ຫວຽດນາມ ຕັ້ງໜ້າຊຸກຍູ້ການເຄື່ອນຍ້າຍຖິ່ນຖານຢ່າງປອດໄພ ແລະ ຕ້ານການຄ້າມະນຸດຢ່າງຕັ້ງໜ້າ.

ຕາມທ່ານນາງ Park Mihyung, ຫົວໜ້າອົງການສາກົນເພື່ອຄົນເຂົ້າເມືອງ (IOM) ປະຈຳ ຫວຽດນາມ ແລ້ວ, ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ຫວຽດນາມ ໄດ້ຕັ້ງໜ້າຕັ້ງໜ້າຊຸກຍູ້ການຍົກຍ້າຍຖິ່ນຖານຢ່າງປອດໄພ, ພ້ອມທັງມີຄວາມພະຍາຍາມຢ່າງຈິງຈັງເພື່ອຕ້ານການຄ້າມະນຸດ.

ທ່ານນາງ Park Mi-Hyung, ຫົວໜ້າອົງການ IOM ປະຈຳ ຫວຽດນາມ ໃຫ້ສຳພາດຕໍ່ໜັງສືພິມ Gioi & ຫວຽດນາມ. (ພາບ: ຕູ່ນຫວຽດ)

ໃນເວລາໃຫ້ສຳພາດຕໍ່ໜັງສືພິມ Gioi & Vietnam ໃນນອກກອງປະຊຸມສຳມະນາກ່ຽວກັບການເຄື່ອນຍ້າຍຖິ່ນຖານຢ່າງປອດໄພ ແລະ ປົກປ້ອງພົນລະເມືອງ ຫວຽດນາມ ຢູ່ຕ່າງປະເທດ (25-26 ມິຖຸນາ), ທ່ານນາງ Park Mihyung, ຫົວໜ້າອົງການສາກົນເພື່ອການອົບພະຍົບ (IOM) ປະຈຳ ຫວຽດນາມ ຊີ້ອອກບັນດາທ່າອ່ຽງການອົບພະຍົບສາກົນໃນປະຈຸບັນ ແລະ ຕີລາຄາບັນດາຄວາມມານະພະຍາຍາມຂອງການອົບພະຍົບຂອງ ຫວຽດນາມ.

ເຈົ້າສາມາດບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບທ່າອ່ຽງການຍົກຍ້າຍຖິ່ນຖານສາກົນທີ່ພົ້ນເດັ່ນໃນປັດຈຸບັນ ແລະ ການເຊື່ອມຕໍ່ຂອງເຂົາເຈົ້າກັບຄວາມເປັນຈິງໃນຫວຽດນາມ?

ການເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານແມ່ນຈຸດພົ້ນເດັ່ນຂອງ ເສດຖະກິດ ໂລກ ແລະ ເປັນກຳລັງຊຸກຍູ້ການພັດທະນາ, ສະຫວັດດີການ ແລະ ການເຕີບໂຕ. ເມື່ອຜູ້ອົບພະຍົບໄດ້ເຂົ້າເຖິງສິດຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງເຕັມທີ່, ເຂົາເຈົ້າສາມາດຮັບຮູ້ເຖິງຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຢ່າງແທ້ຈິງ ແລະ ຍາດແຍ່ງເອົາອຳນາດການເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານຢ່າງເຕັມທີ່.

ອາຊີເປັນສູນກາງການເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານທີ່ສຳຄັນມາແຕ່ດົນນານ, ກວມເອົາ 14% ຂອງຄົນງານອົບພະຍົບທັງໝົດໃນທົ່ວໂລກ.

