ເອົາໃຈໃສ່ປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ສ້າງກາລະໂອກາດພັດທະນາໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, Vinamilk ນຳໜ້າຫຼາຍປະເພດໃນການລົງຄະແນນສຽງ “100 ນາຍຈ້າງທີ່ມັກທີ່ສຸດໃນປີ 2022” ໂດຍຜູ້ສ້າງອາຊີບ.
ນອກເຫນືອຈາກການນໍາພາບັນຊີລາຍຊື່ຂອງ "100 ນາຍຈ້າງທີ່ມັກທີ່ສຸດໃນປີ 2022", Vinamilk ຍັງຖືເປັນອັນດັບ 1 ໃນ "ນາຍຈ້າງທີ່ຊື່ນຊອບທີ່ສຸດໂດຍກຸ່ມອຸດສາຫະກໍາ 2022" ໃນອຸດສາຫະກໍາສິນຄ້າອຸປະໂພກບໍລິໂພກທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວໄວແລະຈັດອັນດັບທີ 7 ໃນປະເພດ "ປະສົບການຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ຫນ້າປະທັບໃຈ".
ຜົນໄດ້ຮັບນີ້ແມ່ນໄດ້ຮັບຫຼັງຈາກເຄືອຂ່າຍການຈ້າງງານແລະການຈ້າງງານ CareerBuilder ຫວຽດນາມ (ພາຍໃຕ້ CareerBuilder USA) ຮ່ວມມືກັບບໍລິສັດຄົ້ນຄ້ວາຕະຫຼາດ Amco ໄດ້ດໍາເນີນການສໍາຫຼວດປະຈໍາປີທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລ (ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 28 ພະຈິກ 2022 - 9 ມັງກອນ 2023) ກັບເກືອບ 19,000 ຜູ້ຕອບທີ່ມີອາຍຸແລະອາຊີບສ່ວນໃຫຍ່ໃນທົ່ວປະເທດ, ເພື່ອບັນທຶກຄວາມຄາດຫວັງຂອງທຸລະກິດ. 2022. ຄໍາຖາມສໍາຫຼວດໄດ້ຖືກຄັດເລືອກຕາມເງື່ອນໄຂຈຸດປະສົງ, ບັນທຶກປະສົບການຂອງຜູ້ສະຫມັກວຽກ, ຄວາມຮູ້ສຶກກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາໃນປະຈຸບັນແລະຄວາມຄາດຫວັງໃນອະນາຄົດ.
ຄະນະກຳມະກອນຢູ່ສຳນັກງານໃຫຍ່ Vinamilk ຢູ່ເຂດ 7, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ. ພາບ: Vinamilk
ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງບໍລິສັດກ່າວວ່າໃນສະພາບການຂອງ ເສດຖະກິດ ຫລັງ Covid-19 ທີ່ບໍ່ສະຖຽນລະພາບ, ບໍລິສັດຍັງຄອບງໍາການສໍາຫຼວດການຈ້າງງານ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມພະຍາຍາມແລະຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນຂອງທີມງານຜູ້ນໍາຂອງບໍລິສັດ. "ບໍ່ພຽງແຕ່ສະຫນອງທິດທາງທຸລະກິດທີ່ຖືກຕ້ອງ, Vinamilk ຍັງຮັບປະກັນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ກ້າວຫນ້າ, ກໍ່ສ້າງແລະພັດທະນາທີມງານຂອງພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຕັ້ງໃຈ, ມີຄວາມຕັ້ງໃຈສູງ, ມຸ່ງໄປສູ່ເປົ້າຫມາຍທົ່ວໄປແລະຄຸນຄ່າຂອງຄວາມຍືນຍົງ".
