ຈາກປະສົບການຂອງບັນດາປະເທດມີຄວາມຜາສຸກ, ສ້າງກຳລັງແຮງງານໃນອະນາຄົດຂອງຫວຽດນາມ

ຮູບແບບສະຫວັດດີການສັງຄົມ ແລະການຄຸ້ມຄອງແຮງງານຂອງບັນດາປະເທດ Nordic ສາມາດກະຕຸ້ນຍຸດທະສາດການພັດທະນາຕະຫຼາດແຮງງານຂອງຫວຽດນາມ.

Ngày Bắc Âu 2024: Nâng cao tính thích ứng của thị trường lao động Việt Nam Kinh nghiệm Bắc Âu và khuyến nghị đối với Việt Nam

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ “ເພີ່ມທະວີການປັບຕົວຂອງຕະຫຼາດແຮງງານຫວຽດນາມ - ປະສົບການ Nordic ແລະ ຂໍ້ສະເໜີແນະໃຫ້ແກ່ຫວຽດນາມ”. (ພາບ: KT)

ກປ.ອອນໄລ - ວັນທີ 20 ມີນາ, ຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ , ສະຖານທູດບັນດາປະເທດ Nordic ປະຈໍາ ຫວຽດນາມ (ເດນມາກ, ຟິນແລນ, ນອກແວ ແລະຊູແອັດ) ໄດ້ສົມທົບກັບມະຫາວິທະຍາໄລ Fulbright ໄດ້ຈັດຕັ້ງເຫດການສະເຫຼີມສະຫຼອງວັນ Nordic 2024. ເປັນປີທີ 6 ທີ່ບັນດາຝ່າຍໄດ້ຈັດຕັ້ງເຫດການນີ້ເນື່ອງໃນໂອກາດວັນ Nordic ວັນທີ 23 ມີນາ.

ເຫດການດັ່ງກ່າວແມ່ນໂອກາດເພື່ອໃຫ້ບັນດາປະເທດ Nordic ແບ່ງປັນປະສົບການ ແລະ ບົດຮຽນອັນລ້ຳຄ່າກັບ ຫວຽດນາມ. ຫົວຂໍ້ຂອງງານລ້ຽງປີນີ້ແມ່ນ “ປັບປຸງການປັບປຸງຕະຫຼາດແຮງງານຫວຽດນາມ - ບັນດາປະສົບການ ແລະ ຂໍ້ສະເໜີແນະຂອງຫວຽດນາມ”.

ເຫດການດັ່ງກ່າວໄດ້ນຳເອົາບັນດານັກຄົ້ນຄ້ວາ Nordic ແລະ ຫວຽດນາມ, ບັນດາອົງການລັດຖະບານ, ສື່ມວນຊົນ, ນັກສຶກສາ, ສັງຄົມພົນລະເຮືອນ ແລະ ບັນດາພາກສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງເຂົ້າຮ່ວມ. ມັນໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນການນໍາສະເຫນີແລະການສົນທະນາກ່ຽວກັບວິທີການຕະຫຼາດແຮງງານປັບຕົວສາມາດຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງໂລກຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຊຸກຍູ້ການປະດິດສ້າງ, ແລະປັບປຸງຜະລິດຕະພັນແລະການແຂ່ງຂັນ.

ການສົນທະນາ - ເປັນອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນໃນການຮັບປະກັນສະຫວັດດີການ

ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ເສດຖະກິດ ຫວຽດນາມ ໄດ້ມີການຫັນປ່ຽນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ຫັນຈາກປະເທດມີລາຍຮັບຕ່ຳ, ກະສິກຳ ໄປເປັນປະເທດທີ່ມີລາຍຮັບປານກາງຕ່ຳ, ທັນສະໄໝ. ການຫັນປ່ຽນນີ້ໄດ້ຮັບການຍູ້ແຮງຈາກການປະຕິຮູບເສດຖະກິດ, ການຄ້າເສລີ, ການລົງທຶນໂດຍກົງຈາກຕ່າງປະເທດ. ຍ້ອນເຫດນັ້ນ, ຫວຽດນາມ ໄດ້ກາຍເປັນໃຈກາງການຜະລິດຂອງບັນດາຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ, ດຶງດູດການລົງທຶນຈາກທົ່ວໂລກ.