ການປ່ຽນແປງດ້ານປະຊາກອນໂລກ, ການຫັນປ່ຽນທາງເສດຖະກິດ ແລະ ການປ່ຽນແປງຂອງດິນຟ້າອາກາດ ຄາດວ່າຈະເປັນແຮງດັນຕົ້ນຕໍຂອງການເຄື່ອນຍ້າຍຖິ່ນຖານໃນອາຊີໃນທົດສະວັດທີ່ຈະມາເຖິງ. ອາຊີຕາເວັນອອກສ່ຽງໃຕ້ ເປັນໜຶ່ງໃນອະນຸພາກພື້ນທີ່ມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ໄພພິບັດທີ່ສຸດໃນໂລກ, ໃນແຕ່ລະປີມີຜູ້ອົບພະຍົບຫຼາຍລ້ານຄົນ. ໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້, ນີ້ຈະເປັນບັນຫາທີ່ພວກເຮົາທຸກຄົນຕ້ອງແກ້ໄຂ.

ຂໍ້ມູນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ຄົນງານອົບພະຍົບໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຂະແໜງເສດຖະກິດທີ່ສຳຄັນລວມເຖິງ ກະສິກຳ , ການກໍ່ສ້າງ, ການຜະລິດ ແລະ ວຽກງານພາຍໃນປະເທດ.

ຜົນປະໂຫຍດຂອງການເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານແມ່ນເປັນເອກະສານທີ່ດີ. ໃນປະເທດປາຍທາງ, ການເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານຊ່ວຍແກ້ໄຂການຂາດແຄນແຮງງານ ແລະສີມືແຮງງານ. ໃນປະເທດປາຍທາງ, ຄົນງານເຄື່ອນຍ້າຍປັບປຸງຊີວິດຂອງຄອບຄົວ ແລະ ຊຸມຊົນຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍການໂອນທັກສະ ແລະ ຊັບພະຍາກອນທາງດ້ານການເງິນ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ເປັນການບັນເທົາຄວາມກົດດັນຕໍ່ຕະຫຼາດແຮງງານພາຍໃນ. ຕາມທະນາຄານໂລກ (WB) ແລ້ວ, ໃນປີ 2023, ຫວຽດນາມ ຈະສືບຕໍ່ນອນໃນ 10 ປະເທດທີ່ໄດ້ຮັບການສົ່ງເງິນເຂົ້າຫຼາຍທີ່ສຸດໃນໂລກ, ດ້ວຍຍອດມູນຄ່າປະມານ 14 ຕື້ USD.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຄວນຍົກໃຫ້ເຫັນຄວາມສ່ຽງບາງອັນໃນການເດີນທາງຂອງການເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານ, ລວມທັງການຂາດຂໍ້ມູນໂປ່ງໃສ, ສັນຍາຈ້າງງານທີ່ບໍ່ຊັດເຈນຫຼືທາງເລືອກ, ທີ່ພັກບໍ່ພຽງພໍ, ເງິນເດືອນບໍ່ພຽງພໍຫຼືຄ່າຈ້າງຕໍ່າ, ການຂາດການເຂົ້າເຖິງການແກ້ໄຂແລະອື່ນໆ, ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ເພີ່ມຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການລະເມີດສິດທິມະນຸດແລະແຮງງານໃນທຸກຂັ້ນຕອນຂອງການເດີນທາງການເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານ.

ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ IOM ເຮັດວຽກຢ່າງໃກ້ຊິດກັບລັດຖະບານແຫ່ງຊາດຂອງຕົ້ນກໍາເນີດແລະປາຍທາງ, ຄູ່ຮ່ວມງານສາກົນ, ສັງຄົມພົນລະເຮືອນແລະພາກເອກະຊົນເພື່ອປົກປ້ອງສິດທິມະນຸດ, ດໍາເນີນທຸລະກິດທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະສົ່ງເສີມການຂະຫຍາຍເສັ້ນທາງການເຄື່ອນຍ້າຍເປັນປົກກະຕິ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເຂົ້າເຖິງຂອງແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍໄປສູ່ເສັ້ນທາງການເຄື່ອນຍ້າຍທີ່ປອດໄພ, ເປັນປົກກະຕິ ແລະໄດ້ມາດຕະຖານ ເຊິ່ງເຂົາເຈົ້າສາມາດໄດ້ຮັບສິດທິມະນຸດ ແລະແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງເຕັມສ່ວນ.

