ເປັນຫຍັງເງິນບໍານານພຽງແຕ່ເພີ່ມຂຶ້ນ 15%?

ຕາມທ່ານຮອງປະທານຄະນະກຳມະການສັງຄົມຂອງ ສະພາແຫ່ງຊາດ ດັ້ງທິງອກທິ້ງ ແລ້ວ, ໃນການປັບປຸງເງິນເດືອນກ່ອນນີ້, ເງິນບໍານານໄດ້ຖືກປັບ ແລະ ເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍເທື່ອໃຫ້ແກ່ຜູ້ຮັບບຳນານຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປະຈຸບັນ.

ທ່ານພົງໄດ້ອະທິບາຍວ່າ CPI ເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍເທົ່າກັບເງິນບໍານານ. ຖ້າຕົວເລກເຫຼົ່ານີ້ລວມເຂົ້າກັນ, ເງິນບໍານານຈະເພີ່ມຂຶ້ນພຽງແຕ່ 11,5%, ແຕ່ມັນເທົ່າກັບການເພີ່ມຂຶ້ນ 30% ສໍາລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ. ແນວໃດກໍດີ, ເພາະວ່າຊີວິດຂອງພະນັກງານບໍານານຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຄະນະຊີ້ນຳການປະຕິຮູບເງິນເດືອນໄດ້ພິຈາລະນາດັດປັບເພີ່ມຈາກ 11,5% ຂຶ້ນເປັນ 15%. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າດັດສະນີ CPI ຖືກລວມເຂົ້າກັນ, ເງິນບໍານານຕົວຈິງຈະເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍກວ່າ 30%.

tang luong tu 1 7 vi sao luong huu chi tang 15 hinh anh 1 — ທ່ານຮອງປະທານຄະນະກຳມະການສັງຄົມຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ດັ້ງຕວນຟອງ ຕອບຄຳຖາມຂອງນັກຂ່າວກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ

ຕາມທ່ານຮອງປະທານກຳມະການສັງຄົມແລ້ວ, ສິ່ງດັ່ງກ່າວສະແດງໃຫ້ເຫັນມະນຸດໃນນະໂຍບາຍ, ເມື່ອໃຫ້ບຸລິມະສິດບຳນານ, ພິເສດແມ່ນບັນດານັກບໍານານທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.

ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຄັ້ງທີ 3 ໂດຍກົງຕາມມະຕິເລກທີ 27, ທ່ານ ພົງສະຫວັນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ມະຕິກອງປະຊຸມໄດ້ຊີ້ແຈ້ງວ່າ: ປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕາມມະຕິເລກທີ 27-NQ/TW ໃນພາກລັດຕາມທິດທາງ, ເປັນກ້າວໆ, ລະມັດລະວັງ, ໜັກແໜ້ນ, ຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງເງິນເດືອນ. ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນໃໝ່ຕ້ອງອີງໃສ່ການສ້າງຕຳແໜ່ງງານທີ່ເໝາະສົມ ແລະລະດັບເງິນເດືອນ”.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນີ້ແມ່ນຂະບວນການໄລຍະຍາວ, ໃນຂະນະທີ່ການກຳນົດຕຳແໜ່ງງານຍັງບໍ່ທັນສອດຄ່ອງ ແລະ ສອດຄ່ອງລະຫວ່າງບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ ແມ້ແຕ່ຢູ່ໃນຂະແໜງດຽວກັນ ຫຼື ກອງທັບກໍ່ຍັງມີຫຼາຍບັນຫາທີ່ຕ້ອງໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບເລື່ອງການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ...

“ສະນັ້ນ, ຄະນະຊີ້ນຳການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຈຶ່ງເຫັນດີສະເໜີແຜນການ “ຊັກຊ້າ” ເພື່ອໃຫ້ ລັດຖະບານ ມີເວລາຫຼາຍຂື້ນໃນການກວດກາ ແລະ ຄິດໄລ່ຢ່າງຮອບຄອບ, ພາຍໃຕ້ສູດການກຳນົດຕຳແໜ່ງງານໂດຍອີງໃສ່ການປັບປຸງເງິນເດືອນ, ຈາກນັ້ນຈະມີພື້ນຖານການຄິດໄລ່ຄ່າສຳປະທານ, ລະດັບເງິນເດືອນ... ຢ່າງເໝາະສົມ”.

ນອກຈາກນີ້ຍັງມີການເຫນັງຕີງທີ່ແນ່ນອນຂອງເງິນເດືອນທະຫານ, ມີສາມລະດັບເງິນເດືອນທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການກໍານົດ piecemeal.

"ກັບບັນຫາອື່ນໆ, ພວກເຮົາຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ເນື່ອງຈາກວ່າ, ໃນປັດຈຸບັນ, ສໍາລັບຫນ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ, ກໍາລັງມີຂະຫນາດໃຫຍ່ຫຼາຍ, ແຕ່ການເປັນເອກະລາດທັງຫມົດ (ທັງປົກກະຕິແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການລົງທຶນ) ແມ່ນຕໍ່າຫຼາຍ, ເອກະລາດທັງຫມົດໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປົກກະຕິແມ່ນຫນ້ອຍກວ່າ 30%, ງົບປະມານຂອງລັດຕ້ອງປະຕິບັດຫຼາຍກວ່າ 70% ຖ້າພວກເຮົາບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາຕໍາແໜ່ງງານຂອງຫນ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະແລະກົນໄກທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫານີ້.

ທ່ານຮອງປະທານກຳມາທິການສັງຄົມຂອງສະພາແຫ່ງຊາດສະເໜີວ່າ: ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ລັດຖະບານຕ້ອງດຳເນີນການກວດກາຢ່າງຮອບດ້ານເພື່ອມີຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງຄ່າຈ້າງຂອງລັດ, ຜ່ານນັ້ນຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂຢ່າງມີປະສິດທິຜົນກວ່າ. ໂດຍສະເພາະ, ຕ້ອງພິຈາລະນາຢ່າງລະມັດລະວັງການປະຕິຮູບຄ່າຈ້າງໂດຍອີງໃສ່ເງື່ອນໄຂຂອງຊັບພະຍາກອນ, ໂດຍສະເພາະໄລຍະຫລັງປີ 2026 ເນື່ອງຈາກວ່າຍັງບໍ່ທັນສາມາດຄາດຄະເນຊັບພະຍາກອນເພື່ອປະຕິບັດການປະຕິຮູບຄ່າຈ້າງໃນໄລຍະນີ້. ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, ຄິດໄລ່ແຫຼ່ງກຳລັງ ແລະ ແກ້ໄຂການປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ທີ່ມາ: https://vov.vn/chinh-tri/tang-luong-tu-17-vi-sao-luong-huu-chi-tang-15-post1104628.vov