ບັນຫາກ່ຽວກັບສັນຍາຈ້າງແຮງງານຢູ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະແຂວງ ເງ້ອານ

ການປະຕິເສດເງິນເດືອນຂອງຄັງເງິນດັ່ງກ່າວແມ່ນອີງໃສ່ດຳລັດ 111/2022/ND-CP ຂອງ ລັດຖະບານ , ແຕ່ໄດ້ສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃຫ້ແກ່ການເຄື່ອນໄຫວຂອງຫຼາຍອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ ແລະ ໄດ້ສ້າງຄວາມເປັນຫ່ວງຂອງປະຊາຊົນ. ສາເຫດຂອງສະຖານະການນີ້ແມ່ນຫຍັງແລະວິທີການແກ້ໄຂມັນແມ່ນຫຍັງ?

ຄວາມບໍ່ພຽງພໍຈາກການປະຕິບັດ

ດຳລັດສະບັບເລກທີ 111/2022/ສພຊ ຂອງລັດຖະບານ ອອກວັນທີ 30 ທັນວາ 2022, ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ແຕ່ວັນທີ 22 ກຸມພາ 2023 (ເອີ້ນວ່າດຳລັດ 111), ແທນດຳລັດ 68/2000/ນຍ-ກປ (ເອີ້ນວ່າ ດຳລັດ 68) ແລະ ດຳລັດ 161/2018 (ດຳລັດ 161/2018). ຄວບຄຸມສັນຍາສໍາລັບບາງປະເພດຂອງວຽກງານໃນອົງການບໍລິຫານແລະຫນ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຍ້ອນສະພາບການເຊັນສັນຍາແຮງງານຢູ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການລັດ ແລະ ບໍລິຫານທີ່ສັບສົນຫຼາຍປີ, ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ສັ່ງໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນໃຊ້ເວລາໄລຍະໜຶ່ງເພື່ອກວດກາຄືນ ແລະ ຫັນມາເຊັນສັນຍາຕາມດຳລັດເລກທີ 111. ແຂວງເຫງະອານ, ນັບແຕ່ຕົ້ນປີ 2024, ລະບົບຄັງເງິນເລີ່ມຄວບຄຸມລາຍຈ່າຍ, ຕາມດຳລັດເລກທີ 1111 ເປັນຕົ້ນມາ.

ຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານສັນຍາຈ້າງຢູ່ກົມຄວບຄຸມການປະມົງ ແລະ ຄວບຄຸມການປະມົງ ແຂວງເຫງະອານ ລວມທັງບາງຫົວໜ່ວຍອື່ນໆ ໄດ້ຖືກປະຕິເສດການຈ່າຍເງິນເດືອນຈາກຄັງເງິນໃນໄລຍະສອງສາມເດືອນຜ່ານມາ. ກ່ຽວກັບບັນຫານີ້, ທ່ານ ບຸ່ຍດິງຊາງ, ຫົວໜ້າກົມກວດກາ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນສະພາບຕົວຈິງ, ມີຫຼາຍສາຍເຫດ, ໃນນັ້ນມີສະພາບການທີ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍພາກລັດລົງນາມໃນສັນຍາຈ້າງແຮງງານຢ່າງສັບສົນ. ກ່ອນໜ້ານີ້, ກົມກອງໄດ້ເປັນປະທານກວດກາ ແລະ ກວດກາຄືນບັນດາຫົວໜ່ວຍ, ສະເໜີໃຫ້ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ຊີ້ນຳກວດກາຄືນ ແລະ ຊຳລະຄືນບັນດາສັນຍາທີ່ລົງນາມລະເມີດລະບຽບການເພື່ອຢຸດຕິສະພາບການດັ່ງກ່າວ.