ກ່ອນໜ້ານີ້, Vinamilk ໄດ້ຮັບການລົງຄະແນນສຽງຈາກປະຊາຄົມເຄືອຂ່າຍອາຊີບ Anphabe ເພື່ອນຳໜ້າ “100 ອັນດັບບ່ອນເຮັດວຽກດີທີ່ສຸດຢູ່ຫວຽດນາມ” ເປັນເວລາ 3 ປີຕິດຕໍ່ກັນ ແຕ່ປີ 2017-2020 ແລະ ຈາກນັ້ນກໍ່ກາຍເປັນຄູ່ຮ່ວມຂອງການສໍາຫຼວດຂ້າງເທິງ. ໃນນັ້ນ, ບໍລິສັດຈະສົມທົບກັບຄະນະຈັດຕັ້ງຊຸກຍູ້ການຄົ້ນຄວ້າຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບທ່າອ່ຽງໃໝ່, ວັດແທກຄວາມດຶງດູດຂອງບັນດາເຄື່ອງໝາຍການຈ້າງງານຂອງວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງ, ປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້ການກໍ່ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ດີໃຫ້ປະຊາຄົມວິສາຫະກິດຫວຽດນາມ.
ພະນັກງານຫ້ອງການຂອງບໍລິສັດ Vinamilk ເຂດ 7, ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ. ພາບ: Vinamilk
ຫຼັງຈາກ Covid-19, ຫນຶ່ງໃນບົດຮຽນທີ່ສໍາຄັນຂອງທຸລະກິດທີ່ຖອດຖອນໄດ້ແມ່ນຄວາມພ້ອມແລະການປັບຕົວກັບການປ່ຽນແປງ. ນີ້ຍັງໝາຍຄວາມວ່າບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງມີການຫັນປ່ຽນພາຍໃນເພື່ອສາມາດພັດທະນາແບບຍືນຍົງໃນສະພາບການປະຈຸບັນ. ໃນຖານະເປັນວິສາຫະກິດນົມຝຸ່ນຊັ້ນນໍາ, Vinamilk ໄດ້ວາງເປົ້າໝາຍ ແລະ ແຜນການປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກ, ກະກຽມກຳລັງແຮງງານເພື່ອຕອບສະໜອງການຫັນປ່ຽນທີ່ບໍລິສັດພວມປະຕິບັດ, ມຸ່ງໄປເຖິງເປົ້າໝາຍການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ. ໂດຍສະເພາະແມ່ນປັດໄຈມະນຸດມີບົດບາດໃຈກາງ ແລະ ເປັນກຳລັງແຮງຕົ້ນຕໍໃນການຊຸກຍູ້ບັນດາເປົ້າໝາຍຍຸດທະສາດໄລຍະ 2022 – 2026.
ໂດຍສະເພາະ, ວິສາຫະກິດສົ່ງເສີມການສ້າງວັດທະນະທໍາທີ່ເປີດກວ້າງ, ຮ່ວມມື, ເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ເຄົາລົບຄວາມແຕກຕ່າງແລະສົ່ງເສີມຄວາມຄິດສ້າງສັນ. ຕາມບັນດານັກຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລ້ວ, ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ດຶງດູດໃຈຕ້ອງສ້າງຄວາມສາມັກຄີ, ເຊື່ອມໂຍງ ແລະ ຊຸກຍູ້ກຳລັງແຮງຂອງຫຼາຍລຸ້ນຄົນ, ໃນນັ້ນ Gen Z ພວມກາຍເປັນກຳລັງແຮງງານໃໝ່ທີ່ສຳຄັນເທື່ອລະກ້າວ.
ຄົນງານເຮັດວຽກຢູ່ຟາມສີຂຽວ Vinamilk. ພາບ: Vinamilk
ທ່ານນາງ ບຸ່ຍທິຮົ່ງ, ຜູ້ອຳນວຍການຝ່າຍບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຄຽງຄູ່ກັບນະໂຍບາຍບຸກຄະລາກອນທີ່ແນໃສ່ພະນັກງານ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນດັບຕົ້ນໆ, ການພັດທະນາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຄວາມສາມາດແມ່ນ 'ນາມບັດ' ຂອງ Vinamilk ທັງຮັບປະກັນຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບ ແລະ ພັດທະນາທີມສືບທອດໃນຂັ້ນຕອນການພັດທະນາໃໝ່. ນາງເຊື່ອວ່າທີມງານທີ່ມີພອນສະຫວັນທີ່ມີຈິດໃຈອຸທິດຕົນສູງຈະມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການພັດທະນາ Vinamilk ແບບຍືນຍົງແລະເຂົ້າໄປໃນ Top 30 ບໍລິສັດນົມທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນໂລກໃນອະນາຄົດ.
