ຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ

ກະຊວງມະຫາດໄທໄດ້ສຳເລັດການທົບທວນບັນຊີລາຍຊື່ວຽກໃນທົ່ວຂະແໜງການລັດທັງໝົດ. ໃນລະດັບບ້ານ, ອົງການດັ່ງກ່າວໄດ້ສະເໜີຕຳແໜ່ງງານ 43 ຕຳແໜ່ງ, ລວມທັງຕຳແໜ່ງງານໃໝ່ 4 ຕຳແໜ່ງ. ສິ່ງນີ້ເຮັດໃຫ້ເກີດຄຳຖາມຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບສະພາບປັດຈຸບັນຂອງພະນັກງານລະດັບບ້ານ.

ເຈົ້າໜ້າທີ່ໃນບ້ານພູທອງ ຮັບຜິດຊອບຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານສຳລັບຊາວບ້ານ. ຮູບພາບ: ສະໜອງໃຫ້.

ໃນຊ່ວງຊີວິດຂອງເພິ່ນ, ປະທານ ໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ: ລະດັບຕາແສງແມ່ນລະດັບທີ່ໃກ້ຊິດກັບປະຊາຊົນທີ່ສຸດ, ເປັນພື້ນຖານຂອງການບໍລິຫານ; ຖ້າລະດັບຕາແສງປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນໄດ້ດີ, ວຽກງານອື່ນໆທັງໝົດກໍ່ຈະສຳເລັດ. ໃນສະພາບການທີ່ການຈັດຕັ້ງກົງຈັກຂອງລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນຄືນໃໝ່ໄປສູ່ໂຄງສ້າງທີ່ກະທັດຮັດ, ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ, ລະດັບຕາແສງໄດ້ກາຍເປັນແນວໜ້າໃນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍ ແລະ ແນວທາງຂອງພັກ ແລະ ລັດໂດຍກົງ. ດັ່ງນັ້ນ, ປະລິມານ ແລະ ລັກສະນະຂອງວຽກງານຈຶ່ງເພີ່ມຂຶ້ນ, ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານຈຶ່ງສູງຂຶ້ນ ແລະ ສັບສົນຫຼາຍຂຶ້ນ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ນະໂຍບາຍ ແລະ ແນວທາງທັງໝົດແມ່ນຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢູ່ໃນລະດັບຮາກຖານ. ດັ່ງນັ້ນ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ຂັ້ນບ້ານຕ້ອງມີ "ພອນສະຫວັນຫຼາຍດ້ານ" ກ່ອນອື່ນໝົດ, ມີຄວາມສາມາດໃນການຈັດການກັບຫຼາຍຂົງເຂດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ຂັ້ນບ້ານທີ່ສຳຄັນຕ້ອງມີລັກສະນະທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ມີຄຸນວຸດທິ, ມີທັກສະ, ມີປະສົບການ, ແລະ ມີແນວຄິດທີ່ສົມບູນແບບ. ພວກເຂົາຕ້ອງສາມາດວິເຄາະ, ປະເມີນຜົນ, ແລະ ຈັດການກັບສະຖານະການຕ່າງໆພາຍໃນອຳນາດຂອງພວກເຂົາໄດ້ຢ່າງຍືດຫຍຸ່ນ; ແລະ ໃນເວລາດຽວກັນ, ຕ້ອງລະບຸ ແລະ ແກ້ໄຂບັນຫາລັກສະນະທາງສັງຄົມ-ຈິດໃຈທີ່ເກີດຂຶ້ນພາຍໃນຊຸມຊົນໄດ້ຢ່າງວ່ອງໄວ.

