ພະນັກງານບຳນານມີຄວາມຍິນດີທີ່ໄດ້ຮັບເງິນບຳນານຜ່ານບັນຊີທະນາຄານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຮູບພາບ: ຫງອກຮວ່າ

ການຂະຫຍາຍຊ່ອງທາງການອອມເງິນແບບສະໝັກໃຈ

ຫຼັງຈາກເຮັດວຽກຫຼາຍປີໃນອຸດສາຫະກຳ ທ່ອງທ່ຽວ ໃນເມືອງເຫວ້, ນາງ ຫງວຽນທິທູຮ່າ ອາຍຸ 34 ປີ ອາໄສຢູ່ໃນບ້ານທ່ວນຮວ່າ ໄດ້ເລີ່ມຄິດກ່ຽວກັບໄວຊະລາຂອງນາງຫຼາຍຂຶ້ນ. ບໍ່ເໝືອນກັບຄົນລຸ້ນກ່ອນ, ນາງບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນເງິນບຳນານຈາກປະກັນສັງຄົມບັງຄັບຢ່າງເຕັມທີ່. "ລາຍໄດ້ໃນປະຈຸບັນຂອງຂ້ອຍໝັ້ນຄົງ, ແຕ່ຂ້ອຍບໍ່ແນ່ໃຈວ່າຈະມີຫຍັງເກີດຂຶ້ນຫຼັງຈາກກິນເບ້ຍບຳນານ. ການມີເງິນຝາກປະຢັດສ່ວນຕົວຈະເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍຮູ້ສຶກປອດໄພຫຼາຍຂຶ້ນ," ນາງຮ່າ ແບ່ງປັນ.

ເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ ປີ 2024, ໃນວັນທີ 25 ມີນາ 2026, ລັດຖະບານ ໄດ້ອອກດຳລັດ 85/2026/ND-CP ກ່ຽວກັບການປະກັນເງິນບຳນານເສີມ (ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 10 ພຶດສະພາ 2026), ແທນທີ່ດຳລັດ 88/2016/ND-CP. ຈຸດປະສົງແມ່ນເພື່ອປັບປຸງຂອບກົດໝາຍສຳລັບການດຳເນີນງານຂອງກອງທຶນປະກັນເງິນບຳນານເສີມຕື່ມອີກ, ພ້ອມທັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຫຼາກຫຼາຍຂອງລະບົບປະກັນສັງຄົມ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນຕໍ່ງົບປະມານຂອງລັດ, ແລະ ສົ່ງເສີມການພັດທະນາຕະຫຼາດທຶນຕາມການປະຕິບັດສາກົນ.

ການປະກັນໄພເງິນບຳນານເສີມແມ່ນໂຄງການແບບສະໝັກໃຈທີ່ອີງໃສ່ຕະຫຼາດທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອເສີມຜົນປະໂຫຍດເງິນບຳນານປະກັນສັງຄົມບັງຄັບ. ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຈະມີບັນຊີເງິນບຳນານສ່ວນຕົວ, ເຊິ່ງສະສົມມາຈາກການປະກອບສ່ວນຂອງຕົນເອງ ຫຼື ຂອງນາຍຈ້າງ, ແລະ ລົງທຶນເພື່ອສ້າງຜົນຕອບແທນໄລຍະຍາວ.

ລັກສະນະທີ່ໂດດເດັ່ນຂອງດຳລັດ 85 ແມ່ນການປັບປຸງກົນໄກການຈ່າຍເງິນສົມທົບ, ການຂະຫຍາຍຫຼັກຊັບການລົງທຶນ, ແລະ ການເສີມສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການຊີ້ນຳ. ກອງທຶນດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ລົງທຶນໃນພັນທະບັດຂອງລັດຖະບານ, ຫຼັກຊັບທີ່ຈົດທະບຽນ, ໃບຢັ້ງຢືນກອງທຶນການລົງທຶນ, ແລະອື່ນໆ, ຮັບປະກັນທັງຄວາມປອດໄພ ແລະ ການເພີ່ມຜົນກຳໄລ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ໜ່ວຍງານຄຸ້ມຄອງໄດ້ເສີມສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ການຊີ້ນຳຜ່ານກົນໄກການລາຍງານ, ການເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນ, ແລະ ການກວດກາເປັນປະຈຳ ແລະ ບໍ່ໄດ້ກຳນົດເວລາ.

ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ທຸລະກິດຕ່າງໆເລີ່ມໃຫ້ຄວາມສົນໃຈ.

