ອີງຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ, ການປະກັນເງິນບຳນານເສີມແມ່ນການປະກັນປະເພດສະໝັກໃຈໂດຍອີງໃສ່ຫຼັກການຕະຫຼາດ, ແນໃສ່ເສີມໂຄງການປະກັນເງິນບຳນານໃນປະກັນສັງຄົມບັງຄັບ. ມັນມີກົນໄກໃນການສ້າງກອງທຶນຈາກການປະກອບສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງ ຫຼື ທັງນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງ.
ອີງຕາມກົດໝາຍດັ່ງກ່າວ, ລັດຖະດຳລັດໄດ້ກຳນົດວ່າ ຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນໄພບຳນານເພີ່ມເຕີມແມ່ນນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງທີ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 2 ຂອງກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ. ບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພບຳນານເພີ່ມເຕີມໂດຍສະໝັກໃຈ ທີ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂດຍວິສາຫະກິດທີ່ຄຸ້ມຄອງກອງທຶນບຳນານຜ່ານນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ບຸກຄົນສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການປະກັນໄພເງິນບຳນານເພີ່ມເຕີມໂດຍສະໝັກໃຈ ເຊິ່ງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂດຍທຸລະກິດທີ່ຄຸ້ມຄອງກອງທຶນເງິນບຳນານຜ່ານນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຈຳນວນເງິນປະກອບສ່ວນປະກັນໄພເງິນບຳນານເພີ່ມເຕີມແມ່ນໄດ້ຕົກລົງກັນໂດຍສະໝັກໃຈລະຫວ່າງນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງ.
ດຳລັດໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ, ໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ກຳນົດດ້ານການຄຸ້ມຄອງແຮງງານ ແລະ ຄວາມສາມາດທາງດ້ານການເງິນ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງພັດທະນາຂໍ້ຕົກລົງເປັນລາຍລັກອັກສອນລະຫວ່າງພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບການເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນໄພເງິນບຳນານເພີ່ມເຕີມ ແລະ ຕ້ອງປະກອບສ່ວນປະກັນໄພເງິນບຳນານເພີ່ມເຕີມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າຕາມຂໍ້ຕົກລົງ.
ການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນກອງທຶນປະກັນໄພເງິນບຳນານເສີມແມ່ນໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງຜ່ານບັນຊີເງິນບຳນານສ່ວນບຸກຄົນ. ໃນກໍລະນີທີ່ນາຍຈ້າງມີຂໍ້ກຳນົດໄລຍະເວລາການຈ້າງງານຂັ້ນຕ່ຳສຳລັບພະນັກງານ, ມັນຕ້ອງບໍ່ເກີນ 5 ປີ.
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມໄດ້ກຳນົດຫຼັກການຂອງການປະກັນໄພເງິນບຳນານເພີ່ມເຕີມຢ່າງຊັດເຈນ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຄຸ້ມຄອງກອງທຶນປະກັນໄພເງິນບຳນານເພີ່ມເຕີມຕ້ອງຍຶດໝັ້ນຫຼັກການຂອງຄວາມເປີດເຜີຍ ແລະ ຄວາມໂປ່ງໃສ, ຮັບປະກັນວ່າການລົງທຶນປະຕິບັດຕາມລະບຽບກົດໝາຍ. ຈຳນວນເງິນທີ່ຈ່າຍປະກັນໄພເງິນບຳນານເພີ່ມເຕີມແມ່ນຖືກກຳນົດໂດຍອີງໃສ່ຍອດເງິນໃນບັນຊີເງິນບຳນານຂອງບຸກຄົນໃນເວລາຈ່າຍເງິນ, ເຊິ່ງສະສົມຜ່ານກິດຈະກຳການລົງທຶນຂອງກອງທຶນປະກັນໄພເງິນບຳນານເພີ່ມເຕີມຕາມຫຼັກການຕະຫຼາດ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://hanoimoi.vn/tu-ngay-10-5-thuc-hien-bao-hiem-huu-tri-bo-sung-748103.html







(0)