Trưởng Phái đoàn IOM: Việt Nam rất tích cực thúc đẩy di cư an toàn và nghiêm túc chống mua bán người

ພາບລວມຂອງຊຸດຝຶກອົບຮົມການຍົກຍ້າຍຖິ່ນຖານຢ່າງປອດໄພໃນວັນທີ 25 ມິຖຸນາ. (ພາບ: ຕູ່ນຫວຽດ)

ທ່ານຕີລາຄາບັນດາຄວາມມານະພະຍາຍາມຂອງຫວຽດນາມ ໃນການສ້າງ “ການເຄື່ອນຍ້າຍຖິ່ນຖານຢ່າງປອດໄພເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງທຸກຄົນ” ແລະ ຕ້ານການຄ້າມະນຸດແນວໃດ?

ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ຫວຽດນາມ ໄດ້ມີການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃນການຊຸກຍູ້ການເຄື່ອນຍ້າຍຖິ່ນຖານຢ່າງປອດໄພ, ພ້ອມທັງພະຍາຍາມຢ່າງຕັ້ງໜ້າເພື່ອຕ້ານການຄ້າມະນຸດ. ຕົວຢ່າງປົກກະຕິແມ່ນການປະຕິບັດ “ໂຄງການປ້ອງກັນ ແລະ ຕ້ານການຄ້າມະນຸດໄລຍະ 2021-2025 ແລະ ທິດທາງຮອດປີ 2030” ເຊິ່ງລວມມີບັນດາວິທີແກ້ໄຂ ແລະ ວຽກງານໃໝ່ເພື່ອປ້ອງກັນ ແລະ ຕ້ານການຄ້າມະນຸດໃນທຸກຂົງເຂດ.

ຄຽງຂ້າງນັ້ນ, ຫວຽດນາມ ຍັງໄດ້ບັນທຶກບັນດາຜົນງານທີ່ບັນລຸໄດ້ຄື:

ເພີ່ມທະວີຄວາມເອົາໃຈໃສ່ໃນການສືບສວນ ແລະ ກຳນົດຮູບແບບການຄ້າມະນຸດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ເຊັ່ນການຄ້າມະນຸດພາຍໃນປະເທດ ແລະ ການບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານ; ລວບລວມຂໍ້ມູນລະອຽດກ່ຽວກັບສະພາບການຄ້າມະນຸດທົ່ວໂລກ ເພື່ອເຂົ້າໃຈສະພາບການຄ້າມະນຸດພາຍໃນປະເທດໃຫ້ດີຂຶ້ນ.

ເພີ່ມທະວີການຊອກຮູ້ ແລະ ໜູນຊ່ວຍຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍຈາກການຄ້າມະນຸດ, ຕາມຫຼັກຖານຂອງຈຳນວນຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍໃນປີ 2022. ໂດຍສະເພາະ, ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ຄະດີການຄ້າມະນຸດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍຈາກການບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານຢູ່ກຳປັ່ນຫາປາ ໄດ້ຖືກກວດພົບ ແລະ ດຳເນີນຄະດີໂດຍທະຫານຊາຍແດນຫວຽດນາມ.

ພິເສດ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານຫວຽດນາມ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ (ຫຼືກົດໝາຍສະບັບເລກທີ 69) ມີຜົນສັກສິດນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2022 ເປັນຕົ້ນໄປ, ແມ່ນບາດກ້າວບຸກທະລຸເພື່ອແນໃສ່ຮັບປະກັນການຈ້າງແຮງງານຢ່າງຍຸຕິທຳ ແລະ ມີຈັນຍາບັນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ລັດຖະບານຫວຽດນາມ ຍັງໄດ້ມານະພະຍາຍາມເພີ່ມທະວີການສົມທົບລະຫວ່າງຂະແໜງການດ້ວຍບັນດາລະບຽບການທີ່ໄດ້ມາດຕະຖານ. ຕົວຢ່າງ, ຂໍ້ລິເລີ່ມຂອງກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ (MOLISA) ໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, “ລະບຽບການປະສານງານກ່ຽວກັບການຕ້ອນຮັບ, ປົກປ້ອງ ແລະ ໜູນຊ່ວຍຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍຈາກການຄ້າມະນຸດ” ເຊິ່ງຈະມີຜົນສັກສິດນັບແຕ່ເດືອນສິງຫາ 2022, ນຳໃຊ້ກັບ 4 ກະຊວງວິຊາສະເພາະຄື: ກະຊວງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ, ກະຊວງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ ແລະ ກະຊວງການຕ່າງປະເທດ.

