VIB ຮັບສະໝັກພະນັກງານຂາຍ 1,200 ຄົນ

ສືບ​ຕໍ່​ຂະ​ຫຍາຍ​ຕົວ​ໃນ​ປີ 2024, ທະ​ນາ​ຄານ​ສາ​ກົນ​ຫວຽດ​ນາມ (VIB ) ກຳ​ລັງ​ຮັບ​ສະ​ໝັກ​ພະ​ນັກ​ງານ​ບໍ​ລິ​ຫານ​ລູກ​ຄ້າ (RM) 1.200 ຕຳ​ແໜ່ງ ແລະ ຕຳ​ແໜ່ງ​ອື່ນໆ​ຢູ່ 34 ແຂວງ, ນະ​ຄອນ, ສ້າງ​ກາ​ລະ​ໂອ​ກາດ​ພັດ​ທະ​ນາ​ອາ​ຊີບ ແລະ ລາຍ​ຮັບ.

​ເພີ່ມ​ທະວີ​ການ​ຮັບ​ສະໝັກ​ພະນັກງານ​ແຕ່​ຕົ້ນ​ປີ 2025

VIB ກ່າວວ່າເພື່ອສືບຕໍ່ຂະຫຍາຍຕົວ 25% - 30% ຕໍ່ປີໃນເປົ້າຫມາຍທຸລະກິດຂາຍຍ່ອຍທີ່ສໍາຄັນ, ທະນາຄານກໍາລັງສຸມໃສ່ການບັນຈຸສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ຜູ້ຈັດການລູກຄ້າ (RM, 1,000 ຄົນ), ຜູ້ຈັດການລູກຄ້າບູລິມະສິດ (PB), ແລະຜູ້ອໍານວຍການຝ່າຍຂາຍ (SM).

ເປົ້າ​ໝາຍ​ຮັບ​ສະໝັກ​ພະນັກງານ​ແມ່ນ​ສຸມ​ໃສ່ 31 ​ແຂວງ, ນະຄອນ​ທີ່​ທະນາຄານ​ມີ​ສາຂາ​ຄື: ນະຄອນ​ໂຮ່ຈິ​ມິນ, ຮ່າ​ໂນ້ຍ, ດົ່ງ​ນາຍ, ຫວຸງ​ເຕົ່າ, ບິ່ງ ​ເຢືອງ, ​ແຄ໋ງຮ່ວາ, ດ່າໜັງ, ຫາຍ​ຟ່ອງ...

ພ້ອມ​ກັນ​ນັ້ນ, ທະນາຄານ​ຍັງ​ສຸມ​ໃສ່​ຮັບ​ສະໝັກ​ພະນັກງານ​ໃນ​ບາງ​ຂົງ​ເຂດ​ໃໝ່​ໃນ​ໄລຍະ​ນີ້​ຄື: ບິ່ງ​ເຟືອກ, ບິ່ງ​ທ້ວນ, ວິງ​ລອງ, ຕຽນ​ຢາງ , ບັກ​ຢາງ, ບັກ​ນິງ, ຮ່າ​ຕິງ.

ເຄືອ​ຂ່າຍ​ການ​ດໍາ​ເນີນ​ງານ​ແລະ​ຂົງ​ເຂດ​ການ​ຮັບ​ຮອງ​ບຸ​ລິ​ມະ​ສິດ​ໃນ​ໄຕ​ມາດ​ທໍາ​ອິດ​ຂອງ​ປີ 2025 – ຮູບ​ພາບ: VIB

ທະນາຄານຂາຍຍ່ອຍຊັ້ນນໍາ, ການຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງແຂງແຮງໃນຂະຫນາດແລະປະສິດທິພາບ

ການກໍານົດການຂາຍຍ່ອຍເປັນທ່າອ່ຽງທີ່ບໍ່ສາມາດຫຼີກລ່ຽງໄດ້ແລະເປັນຍຸດທະສາດຫຼັກ, ໃນການເດີນທາງການຫັນເປັນ 10 ປີ 2017-2026, VIB ໄດ້ສຸມໃສ່ການສ້າງລະບົບການຄຸ້ມຄອງທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ການຂະຫຍາຍຕົວສູງແລະຍືນຍົງ, ຮັກສາຕໍາແຫນ່ງເທິງໃນຫຼາຍພາກສ່ວນທຸລະກິດຫຼັກ.