ເຈົ້າໜ້າທີ່ຂັ້ນບ້ານທີ່ມີຄວາມສາມາດຕ້ອງມີຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບ, ມີທັດສະນະ ທາງວິທະຍາສາດ , ມີວິໄສທັດທີ່ເລິກເຊິ່ງ, ມີຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງທີ່ຄົບຖ້ວນ, ຮູ້ວິທີການລະດົມກຳລັງຂອງປະຊາຊົນ, ແລະ ອີງໃສ່ປະຊາຊົນເພື່ອເຮັດສຳເລັດໜ້າທີ່ຕ່າງໆ. ພວກເຂົາຕ້ອງຢູ່ໃກ້ຊິດກັບຮາກຖານຢູ່ສະເໝີ, ຮັບຟັງສິ່ງທີ່ປະຊາຊົນເວົ້າ, ອະທິບາຍສິ່ງຕ່າງໆໃຫ້ປະຊາຊົນເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງ, ແລະ ເປັນຕົວຢ່າງທີ່ດີເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຄວາມໄວ້ວາງໃຈຈາກປະຊາຊົນ. ເມື່ອປະຊາຊົນໄວ້ວາງໃຈພວກເຂົາ, ລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນຈະເຂັ້ມແຂງ, ແລະ ນະໂຍບາຍທັງໝົດຈະຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງລາບລື່ນ.

ອີງຕາມ ກະຊວງມະຫາດໄທ , ມາຮອດທ້າຍປີ 2024, ທົ່ວປະເທດມີພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນລະດັບຕາແສງ 212,606 ຄົນ, ໃນນັ້ນ 92.4% ມີລະດັບການສຶກສາລະດັບມະຫາວິທະຍາໄລຂຶ້ນໄປ. ໃນດ້ານຄຸນວຸດທິ, ນີ້ແມ່ນອັດຕາທີ່ໜ້າຊື່ນຊົມ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ບ່ອນທີ່ພະນັກງານຕາແສງຕ້ອງພົວພັນໂດຍກົງ ແລະ ເຂົ້າໃຈບັນຫາຕ່າງໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຄິດ, ຊີວິດ ແລະ ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງປະຊາຊົນ, ລະດັບການສຶກສາເປັນພຽງເງື່ອນໄຂທີ່ຈຳເປັນເທົ່ານັ້ນ. ເງື່ອນໄຂທີ່ພຽງພໍສຳລັບການສ້າງຕັ້ງທີມງານພະນັກງານທີ່ມີຄຸນນະພາບຍັງປະກອບມີຄວາມກ້າຫານ, ປະສົບການຕົວຈິງ, ທັກສະການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນ, ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການເຂົ້າໃຈຄວາມຮູ້ສຶກຂອງປະຊາຊົນ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ການຮູ້ໜັງສືພຽງຢ່າງດຽວບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫາທັງໝົດ, ໂດຍສະເພາະບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນປະຈຳວັນ. ໃນຊ່ວງເວລາດັ່ງກ່າວ, ຄວາມເຂົ້າໃຈ, ການຄິດຢ່າງມີວິຈານ, ແລະ ທັກສະການສື່ສານກາຍເປັນ "ອາວຸດອ່ອນ" ທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ສາມາດຈັດການວຽກງານໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ເໝາະສົມ, ແລະ ສົມເຫດສົມຜົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ລະດັບຊຸມຊົນຜູ້ທີ່ຕ້ອງການ "ປະຕິບັດໜ້າທີ່ ແລະ ເປັນເຈົ້າການໃນໜ້າທີ່" ຢ່າງແທ້ຈິງຕ້ອງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງ, ອຸທິດຕົນ, ມີຄວາມມຸ່ງໝັ້ນຕໍ່ວຽກງານ, ແລະ ຄວາມອົດທົນຕໍ່ຄວາມສັບສົນ ແລະ ການຂາດຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງປະຊາຊົນ.

ພະນັກງານຂັ້ນບ້ານແມ່ນບ່ອນທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຊັດເຈນທີ່ສຸດເຖິງຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງລັດຖະບານ ແລະ ປະຊາຊົນ. ລັກສະນະ, ຄວາມສາມາດ, ແລະ ແບບແຜນຂອງເຂົາເຈົ້າສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງການບໍລິຫານຂັ້ນຮາກຖານ ແລະ ເປັນມາດຕະການວັດແທກຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງປະຊາຊົນຕໍ່ພັກ ແລະ ລັດ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202510/ban-linh-can-bo-xa-cee0bd1/