ພິທີລົງນາມໃນວັນທີ 18 ກໍລະກົດ 2022 ໄດ້ລົງນາມໃນຂໍ້ກຳນົດການປະສານງານການຮັບມື, ປົກປ້ອງ ແລະ ໜູນຊ່ວຍຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍຈາກການຄ້າມະນຸດ.

ປະຈຸບັນ, ສະພາບການສໍ້ລາດບັງຫຼວງເພື່ອຂູດຮີດແຮງງານຢູ່ບັນດາສະຖານທີ່ສໍ້ໂກງທາງອອນລາຍຢູ່ຕ່າງປະເທດນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນ. ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຈົ້າ, ພວກເຮົາຄວນເຮັດແນວໃດເພື່ອປ້ອງກັນຄວາມສ່ຽງນີ້?

ເຖິງວ່າຜົນປະໂຫຍດຂອງການຍົກຍ້າຍຖິ່ນຖານແມ່ນໄດ້ຮັບການບັນທຶກໄວ້ເປັນຢ່າງດີ, ແຕ່ແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍຍັງມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການລະເມີດສິດທິມະນຸດ ແລະ ການລະເມີດສິດທິແຮງງານໃນທຸກຂັ້ນຕອນຂອງການເດີນທາງການເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍມັກຈະຈ່າຍຄ່າຈ້າງສູງ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການເປັນຂ້າທາດ, ການຂູດຮີດຫຼືແຮງງານທີ່ຖືກບັງຄັບ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະປະເຊີນກັບຄວາມສ່ຽງອື່ນໆຕະຫຼອດການເດີນທາງການເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ລວມທັງ: ການຂາດຂໍ້ມູນໂປ່ງໃສ, ສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ຈະແຈ້ງຫຼືທາງເລືອກ, ທີ່ພັກບໍ່ພຽງພໍ, ແລະຂະບວນການຄັດເລືອກແລະຄວາມຕ້ອງການຈໍາແນກ (ເຊັ່ນ: ການທົດສອບການຖືພາ).

"ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກເພື່ອຮັບປະກັນວ່າແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍສາມາດເຂົ້າເຖິງເສັ້ນທາງການເຄື່ອນຍ້າຍທີ່ປອດໄພ, ເປັນປົກກະຕິແລະມາດຕະຖານທີ່ພວກເຂົາສາມາດໄດ້ຮັບສິດທິມະນຸດແລະແຮງງານຂອງພວກເຂົາຢ່າງເຕັມທີ່." (IOM ຫົວຫນ້າພາລະກິດ Park Mihyung)

ແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະປະສົບກັບແຮງງານທີ່ຖືກບັງຄັບຫຼາຍກວ່າຄົນງານທ້ອງຖິ່ນເຖິງ 3 ເທົ່າ, ອີງຕາມການປະເມີນຫຼ້າສຸດຂອງໂລກກ່ຽວກັບການເປັນຂ້າທາດສະໄໝໃໝ່ທີ່ພິມເຜີຍແຜ່ໂດຍອົງການແຮງງານສາກົນ (ILO), IOM ແລະ Walk Free.

