ທີ່ກອງປະຊຸມ, ຜູ້ຕາງໜ້າໜ່ວຍງານສະໝັກຮັບເລືອກຕັ້ງໄດ້ແນະນຳລາຍລະອຽດສະພາບການເຮັດວຽກ, ລະດັບລາຍຮັບ, ລະບອບສະຫວັດດີການ ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຢູ່ ຍີ່ປຸ່ນ. ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ເວລາການຝຶກອົບຮົມ, ແລະຂັ້ນຕອນການສະຫມັກແມ່ນໄດ້ຮັບຄໍາຕອບທັງຫມົດໂດຍສະເພາະ.

ທ່ານນາງ ເຈືອງທິຟີ (ໝູ່ບ້ານນ້ຳຕົງ) ແບ່ງປັນວ່າ: “ຂ້ອຍຮູ້ສຶກປອດໄພເມື່ອໄດ້ຍິນຄຳແນະນຳຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບວຽກ ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ຂ້ອຍຈະພິຈາລະນາລົງທະບຽນເພື່ອຫາລາຍໄດ້ ແລະ ປະສົບການ”.
ເມືອງໂຂງ ແລະ ໜ່ວຍຮັບສະໝັກພະນັກງານ ໄດ້ລົງນາມໃນບົດບັນທຶກການຮ່ວມມື, ໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາໜູນຊ່ວຍຜູ້ອອກແຮງງານຈາກການໃຫ້ຄຳປຶກສາ, ຝຶກອົບຮົມ, ສຳເລັດຂັ້ນຕອນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຕິດຕາມຂະບວນການເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ.
ຕາມທ່ານ ຫງວຽນແຄງຕ໋ຽນ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງ ວໍຊິງຕັນ ແລ້ວ, ການສົ່ງຄົນງານທ້ອງຖິ່ນໄປ ຍີ່ປຸ່ນ ເປີດກາລະໂອກາດເຮັດວຽກທີ່ໝັ້ນຄົງ, ຊ່ວຍໃຫ້ບັນດາເຕັກໂນໂລຊີກ້າວໜ້າ; ແລະປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ເມືອງໝັ້ນໝາຍຈະສ້າງເງື່ອນໄຂ ແລະ ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກັບບັນດາຫົວໜ່ວຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອໃຫ້ປະຊາຊົນເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງມີຄວາມໝັ້ນໃຈ, ຫັນກາລະໂອກາດໃຫ້ກາຍເປັນຜົນງານທີ່ແທດຈິງໃຫ້ແກ່ຄອບຄົວ ແລະ ບ້ານເກີດເມືອງນອນ.
ຮູບແບບການຮ່ວມມືນີ້ຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບການທົດລອງ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການລົງເລິກວຽກງານສ້າງວຽກເຮັດງານທຳຂອງຕາແສງແບບຍືນຍົງ. ຕັ້ງໜ້າຜັນຂະຫຍາຍຕະຫຼາດແຮງງານຕ່າງປະເທດແມ່ນທິດທາງທີ່ເໝາະສົມໃນສະພາບການເຊື່ອມໂຍງ. ດ້ວຍການໜູນຊ່ວຍຂອງລັດຖະບານ ແລະ ບັນດາວິສາຫະກິດ, ເມືອງໂຂງ ພວມຄ່ອຍໆປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາລວມຂອງທ້ອງຖິ່ນ.
ທີ່ມາ: https://baolaocai.vn/xa-vo-lao-chu-dong-ket-noi-dua-lao-dong-sang-nhat-ban-post879741.html
(0)