ປະຕິບັດນະໂຍບາຍໃຫ້ພະນັກງານສະຫະພັນ 425 ຄົນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 19 ກັນຍາ, ຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ, ສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ (VGCL) ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມຖະແຫຼງຂ່າວກ່ຽວກັບລະບອບ, ນະໂຍບາຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນເຕັມເວລາເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານ, ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໃນຂະບວນການປັບປຸງໂຄງສ້າງເຄື່ອງຂອງຕາມມະຕິສະບັບເລກທີ 07/NQ-CP ລົງວັນທີ 17 ກັນຍາ 2025 ຂອງລັດຖະບານ.

Thời Đại•19/09/2025

ສອງກຸ່ມຄົນງານໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນ.

ຕາມທ່ານນາງ ໂຮ່ທິກິມເງິນ, ຮອງຫົວໜ້າກົມພົວພັນແຮງງານ (ສະຫະພັນກຳມະບານ ຫວຽດນາມ) ແລ້ວ, ນະໂຍບາຍນີ້ນຳໃຊ້ກັບພະນັກງານລັດຖະກອນເຕັມເວລາເຮັດວຽກຕາມລະບອບສັນຍາ, ຮັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຈາກແຫຼ່ງການເງິນຂອງສະຫະພັນກ່ອນວັນທີ 15 ມັງກອນ 2019. ນີ້ແມ່ນກຸ່ມຄົນງານທີ່ຕ້ອງລາອອກວຽກຢູ່ທ້ອງຖິ່ນໃນທັນທີ ຍ້ອນການຈັດຕັ້ງປະຕິຮູບສອງຊັ້ນ ຫຼື ລະດັບການຈັດຕັ້ງ.

425 trường hợp đủ điều kiện theo Nghị quyết 07. (Ảnh: T.L)

ຕາມສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມແລ້ວ, 425 ກໍລະນີມີສິດໄດ້ຮັບການປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 07/NQ-CP. (ພາບ: TL)

ນະໂຍບາຍສະຫນັບສະຫນູນແບ່ງອອກເປັນສອງກຸ່ມ.

ກຸ່ມທີ 1, ມີພະນັກງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິ, ຈະອອກກິນເບັ້ຍບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນ, ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວເທົ່າກັບ 80% ຂອງຂໍ້ກໍານົດໃນດໍາລັດ 178/2024/ND-CP, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມຕາມດໍາລັດ 67/2025/ND-CP.

ກຸ່ມທີສອງ, ໃນກໍລະນີທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ບັນລຸເງື່ອນໄຂການກິນເບັ້ຍບໍານານ, ຈະໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍ severance, ລວມທັງ: ເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວເທົ່າກັບ 0.6 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນຄູນດ້ວຍຈໍານວນເດືອນທີ່ຈະມີສິດໄດ້ຮັບ (ສູງສຸດ 36 ເດືອນ); ເງິນອຸດໜູນ 1.5 ເດືອນສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການເຮັດວຽກດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ; ເວລາຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມແມ່ນສະຫງວນໄວ້ ຫຼື ປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວແມ່ນໄດ້ຮັບ; ແລະການປະກັນໄພການຫວ່າງງານແມ່ນໄດ້ຮັບຕາມກົດຫມາຍປະຈຸບັນ.

Triển khai chính sách cho 425 cán bộ công đoàn bị ảnh hưởng do sắp xếp bộ máy

ທ່ານນາງ ໂຮ່ທິກິມເງິນ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກແຮງງານ - ສະຫະພັນແຮງງານທົ່ວໄປຫວຽດນາມ. (ພາບ: TL)

ການແກ້ໄຂລະບອບ, ການກຳນົດເວລາ ແລະ ລະດັບເງິນເດືອນສຳລັບການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນແມ່ນໄດ້ປະຕິບັດຕາມດຳລັດ 178 ແລະ ເອກະສານຊີ້ນຳ. ແຫຼ່ງທຶນສໍາລັບການຈ່າຍເງິນແມ່ນເອົາມາຈາກການເງິນຂອງສະຫະພັນຕາມການກະຈາຍອໍານາດ.

ຕາມສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ແລ້ວ, ໂດຍອີງໃສ່ການສັງລວມຂອງສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ແລະ ນະຄອນ, ໃນເບື້ອງຕົ້ນມີ 511 ຄະນະສະເໜີໃຫ້ພິຈາລະນາ, ແຕ່ມີພຽງ 425 ກໍລະນີທີ່ບັນລຸເງື່ອນໄຂຕາມມະຕິເລກທີ 07, ເນື່ອງຈາກກຳນົດຈຳນວນສັນຍາແຮງງານຕ້ອງໄດ້ລົງນາມກ່ອນວັນທີ 15 ມັງກອນ 2019. ແມ່ນປະມານ 400 ຕື້ດົ່ງ. ການຈ່າຍເງິນທັງໝົດຈະສຳເລັດກ່ອນວັນທີ 1 ພະຈິກ 2025.