ໃນຂະນະທີ່ຄວາມອ່ອນແອຂອງແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍມັກຈະໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານໂຄງສ້າງແລະນະໂຍບາຍ, ເອກະຊົນແມ່ນຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການຂູດຮີດ 85%. ຂະນະດຽວກັນ, ຊ່ອງຫວ່າງໃນການຄຸ້ມຄອງການເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານຍັງຄົງຢູ່ ເນື່ອງຈາກລັດຖະບານໃນພາກພື້ນພະຍາຍາມປະຕິບັດຫຼັກການຂອງ Global Compact ເພື່ອຄວາມປອດໄພ, ເປັນລະບຽບ ແລະ ປົກກະຕິຂອງການເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານ (GCM) ສອດຄ່ອງກັບເປົ້າໝາຍການພັດທະນາແບບຍືນຍົງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ເສັ້ນທາງການເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານແບບດັ້ງເດີມໃນປະຈຸບັນບໍ່ໄດ້ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການລວມຂອງແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍໃນປະເທດປາຍທາງ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການໂອກາດດ້ານລາຍຮັບຂອງແຮງງານຈາກປະເທດຕົ້ນທາງ. ອັນນີ້ເຮັດໃຫ້ອັດຕາການເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານທີ່ບໍ່ສະຫມໍ່າສະເຫມີສູງ ແລະການປະກົດຕົວຂອງປະຊາກອນທີ່ບໍ່ມີເອກະສານເປັນຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍຢູ່ໃນປະເທດປາຍທາງທີ່ມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຂູດຮີດເພີ່ມຂຶ້ນ.

ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຄືບໜ້າໃນໄລຍະໜຶ່ງກໍ່ຕາມ, ແຕ່ຊ່ອງຫວ່າງຂອງກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການທີ່ມີຢູ່ແລ້ວໃນພາກພື້ນມີທ່າອ່ຽງເຮັດໃຫ້ຄວາມອ່ອນແອຂອງແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍຍິ່ງຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ. ໃນປະເທດຕົ້ນກຳເນີດ, ລະບຽບການຮັບສະໝັກຄົນງານທີ່ມີປະສິດທິຜົນຍັງຄົງເປັນສິ່ງທ້າທາຍອັນເນື່ອງມາຈາກຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍທີ່ຈະຖືກເກັບຄ່າຈ້າງຕາມກົດໝາຍ ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ລະບົບການປະຖົມນິເທດກ່ອນການອອກເດີນທາງທີ່ອ່ອນແອ, ຂາດການຕິດຕາມນາຍຈ້າງ ແລະ ຂາດການລົງໂທດ ແລະ ການລົງໂທດທີ່ມີປະສິດທິຜົນ. ໃນປະເທດປາຍທາງ, ສິດທິພື້ນຖານຂອງແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍໃນການປ່ຽນແປງນາຍຈ້າງ ແລະເສລີພາບໃນການເຊື່ອມໂຍງແມ່ນຖືກຈຳກັດ.

ເພື່ອແກ້ໄຂບັນດາບັນຫາດັ່ງກ່າວ, ໃນທຸກໂຄງການຂອງຕົນ, IOM ສະໜັບສະໜູນບັນດາປະເທດໃນການຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ປັບປຸງເສັ້ນທາງການເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານຢ່າງເປັນປົກກະຕິ, ລວມທັງນະໂຍບາຍ, ຂອບກົດໝາຍ, ລະບຽບການ ແລະ ກົນໄກປະຕິບັດ. IOM ໃຊ້ວິທີການ “ທັງໝົດຂອງລັດຖະບານ”, ເຮັດວຽກໃນທົ່ວກະຊວງ ແລະ ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ທັງໃນລະດັບຊາດ, ລັດ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ.

