໄໝທີ 13 ບຸ່ຍທິອານ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ວິທີການຈ່າຍເງິນເດືອນໃນປັດຈຸບັນແມ່ນຖືວ່າແມ່ນ “ຂັ້ນ”, ບໍ່ປະເມີນຄວາມສາມາດ ແລະ ຕໍາແໜ່ງຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຢ່າງຖືກຕ້ອງ; ບໍ່ສ້າງແຮງຈູງໃຈໃຫ້ຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນຢ່າງແທ້ຈິງໃນການປະກອບສ່ວນ, ຫຼືຊຸກຍູ້, ດຶງດູດຄົນດີເຂົ້າມາເຮັດວຽກຢູ່ໃນອົງການຂອງລັດ, ຫນ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ.

ຕາມທ່ານນາງ ບຸ່ຍທິອານ, ການຈ່າຍເງິນເດືອນຕາມຕຳແໜ່ງງານແມ່ນບາດກ້າວ. ຖ້າພວກເຮົາສາມາດກໍານົດຕໍາແຫນ່ງວຽກຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ພວກເຮົາຈະສ້າງຄວາມຍຸຕິທໍາທາງສັງຄົມ. "ຕາມທີ່ຂ້ອຍເຂົ້າໃຈແລ້ວ, ຕໍາແໜ່ງວຽກແມ່ນວຽກ ຫຼື ໜ້າທີ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຕໍາແໜ່ງວຽກທີ່ສອດຄ້ອງກັນ ຫຼື ຕໍາແໜ່ງບໍລິຫານ. ດັ່ງນັ້ນ, ແຕ່ລະອຸດສາຫະກໍາຈະມີຈໍານວນຕໍາແໜ່ງງານ, ແຕ່ລະຕໍາແໜ່ງງານມີລະດັບເງິນເດືອນສະເພາະຂອງຕົນເອງຕາມຄວາມຊັບຊ້ອນຂອງວຽກ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ມີຕໍາແໜ່ງວຽກທີ່ມັນຍາກທີ່ສຸດທີ່ຈະກໍານົດ "ມາດຕະຖານ" ຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ເຮົາຈະຖືກຕ້ອງໄດ້ແນວໃດ?

ກ່າວຄຳເຫັນກັບນັກຂ່າວ ຫງວຽນດັງຕ໋ຽນ, ທ່ານ ເລດິງກວາງ, ຮອງຫົວໜ້າກົມນະໂຍບາຍກົດໝາຍ ( ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ) ໃຫ້ຄຳເຫັນວ່າ: ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຊ່ວຍແກ້ໄຂບັນດາຂໍ້ຈຳກັດ ແລະ ຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງຂອງນະໂຍບາຍເງິນເດືອນປະຈຸບັນ.

ໃນສະພາບຕົວຈິງ, ນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຍັງມີຄວາມສັບສົນ ແລະ ຍຸຕິທຳຢ່າງໜັກໜ່ວງ; ການອອກແບບລະບົບເງິນເດືອນບໍ່ເຫມາະສົມກັບຕໍາແໜ່ງວຽກ, ຕໍາແໜ່ງ ແລະຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາ; ມັນບໍ່ຮັບປະກັນຊີວິດແລະບໍ່ໄດ້ສົ່ງເສີມພອນສະຫວັນ; ມັນບໍ່ໄດ້ສ້າງແຮງຈູງໃຈໃນການປັບປຸງຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິພາບຂອງແຮງງານ.

“ຕາມຄວາມຄິດເຫັນຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າເງິນເດືອນແມ່ນລາຍຮັບຕົ້ນຕໍເພື່ອຮັບປະກັນຊີວິດຂອງຄົນງານ ແລະ ຄອບ ຄົວ .

ຕາມທ່ານ ເລດິງກວາງ ແລ້ວ, ເງິນເດືອນຕາມຕໍາແໜ່ງງານແມ່ນຂຶ້ນກັບແຕ່ລະຕໍາແໜ່ງ, ຕໍາແໜ່ງ, ການຈັດຕັ້ງຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ເພື່ອກໍານົດລະດັບເງິນເດືອນສະເພາະຂອງແຕ່ລະວິຊາສະເພາະ. ການຈ່າຍເງິນເດືອນຕາມຕໍາແໜ່ງງານຍັງເປັນໜຶ່ງໃນການປະຕິຮູບທີ່ສຳຄັນກ່ຽວກັບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນ.

“ມະຕິເລກທີ 27-NQ/TW ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ ໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງ ແລະ ປະກາດໃຊ້ລະບົບເງິນເດືອນໃໝ່ ໂດຍອີງໃສ່ຕຳແໜ່ງ, ຕຳແໜ່ງ ແລະ ຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ເພື່ອປ່ຽນແທນລະບົບເງິນເດືອນໃນປະຈຸບັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ເງິນເດືອນຕາມຕໍາແໜ່ງງານແມ່ນເງິນເດືອນທີ່ຈ່າຍຕາມຄວາມສາມາດ ແລະ ຄວາມສາມາດຕົວຈິງຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ແທນທີ່ຂຶ້ນກັບອາວຸໂສ ແລະ ຄຸນສົມບັດໃນປະຈຸບັນ.

ການຈ່າຍເງິນເດືອນຕາມຕໍາແໜ່ງງານຈະຊ່ວຍໃຫ້ການປະເມີນຄວາມສາມາດແລະຕໍາແຫນ່ງຂອງພະນັກງານ, ພະນັກງານ, ແລະພະນັກງານສາທາລະນະຢ່າງຖືກຕ້ອງ; ສ້າງແຮງຈູງໃຈໃຫ້ຜູ້ມີຄວາມສາມາດຢ່າງແທ້ຈິງ, ເປັນການຊຸກຍູ້ ແລະ ດຶງດູດຜູ້ມີຄຸນງາມຄວາມດີເຂົ້າໄປເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການຂອງລັດ, ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ,” ທ່ານ ກວາງຫງາຍ ເນັ້ນໜັກວ່າ.

ມະຕິ 27-NQ/TW ປີ 2018 ວາງແຜນກຳນົດການປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນແຕ່ປີ 2021 – 2025 ດ້ວຍວິໄສທັດຮອດປີ 2030.

ຮອດປີ 2025, ເງິນເດືອນຕ່ຳສຸດຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຈະສູງກວ່າເງິນເດືອນຕ່ຳສຸດສະເລ່ຍຂອງບັນດາຂົງເຂດພາກທຸລະກິດ. ຮອດປີ 2030, ເງິນເດືອນຕ່ຳສຸດຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຈະເທົ່າກັບ ຫຼື ສູງກວ່າເງິນເດືອນຕ່ຳສຸດຂອງພາກພື້ນທີ່ສູງສຸດໃນພາກທຸລະກິດ.

ມະຕິ 27-NQ/TW ໃນປີ 2018 ໄດ້ລະບຸໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ: ໜຶ່ງໃນບັນດາປັດໃຈສະເພາະໃນການອອກແບບຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃໝ່ແມ່ນການຍົກເລີກອັດຕາເງິນເດືອນພື້ນຖານ ແລະ ຄ່າສຳປະສິດເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ, ແລະ ສ້າງເງິນເດືອນພື້ນຖານໃຫ້ສະເພາະໃນຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃໝ່.

ນານຢາງ

ທີ່ມາ