ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປະກວດອອນໄລນ໌, ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ວາລະສານແຮງງານ ແລະ ສະຫະພັນກຳມະບານໄດ້ສົມທົບກັນຢ່າງຕັ້ງໜ້າກັບສະຫະພັນກຳມະບານທຸກຂັ້ນ ເພື່ອຊີ້ນຳບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານກ່ຽວກັບວິທີເຂົ້າຮ່ວມການປະກວດ, ຈັດຕັ້ງ ແລະ ເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບການປະກວດ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ໃຫ້ຕິດຕາມ ແລະ ປັບປຸງຕົວເລກຜູ້ເຂົ້າແຂ່ງຂັນປະຈຳວັນຂອງແຕ່ລະສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ, ນະຄອນ, ສະຫະພັນອຸດສາຫະກຳຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ທຽບເທົ່າ.
ຈາກນັ້ນ, ຄະນະຈັດຕັ້ງໄດ້ປຶກສາຫາລືກັບຄະນະປະຈຳ ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ແລະ ຄະນະກຳມະການວິຊາຊີບທົ່ວສະຫະພັນກຳມະບານ ເພື່ອອອກເອກະສານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາສະມາຄົມການຄ້າຕອບສະໜອງ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍໃຫ້ບັນດາສະຫະພັນກຳມະບານ, ສະມາຊິກສະຫະພັນແຮງງານ. ຜ່ານສະຖິຕິ ແລະ ບັນທຶກຈາກລະບົບ, ຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແມ່ນເປັນບວກ.
ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຈຳນວນຜູ້ເຂົ້າປະກວດທັງໝົດແມ່ນ 57.307 ຄົນ. ບັນດາຫົວໜ່ວຍທີ່ມີຈໍານວນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຫຼາຍກວ່າໝູ່ຄື: ສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ (26.161 ຄົນ), ສະຫະພັນກຳມະບານປ້ອງກັນປະເທດ (3.664 ຄົນ), ສະຫະພັນການແພດຫວຽດນາມ (3.573 ຄົນ), ສະຫະພັນກຳມະກອນແຂວງ ນິງບິ່ງ (1.686 ຄົນ), ສະຫະພັນກຳມະ ບານສຶກສາ ຫວຽດນາມ (1.451 ຄົນ).
ໃນໄລຍະຈັດຕັ້ງການແຂ່ງຂັນ, ຄະນະຈັດຕັ້ງໄດ້ປະສົບກັບຜົນກະທົບອັນໃຫຍ່ຫຼວງຈາກການປະຕິບັດນະໂຍບາຍຂອງພັກ ແລະ ລັດ ໃນການປັບປຸງກົນໄກ ການເມືອງ , ຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານ, ຍົກສູງປະສິດທິຜົນ, ໃນນັ້ນມີອົງການສະຫະພັນການຄ້າ. ລະບົບສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມ ໄດ້ຫັນປ່ຽນຈາກຮູບແບບ 4 ຊັ້ນມາເປັນ 3 ລະດັບ, ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນໄດ້ສົມທົບ ແລະ ຍຸບເລີກສະຫະພັນອຸດສາຫະກຳຈຳນວນໜຶ່ງ, ສະຫະພັນລັດຖະກອນຫວຽດນາມ, ສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານໃນຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ-ການບໍລິການສາທາລະນະ ແລະ ຫົວໜ່ວຍທີ່ໄດ້ຮັບງົບປະມານແຫ່ງລັດ 100%, ຫຼຸດຈຳນວນສະມາຊິກສະຫະພັນໄດ້ 3 ລ້ານກວ່າຄົນ. ນີ້ແມ່ນຈຸດປະສົງທີ່ມີຜົນກະທົບໂດຍກົງຂະຫນາດຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມການປະກວດ, ບໍ່ໄດ້ຕາມຄວາມຄາດຫວັງເມື່ອທຽບໃສ່ເປົ້າຫມາຍເບື້ອງຕົ້ນຂອງຫຼາຍຮ້ອຍພັນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນສະພາບການທີ່ຫຼາຍໜ່ວຍງານພວມສຸມໃສ່ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ແຫຼ່ງກຳລັງຂອງພະນັກງານສະຫະພັນເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ລະດົມ, ຊຸກຍູ້ການປະກວດຍັງຈຳກັດ, ເຮັດໃຫ້ບັນດາຂະແໜງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນມີຜົນສະທ້ອນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ.
ເຖິງວ່າຈະປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງກໍ່ຕາມ, ແຕ່ກອງປະຊຸມໄດ້ດຶງດູດສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ກຳມະກອນ 53 ພັນກວ່າຄົນເຂົ້າຮ່ວມ. ໃນບັນດາພວກເຂົາ, ມີພັນບົດຄວາມທີ່ດີເລີດແລະປົກກະຕິ. ຂໍ້ສະເໜີ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂ ເນັ້ນໃສ່ກຸ່ມເນື້ອໃນຕົ້ນຕໍຄື: ໂຄສະນາ-ສຶກສາ ເພື່ອປ່ຽນແປງພຶດຕິກຳ; ກໍ່ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກປອດຄວັນຢາ - ຫັນລະບຽບການເປັນວັດທະນະທຳ; ໜູນຊ່ວຍຄົນງານ ແລະ ຊຸມຊົນເຊົາສູບຢາ; ການນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີດິຈິຕອນ.
ຄະນະຈັດຕັ້ງໄດ້ມອບລາງວັນລວມໃຫ້: ລາງວັນທີ 1 ສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ; 2 ລາງວັນທີ 2 ໃຫ້ສະຫະພັນການຄ້າປ້ອງກັນປະເທດ ແລະ ສະຫະພັນການຄ້າການແພດ ຫວຽດນາມ; 3 ລາງວັນທີ 3 ໃຫ້ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ Ninh Binh, ສະຫະພັນການສຶກສາ ຫວຽດນາມ, ສະຫະພັນແຮງງານ Hai Phong.
ບຸກຄົນ: 1 ລາງວັນທີ 1 ໃຫ້ແກ່ບໍລິສັດ ຟ້າມທິຫງອກ - ຫວຽດ Power ຈຳກັດ, ສະຫະພັນກຳມະບານແຂວງ ນິງບິ່ງ; 2 ລາງວັນທີ 2 ໃຫ້ທະນາຄານຫຸ້ນສ່ວນການຄ້າ Chu Thanh Binh - Saigon Thuong Tin, ສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ແລະ ບໍລິສັດ Ngo Thi Phuong Thuy - Dinh Vang ຈຳກັດ, ສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນ Hai Phong; 3 ລາງວັນທີ 3: ຫງວຽນແທ່ງຕົງ - ໂຮງງານ Z111, ຄະນະສະຫະພັນກຳມະບານ ປ້ອງກັນຊາດ, ຫວູທິຮົ່ງທ໋າຍ - ໂຮງໝໍ ບັກໄມ, ສະຫະພັນການແພດ ຫວຽດນາມ, ເລກວາງມິນ - ມະຫາວິທະຍາໄລ ການຄ້າ, ສະຫະພັນ ການສຶກສາ ຫວຽດນາມ.
ທີ່ມາ: https://baotintuc.vn/xa-hoi/trao-giai-cuoc-thi-truc-tuyen-ve-phong-chong-tac-hai-cua-thuoc-la-20251121154949430.htm
(0)