ພ້ອມທັງສ້າງຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບການເຄື່ອນຍ້າຍທີ່ປອດໄພ, ໃນນັ້ນມີການພັດທະນາສີມືແຮງງານ, ການຈັບຄູ່ວຽກເຮັດງານທຳ, ປູກຈິດສຳນຶກກ່ຽວກັບການຕ້ານການຄ້າມະນຸດ, ໃຫ້ຂໍ້ມູນຂ່າວສານແກ່ຄົນງານກ່ອນອອກເດີນທາງກ່ຽວກັບບັນຫາສຸຂະພາບ ແລະ ປູກຈິດສຳນຶກກ່ຽວກັບກົດໝາຍ 69 ເພື່ອໃຫ້ທຸກຄົນຮູ້ສິດຂອງຕົນ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຂູດຮີດແຮງງານ.

ເມື່ອເວົ້າເຖິງການຮັບປະກັນສິດຂອງຄົນງານ, ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດລະເລີຍທຸລະກິດ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ພວກເຮົາຍັງມີໂຄງການໃນພາກພື້ນເພື່ອພັດທະນາໂຄງການແລະການຮ່ວມມືຍຸດທະສາດກັບສະມາຄົມອຸດສາຫະກໍາ, ບໍລິສັດຫຼາຍປະເທດ, ນາຍຈ້າງແລະຜູ້ຮັບຈ້າງ. ຜ່ານນັ້ນ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າຈະເພີ່ມທະວີການເຄົາລົບສິດຂອງຄົນອົບພະຍົບ ແລະ ປະຕິບັດບັນດາວິທີແກ້ໄຂທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ເພື່ອຊຸກຍູ້ການຈ້າງງານທີ່ມີຈັນຍາບັນ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ເພີ່ມທະວີຄວາມໂປ່ງໃສຂອງຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງ, ດຳເນີນຄວາມດຸໝັ່ນດ້ານສິດທິມະນຸດ, ແລະ ສະໜອງກົນໄກແກ້ໄຂຂໍ້ຮ້ອງທຸກຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ຊາວໜຸ່ມເຂົ້າຮ່ວມການແຂ່ງຂັນ "ຂໍ້ລິເລີ່ມການສື່ສານຊາວໜຸ່ມເພື່ອສົ່ງເສີມການເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານຢ່າງປອດໄພ ແລະ ຕ້ານການຄ້າມະນຸດ" ໃນເດືອນມັງກອນ 2024. (ແຫຼ່ງຂ່າວ: IOM)

ປະຈຸບັນ IOM ພວມຜັນຂະຫຍາຍຫຼາຍໂຄງການຢູ່ ຫວຽດນາມ ເພື່ອປົກປ້ອງຄົນອົບພະຍົບ. ສິ່ງທີ່ເປັນຈຸດເດັ່ນຂອງໂຄງການເຫຼົ່ານີ້, Madam?

ອັນດັບໜຶ່ງ ແມ່ນຂໍ້ມູນ, ການແກ້ໄຂການຄ້າມະນຸດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຂໍ້ມູນທີ່ທັນສະໄໝ ແລະ ໜ້າເຊື່ອຖືເປັນພື້ນຖານທາງດ້ານນະໂຍບາຍ, ໂຄງການ ແລະ ການໜູນຊ່ວຍຜູ້ປະສົບເຄາະຮ້າຍ.

IOM ກໍາລັງໜູນຊ່ວຍກະຊວງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບໃນການພັດທະນາຖານຂໍ້ມູນການຄ້າມະນຸດຕື່ມອີກ ແລະ ປະຈຸບັນກໍາລັງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການຝຶກອົບຮົມທົ່ວປະເທດເພື່ອເກັບກໍາຂໍ້ມູນການຄ້າມະນຸດ. ພວກເຮົາຍັງຄົງມຸ່ງຫມັ້ນຕໍ່ຂະບວນການນີ້.

