ວັດທະນະທຳຕ້ອງການ “ການຊຸກຍູ້” ທີ່ແຂງແຮງພໍທີ່ຈະຂະຫຍາຍຕົວໄດ້.

ວັດທະນະທຳຕ້ອງການພື້ນຖານສະຖາບັນທີ່ເຂັ້ມແຂງເພື່ອພັດທະນາຢ່າງຍືນຍົງໃນສະພາບການທີ່ທັນສະໄໝ...

ທ່າມກາງການປ່ຽນແປງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງຊີວິດທີ່ທັນສະໄໝ, ວັດທະນະທຳມັກຖືກກ່າວເຖິງວ່າເປັນພື້ນຖານທີ່ແຂງແກ່ນ, ເປັນແຫຼ່ງທີ່ເລິກເຊິ່ງທີ່ບຳລຸງລ້ຽງສັງຄົມ. ແຕ່ເພື່ອໃຫ້ຄຸນຄ່າເຫຼົ່ານີ້ແຜ່ຂະຫຍາຍຢ່າງແທ້ຈິງ ແລະ ກາຍເປັນແຮງຂັບເຄື່ອນໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາ, ມັນເຖິງເວລາແລ້ວທີ່ວັດທະນະທຳຕ້ອງມີລະບົບສະໜັບສະໜູນສະຖາບັນທີ່ເຂັ້ມແຂງພຽງພໍ.

ງານ​ບຸນ Ky Phuc Dinh ຢູ່​ບ້ານ​ເຟືອງ​ເມົາ (ຕາ​ແສງ ຮ່​ວາງ​ຢາງ, ແຂວງ ​ແທງ​ຮ໋ວາ ).

ການພັດທະນາວັດທະນະທໍາບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຮູ້ເທົ່ານັ້ນ.

ມີບາງຄັ້ງທີ່ນະໂຍບາຍທີ່ສຳຄັນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນພຽງແນວທາງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການ "ຍຶດໝັ້ນ" ໃນຊີວິດຈິງຜ່ານກົນໄກສະເພາະ, ຊັດເຈນ ແລະ ປະຕິບັດງານ. ໃນຂົງເຂດວັດທະນະທຳໃນປະຈຸບັນ, ພວກເຮົາກຳລັງຢືນຢູ່ໃນຈຸດດັ່ງກ່າວ.

ມະຕິເລກທີ 80-NQ/TW ຂອງ ກົມການເມືອງ ກ່ຽວກັບການພັດທະນາວັດທະນະທຳຫວຽດນາມໄດ້ເປີດກວ້າງທັດສະນະທີ່ກວ້າງຂວາງຂຶ້ນ: ວັດທະນະທຳບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນພື້ນຖານທາງວິນຍານຂອງສັງຄົມ, ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຈິດວິນຍານຂອງຊາດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຕ້ອງກາຍເປັນຊັບພະຍາກອນພາຍໃນ, ເປັນກຳລັງຂັບເຄື່ອນ ແລະ ເປັນລະບົບຄວບຄຸມການພັດທະນາຂອງປະເທດໃນຍຸກໃໝ່. ນີ້ແມ່ນການປ່ຽນແປງທີ່ໜ້າສັງເກດໃນແນວຄິດການພັດທະນາ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງວິໄສທັດທີ່ຖືກຕ້ອງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດທີ່ມີປະສິດທິພາບບໍ່ສາມາດເຊື່ອມຕໍ່ໄດ້ດ້ວຍຄວາມເຊື່ອ ຫຼື ຄວາມຕັ້ງໃຈພຽງຢ່າງດຽວ; ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການອອກແບບຂອງສະຖາບັນທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ຊັດເຈນ ແລະ ເປັນໄປໄດ້.

"ບໍ່ວ່າລະບົບຈະສົມບູນແບບປານໃດກໍຕາມ, ຖ້າຄົນບໍ່ໄດ້ຖືກວາງໄວ້ເປັນຈຸດໃຈກາງ, ນະໂຍບາຍທັງໝົດຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ວັດທະນະທຳຖືກສ້າງຂຶ້ນໂດຍຄົນ, ຮັກສາໄວ້ໂດຍຄົນ, ແລະ ເສີມສ້າງດ້ວຍຄວາມຄິດສ້າງສັນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງຄົນ."