ຂະນະດຽວກັນ ທ່ານ ເຈີ່ນຊວນແທ່ງ, ຫົວໜ້າກົມກວດກາ ແລະ ຄວບຄຸມການປະມົງ, ກົມການປະມົງ - ຄວບຄຸມການປະມົງ ທີ່ມີປະສົບການ 20 ກວ່າປີ ກ່ຽວກັບກຳປັ່ນຄວບຄຸມການປະມົງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ລະບຽບການມາດຕະຖານພະນັກງານຄວບຄຸມການປະມົງເທິງກຳປັ່ນ ແມ່ນບໍ່ເໝາະສົມ, ເພາະວ່າ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ໃນປະຈຸບັນ ເຮັດວຽກຢູ່ກົມການປະມົງ - ຄວບຄຸມການປະມົງ ແມ່ນບໍ່ມີເງື່ອນໄຂຍາວນານ. ເລື່ອງກຳນົດວຽກງານກຳປັ່ນແມ່ນຕ້ອງຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພສ່ວນຕົວເພື່ອປະຕິບັດສຳເລັດວຽກງານກວດກາ ແລະ ຄວບຄຸມຢູ່ທະເລ... ປະຈຸບັນ, ທົ່ວປະເທດກໍ່ຄືແຂວງ Nghe An ພວມເພີ່ມທະວີການກວດກາຕ້ານການຫາປາ IUU, ປົກປັກຮັກສາຊັບພະຍາກອນສິນໃນນ້ຳ, ຖອນໃບເຫຼືອງ EC, ແຕ່ໜ້າເສຍໃຈທີ່ກຳປັ່ນຄວບຄຸມການປະມົງຕ້ອງຢູ່ຝັ່ງຍ້ອນຂາດແຮງງານ.

ອັນນີ້ ເປັນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ເພາະກ່ອນໜ້ານີ້ ຕາມດຳລັດ 68 ແລະ ດຳລັດ ເລກທີ 161 ຂອງລັດຖະບານ ວ່າດ້ວຍການເຊັນສັນຍາແຮງງານ ຢູ່ອົງການບໍລິຫານ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ ເງື່ອນໄຂແມ່ນຂ້ອນຂ້າງເປີດກວ້າງ, ບໍ່ໄດ້ລະບຸຢ່າງຊັດເຈນວ່າ ອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານໃດອະນຸຍາດໃຫ້ເຊັນສັນຍາແຮງງານ, ແຕ່ປັດຈຸບັນ ຕາມດໍາລັດ 111 ກຳນົດໃຫ້ເຂັ້ມງວດຂຶ້ນຕື່ມ ເມື່ອກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງຄື: ໜ່ວຍງານບໍລິຫານ ແລະ ໜ່ວຍງານ ສະເພາະວຽກທີ່ກຳນົດໄວ້, ວຽກງານວິຊາສະເພາະແມ່ນບໍ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້.

bna_Cán bộ viên chức Trung tâm Phục vụ hành chính công tỉnh giải quyết thủ tục hành chính cho người dân.jpeg — ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໜ່ວຍງານບໍລິການລັດ ແມ່ນໄດ້ລົງນາມໃນສັນຍາວິຊາຊີບ ຕາມດຳລັດ 68 ແລະ ແຫຼ່ງເງິນເດືອນແມ່ນຮັບປະກັນທາງດ້ານງົບປະມານ. ພາບ: ຫງວຽນຫາຍ

ສຶກສາສະພາບຄວາມເປັນຈິງຢູ່ໜ່ວຍງານບໍລິຫານ ແລະ ໜ່ວຍງານບໍລິການພາກລັດ ນັບແຕ່ປີ 2022 ເປັນຕົ້ນໄປ ເຖິງວ່າມີລະບຽບການວ່າ ເມື່ອອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍງານໃດຕ້ອງການຮັບສະໝັກ ແລະ ເຊັນສັນຍາແຮງງານ ກໍ່ຕ້ອງໄດ້ລາຍງານຕໍ່ອົງການປົກຄອງ ແລະ ເມື່ອໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ສາມາດລົງນາມ ແລະ ຈັດຫາແຫຼ່ງເງິນເດືອນໄດ້. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນສະພາບຕົວຈິງ, ເນື່ອງຈາກປະລິມານການເຮັດວຽກທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ ແລະ ຂາດພະນັກງານໃນໄລຍະຍາວ, ຫົວໜ່ວຍສ່ວນຫຼາຍໄດ້ “ທຳລາຍສິ່ງກີດຂວາງ” ແລະ ລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານດ້ວຍຕົນເອງ.