ປັດຈຸບັນ, ທະນາຄານມີພະນັກງານຂາຍ 9,100 ຄົນ ໃນຈໍານວນພະນັກງານທັງໝົດເກືອບ 12,000 ຄົນ ຢູ່ຫຼາຍກວ່າ 200 ສາຂາ, ຫ້ອງການທຸລະກໍາ ແລະ ສູນທຸລະກິດ ກວມເອົາ 31 ແຂວງ ແລະ ນະຄອນທີ່ສໍາຄັນໃນທົ່ວປະເທດ.

​ໃນ​ແຜນການ​ຂະຫຍາຍ​ຕົວ​ເພື່ອ​ຕອບ​ສະໜອງ​ຄວາມ​ຕ້ອງການ​ທີ່​ຈະ​ເຕີບ​ໂຕ, ທະນາຄານ​ໄດ້​ວາງ​ແຜນ​ຈະ​ເປີດ​ຫົວໜ່ວຍ​ທຸລະ​ກິດ​ໃໝ່ 10-15 ຫົວໜ່ວຍ​ໃນ​ແຕ່​ລະ​ປີ, ​ເພື່ອ​ແນ​ໃສ່​ສ້າງ​ເຄືອ​ຂ່າຍ 250 ສາຂາ/ຫ້ອງການ​ທຸລະ​ກິດ​ໃນ 3-5 ປີ​ຂ້າງ​ໜ້າ, ພ້ອມ​ທັງ​ຂະຫຍາຍ​ຕົວ​ຢູ່​ບັນດາ​ແຂວງ, ນະຄອນ​ໃໝ່.

ທ່ານ ໂຮ່ວັນລອງ, ຮອງຜູ້ອໍານວຍການໃຫຍ່ VIB ແບ່ງປັນວ່າ: "ດ້ວຍຍຸດທະສາດບຸກຄະລາກອນທີ່ບຸກທະລຸໃນການໃຫ້ທີມຂາຍມີສິດຕັດສິນໃຈລາຍຮັບຂອງຕົນເອງ, ແຜນການຮັບສະໝັກພະນັກງານຂາຍໃໝ່ 1.200 ຄົນໃນຄັ້ງນີ້ ຈະນຳມາເຊິ່ງກາລະໂອກາດເພື່ອເອົາຊະນະລະດັບລາຍຮັບໃນຝັນ ແລະ ປະສົບກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກແບບປະຊາທິປະໄຕ, ໂປ່ງໃສ, ສຸມໃສ່ການປະຕິບັດ ແລະ ປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກໃຫ້ແກ່ຜູ້ມີພອນສະຫວັນໃນທົ່ວປະເທດ."

ອັດຕາສ່ວນສິນເຊື່ອຂາຍຍ່ອຍ/ທັງໝົດ ແລະການເຕີບໂຕສິນເຊື່ອຂາຍຍ່ອຍປະຈໍາປີສະເລ່ຍຂອງໄລຍະເວລາ 7 ປີ (2017-6M2024) ຂອງທະນາຄານ. ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: ບົດລາຍງານການເງິນຂອງທະນາຄານ – ຮູບພາບ: VIB

ຕັດ​ສິນ​ໃຈ​ລາຍ​ຮັບ​ຂອງ​ຕົນ​ເອງ​, ເອົາ​ຊະ​ນະ​ເງິນ​ເດືອນ​ຂອງ​ຫຼາຍ​ຮ້ອຍ​ລ້ານ​

ໂດຍບໍ່ມີການວາງເພດານກ່ຽວກັບເປົ້າຫມາຍແລະການຈ່າຍເງິນເດືອນໃນແບບດັ້ງເດີມ, VIB ນໍາໃຊ້ກົນໄກລາຍໄດ້ທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ອີງຕາມລະດັບການປະກອບສ່ວນຂອງແຕ່ລະຄົນ (Contribution Linked Pay - CLP).

ດ້ວຍກົນໄກນີ້, ແຕ່ລະ RM ລົງທະບຽນເປົ້າຫມາຍແລະເປົ້າຫມາຍສ່ວນບຸກຄົນຂອງຕົນເອງ, ດັ່ງນັ້ນການກໍານົດລະດັບລາຍໄດ້ຂອງພວກເຂົາໂດຍກົງ. ການປະກອບສ່ວນທັງໝົດຖືກບັນທຶກເປັນລາຍຮັບທີ່ສອດຄ້ອງກັນ, ໂດຍບໍ່ຈຳກັດ ແລະ ບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງມີການອະນຸມັດໃນລະດັບໃດ.