ເມື່ອຫວນຄືນໄປເບິ່ງໃນຫຼາຍປີຜ່ານມາ, ບົດບາດຂອງວັດທະນະທຳໄດ້ຖືກເນັ້ນໜັກມາຕະຫຼອດ, ແຕ່ເມື່ອເວົ້າເຖິງກົນໄກສະເພາະ, ຂົງເຂດນີ້ມັກຈະພົບກັບອຸປະສັກຫຼາຍຢ່າງ. ການຂາດແຄນທີ່ດິນ, ຊັບພະຍາກອນທີ່ຈຳກັດ, ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການດຶງດູດການລົງທຶນຂອງພາກເອກະຊົນ, ພ້ອມກັບຄວາມບໍ່ພຽງພໍໃນນະໂຍບາຍ ແລະ ກົນໄກການເງິນ... ກຳລັງກີດຂວາງວັດທະນະທຳຈາກການຮັບຮູ້ທ່າແຮງຂອງມັນຢ່າງເຕັມທີ່.

ຈາກມຸມມອງອື່ນ, ຊີວິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານວັດທະນະທໍາ, ຕັ້ງແຕ່ນັກສິລະປິນ ແລະ ຊ່າງຝີມື ຈົນເຖິງອາຈານ, ຄູຝຶກ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານ, ຍັງປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງ. ພວກເຂົາປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຮັກສາ ແລະ ສ້າງຄຸນຄ່າທາງວິນຍານໃຫ້ແກ່ສັງຄົມ, ແຕ່ເງື່ອນໄຂສໍາລັບພວກເຂົາທີ່ຈະເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມສະຫງົບສຸກໃນຈິດໃຈບາງຄັ້ງກໍ່ບໍ່ສອດຄ່ອງກັບການປະກອບສ່ວນຂອງພວກເຂົາຢ່າງແທ້ຈິງ.

ຈຸດເຫຼົ່ານີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເລື່ອງລາວຂອງການພັດທະນາວັດທະນະທໍາບໍ່ພຽງແຕ່ຢູ່ໃນຄວາມຮັບຮູ້ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຢູ່ໃນວິທີການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດອີກດ້ວຍ. ແລະ ເມື່ອບັນຫາທີ່ຕິດຂັດມີມາເປັນເວລາດົນນານແລ້ວ, ການຊອກຫາ "ແຮງກະຕຸ້ນ" ທີ່ເຂັ້ມແຂງພຽງພໍເພື່ອເອົາຊະນະພວກມັນກໍ່ກາຍເປັນຄວາມຈໍາເປັນຕາມທໍາມະຊາດຂອງການປະຕິບັດ.

ມັນຕ້ອງການການລົງທຶນທີ່ເໝາະສົມ.

ບາງທີສິ່ງທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດຄືການສ້າງແນວຄິດທີ່ສອດຄ່ອງກັນກ່ອນ: ການລົງທຶນໃນວັດທະນະທຳແມ່ນການລົງທຶນໃນການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ, ໃນອະນາຄົດຂອງປະເທດ. ເມື່ອບັນລຸຄວາມເຂົ້າໃຈນີ້ແລ້ວ, ມັນຈະບໍ່ເໝາະສົມອີກຕໍ່ໄປສຳລັບວັດທະນະທຳທີ່ຈະສືບຕໍ່ຢູ່ໃນສະພາບທີ່ "ເວົ້າເຖິງຫຼາຍແຕ່ລົງທຶນໃນໜ້ອຍ," ຫຼື "ມີຄຸນຄ່າທາງວິນຍານແຕ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຢ່າງພຽງພໍຈາກຊັບພະຍາກອນ."

ເມື່ອທິດທາງທີ່ສຳຄັນຖືກກຳນົດເປັນຮູບປະທຳໃນລັກສະນະທີ່ປະສານງານກັນ, ຈາກແນວຄິດໄປສູ່ສະຖາບັນ, ຈາກຊັບພະຍາກອນໄປສູ່ຜູ້ຄົນ, ຂອບເຂດໃໝ່ສຳລັບການພັດທະນາວັດທະນະທຳສາມາດເປີດອອກໄດ້ຢ່າງແນ່ນອນ.

ວັດທະນະທຳຕ້ອງການພື້ນທີ່ເພື່ອໃຫ້ມີຢູ່ ແລະ ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ - ພື້ນທີ່ທັງໃນຄວາມໝາຍທີ່ເປັນສັນຍະລັກ ແລະ ຄວາມໝາຍທີ່ເປັນຮູບປະທຳ: ທີ່ດິນ, ການວາງແຜນ, ພື້ນຖານໂຄງລ່າງ.