ນອກຈາກການດຶງດູດຄວາມສາມາດຜ່ານໂຄງການຮັບສະໝັກແລ້ວ, Vinamilk ຍັງເນັ້ນໃສ່ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານໂດຍຜ່ານໂຄງການສ້າງຂີດຄວາມສາມາດໃຫ້ແກ່ຄະນະບໍລິຫານ ແລະ ໂຄງການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທຸກຊັ້ນຄົນໃນທຸກກົມກອງ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການວຽກໃນອະນາຄົດ.
ເພື່ອດຶງດູດກໍາລັງແຮງງານໄວຫນຸ່ມ, Vinamilk ສຸມໃສ່ການນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີເພື່ອສົ່ງເສີມຄວາມໄວໃນການປະຕິບັດແລະກົນໄກປະຕິບັດງານທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ. ນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານເພີ່ມປະສິດທິພາບເວລາຂອງພວກເຂົາສໍາລັບວຽກງານທີ່ມີຄຸນຄ່າສູງ.
ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2020, Vinamilk ໄດ້ມີພະນັກງານມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງໃກ້ຊິດຫຼາຍຂຶ້ນໃນຂະບວນການວາງແຜນການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງບໍລິສັດໂດຍຜ່ານການສໍາຫຼວດໂດຍກົງຂອງພະນັກງານທຸກຄົນກ່ຽວກັບດ້ານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ. ດ້ວຍເຫດນັ້ນ, ສະມາຊິກແຕ່ລະຄົນຈະຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ປະກອບສ່ວນກໍ່ສ້າງທິດທາງໃຫ້ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຂອງ Vinamilk ຕິດພັນກັບການພັດທະນາແບບຍືນຍົງໃນອະນາຄົດ.
ນອກຈາກນັ້ນ, Vinamilk ຍັງປະຕິບັດເນື້ອໃນການສື່ສານພາຍໃນຂອງບໍລິສັດກ່ຽວກັບທິດທາງການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ, ບົດລາຍງານການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ, ແລະລາງວັນກ່ຽວກັບການພັດທະນາແບບຍືນຍົງແລະສິ່ງແວດລ້ອມເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານເອົາໃຈໃສ່ກັບບັນຫານີ້. ບັນດາໂຄງການຄື: ກອງທຶນນ້ຳນົມຫວຽດນາມ, ການເຄື່ອນໄຫວປູກຕົ້ນໄມ້ມຸ່ງໄປເຖິງ Net Zero... ບໍ່ພຽງແຕ່ສ້າງຄວາມປະທັບໃຈໃຫ້ແກ່ປະຊາຄົມເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງປະກອບສ່ວນສ້າງຄວາມສາມັກຄີໃນວິສາຫະກິດຈາກພາຍໃນພະນັກງານ.
“ກາຍເປັນຈຸດໝາຍປາຍທາງຂອງພອນສະຫວັນ, ສືບຕໍ່ສ້າງວັດທະນະທຳວິສາຫະກິດ ມຸ່ງໄປເຖິງນະວັດຕະກຳ ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ກໍ່ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ດຶງດູດພອນສະຫວັນແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາ 4 ທິດທາງໃນຍຸດທະສາດພັດທະນາວິສາຫະກິດ 5 ປີ ໄລຍະ 2022 – 2026”.
ຮວ່າງແອງ
ແຫຼ່ງທີ່ມາ
(0)