ເນື່ອງຈາກຂໍ້ຈໍາກັດດ້ານງົບປະມານ, ອົງການບໍລິຫານພຽງແຕ່ລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານສໍາລັບວຽກງານສະຫນັບສະຫນູນແລະການບໍລິການເຊັ່ນ: ຂັບລົດ, ພະນັກງານອະນາໄມ, ແລະອື່ນໆ (ຫຼືເອີ້ນວ່າສັນຍາ 68). ໃນປັດຈຸບັນ, ອີງຕາມດໍາລັດ 111, ການປ່ຽນໃຈເຫລື້ອມໃສແມ່ນຂ້ອນຂ້າງງ່າຍ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ໜ່ວຍງານບໍລິການປະຊາຊົນ, ເນື່ອງຈາກສັນຍາແຮງງານທີ່ລົງນາມເປັນຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍ, ເຮັດວຽກງານວິຊາສະເພາະ, ສະນັ້ນ ຈຶ່ງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກກວ່າທີ່ຈະແກ້ໄຂ ແລະ ຖອດຖອນໄດ້. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ: ຂະແໜງການສຶກສາລົງນາມໃນສັນຍາກັບຄູ, ຂະແໜງຄົມມະນາຄົມຂົນສົ່ງ ເຊັນສັນຍາກັບເຈົ້າໜ້າທີ່ກວດກາຈະລາຈອນ; ຄະນະຄຸ້ມຄອງໂຄງການລົງທຶນຂອງບັນດາພະແນກ, ສາຂາ ແລະ ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນເມືອງ ລົງນາມໃນສັນຍາຈ້າງງານກ່ຽວກັບວຽກງານກວດກາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງການກໍ່ສ້າງ ແລະ ອື່ນໆ.

ພະນັກງານ-ນັກຮົບຂອງພະແນກສຶກສາທິການ ແລະ ກີລາເມືອງ ກວ໋າງຮ່ວາ ແບ່ງປັນວ່າ: ຜ່ານມາ, ລາຍຮັບ-ລາຍຈ່າຍຂອງອົງການບໍລິຫານ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິການປະຊາຊົນບໍ່ຈະແຈ້ງ, ເຖິງວ່າເງິນເດືອນຕາມສັນຍາບໍ່ສູງກໍ່ຕາມ, ແຕ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍຍັງສົມດູນກັນ ຈຶ່ງບໍ່ມີປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້. ແນວໃດກໍດີ, ປະຈຸບັນ, ເນື່ອງຈາກລາຍຮັບ ແລະ ລາຍຈ່າຍນັບມື້ນັບແໜ້ນແຟ້ນ, ຫົວໜ່ວຍບໍ່ມີເງິນຈ່າຍເງິນເດືອນ ແລະ ຂໍ້ບົກຜ່ອງ ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດກໍ່ຄ່ອຍໆປະກົດອອກ.

ດັ່ງນັ້ນ, ໃນຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນ, ເມືອງກຸ້ຍລູ້ ພາຍຫຼັງຫຼາຍປີບໍ່ໄດ້ຮັບໂຄຕ້າເພີ່ມຄູສອນເພີ່ມ, ດັ່ງນັ້ນ, ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການສິດສອນ, ແຕ່ປີ 2010, ເມືອງກຸ້ຍລູ່ ກໍ່ຄືຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນໄດ້ເຊັນສັນຍາກັບຄູສອນ, ສອນຊັ້ນຮຽນຕາມປີຮຽນ ແລະ ລະດູຮ້ອນໂດຍບໍ່ມີເງິນເດືອນ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ຍ້ອນວ່າດຳລັດ 68 ແລະ ດຳລັດ 161 ຂອງລັດຖະບານຍັງບໍ່ທັນມີລະບຽບການຢ່າງຈະແຈ້ງ, ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນກໍ່ລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານສຳລັບຕໍາແໜ່ງພະນັກງານ, ຄັງເງິນ, ຫ້ອງສະໝຸດຢູ່ໂຮງຮຽນ.