ເຖິງແມ່ນວ່າແນວຄວາມຄິດຂອງການປະກັນໄພເງິນບຳນານເພີ່ມເຕີມຍັງຂ້ອນຂ້າງໃໝ່, ແຕ່ທຸລະກິດ ແລະ ພະນັກງານບາງຄົນໄດ້ເລີ່ມຄົ້ນຫາມັນ. ທ່ານ ເຈິ່ນ ວັນ ຮຸ່ງ (ອາຍຸ 29 ປີ, ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດທ່ອງທ່ຽວໃນເມືອງ ເຫວ້ ) ກ່າວວ່າ: “ກ່ອນໜ້ານີ້, ຂ້ອຍຮູ້ກ່ຽວກັບການປະກັນໄພສັງຄົມບັງຄັບເທົ່ານັ້ນ. ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ບໍລິສັດຂອງຂ້ອຍໄດ້ກ່າວເຖິງການປະກັນໄພເງິນບຳນານເພີ່ມເຕີມ, ສະນັ້ນຂ້ອຍໄດ້ຄົ້ນຄວ້າມັນ. ຖ້າມີນະໂຍບາຍທີ່ເໝາະສົມ, ຂ້ອຍຈະເຂົ້າຮ່ວມ, ເພາະວ່ານີ້ແມ່ນເງິນຝາກປະຢັດໄລຍະຍາວຂອງຂ້ອຍ.”

ຈາກທັດສະນະທາງທຸລະກິດ, ທ່ານນາງ ເລ ທິ ມິງ ຈາງ, ຕົວແທນຂອງບໍລິສັດບໍລິການແຫ່ງໜຶ່ງໃນເມືອງ ເຫວ້, ເຊື່ອວ່ານີ້ອາດເປັນເຄື່ອງມືໃນການຮັກສາພະນັກງານ. ຖ້າທຸລະກິດປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນກອງທຶນບຳນານສຳລັບພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ມັນກໍ່ຈະເປັນຜົນປະໂຫຍດໄລຍະຍາວເຊັ່ນກັນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສິ່ງສຳຄັນແມ່ນນະໂຍບາຍຕ້ອງຊັດເຈນ ແລະ ໂປ່ງໃສເພື່ອສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ການປະກັນໄພເງິນກະສຽນວຽກເພີ່ມເຕີມບໍ່ແມ່ນການບັງຄັບ, ແຕ່ເປັນການສະໝັກໃຈທັງໝົດໃນສ່ວນຂອງທັງພະນັກງານ ແລະ ທຸລະກິດ. ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຈະເປັນເຈົ້າຂອງບັນຊີເງິນກະສຽນວຽກສ່ວນບຸກຄົນ, ເຊິ່ງສະສົມມາຈາກການປະກອບສ່ວນ ແລະ ກຳໄລຈາກການລົງທຶນ. ກອງທຶນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນດຳເນີນການໂດຍບໍລິສັດປະກັນໄພທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ ຫຼື ບໍລິສັດຄຸ້ມຄອງກອງທຶນການລົງທຶນ.

ອີງຕາມແຜນການ, ໃນໄລຍະຕໍ່ໄປ, ກະຊວງການເງິນຈະສືບຕໍ່ປັບປຸງນະໂຍບາຍຕ່າງໆ, ລວມທັງການຄົ້ນຄວ້າສິ່ງຈູງໃຈດ້ານພາສີເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ທຸລະກິດເຂົ້າຮ່ວມ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ກະຊວງຈະເພີ່ມທະວີການຊີ້ນຳເພື່ອຮັບປະກັນວ່າກອງທຶນດຳເນີນງານຢ່າງໂປ່ງໃສ, ປອດໄພ ແລະ ມີປະສິດທິພາບ. ບັນຫາອີກອັນໜຶ່ງທີ່ກຳລັງສຶກສາແມ່ນການອະນຸຍາດໃຫ້ບຸກຄົນເຂົ້າຮ່ວມໂດຍກົງໃນການປະກັນໄພເງິນບຳນານເພີ່ມເຕີມ, ແທນທີ່ຈະຜ່ານທຸລະກິດເທົ່ານັ້ນຕາມທີ່ເປັນຢູ່ໃນປະຈຸບັນ. ຖ້າມີການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ນີ້ຈະເປັນການຂະຫຍາຍຕົວທີ່ສຳຄັນ, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດເຂົ້າເຖິງເຄື່ອງມືທາງການເງິນນີ້ໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນ.

ສຳລັບນາງທູຮາ, ສິ່ງທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດຍັງຄົງເປັນຄວາມກະຕືລືລົ້ນ: "ໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາຍັງໜຸ່ມ, ພວກເຮົາຄວນຄິດແຕ່ຫົວທີ. ການມີເງິນຝາກປະຢັດໄວ້ສຳລັບອະນາຄົດ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະເປັນຈຳນວນໜ້ອຍ, ກໍ່ເປັນວິທີທີ່ຈະຮູ້ສຶກປອດໄພຫຼາຍຂຶ້ນໃນພາຍຫຼັງ." ໃນສະພາບການປະກັນສັງຄົມທີ່ປ່ຽນແປງ, ທາງເລືອກຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການປະກັນໄພເງິນບຳນານເພີ່ມເຕີມອາດຈະບໍ່ແຜ່ຂະຫຍາຍໄປຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນທັນທີ, ແຕ່ພວກມັນຄ່ອຍໆກາຍເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງແຜນການທາງການເງິນໄລຍະຍາວຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.

ຄັງນິງ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://huengaynay.vn/doi-song/tru-cot-an-sinh-moi-tu-quy-huu-tri-bo-sung-165581.html