ກໍ່ສ້າງຊົນຊັ້ນກຳມະກອນຫວຽດນາມທີ່ທັນສະໄໝ ແລະ ເຂັ້ມແຂງ, ກ້າວເຂົ້າສູ່ຍຸກໃໝ່ຂອງປະເທດຊາດ

ກອງປະຊຸມ ວິທະຍາສາດ ແຫ່ງຊາດ ດ້ວຍຫົວຂໍ້ “ສ້າງ ຊົນຊັ້ນກຳມະກອນຫວຽດນາມ ທັນສະໄໝ ແລະ ເຂັ້ມແຂງ” ໄດ້ຈັດຂຶ້ນໃນວັນທີ 22/11 ແມ່ນໂອກາດເພື່ອຕີລາຄາ, ເບິ່ງຄືນ ແລະ ສະເໜີວິທີແກ້ໄຂໃໝ່ໃຫ້ຊົນຊັ້ນກຳມະກອນຫວຽດນາມ ເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍກຳລັງແຮງ ແລະ ກ້າວເຂົ້າສູ່ຍຸກໃໝ່ຂອງປະເທດຊາດ.

ພະນັກງານແມ່ນ vanguard ໃນຂະບວນການຂອງການສ້າງຕັ້ງວິທີການຜະລິດດິຈິຕອນ. ພາບ: ຫາຍ ຫງວຽນ