ໂຮງລະຄອນ, ພິພິທະພັນ, ສູນສ້າງສັນ, ຫຼື ສູນຊຸມຊົນ ລ້ວນແຕ່ຈຳເປັນຕ້ອງຕັ້ງຢູ່ໃນແຜນພັດທະນາຢ່າງຖືກຕ້ອງ.

ເມື່ອພື້ນທີ່ຖືກເປີດກວ້າງ, ໂອກາດໃໝ່ໆກໍ່ສາມາດເກີດຂຶ້ນໄດ້. ໃນສະພາບການປະຈຸບັນ, ການປົດລັອກຊັບພະຍາກອນທາງສັງຄົມ ແລະ ການດຶງດູດທຸລະກິດ, ນັກລົງທຶນ, ແລະ ໜ່ວຍງານສ້າງສັນໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນລະບົບນິເວດວັດທະນະທໍາແມ່ນສິ່ງຈໍາເປັນ. ແຕ່ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍນີ້, ມັນບໍ່ສາມາດຢຸດຢູ່ພຽງແຕ່ການອຸທອນເທົ່ານັ້ນ; ມັນຕ້ອງການກົນໄກທີ່ໜ້າສົນໃຈ ແລະ ຊັດເຈນພຽງພໍທີ່ຈະສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈ ແລະ ແຮງຈູງໃຈ.

ບໍ່ວ່າລະບົບຈະສົມບູນແບບປານໃດກໍຕາມ, ຖ້າບໍ່ໄດ້ເອົາຄົນເປັນໃຈກາງ, ທຸກໆນະໂຍບາຍຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ວັດທະນະທໍາຖືກສ້າງຂຶ້ນໂດຍຄົນ, ຮັກສາໄວ້ໂດຍຄົນ, ແລະ ເສີມສ້າງດ້ວຍຄວາມຄິດສ້າງສັນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງຄົນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທາງດ້ານວັດທະນະທໍາບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການຝຶກອົບຮົມເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງກ່ຽວກັບການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ມີແຮງຈູງໃຈ. ​​ນະໂຍບາຍທີ່ໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ກົນໄກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການດຶງດູດພອນສະຫວັນ, ແລະ ຄ່າຕອບແທນທີ່ເໝາະສົມ... ບໍ່ພຽງແຕ່ມີຄວາມໝາຍໃນທາງປະຕິບັດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງທັດສະນະຂອງມະນຸດຕໍ່ຜູ້ທີ່ກໍາລັງເສີມສ້າງຊີວິດທາງວິນຍານຂອງສັງຄົມຢ່າງງຽບໆ.

ເມື່ອທິດທາງທີ່ສຳຄັນຖືກວາງອອກຢ່າງເປັນຮູບປະທຳພ້ອມໆກັນ ຕັ້ງແຕ່ແນວຄິດໄປສູ່ສະຖາບັນຕ່າງໆ, ຕັ້ງແຕ່ຊັບພະຍາກອນຈົນເຖິງຜູ້ຄົນ, ຂອບເຂດໃໝ່ສຳລັບການພັດທະນາວັດທະນະທຳສາມາດເປີດອອກໄດ້ຢ່າງສົມບູນ. ຢູ່ທີ່ນັ້ນ, ວັດທະນະທຳບໍ່ໄດ້ຢືນຢູ່ "ຄຽງຂ້າງ" ອີກຕໍ່ໄປ ແຕ່ຖືກວາງໄວ້ໃຫ້ທຽບເທົ່າກັບ ເສດຖະກິດ , ການເມືອງ ແລະ ສັງຄົມຢ່າງແທ້ຈິງ, ກາຍເປັນເສົາຄ້ຳທີ່ສຳຄັນຂອງການພັດທະນາ.

ນີ້ຍັງແມ່ນສິ່ງທີ່ຂັ້ນຕອນການພັດທະນາໃນປະຈຸບັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄື: ວ່າວັດທະນະທໍາຄວນມີຄຸນຄ່າໃນຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ຍືນຍົງ ແລະ ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຢ່າງສົມຄວນໂດຍການກະທຳ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baoquocte.vn/van-hoa-can-cu-hich-du-manh-de-cat-canh-375805.html