ນະທີ່ນີ້, ທ່ານເອກອັກຄະລັດຖະທູດ ນໍເວ Hilde Solbakken ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ການພົບປະເຈລະຈາລະຫວ່າງລັດຖະບານ, ນາຍຈ້າງ ແລະ ຄົນງານແມ່ນຈຸດໃຈກາງໃນການພັດທະນາລັດສະຫວັດດີການ Nordic ແລະ ຊ່ວຍໃຫ້ເສດຖະກິດ ແລະ ຕະຫຼາດແຮງງານຂອງພວກເຮົາປັບຕົວໃຫ້ດີຂື້ນກັບ ໂລກ ທີ່ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ.

ປະຈຸບັນ ຫວຽດນາມ ພວມມຸ່ງໄປເຖິງການກາຍເປັນປະເທດທີ່ມີລາຍຮັບສູງ, ເປັນສູນປ່ອຍອາຍພິດສຸດທິໃນປີ 2050. ເພື່ອບັນລຸໄດ້ຈຸດໝາຍດັ່ງກ່າວ, ຫວຽດນາມ ພວມຫັນຕະຫຼາດແຮງງານໄປສູ່ບັນດາອຸດສາຫະກຳເຕັກໂນໂລຢີສູງ, ມີຄວາມຊຳນານງານສູງ. ການປ່ຽນແປງນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການສຸມໃສ່ການປະດິດສ້າງ, ດິຈິຕອນ, ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ການສຶກສາ, ການພັດທະນາທັກສະ, ແລະການລົງທຶນໃນການຄົ້ນຄວ້າແລະການພັດທະນາ.

ສ່ວນທ່ານເອກອັກຄະລັດຖະທູດແຟງລັງ Keijo Norvanto ເນັ້ນໜັກວ່າ ຄວາມປອດໄພ ແລະ ນະວັດຕະກຳແມ່ນປັດໄຈສຳຄັນໃນຜົນສຳເລັດຂອງພາກພື້ນ Nordic. ຕາໜ່າງຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມໃນບັນດາປະເທດ Nordic ສົ່ງເສີມນະວັດຕະກໍາໂດຍການໃຫ້ບຸກຄົນມີຄວາມໝັ້ນໃຈທີ່ຈະມີຄວາມສ່ຽງ ແລະຄິດສ້າງສັນ. ຄວາມປອດໄພນີ້ເຮັດໃຫ້ບຸກຄົນສາມາດຄົ້ນຫາແນວຄວາມຄິດໃຫມ່ໂດຍບໍ່ມີຄວາມຢ້ານກົວທີ່ຈະສູນເສຍສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ສ້າງໃນຊີວິດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ປະເທດ Nordic ຍັງເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກແລະຊີວິດ.

"ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ມີລາຄາບໍ່ແພງສໍາລັບພະນັກງານ, ການຈັດການການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ການສະຫນັບສະຫນູນຫຼາຍໆຄົນສໍາລັບຄອບຄົວລວມທັງການພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ແມ່ແລະການດູແລເດັກທີ່ມີລາຄາບໍ່ແພງ, ແມ່ນບາງຂໍ້ລິເລີ່ມທາງສັງຄົມທີ່ພວກເຮົາກໍາລັງປະຕິບັດເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສົມດູນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກແລະຊີວິດສ່ວນຕົວ. ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງບັງເອີນທີ່ປະເທດ Nordic ຢູ່ໃນ 10 ປະເທດທີ່ມີຄວາມສຸກທີ່ສຸດໃນໂລກໃນ World Happiness Report Kevan's.

