ກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານເພື່ອຕອບສະໜອງບັນດາໜ້າທີ່ໃນສະພາບການໃໝ່

ແຕ່ຕົ້ນອາຍຸການ, ວຽກງານບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານຢູ່ ກວາງນິງ ໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ຊີ້ນຳຢ່າງໃກ້ຊິດຈາກບັນດາຄະນະພັກທຸກຂັ້ນ ແຕ່ແຂວງເຖິງຮາກຖານ. ບັນດາຄະນະພັກທຸກຂັ້ນໄດ້ປະຕິບັດຢ່າງເດັດດ່ຽວໜຽວແໜ້ນຫຼາຍວິທີເພື່ອປະຕິບັດຄຸນນະພາບການບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງ.

ທ່ານ ສາດສະດາຈານ ຫງວຽນກວກຊູ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການສະພາບໍລິຫານລັດແຫ່ງຊາດ ໄດ້ມອບໃບຢັ້ງຢືນຈົບຊັ້ນໃຫ້ນັກສຶກສາບຳລຸງສ້າງພະນັກງານລັດຖະກອນລະດັບວິຊາສະເພາະອາວຸໂສ ແລະ ທຽບເທົ່າ, ຫຼັກສູດ 24/2024. — ທ່ານສາດສະດາຈານ ຫງວຽນກວກຊູ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການສະພາບໍລິຫານລັດແຫ່ງຊາດ ໄດ້ມອບໃບຢັ້ງຢືນຈົບຊັ້ນໃຫ້ບັນດານັກສຶກສາຊຸດບຳລຸງສ້າງພະນັກງານລັດຖະກອນລະດັບວິຊາສະເພາະ ແລະ ທຽບເທົ່າ 24/2024. ພາບ: Do Hung

ນັບແຕ່ປີ 2021 ມາຮອດປະຈຸບັນ, ທົ່ວແຂວງໄດ້ສົ່ງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ 100.000 ກວ່າຄົນເຂົ້າຝຶກອົບຮົມເກືອບ 1.000 ຄົນ. ໃນນັ້ນ, ຂັ້ນແຂວງ ເກືອບ 6.000 ຄົນ, ຂັ້ນເມືອງ 41.000 ຄົນ, ຂັ້ນເມືອງ 47.000 ຄົນ. ກ່ຽວກັບເນື້ອໃນການຝຶກອົບຮົມ, ນອກຈາກໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບວິຊາຊີບແລ້ວ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຍັງເຂົ້າຮ່ວມຊຸດອົບຮົມທິດສະດີ ການເມືອງ ; ເຂົ້າຮ່ວມໃນຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມເພື່ອປັບປຸງຄວາມຮູ້ສໍາລັບຜູ້ນໍາແລະຜູ້ຈັດການ; ຝຶກອົບຮົມຕາມຄວາມຕ້ອງການຕໍາແຫນ່ງວຽກເຮັດງານທໍາ, ຕາມຕໍາແຫນ່ງແລະການວາງແຜນການມອບຫມາຍ; ຝຶກອົບຮົມຄວາມຮູ້, ຄວາມຊ່ຽວຊານ, ທັກສະໃນຫລາຍຂົງເຂດທີ່ແຂວງຕ້ອງການ...

ແຕ່ຕົ້ນອາຍຸການ, ບັນດາຄະນະພັກຈາກແຂວງເຖິງຮາກຖານໄດ້ສຸມໃສ່ບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານ. ແຂວງໄດ້ອອກຖະແຫຼງການສະບັບເລກທີ 28-CTr/TU ( ລົງວັນທີ 10 ເມສາ 2023) ກ່ຽວກັບການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານໄລຍະ 2023-2025 ເພື່ອແນໃສ່ຊີ້ນຳ, ຊີ້ນຳ, ມອບໝາຍໃຫ້ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຜັນຂະຫຍາຍບັນດາໂຄງການ, ລະບຽບການຈັດຕັ້ງຊຸດອົບຮົມ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ປັບປຸງຄວາມຮູ້ຕາມລະບຽບການຂອງບັນດາອົງການສູນກາງ, ຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງທ້ອງຖິ່ນ. ແຕ່ລະປີ, ແຂວງວາງອອກແຜນການບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງແຂວງ ບົນພື້ນຖານປະຕິບັດລະບຽບການຂອງສູນກາງ, ຂອງແຂວງ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ.