ການຄ້າມະນຸດເປັນບັນຫາທີ່ສັບສົນ ແລະມີການພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ. ດັ່ງນັ້ນ, ອົງການຕ້ານການຄ້າມະນຸດຕ້ອງມີຄວາມວ່ອງໄວ ແລະ ເຂົ້າໃຈຫຼາຍດ້ານຂອງບັນຫາ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຊອກຫາວິທີການປະດິດສ້າງເພື່ອກໍານົດທ່າອ່ຽງທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂື້ນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນອາຊະຍາກໍາທາງອິນເຕີເນັດ; ໃຫ້ການສະໜັບສະໜຸນຢ່າງຮອບດ້ານ ແກ່ຜູ້ເຄາະຮ້າຍ ແລະຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂທີ່ທັນເວລາ ແລະສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ ເພື່ອຕອບສະໜອງສິ່ງທ້າທາຍອັນໃໝ່ ແລະການຂະຫຍາຍຕົວຂອງການຄ້າມະນຸດ.

ອັນທີສອງ, ຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້. ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ໂດຍຜ່ານຂະບວນການຕ້ານການຄ້າມະນຸດຂອງພວກເຮົາໄດ້ບັນລຸເກືອບ 1,8 ລ້ານຄົນ (ແຕ່ເດືອນສິງຫາ 2022 ຫາເດືອນມີນາ 2024) ທັງອອນໄລນ໌ແລະອອບໄລນ໌, ຫຼາຍຄົນແມ່ນໄວຫນຸ່ມ. ພວກເຮົາມີແຟນເພຈຍອດນິຍົມທີ່ມີຊື່ວ່າ “ຄິດກ່ອນເຈົ້າໄປ”, ເຊິ່ງສົ່ງເສີມຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການເຄື່ອນຍ້າຍທີ່ປອດໄພໃຫ້ກັບໄວໜຸ່ມ ແລະຜູ້ທີ່ຕ້ອງການເຄື່ອນຍ້າຍ, ເຊິ່ງມີຜູ້ຕິດຕາມຫຼາຍກວ່າ 12,000 ຄົນ.

ດ້ວຍການສົມທົບຍຸດທະສາດຕ້ານການຄ້າມະນຸດ ແລະ ເນື້ອໃນການເຄື່ອນຍ້າຍທີ່ປອດໄພເຂົ້າໃນການເຄື່ອນໄຫວນອກຫຼັກສູດຢູ່ໂຮງຮຽນ, ພວກເຮົາມຸ່ງໄປເຖິງການສຶກສາອົບຮົມນັກຮຽນຫວຽດນາມ ທຸກຄົນກ່ຽວກັບຄວາມສ່ຽງຂອງການຄ້າມະນຸດ, ເນັ້ນໜັກເຖິງທ່າແຮງຂອງຜົນກະທົບຂະໜາດໃຫຍ່.

ວິທີການນີ້ແມ່ນມີຄວາມຍືນຍົງເນື່ອງຈາກວ່າມັນສົ່ງເສີມການເຂົ້າເຖິງການສຶກສາທົ່ວໄປ, ຮັບປະກັນວ່າໄວຫນຸ່ມທຸກຄົນຮູ້ວິທີການປ້ອງກັນການຄ້າມະນຸດ, ແລະສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາຂອງ empathy ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນທົ່ວສັງຄົມ.

ເປັນການຊຸກຍູ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ, ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ສະພາແຫ່ງຊາດຫວຽດນາມ ໄດ້ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນໃນການເຊື່ອມໂຍງຕ້ານການຄ້າມະນຸດເຂົ້າໃນຫຼັກສູດຂອງໂຮງຮຽນ, ໂດຍສະເໜີວ່າວິທີການຂອງ IOM ແມ່ນສອດຄ່ອງກັບລັດຖະບານຫວຽດນາມ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ໂດຍຜ່ານກິດຈະກໍາການເຜີຍແຜ່ຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາຊຸກຍູ້ໃຫ້ໄວຫນຸ່ມມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຈິງຈັງໃນການສື່ສານການເຄື່ອນຍ້າຍຂອງໄວຫນຸ່ມ, ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າກາຍເປັນຜູ້ປ່ຽນແປງໃນອະນາຄົດ. ພວກເຮົາໄດ້ຈັດການແຂ່ງຂັນທີ່ມີຊື່ວ່າ "ຂໍ້ລິເລີ່ມການສື່ສານຂອງຊາວໜຸ່ມ ເພື່ອສົ່ງເສີມການເຄື່ອນຍ້າຍທີ່ປອດໄພ ແລະການຕ້ານການຄ້າມະນຸດ" ໃນຕົ້ນປີນີ້, ເຊິ່ງໄດ້ດຶງດູດຊາວໜຸ່ມເຂົ້າຮ່ວມຫຼາຍກວ່າ 600 ຄົນ. ໃນທີ່ສຸດ, ພວກເຮົາໄດ້ສະຫນັບສະຫນູນ 6 ຂໍ້ລິເລີ່ມໂດຍການສະຫນອງທຶນແກ່ນພັນ, ສະຫນັບສະຫນູນການປະຕິບັດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ປະກອບສ່ວນເພື່ອອະນາຄົດທີ່ປອດໄພສໍາລັບທຸກຄົນ.