ຫວຽດນາມ ໃຫ້ສັດຕະຍາບັນບັນດາສົນທິສັນຍາຫຼັກຂອງອົງການແຮງງານສາກົນກ່ຽວກັບມາດຕະຖານແຮງງານ, ໃນນັ້ນມີສົນທິສັນຍາ 87 ວ່າດ້ວຍສິດເສລີໃນການຮ່ວມມືໃນໄລຍະ 2021-2030. ການເພີ່ມທະວີການເຈລະຈາຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະ ປັບປຸງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກແມ່ນບັນດາເນື້ອໃນສຳຄັນຂອງຄຳໝັ້ນສັນຍານີ້. ນອກຈາກນັ້ນ, ຫວຽດນາມ ຍັງປະເຊີນໜ້າກັບການທ້າທາຍຂອງປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸ, ແມ່ນປັດໄຈທົດສອບລະບົບສະຫວັດດີການສັງຄົມຂອງຊາດ.

ການສົນທະນາໂຕະມົນຢູ່ທີ່ເຫດການ. (ພາບ: KT)

"ຕົວແບບ Nordic"

ນະທີ່ນີ້, ທ່ານສາດສະດາຈານ Scott Fritzen, ປະທານມະຫາວິທະຍາໄລ Fulbright ຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ພວກເຮົາເປັນກຽດທີ່ໄດ້ສົມທົບກັນຈັດຕັ້ງງານມະຫາກຳ Nordic Day 2024 ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມການໂອ້ລົມສົນທະນາໃນຫົວຂໍ້ ເພີ່ມທະວີຄວາມຢືດຢຸ່ນຂອງຕະຫຼາດແຮງງານຫວຽດນາມ.

ດ້ວຍການເຕົ້າໂຮມນັກວິຊາການ, ຜູ້ວາງນະໂຍບາຍ, ນັກຊ່ຽວຊານດ້ານອຸດສາຫະກຳ, ພວກເຮົາແນໃສ່ຊຸກຍູ້ການເຈລະຈາທີ່ມີຄວາມໝາຍ ແລະ ຊອກຫາວິທີທີ່ຫວຽດນາມສາມາດບັນລຸຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນຂອງຕົນເພື່ອສ້າງຕະຫລາດແຮງງານຢ່າງຂະຫຍັນຂັນເຄື່ອນ ແລະ ສະເພາະ. ພວກຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອໝັ້ນວ່າ ເຫດການນີ້ຈະສະໜອງຄວາມເຂົ້າໃຈອັນລ້ຳຄ່າ ແລະ ຊຸກຍູ້ບັນດາຍຸດທະສາດທີ່ມີປະໂຫຍດ ເພື່ອແນໃສ່ສ້າງກຳລັງແຮງງານຂອງ ຫວຽດນາມ ໃນອະນາຄົດ.”

ທ່ານນາງ Ann Måwe ເອກອັກຄະລັດຖະທູດຊູແອັດກ່າວວ່າ, ບັນດານາຍຈ້າງ, ສະຫະພັນ ແລະ ລັດຖະບານໃນພາກພື້ນ Nordic ພວມເຮັດວຽກຢ່າງໃກ້ຊິດເພື່ອສ້າງຕາໜ່າງຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມທີ່ມີການພັດທະນາຢ່າງດີໃຫ້ແກ່ບຸກຄົນ. ຮູບແບບນີ້, ມັກຈະເອີ້ນວ່າ "ຮູບແບບ Nordic", ໄດ້ດຶງດູດຄວາມສົນໃຈຂອງສາກົນແລະໄດ້ຮັບການຍອມຮັບສໍາລັບຄວາມຢືດຢຸ່ນຂອງພາກພື້ນໃນໄລຍະວິກິດການເສດຖະກິດທີ່ຜ່ານມາ. ການສຶກສາຟຣີແລະການລົງທຶນທີ່ສໍາຄັນໃນການຄົ້ນຄວ້າໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສ້າງຕັ້ງຂອງພົນລະເມືອງທີ່ມີການສຶກສາສູງແລະສັງຄົມທີ່ທັນສະໄຫມ, ເຕັກໂນໂລຊີສູງ.