ບັນດາຄະນະພັກຈາກແຂວງເຖິງທ້ອງຖິ່ນໄດ້ສົມທົບກັນຢ່າງຕັ້ງໜ້າກັບບັນດາສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມເປີດຊຸດອົບຮົມ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກງານດັ່ງກ່າວໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຢູ່ເຂດດັ່ງກ່າວເປັນຢ່າງດີ. ສະຫາຍ ຫວູກວກຮຸງ, ຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງເມືອງ ດາມຮ່າ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານພາຍໃນເມືອງ ແມ່ນສຸມໃສ່ທັງດ້ານປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບ. ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທົ່ວເມືອງ ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ຕັ້ງໜ້າເຂົ້າໃນການຝຶກອົບ ຮົມ, ບຳລຸງຍົກລະດັບວິຊາສະເພາະ ແລະ ທິດສະດີການເມືອງ. ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ເປົ້າໝາຍການຝຶກອົບຮົມໄດ້ບັນລຸໄດ້ໂດຍພື້ນຖານ ແລະ ລື່ນກາຍແຜນການທີ່ໄດ້ວາງອອກ. ນັບແຕ່ຕົ້ນອາຍຸການເປັນຕົ້ນມາ, ທົ່ວເມືອງໄດ້ສົ່ງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ 713 ຄົນເຂົ້າຮ່ວມການຮຽນ-ການສອນທິດສະດີການເມືອງ ແລະ ວິຊາສະເພາະ, ຊຸກຍູ້ການຮຽນ-ການສອນຂອງແຂວງຈັດຕັ້ງ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເມືອງໄດ້ຈັດຕັ້ງຊຸດອົບຮົມ 128 ຊຸດ, ໄດ້ປັບປຸງຄວາມຮູ້ໃຫ້ນັກຝຶກອົບຮົມ 16.006 ຄົນ ປະຕິບັດໄດ້ 101% ຂອງແຜນການທີ່ໄດ້ວາງໄວ້. ໃນພາກປະຕິບັດ, ພາຍຫຼັງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ, ຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມສາມາດຂອງຖັນແຖວພະນັກງານໄດ້ຮັບການປັບປຸງ, ໂດຍພື້ນຖານແມ່ນຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການປະຕິບັດວຽກງານຢູ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ.

ສູນການເມືອງເມືອງດາມຮ່າໄດ້ຈັດພິທີປິດຊຸດອົບຮົມທິດສະດີການເມືອງໃຫ້ສະມາຊິກພັກຊຸດໃໝ່ຊຸດທີ II ປີ 2024. ພາບ: ສູນຖະແຫຼງຂ່າວ ແລະ ວັດທະນະທຳ Dam Ha. — ສູນການເມືອງເມືອງດາມຮ່າໄດ້ຈັດພິທີປິດຊຸດອົບຮົມທິດສະດີການເມືອງໃຫ້ສະມາຊິກພັກຊຸດໃໝ່ຊຸດທີ II ປີ 2024. ພາບ: ຂ່າວສານສູນກາງ

ຄຸນນະພາບຂອງການຝຶກອົບຮົມແລະການປະກອບສ່ວນໄດ້ຮັບການປ່ຽນແປງໃຫມ່ແລະປັບປຸງເທື່ອລະກ້າວ. ເນື້ອໃນຂອງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ໂຄງການເສີມຂະຫຍາຍໄດ້ກາຍເປັນພາກປະຕິບັດ, ສຸມໃສ່ ແລະ ເໝາະສົມກັບກຸ່ມວິຊາຕ່າງໆ. ໃນລະຫວ່າງຂະບວນການຮຽນຮູ້, ການສໍາຫຼວດພາກປະຕິບັດໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າກັນເພື່ອເສີມຄວາມຮູ້ໃຫມ່. ເຊີນບັນດາອາຈານ, ນັກຂ່າວ, ອາຈານ, ໝໍ, ອາຈານສອນອາວຸໂສຈາກມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ສະຖາບັນການສຶກສາທີ່ມີຊື່ສຽງ ແລະ ການນຳແຂວງ ທີ່ມີຄວາມຮູ້ ແລະ ປະສົບການອັນກ້ວາງຂວາງ ເຂົ້າມາຖ່າຍທອດຄວາມຮູ້ໂດຍກົງໃຫ້ນັກຮຽນໄດ້ປະຕິບັດເລື້ອຍໆ.

ຍົກສູງຄຸນນະພາບການບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານລັດຖະກອນປະຈຳປີ, ໂຮງຮຽນຝຶກອົບຮົບ ຫງວຽນວັນກູ່ ແລະ ບັນດາສູນການເມືອງຂັ້ນເມືອງ ປະດິດສ້າງບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຈັດຕັ້ງ, ຍົກສູງຄວາມສາມາດໃນການສິດສອນ; ນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ການຫັນເປັນດີຈີຕອນໃນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ສົ່ງເສີມ; ຫຼາກຫຼາຍຮູບແບບການຝຶກອົບຮົມ ແລະສົ່ງເສີມ; ພັດທະນາຫົວຂໍ້ຄົ້ນຄວ້າ ວິທະຍາສາດ ... ການຄຸ້ມຄອງ, ກວດກາ, ຕິດຕາມກວດກາ, ປະກອບຄຳເຫັນ ແລະ ການປະເມີນຂະບວນການຮຽນຂອງນັກຮຽນໄດ້ຮັບການປັບປຸງຕາມລະບຽບການປະເມີນຂອງແຂວງ ແລະ ສູນກາງ.

ການເອົາໃຈໃສ່ໃນການບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ໄດ້ປະກອບສ່ວນຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານໃນແຂວງ. ປະຈຸບັນ, ທົ່ວແຂວງມີພະນັກງານໃນອົງການ, ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ 33.600 ຄົນ, ໃນນັ້ນເກືອບ 85% ມີລະດັບມະຫາວິທະຍາໄລຂຶ້ນໄປ, ແລະ 60% ມີລະດັບທິດສະດີການເມືອງຊັ້ນປະຖົມຂຶ້ນໄປ. ອັດຕາເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເມື່ອທຽບກັບປີ 2020.

ຕາມຄະນະຈັດຕັ້ງແຂວງ, ພະນັກງານ-ນັກຮົບທຸກຂັ້ນທີ່ສົ່ງໄປຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາລ້ວນແຕ່ໄດ້ສໍາເລັດວຽກງານການສຶກສາ, ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບການສຶກສາຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີຈິດໃຈຮໍ່າຮຽນ ແລະ ຄົ້ນຄວ້າດ້ວຍຕົນເອງ. ພາຍຫຼັງຂະບວນການສຶກສາ, ລະດັບວິຊາຊີບ ແລະ ທິດສະດີການເມືອງຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນໄດ້ຮັບການປັບປຸງຢ່າງຈະແຈ້ງ. ສ່ວນຫຼາຍມີອຸດົມການ ແລະ ເຈດຈຳນົງທາງດ້ານການເມືອງອັນໜັກແໜ້ນ, ມີຈັນຍາບັນ, ວິຖີຊີວິດທີ່ລຽບງ່າຍ ແລະ ເປັນແບບຢ່າງ, ມີສະຕິຕໍ່ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ລະບຽບວິໄນ, ສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍ, ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ, ປະຕິບັດ, ສູ້ຊົນປັບປຸງຄຸນສົມບັດ ແລະ ຄວາມສາມາດ, ປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍເປັນຢ່າງດີ. ຫຼາຍຄະນະແມ່ນມີຄວາມຂະຫຍັນຂັນເຄື່ອນ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ສາມາດປັບຕົວເຂົ້າກັບທ່າອ່ຽງເຊື່ອມໂຍງ, ມີຄວາມສາມາດເຮັດວຽກໃນສະພາບແວດລ້ອມສາກົນ.

ບົນພື້ນຖານບັນດາໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ສືບຕໍ່ຊີ້ນຳ ແລະ ຊີ້ນຳບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງວຽກງານບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານ. ນອກຈາກບັນດາໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ໄດ້ມາດຕະຖານຕາມຕໍາແໜ່ງງານທີ່ກຳນົດໄວ້ແລ້ວ ທາງແຂວງຍັງຈະເນັ້ນໃສ່ຊຸດຝຶກອົບຮົມປັບປຸງ ແລະ ເສີມຄວາມຮູ້ໃໝ່ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທຸກຊັ້ນຄົນໃນລະບົບການເມືອງ ໂດຍສະເພາະບັນຫາຮັບໃຊ້ການຫັນເປັນດິຈິຕອລ ແລະ ແຜນທີ່ເສັ້ນທາງການຫັນເປັນສີຂຽວຂອງທົ່ວປະເທດ ກໍ່ຄືຂອງແຂວງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ຈັດຕັ້ງຊຸດອົບຮົມປັບປຸງຄວາມຮູ້ໃຫ້ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການເພີ່ມທະວີພາຍຫຼັງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນ, ເພື່ອປະກອບສ່ວນປະຕິບັດມະຕິຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນໃຫ້ມີປະສິດທິຜົນໂດຍໄວ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ, ປະກອບສ່ວນຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຂອງແຂວງ; ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານທີ່ “ອຸທິດຕົນ ແລະ ມີຄວາມສາມາດ”, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານໃນສະພາບການໃໝ່.

ທີ່ມາ