ເສັ້ນຕາຍ ສໍາລັບ ການປະຕິບັດ ວັນທີ 30 ຕຸລາ

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ການປະຊຸມຂ່າວ, ທ່ານ ຫງວຽນຊວນຮຸ່ງ, ຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ເນັ້ນໜັກວ່າ, ນີ້ແມ່ນໝາກຜົນຂອງຂະບວນການຮ້ອງຟ້ອງທີ່ບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຂອງພັກ, ລັດ ແລະ ບັນດາອົງການສະຫະກອນການຄ້າທີ່ມີຕໍ່ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຕິດພັນ ແລະ ອຸທິດຕົນມາແຕ່ດົນນານ. ຕາມທ່ານແລ້ວ, ຄົນງານກຸ່ມນີ້ມີອາຍຸສະເລ່ຍໃນໄວໜຸ່ມ, ສະພາບການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ແລະມີຄວາມສ່ຽງເມື່ອສັນຍາຂອງເຂົາເຈົ້າຖືກຍົກເລີກ.

ທ່ານ ຫງວຽນຊວນຮຸ່ງ, ຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ. (ພາບ: TL)

ທ່ານຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນແຂວງ, ນະຄອນ ແລະ ສະຫະພັນອຸດສາຫະກຳຂັ້ນສູນກາງ ກວດກາຄືນ, ສັງລວມລາຍຊື່ ແລະ ອອກມະຕິຕົກລົງຢຸດຕິສັນຍາຕາມຂັ້ນຕອນກ່ອນວັນທີ 30/10/2025, ຮັບປະກັນສິດຂອງພະນັກງານສະຫະພັນ. ຫນ່ວຍງານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ປະສານງານຢ່າງໃກ້ຊິດກັບອົງການປະກັນສັງຄົມເພື່ອຢືນຢັນເວລາທີ່ແນ່ນອນຂອງການປະກອບສ່ວນແລະການຈ່າຍເງິນ, ແລະລາຍງານຜົນໄດ້ຮັບໃຫ້ສະຫະພັນທົ່ວໄປໂດຍທັນທີ.

ເພື່ອແນໃສ່ປະຕິບັດຢ່າງກົງໄປກົງມາ, ທ່ານ ຫງວຽນຊວນຮຸ່ງ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງພົບປະ, ກວດກາຄືນບັນທຶກ, ກຳນົດວິຊາທີ່ຖືກຕ້ອງ, ຕັດສິນໃຈລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ, ປະກອບຄຳເຫັນຈາກບັນດາອົງການທີ່ມີຄວາມສາມາດ. ວັນເວລາສຸດທ້າຍທີ່ຈະລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງແມ່ນວັນທີ 1 ພະຈິກ 2025. ພາຍຫຼັງເວລານີ້, ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມຈະບໍ່ແກ້ໄຂນະໂຍບາຍສຳລັບບັນດາກໍລະນີທີ່ຍັງບໍ່ທັນສຳເລັດ.

ທ່ານ ຮ່ວາງຈູງຫາຍ ເນັ້ນໜັກວ່າ, ການປະຕິບັດຕ້ອງດຳເນີນໄປຢ່າງຈິງຈັງ, ປະຕິບັດຕາມລະບຽບການທີ່ຖືກຕ້ອງ, ແຕ່ຕ້ອງຮີບດ່ວນ, ທັນການເພື່ອຮັບປະກັນສິດຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນ, ຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ໂດຍໄວ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ທ່ານຍັງໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈົ່ງຕັ້ງໜ້າສະໜອງເອກະສານ, ປະສານງານຢ່າງຈິງໃຈ, ຫຼີກລ້ຽງການກ່າວຄຳເຫັນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງເພື່ອບໍ່ໃຫ້ສ້າງຊ່ອງຫວ່າງບິດເບືອນນະໂຍບາຍມະນຸດສະທຳນີ້.

ທ່ານຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານ ຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ລົງນາມໃນສັນຍາແຕ່ວັນທີ 15/1/2019 ເປັນຕົ້ນໄປແມ່ນບໍ່ຂຶ້ນກັບມະຕິເລກທີ 07/ນຍ. ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງ “ລະເວັ້ນວິຊາ” ແຕ່ແມ່ນມາຈາກຂໍ້ກຳນົດຂອງດຳລັດ 161/2018/ND-CP ໃນບັນດາຫົວໜ່ວຍຮັບໃຊ້ວຽກງານວິຊາຊີບ ແລະ ບໍ່ໃຫ້ວຽກງານວິຊາການ. ໄດ້ຮັບການລົງນາມຈາກເວລານັ້ນ. ກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້ຈະຖືກພິຈາລະນາ ແລະ ສະໜັບສະໜູນຕາມກົດໝາຍແຮງງານ ແລະ ລະບຽບການສະເພາະຂອງສະຫະພັນແຮງງານທົ່ວໄປ.

ທີ່ມາ: https://thoidai.com.vn/trien-khai-chinh-sach-cho-425-can-bo-cong-doan-bi-anh-huong-do-sap-xep-bo-may-216424.html