ທ່ານນາງ Ann Måwe ກໍ່ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມສຳຄັນຂອງການຜັນຂະຫຍາຍບັນດາແຜນການທີ່ເຂັ້ມແຂງ ໃນນັ້ນມີລະບົບປະກັນສັງຄົມ ເພື່ອປະເຊີນໜ້າກັບບັນດາສິ່ງທ້າທາຍຄື: ປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸ, ເຊິ່ງຈະກາຍເປັນຄວາມຈິງອັນຮີບດ່ວນຂອງ ຫວຽດນາມ ໃນໄວໆນີ້.

“ຕົວແບບ Nordic” ໄດ້ສະເໜີບົດຮຽນອັນລ້ຳຄ່າກ່ຽວກັບການປັບປຸງຄວາມຢືດຢຸ່ນຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງເສດຖະກິດຂຽວຂອງໂລກ. ບັນດາປະເທດ Nordic ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກສໍາລັບຮູບແບບການໃຫ້ບໍລິການສັງຄົມຂອງລັດ, ການລົງທຶນໃນການສຶກສາ, ການລ້ຽງດູເດັກ, ການດູແລສຸຂະພາບຜູ້ສູງອາຍຸ, ແລະການບໍລິການອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

ກຸ່ມ Nordic ຍັງໃຫ້ບຸລິມະສິດການປົກປ້ອງແຮງງານທີ່ເຂັ້ມແຂງໂດຍຜ່ານສະຫະພັນເອກະລາດແລະເຄືອຂ່າຍຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມທີ່ເຂັ້ມແຂງ. ເປັນທີ່ໜ້າສັງເກດ, ບັນດາປະເທດເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຈັດອັນດັບໜຶ່ງໃນບັນດາປະເທດຮັ່ງມີທີ່ສຸດຂອງໂລກໃນດ້ານ GDP ຕໍ່ຫົວຄົນ ແລະ ດີເລີດໃນການປະດິດສ້າງ.

ການຫັນປ່ຽນສີຂຽວ ແລະ ບັນຫາແຮງງານ

ກ່າວຄຳເຫັນນະທີ່ນີ້, ທ່ານເອກອັກຄະລັດຖະທູດ ແດນມາກ Nicolai Prytz ເນັ້ນໜັກວ່າ: ການຫັນເປັນສີຂຽວບໍ່ສາມາດດຳເນີນໄປໂດຍບໍ່ມີກຳລັງແຮງງານທີ່ມີຄວາມສາມາດເໝາະສົມເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງພື້ນຖານເສດຖະກິດຂຽວ. ການຫັນປ່ຽນສີຂຽວນຳເອົາໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່ຫຼາຍຢ່າງ, ແຕ່ຍັງມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການເຮັດໃຫ້ຄົນງານທີ່ມີຄວາມຊຳນານງານຕ່ຳ, ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໃນຂະແໜງການບໍ່ເປັນທາງການ ຫຼືວຽກເຮັດງານທຳທີ່ເປັນມົນລະພິດ.

ສະນັ້ນ, ບັນດາປະເທດ Nordic ປາດຖະໜາຢາກແບ່ງປັນກັບບັນດາຄູ່ຮ່ວມມື ແລະ ເພື່ອນມິດ ຫວຽດນາມ ບັນດາປະສົບການ ແລະ ບົດຮຽນທີ່ບັນດາປະເທດ Nordic ໄດ້ຮັບຈາກການຫັນປ່ຽນສີຂຽວໃນ 40 ປີຜ່ານມາ. ທ່ານເອກອັກຄະລັດຖະທູດ Nicolai Prytz ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ພວກຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າ ສິ່ງດັ່ງກ່າວຈະເປັນການລະດົມກຳລັງໃຈເພື່ອໃຫ້ ຫວຽດນາມ ພັດທະນາຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການຫັນປ່ຽນສີຂຽວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງມີຄວາມໝາຍສຳຄັນເທົ່າທຽມກັນ, ຮັບປະກັນວ່ານີ້ແມ່ນການຫັນປ່ຽນແຮງງານທີ່ຍຸຕິທຳ ແລະ ຄຳໝັ້ນສັນຍາກ່ຽວກັບເສດຖະກິດຂອງບັນດາກຸ່ມດ້ອຍໂອກາດ.