kho bạc nn.jpg — ແຕ່ປີ 2024, ຢູ່ແຂວງ ເງ້ອານ, ຄັງເງິນແຫ່ງລັດ ຈະນຳໃຊ້ດຳລັດ 111 ເພື່ອຄວບຄຸມລາຍຈ່າຍ ແລະ ປະຕິເສດການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນ ເພາະສັນຍາແຮງງານບໍ່ໄດ້ລວມເຂົ້າໃນເປົ້າໝາຍທີ່ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງມອບໝາຍ. ໃນຮູບພາບ: ພະນັກງານຄັງເງິນແຫ່ງລັດ ເງ້ອານ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ວິຊາສະເພາະ. ພາບຈາກ: ໜັງສືພິມ ເງ້ອານ

ການປະຕິເສດຂອງຄັງເງິນຂອງລັດ Quynh Luu ທີ່ຈະຈ່າຍເງິນເດືອນຂອງຄູສອນສັນຍາ 9 ຄົນໃນຕົ້ນປີ 2024, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການປະຕິເສດຂອງຄັງເງິນຂອງລັດບາງເມືອງ, ນະຄອນທີ່ຈະຈ່າຍລະບອບການໃຫ້ເຈົ້າຫນ້າທີ່ໂຮງຮຽນແລະຄູສອນຈໍານວນຫນຶ່ງ, ໄດ້ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມກັງວົນຂອງປະຊາຊົນ. ພາຍຫຼັງໄດ້ກວດກາຄືນແລ້ວ, ໃນທ້າຍເດືອນກຸມພາ 2024, ກົມສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງໄດ້ສົ່ງເອກະສານໃຫ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ການກວດກາຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ປະຈຸບັນ, ທົ່ວແຂວງມີຄູອາຈານ ແລະ ເຈົ້າໜ້າທີ່ໂຮງຮຽນ 340 ກວ່າຄົນໄດ້ລົງນາມໃນສັນຍາດັ່ງກ່າວ.

ໂອ້ລົມກັບບັນດາທ່ານຜູ້ຕາງໜ້າກົມພາຍໃນ ກ່າວຕື່ມວ່າ: ມາເຖິງຈຸດນີ້, ໃນຂະນະທີ່ຂັ້ນພື້ນຖານບໍລິຫານ ແລະ ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ ຂຶ້ນກັບພະແນກ ຍທຂ ແຂວງ ໄດ້ທົບທວນ ແລະ ແກ້ໄຂໂດຍພື້ນຖານ ກໍລະນີເຊັນສັນຍາຕາມດຳລັດ 68 ແລະ ດຳລັດ ເລກທີ 161 ມາເປັນ ການເຊັນສັນຍາຕາມດຳລັດ ເລກທີ 111, ມີບາງຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຍັງບໍ່ທັນສຳເລັດ ຍ້ອນມີບັນຫາ.

ແທ້ຈິງແລ້ວ, ເຖິງວ່າຕາມດຳລັດ 111, ໜ່ວຍງານບໍລິຫານ ແລະ ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ ຈະບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ເຊັນສັນຍາແຮງງານເພື່ອເຮັດວຽກສະເພາະ, ແຕ່ມາດຕາ 4 ຂອງດຳລັດສະບັບນີ້ ຍັງໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ບັນດາອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິການທີ່ຂຶ້ນກັບກົນໄກຄຸ້ມຄອງການເງິນຕາມດຳລັດ 60/2021 ສະບັບວັນທີ 21 ມິຖຸນາ 2021 ແມ່ນຍັງອະນຸຍາດໃຫ້ເຊັນສັນຍາເຮັດວຽກສະເພາະໄດ້. ຕາມກົດລະບຽບນີ້, ສາມາດເຂົ້າໃຈໄດ້ວ່າບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການລາຍຮັບຕ່າງໆເຊັ່ນ: ໂຮງໝໍ, ຄະນະຄຸ້ມຄອງທ່າເຮືອ ແລະ ອື່ນໆ ສາມາດຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານຈາກແຫຼ່ງລາຍຮັບຂອງຕົນເອງ ແລະ ບໍ່ຜ່ານຄັງເງິນຂອງລັດ, ສະນັ້ນ ປະຈຸບັນບໍ່ມີບັນຫາຫຍັງເກີດຂຶ້ນ.