ທີສາມ , ເພີ່ມທະວີຄວາມສາມາດປ້ອງກັນ ແລະ ຕ້ານການຟ້ອງຮ້ອງ. IOM ພວມເຮັດວຽກຢ່າງໃກ້ຊິດກັບຫວຽດນາມ ເພື່ອປັບປຸງເຄື່ອງມືທີ່ໄດ້ມາດຕະຖານໃນການກວດກາ ແລະ ໄຈ້ແຍກຜູ້ເຄາະຮ້າຍຈາກການຄ້າມະນຸດ.

ພ້ອມກັບກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ແລະ ບັນດາຄູ່ຮ່ວມມືອື່ນໆ, ພວກເຮົາພວມສ້າງຮູບແບບກວດສອບມາດຕະຖານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແຖວໜ້າໃນການກວດພົບ, ກວດກາ, ຊີ້ນຳ ແລະ ໄຈ້ແຍກຜູ້ເຄາະຮ້າຍຈາກການຄ້າມະນຸດ ແລະ ສະຖານທີ່ບໍລິການທີ່ສ່ຽງຕໍ່ຄວາມຊົ່ວຮ້າຍທາງສັງຄົມ.

ສຸດທ້າຍ, ເພີ່ມທະວີການຮ່ວມມື. ໂດຍສະເພາະ, ເຮັດວຽກໃຫ້ດີຂຶ້ນກັບອົງການຈັດຕັ້ງທາງສັງຄົມທີ່ໃກ້ຊິດກັບຄົນງານເພື່ອເຂົ້າເຖິງກຸ່ມຄົນງານທີ່ມີຄວາມສ່ຽງທີ່ສຸດ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຮົາຍັງໄດ້ເພີ່ມທະວີການພົວພັນກັບພາກເອກະຊົນໂດຍຜ່ານເຄືອຂ່າຍຄູ່ຮ່ວມງານຂອງພາກເອກະຊົນ 40 ກວ່າແຫ່ງ, ນຳໃຊ້ວິທີການດຳເນີນທຸລະກິດທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ມີຄວາມໂປ່ງໃສໃນຂະບວນການຍົກຍ້າຍຖິ່ນຖານ, ສະກັດກັ້ນການພົວພັນກັບການຄ້າມະນຸດໃນພາກພື້ນຢ່າງບໍ່ຄາດຄິດ.

ໃນເວລາດຽວກັນ, IOM ຍັງຮ່ວມມືຢ່າງຈິງຈັງກັບບັນດາບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີ ແລະ ຜູ້ຊ່ຽວຊານເພື່ອກວດຫາການຫຼອກລວງຂອງຜູ້ຄ້າມະນຸດ ແລະ ມາເຖິງນະວັດຕະກໍາໃໝ່ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາດັ່ງກ່າວ.

ຂອບໃຈ!

ທີ່ມາ: https://baoquocte.vn/truong-phai-doan-iom-viet-nam-rat-tich-cuc-thuc-day-di-cu-an-toan-va-nghiem-tuc-chong-mua-ban-nguoi-276331.html