ປີ 2024, ທະນາຄານ​ໄດ້​ບັນທຶກ​ລາຍ​ຮັບ​ສະ​ເລ່ຍກວ່າ 60 ລ້ານ​ດົ່ງ/​ເດືອນ​ໃຫ້​ແກ່​ກຸ່ມ RM ທີ່​ດີ​ທີ່​ສຸດ. ພິ​ເສດ, ພະນັກງານ​ຂາຍ​ລະດັບ​ສູງ​ຈຳນວນ​ໜຶ່ງ​ມີ​ລາຍ​ຮັບ​ກວ່າ 100 ລ້ານ​ດົ່ງ/​ເດືອນ. ຄວາມສໍາເລັດນີ້ແມ່ນມາຈາກການປະກອບສ່ວນທີ່ໂດດເດັ່ນແລະການປະຕິບັດວຽກງານທີ່ດີເລີດຂອງແຕ່ລະຄົນ.

ທິດທາງນະໂຍບາຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດ – ພາບ: VIB

ເສັ້ນທາງອາຊີບທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບແຕ່ລະຂັ້ນຕອນຂອງການພັດທະນາ

ນອກຈາກຄ່າຕອບແທນທີ່ໜ້າສົນໃຈແລ້ວ, VIB ຍັງສຸມໃສ່ການພັດທະນາຄວາມສາມາດທາງທຸລະກິດຜ່ານສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກແບບປະຊາທິປະໄຕ ດ້ວຍການປະເມີນທີ່ໂປ່ງໃສ ແລະ ກົນໄກການແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ໂອກາດໃນການຮຽນຮູ້ຄວາມຮູ້ຕາມມາດຕະຖານສາກົນ.

ແຕ່ລະ RM ມີເສັ້ນທາງອາຊີບທີ່ວາງແຜນໄວ້ກັບກອບຄວາມສາມາດແລະໂຄງການການຝຶກອົບຮົມທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບແຕ່ລະຂັ້ນຕອນຂອງການພັດທະນາ.

ໂຄງ​ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ນີ້​ໄດ້​ຈັດ​ໃຫ້ RMs ມີ 4 ຊຸດ​ຂອງ​ຄວາມ​ສາ​ມາດ​ຢ່າງ​ເຕັມ​ທີ່​: ພຶດ​ຕິ​ກໍາ​, ເປັນ​ມື​ອາ​ຊີບ​, ການ​ພັດ​ທະ​ນາ​ຕົນ​ເອງ​ແລະ​ການ​ເປັນ​ຜູ້​ນໍາ​ເພື່ອ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທໍາ​ຂອງ​ຕົນ​ຢ່າງ​ມີ​ປະ​ສິດ​ທິ​ຜົນ​ແລະ​ຄວາມ​ພ້ອມ​ທີ່​ຈະ​ຍຶດ​ເອົາ​ໂອ​ກາດ​ການ​ສົ່ງ​ເສີມ​ການ​.

ໜຶ່ງໃນບັນດາໂຄງການທີ່ພົ້ນເດັ່ນ ແລະ ມີຍຸດທະສາດໃນການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນໂຄງການຝຶກອົບຮົມເພື່ອພັດທະນາທ່າແຮງໃນການຄຸ້ມຄອງຂະແໜງການທະນາຄານຂາຍຍ່ອຍ.

ຕາມ​ນັ້ນ​ແລ້ວ, 100% ຂອງ​ນັກ​ສຶກສາ​ລ້ວນ​ແຕ່​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຕີ​ລາຄາ​ເຖິງ​ຄວາມ​ສາມາດ​ນຳພາ​ຂອງ​ຕົນ​ກ່ອນ ​ແລະ ຫຼັງ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ໂຄງການ. ເນື້ອໃນການຝຶກອົບຮົມຄວາມເປັນຜູ້ນໍາແມ່ນສອນໂດຍ 20 ບໍລິສັດການຝຶກອົບຮົມຜູ້ນໍາສູງສຸດໃນໂລກ.

ມາຮອດປະຈຸບັນ, ຫຼາຍກວ່າ 50% ຂອງນັກສຶກສາທີ່ຈົບການສຶກສາໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງເປັນຜູ້ອໍານວຍການທະນາຄານຂາຍຍ່ອຍຢູ່ສາຂາ, ໃນນັ້ນມີ 2 ນັກສຶກສາຈົບການສຶກສາດີເດັ່ນໃນປະຈຸບັນເປັນຜູ້ອໍານວຍການທຸລະກິດພາກພື້ນຂອງພະແນກເຄືອຂ່າຍທຸລະກິດທະນາຄານຂາຍຍ່ອຍ.