ທົບທວນເພື່ອຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂ?

bna_ ngư dân làm thu tục.jpeg — ຄະນະຄຸ້ມຄອງທ່າກຳປັ່ນຫາປາ Nghe An ເປັນຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ ແຕ່ເປັນເອກະລາດ, ເງິນເດືອນພະນັກງານບໍ່ຜ່ານຄັງເງິນແຫ່ງລັດ ຈຶ່ງບໍ່ມີບັນຫາ. ໃນຮູບ: ຊາວປະມົງເຮັດຂັ້ນຕອນການອອກເດີນທາງຢູ່ປາກແມ່ນ້ຳ Lach Quen. ພາບ: ຫງວຽນຫາຍ

ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາເງິນເດືອນຄູທີ່ເຊັນສັນຍານອກໂຄຕາທີ່ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງມອບໃຫ້, ໃນທັນທີພາຍຫຼັງຄູສັນຍາຈຳນວນໜຶ່ງຢູ່ເມືອງວິງ ແລະ ເມືອງກຸ້ຍລູ່ ໄດ້ຢຸດເງິນເດືອນ, ແຕ່ກາງເດືອນມັງກອນ 2024, ຄັງເງິນແຫ່ງລັດແຂວງ, ເນື່ອງຈາກປະຕິກິລິຍາຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍໄດ້ສົ່ງເອກະສານເຖິງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ. ມາຮອດຕົ້ນເດືອນມີນາ 2024, ພະແນກສຶກສາທິການ ແລະ ກີລາ ຍັງໄດ້ສົ່ງເອກະສານໃຫ້ພະແນກພາຍໃນ ແລະ ລາຍງານຕໍ່ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ກ່ຽວກັບເຫດການຂ້າງເທິງນີ້ ເພື່ອຂໍທິດຊີ້ນຳໃນການຈັດການ.

bna_ Hướng dẫn 1744.jpg — ເອກະສານແນະນຳ ເລກທີ 1744 ຂອງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ. ພາບ: ຫງວຽນຫາຍ

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ວັນທີ 8 ມີນາ 2024, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ໄດ້ອອກເອກະສານ ເລກທີ 1744/UBND-TH ໃຫ້ບັນດາພະແນກການ, ຂະແໜງການ ແລະ ຂະແໜງການຂອງແຂວງ; ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ, ນະຄອນ, ນະຄອນ ແລະ ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ ຂຶ້ນກັບກອງບັນຊາການ ປກສ ແຂວງ, ປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນໃສ່ສັນຍາສະໜັບສະໜູນ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການບໍລິການ ແລະ ສັນຍາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາການຢູ່ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ ເມື່ອປະຕິບັດດຳລັດ 111 ເຂົ້າສູ່ພາກປະຕິບັດຕົວຈິງ.

ອີງຕາມເອກະສານ ເລກທີ 1744/ສພນ-TH, ກົມພາຍໃນ ເປັນປະທານ ແລະ ສົມທົບກັບ ກົມການເງິນ, ຄັງເງິນແຫ່ງລັດ ແລະ ບັນດາພະແນກການ ແລະ ສາຂາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ສະເໜີໃຫ້ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ສະເໜີແຜນການ ແກ້ໄຂຂໍ້ຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ອຸປະສັກຕ່າງໆ ກ່ຽວກັບ ສັນຍາປະຕິບັດວຽກງານວິຊາສະເພາະ ຢູ່ໜ່ວຍບໍລິການປະຊາຊົນ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາພະແນກ, ສາຂາ, ສະພາປະຊາຊົນບັນດາເມືອງ, ນະຄອນ ແລະ ນະຄອນ ເພື່ອລາຍງານຂໍ້ຫຍຸ້ງຍາກກ່ຽວກັບການລົງນາມໃນສັນຍາໃຫ້ກົມກອງເພື່ອສັງລວມ.