ເຫດການ Nordic Days 2024 ໄດ້ດຶງດູດຜູ້ເວົ້າຈາກບັນດາປະເທດ Nordic ແບ່ງປັນຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ທີ່ກວ້າງຂວາງ, ລວມທັງການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບແລະການພັດທະນາທັກສະ, ການສົນທະນາໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມ, ນະວັດຕະກໍາແລະການຜະລິດ, ແລະລະບົບສະຫວັດດີການສັງຄົມ. ຜູ້ຕາງໜ້າຈາກອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ແລະ ພາກເອກະຊົນ Nordic ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ແລກປ່ຽນທັດສະນະໃນງານດັ່ງກ່າວ.

Vinnova – Swedish Innovation Agency, H&M ຈາກ Sweden, Jotun ແລະ NHO – Confederation of Norwegian Enterprises from Norway, Wärtsilä and EduCluster from Finland, LEGO LMV Denmark, ອົງການແຮງງານສາກົນ (ILO)… ລ້ວນແຕ່ສະແດງຄວາມປາດຖະໜາຢາກປະກອບສ່ວນຢ່າງຕັ້ງໜ້າເຂົ້າໃນຕະຫຼາດແຮງງານຫວຽດນາມ.

ສັນຍາການຄ້າເສລີອີຢູ - ຫວຽດນາມ (EVFTA) ໄດ້ສ້າງກາລະໂອກາດດ້ານການຄ້າ ແລະ ການລົງທຶນໃໝ່ລະຫວ່າງ EU ແລະ ຫວຽດນາມ. ດ້ວຍການລົບລ້າງອັດຕາພາສີ, ຊຸກຍູ້ການເຂົ້າເຖິງຕະຫຼາດ, ປົກປັກຮັກສາຊັບສິນທາງປັນຍາ, ເພີ່ມທະວີສິດແຮງງານ ແລະ ປົກປັກຮັກສາສິ່ງແວດລ້ອມ, EVFTA ໄດ້ນຳມາເຊິ່ງຜົນປະໂຫຍດທີ່ສຳຄັນໃຫ້ແກ່ຕະຫຼາດແຮງງານຫວຽດນາມ. ສັນຍາດັ່ງກ່າວໄດ້ເປີດກວ້າງການເຂົ້າເຖິງຕະຫຼາດຂອງບັນດາວິສາຫະກິດ ຫວຽດນາມ, ພິເສດແມ່ນບັນດາຂະແໜງການແຮງງານ, ເຮັດໃຫ້ບັນດາກາລະໂອກາດມີວຽກເຮັດງານທຳເພີ່ມຂຶ້ນ ແລະ ພັດທະນາຕະຫຼາດແຮງງານລວມ. ນອກນັ້ນ, ບົດຄວາມຍືນຍົງຂອງຂໍ້ຕົກລົງຍັງໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນຄວາມສຳຄັນຂອງການປະຕິບັດແບບຍືນຍົງ, ປະກອບສ່ວນເພີ່ມທະວີຄວາມວັດທະນາຖາວອນດ້ານເສດຖະກິດ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມຂອງຫວຽດນາມ.

ໂດຍການປະຕິບັດສັນຍາ EVFTA ຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ພິຈາລະນາຮັບຮອງເອົາບັນດາຮູບແບບ Nordic, ຫວຽດນາມ ສາມາດເສີມຂະຫຍາຍຕະຫຼາດແຮງງານ, ຊຸກຍູ້ການປະດິດສ້າງ, ປັບປຸງຜະລິດຕະພັນ, ຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕເສດຖະກິດແບບຍືນຍົງ.

ທີ່ມາ

: ແຮງງານ ເອີຣົບເໜືອ

(0)

No data