ດ້ວຍກົນໄກ CLP, ວຽກງານ ແລະຜົນສຳເລັດທັງໝົດຂອງ RMs ຈະຖືກບັນທຶກໄວ້ໃນລະບົບ. ນີ້ແມ່ນຖານຂໍ້ມູນສໍາລັບທະນາຄານເພື່ອປຽບທຽບ, ກວດເບິ່ງຜົນສໍາເລັດແລະອັດຕະໂນມັດພິຈາລະນາການເພີ່ມເງິນເດືອນສໍາລັບແຕ່ລະ RM ເປັນປະຈໍາໄຕມາດແລະພິຈາລະນາການແຕ່ງຕັ້ງຕໍາແຫນ່ງທີ່ສູງຂຶ້ນໂດຍອີງໃສ່ຜົນສໍາເລັດໃນ 2 ໄຕມາດທີ່ຜ່ານມາ.

ໂຄງ​ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ເພື່ອ​ພັດ​ທະ​ນາ​ຄວາມ​ສາ​ມາດ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ພະ​ແນກ​ທະ​ນາ​ຄານ​ຍ່ອຍ - ຮູບ​ພາບ: VIB

ຜະລິດຕະພັນນະວັດຕະກໍາ, ຂະບວນການອະນຸມັດເງິນກູ້ໄວ

ບໍ່ພຽງແຕ່ຄ່າຕອບແທນທີ່ໜ້າສົນໃຈ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມຢ່າງຮອບຄອບ, ທະນາຄານຍັງສະໜອງພື້ນຖານເພື່ອຮັບປະກັນການຜະລິດ ແລະ ລາຍຮັບໃຫ້ແກ່ RMs, ລວມທັງຜະລິດຕະພັນຂາຍຍ່ອຍທີ່ມີນະວັດຕະກໍາ ແລະ ການແຂ່ງຂັນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຊຸດເງິນກູ້ເພື່ອຊື້ບ້ານ ແລະ ອາພາດເມັນ ດ້ວຍອັດຕາດອກເບ້ຍພຽງແຕ່ 6.5%, ຍົກເວັ້ນເງິນຕົ້ນ 4-5 ປີ, ໄລຍະເວລາອະນຸມັດພາຍໃຕ້ 8 ຊົ່ວໂມງ.

ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກເປັນທະນາຄານຄ້າປີກຊັ້ນນໍາໃນແງ່ຂອງສ່ວນແບ່ງຕະຫຼາດໃນການກູ້ຢືມລົດໃຫຍ່ແລະອະສັງຫາລິມະສັບສໍາລັບເວລາຫຼາຍປີ, VIB ໄດ້ສ້າງເຄືອຂ່າຍຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ກວ້າງຂວາງກັບຫ້ອງວາງສະແດງລົດໃຫຍ່ຫຼາຍພັນຫ້ອງ (ກວມເອົາຫຼາຍກວ່າ 90% ຂອງປະເທດ) ແລະຊັ້ນອະສັງຫາລິມະສັບຊັ້ນນໍາໃນຕະຫຼາດ.

ດ້ວຍເຫດນີ້, ສະໜັບສະໜູນ RM ເພື່ອເຂົ້າເຖິງແຫຼ່ງລູກຄ້າສິນເຊື່ອບ້ານທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະມີປະສິດທິຜົນ.

ໂດຍສະເພາະ, VIB ມີຂັ້ນຕອນການອະນຸມັດ ແລະ ການເບີກຈ່າຍເງິນດ່ວນ. ໄລຍະເວລາອະນຸມັດສໍາລັບເງິນກູ້ເຊັ່ນ: ສໍາລັບການຊື້ອາພາດເມັນຫຼືບ້ານທາວເວີແມ່ນພຽງແຕ່ພາຍໃນ 8 ຊົ່ວໂມງຈາກເວລາເກັບກໍາເອກະສານຄົບຖ້ວນສົມບູນແລະການປະເມີນມູນຄ່າ. ນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ RM ສຸມໃສ່ການພັດທະນາທຸລະກິດ, ເອົາຊະນະຈຸດສໍາຄັນຂອງລາຍໄດ້ໃຫມ່ແລະກຽມພ້ອມສໍາລັບການສົ່ງເສີມໂອກາດໃນເສັ້ນທາງອາຊີບ.

ສະໝັກໄດ້ທີ່ https://www.vib.com.vn/vn/tuyen-dung.

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/vib-tuyen-dung-1200-nhan-su-ban-hang-20250108183944913.htm