bna_ Luc lượng kiểm ngư.jpeg — ພະນັກງານກວດກາການປະມົງແມ່ນພະນັກງານພິເສດຕ້ອງມີຄວາມຊໍານິຊໍານານໃນດ້ານນໍ້າ, ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າຈຶ່ງຕ້ອງໄດ້ທົບທວນຄືນເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ໃນພາບ: ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ກວດກາການປະມົງຂອງແຂວງ ເຫງະອານ ໄດ້ເຂົ້າໄປຫາເຮືອຫາປາທີ່ກຳລັງລຳລຽງຢູ່ທະເລເປີດ ເພື່ອກວດກາ. ພາບ: ຫງວຽນຫາຍ

ທ່ານ ຟ້າມວັນລ່ອງ, ຫົວໜ້າພະແນກໂຍທາທິການ, ກົມການເມືອງ ໄດ້ຊີ້ນຳແກ້ໄຂບັນດາກໍລະນີທີ່ເກີດຂຶ້ນຈາກການເຊັນສັນຍານອກໂຄຕາ ແລະ ລະບຽບການເຊັ່ນ: ເລື່ອງຄູ 9 ທ່ານຢູ່ແຂວງ Quynh Luu ຫຼື 10 ຄົນກວດກາການປະມົງຢູ່ກົມການປະມົງ - ກວດກາການປະມົງ ແຂວງ Nghe An ເຮັດໃຫ້ການປະຕິເສດເງິນເດືອນຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍປະຕິບັດພຽງ 1 ເດືອນທັນວາ. ສັນຍາການບໍລິການສາມາດລົງນາມໄດ້ຕາມບົດບັນຍັດໃນມາດຕາ 4) ແລະ ສະເພາະໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຂຶ້ນກັບລາຍຈ່າຍຂອງສັນຍາສາມາດເຊັນສັນຍາເຮັດໜ້າທີ່ວິຊາສະເພາະ (ມາດຕາ 9); ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໄດ້ພິຈາລະນາ ແລະ ກວດກາຄືນໂດຍກົງເພື່ອຫັນເປັນການເຊັນສັນຍາຕາມດຳລັດ 111 ຂອງລັດຖະບານ.

ກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນກ່ຽວກັບສັນຍາທີ່ຍັງຄົງຄ້າງໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ອີງຕາມການຊີ້ນຳຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ, ກົມກອງຈະສົມທົບກັບບັນດາຫົວໜ່ວຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກວດກາໂດຍສະເພາະ ແລະ ຊີ້ນຳແກ້ໄຂ. ປະຈຸບັນ, ເຖິງວ່າກຳນົດເວລາສົ່ງບົດລາຍງານຕອບສະໜອງຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງຈະໝົດອາຍຸລົງໃນວັນທີ 15 ມີນານີ້, ແຕ່ຍັງມີພຽງແຕ່ບັນດາກົມ, ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ຫົວໜ່ວຍທີ່ໄດ້ສົ່ງມາເທົ່ານັ້ນ, ສະນັ້ນ ກົມກອງຍັງບໍ່ສາມາດສັງລວມໄດ້. ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແນວທາງຂອງທ່ານປະທານຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ພະແນກ ຍທຂ ຈະໄດ້ມີກອງປະຊຸມສົມທົບກັບພະແນກກະສິກຳ ແລະ ພັດທະນາຊົນນະບົດ, ພະແນກການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອກວດກາຄືນ ແລະ ຮັບຮອງເອົາແຜນການສະເໜີຕໍ່ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ເພື່ອແກ້ໄຂ ແລະ ແກ້ໄຂ.
ທ່ານ ຟ້າມວັນເຮືອງ - ຫົວໜ້າພະແນກລັດຖະກອນ, ກົມກອງ

ທີ່ມາ