ໃນຍຸດທະສາດການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຄະນະອຳນວຍການຂອງ PVCFC ຍາມໃດກໍ່ຖືການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາພະນັກງານສິດສອນພາຍໃນເປັນບາດກ້າວສຳຄັນໃນການເດີນທາງຂອງການສ້າງວັດທະນະທຳການຮຽນຮູ້. PVCFC ມີຈຸດປະສົງເພື່ອສ້າງແລະກາຍເປັນການຮຽນຮູ້ - ນໍາພາ - ອົງການຈັດຕັ້ງສ້າງສັນພາຍໃນແລະນອກອຸດສາຫະກໍາ.
ກ່າວຄຳເຫັນນະທີ່ນີ້, ທ່ານຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ Van Tien Thanh ຊົມເຊີຍບັນດານັກບັນຊາການພາຍໃນ PVCFC ຄົນໃໝ່. ຜູ້ອໍານວຍການທົ່ວໄປໄດ້ຮັບຮູ້ຄວາມພະຍາຍາມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງທີ່ແຕ່ລະຄົນໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນໃນທີມງານພິເສດນີ້. ການເປັນຄູສອນພາຍໃນເປັນພຽງຈຸດເລີ່ມຕົ້ນຂອງການເດີນທາງໄລຍະຍາວຂອງພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນໃນການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ຕາມທ່ານຜູ້ອໍານວຍການໃຫຍ່ແລ້ວ, ໃນຍຸດທະສາດການພັດທະນາຂອງ PVCFC ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ທີມງານຂອງອາຈານພາຍໃນຈະເປັນກໍາລັງຫຼັກໃນ "ເຄືອຂ່າຍ" ເຜີຍແຜ່ຄວາມຮູ້, ບໍາລຸງລ້ຽງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແລະສົ່ງເສີມຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະລຸກຂຶ້ນໃນລະບົບທັງຫມົດ. ການເດີນທາງຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະການເອົາຊະນະຂໍ້ຈໍາກັດສ່ວນບຸກຄົນຈະເປັນພື້ນຖານສໍາລັບອາຈານພາຍໃນແຕ່ລະຄົນຈະມີຄວາມເຂັ້ມແຂງ.
ພາຍໃນຂອບຂອງໂຄງການ, ຄະນະບໍລິຫານຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄດ້ນຳສະເໜີພາບລວມຂອງໂຄງການອາຈານພາຍໃນ PVCFC ແລະ ຜົນການປະເມີນປີ 2025. ດ້ວຍແຜນຜັງການຝຶກອົບຮົມຢ່າງເຂັ້ມງວດ ແລະ ຂະບວນການປະເມີນຜົນຕາມມາດຖານທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້, ໂຄງການໄດ້ຄັດເລືອກຄູສອນທີ່ມີຄວາມສາມາດວິຊາສະເພາະຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ມີທັກສະການສອນດີ ແລະ ມີຈິດໃຈດີ ເພື່ອແຜ່ຂະຫຍາຍໄປສູ່ຊຸມຊົນການຮຽນຮູ້ໃນວິສາຫະກິດ.
ໂອກາດດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ເປັນຂີດໝາຍການເດີນທາງໄປເປັນອາຈານພາຍໃນຂອງ PVCFC, ສ້າງຂະບວນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາຂອງທີມອາຈານພາຍໃນ ໂດຍຜ່ານຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມ, ສິ່ງທ້າທາຍ ແລະ ການປະຕິບັດການສິດສອນ. ຈາກນັ້ນ, ການເດີນທາງຊ່ວຍສ້າງອາລົມທີ່ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງຄວາມມານະພະຍາຍາມຮຽນຮູ້ ແລະ ປະດິດສ້າງຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງຂອງພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານ PVCFC ໃນສະພາບການຂະແໜງ ກະສິກຳ -ປຸ໋ຍເພີ່ມຂຶ້ນ ເພື່ອຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີມາດຕະຖານໃໝ່ຫຼາຍຢ່າງ.
ຈຸດພົ້ນເດັ່ນຂອງພິທີດັ່ງກ່າວ ແມ່ນການຖະແຫຼງຂ່າວຢ່າງມີຈິດໃຈ ແລະ ສະຫງ່າຜ່າເຜີຍ ໃນການຕັດສິນໃຈຮັບຮູ້ບັນດານັກບັນຍາຍພາຍໃນ PVCFC 2025. ບັນດາຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງບັນດາອາຈານພາຍໃນ ໄດ້ແລກປ່ຽນຄວາມຄິດຄວາມເຫັນ ແລະ ສະແດງຄວາມພາກພູມໃຈທີ່ໄດ້ເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງກຳລັງຝຶກອົບຮົມພາຍໃນ, ພ້ອມທັງໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາສືບຕໍ່ປັບປຸງທັກສະ, ປະກອບສ່ວນກໍ່ສ້າງ PVCFC ເຂັ້ມແຂງ.
ກິດຈະກໍາດັ່ງກ່າວສືບຕໍ່ຢືນຢັນບົດບາດຂອງການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງ PVCFC - ຫນຶ່ງໃນຍຸດທະສາດທີ່ສໍາຄັນທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດຮັກສາຕໍາແຫນ່ງຂອງຕົນເປັນຫນ່ວຍງານການຜະລິດແລະການຄ້າຝຸ່ນ, ຜູ້ບຸກເບີກດ້ານຄວາມຮູ້ແລະວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ.
ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, PVCFC ຈະສືບຕໍ່ຂະຫຍາຍລະບົບນິເວດການຮຽນຮູ້, ເສີມຂະຫຍາຍການຫັນເປັນດິຈິຕອລໃນການຝຶກອົບຮົມ, ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນກໍ່ພັດທະນາທີມງານອາຈານພາຍໃນໃຫ້ເຂັ້ມແຂງ, ປະກອບສ່ວນສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ຕອບສະໜອງຄວາມຄາດຫວັງຂອງການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງບໍລິສັດກໍ່ຄືກຸ່ມບໍລິສັດ.
ທີ່ມາ: https://daibieunhandan.vn/trao-chung-nhan-giang-vien-noi-bo-pvcfc-2025-10396350.html
(0)