ເປັນປະທານກອງປະຊຸມ “ກໍ່ສ້າງຊົນຊັ້ນກຳມະກອນ ຫວຽດນາມ ທັນສະໄໝ ແລະ ເຂັ້ມແຂງ” ມີບັນດາສະຫາຍຄື: ສາດສະດາຈານ ຫງວຽນຊວນແທ່ງ, ກຳມະການ ກົມການເມືອງ , ກຳມະການກົມການເມືອງແຫ່ງຊາດ ໂຮ່ຈີມິນ, ປະທານສະພາທິດສະດີສູນກາງ; ກຳມະການສູນກາງພັກ, ປະທານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ຫງວຽນດິງແຄງ ແລະ ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການທິດສະດີສູນກາງ ເຕິງກອກເຕິນ. ກໍາລັງນໍາພາໃນການຫັນເປັນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ທັນສະໄໝຂອງປະເທດ, ມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 13 ຂອງພັກໄດ້ກຳນົດຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ: “ສ້າງຊົນຊັ້ນຄົນງານໃຫ້ທັນສະໄໝ, ເຂັ້ມແຂງ, ປັບປຸງລະດັບການເມືອງ, ລະດັບການສຶກສາ, ວິຊາສະເພາະ, ວິຊາຊີບ, ແບບອຸດສາຫະກຳ, ລະບຽບວິໄນແຮງງານໃຫ້ແທດເໝາະກັບການປະຕິວັດອຸດສາຫະກຳ 4. ຕາມສະຖິຕິ, ນັບມາຮອດເດືອນຕຸລາປີ 2024, ກຳລັງແຮງງານທີ່ມີອາຍຸແຕ່ 15 ປີຂຶ້ນໄປມີ 52,5 ລ້ານຄົນໃນທຸກຂະແໜງ ເສດຖະກິດ , ອຸດສາຫະກຳ, ອາຊີບ, ຂະແໜງການຜະລິດ, ທຸລະກິດ, ການບໍລິການ. ຄົນງານ ແລະ ຄົນງານ ໃນປະເທດເຮົາ ມີທ່າອ່ຽງ ຕ່ຳກວ່າ ແຮງງານ ຕ່ຳກວ່າ 30 ປີ ກວມເອົາ 60%. ໃນຂະບວນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍປັບປຸງ, ລະດັບການສຶກສາຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແລະຜູ້ອອກແຮງງານຢູ່ປະເທດເຮົາໄດ້ຮັບການປັບປຸງຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ. ຄົນງານ ແລະ ຄົນງານເປັນກຳລັງແຮງທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງໃນການຜະລິດ ແລະ ຊີວິດສັງຄົມ, ປັບຕົວເຂົ້າກັບກົນໄກໃໝ່ຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ເຂົ້າເຖິງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີທັນສະໄໝຢ່າງວ່ອງໄວ, ມີບົດບາດສຳຄັນໃນການກຳນົດອັດຕາການເຕີບໂຕຂອງເສດຖະກິດ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ກໍາລັງແຮງງານຂອງພວກເຮົາຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຂໍ້ຈໍາກັດບາງຢ່າງ. ພິເສດ, ລະດັບວັດທະນະທຳ, ວິຊາຊີບ ແລະ ວິຊາການຍັງຕ່ຳ. ຄ່າແຮງງານ ແລະ ລາຍຮັບຂອງແຮງງານ ແລະ ຄົນງານສ່ວນໃຫຍ່ຍັງຕໍ່າຢູ່. ບັນຫາເຮືອນຢູ່ ແລະ ບັນດາສະຖາບັນສັງຄົມທີ່ຮັບໃຊ້ຄົນງານ ແລະ ຄົນອອກແຮງງານ ຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຂາດເຂີນຫລາຍຢ່າງ. ການລະເມີດກົດລະບຽບກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງ, ເງິນອຸດໜູນ, ເງິນລ່ວງເວລາ, ເວລາເຮັດວຽກ ແລະ ເວລາພັກຜ່ອນ, ປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບ ແລະ ອື່ນໆ ຍັງຂ້ອນຂ້າງຮ້າຍແຮງ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມສັບສົນໃນການພົວພັນແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະວິສາຫະກິດລົງທຶນຕ່າງປະເທດ ແລະ ວິສາຫະກິດເອກະຊົນ. ສືບຕໍ່ສ້າງຊົນຊັ້ນຄົນງານຫວຽດນາມ ໃຫ້ທັນສະໄໝ ແລະ ເຂັ້ມແຂງ, ບັນຫາກໍ່ສ້າງຊົນຊັ້ນກຳມະກອນ ຫວຽດນາມ ໃນໄລຍະເລັ່ງລັດຫັນເປັນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ທັນສະໄໝຂອງປະເທດໄດ້ກຳນົດໃນມະຕິ 20-NQ/TW ລົງວັນທີ 28 ມັງກອນ 2008. ພາຍຫຼັງ 15 ປີແຫ່ງການຜັນຂະຫຍາຍມະຕິ, ນອກຈາກບັນດາໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້ແລ້ວ, ຊົນຊັ້ນກຳມະກອນຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດບັນດາບົດບາດໃໝ່ຂອງປະເທດ. ບາງສິ່ງທ້າທາຍໃໝ່ໄດ້ຖືກຊີ້ອອກໂດຍທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ໃນບົດຂຽນ “ການຫັນເປັນດິຈິຕອລ - ເປັນກຳລັງແຮງສຳຄັນເພື່ອພັດທະນາກຳລັງການຜະລິດ, ປັບປຸງການພົວພັນດ້ານການຜະລິດ, ນຳປະເທດຊາດກ້າວເຂົ້າສູ່ຍຸກໃໝ່” ນັ້ນຄື: “ການປະຕິວັດອຸດສາຫະກຳຄັ້ງທີ 4 ພວມດຳເນີນຢ່າງແຂງແຮງ, ການພັດທະນາເຄື່ອງມືການຜະລິດໃນເສດຖະກິດດິຈິຕອລ ສ້າງການປ່ຽນແປງຢ່າງເລິກເຊິ່ງຂອງກຳລັງການຜະລິດ, ນຳໄປສູ່ການຂັດແຍ້ງກັນໃໝ່ຂອງກຳລັງການຜະລິດ ແລະຮູບແບບການຜະລິດທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ; ໃນອະນາຄົດ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງພື້ນຖານໃນການຈັດຕັ້ງການຜະລິດ, ການຄຸ້ມຄອງສັງຄົມກໍາລັງສ້າງແລະພັດທະນາຢ່າງແຂງແຮງ; ພາລະກິດຂອງຊົນຊັ້ນກໍາມະກອນທີ່ທັນສະໄຫມບໍ່ພຽງແຕ່ການນໍາໃຊ້ ເຕັກໂນໂລຢີດິຈິຕອນ ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນປັດໃຈສໍາຄັນໃນຂະບວນການສ້າງວິທີການຜະລິດແບບໃຫມ່, ກ້າວຫນ້າແລະທັນສະໄຫມ - "ວິທີການຜະລິດດິຈິຕອນ". ເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານດັ່ງກ່າວໃຫ້ໄດ້ເປັນຢ່າງດີ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ ຕ້ອງສືບຕໍ່ຢືນຢັນ ແລະ ຮັກສາລັກສະນະຊົນຊັ້ນກຳມະກອນຂອງພັກ, ເດັດດ່ຽວຕໍ່ສູ້ຕ້ານກັບທັດສະນະທີ່ຜິດພາດ ແລະ ບິດເບືອນກ່ຽວກັບລັກສະນະຊົນຊັ້ນກຳມະກອນຂອງພັກ. ນອກນີ້, ຄວນມີນະໂຍບາຍພັດທະນາຊົນຊັ້ນກຳມະກອນໃນສະພາບການປະຈຸບັນ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການສຸມໃສ່ກໍ່ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມສັງຄົມ, ປົດປ່ອຍກຳລັງຜະລິດຕະພັນ. ພິເສດແມ່ນຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເຖິງນະໂຍບາຍວຽກເຮັດງານທຳ, ນະໂຍບາຍທີ່ຢູ່ອາໄສ, ນະໂຍບາຍປະກັນໄພເງິນເດືອນ, ນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດໃນການຄັດເລືອກ, ນຳໃຊ້ ແລະ ບຳບັດ, ໃຫ້ກຽດພະນັກງານທີ່ມີສີມື... ເພື່ອສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່ໃຫ້ຫຼາຍຢ່າງ, ດຶງດູດຄົນງານເຂົ້າມາເຮັດວຽກນັບມື້ນັບຫຼາຍຂຶ້ນ. ຜູ້ອອກແຮງງານເອງກໍ່ຕ້ອງສົ່ງເສີມຄວາມສາມາດຂອງຕົນໃນການປັບປຸງຄຸນວຸດທິວິຊາຊີບ, ທັກສະ, ພາສາຕ່າງປະເທດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຄວາມສາມາດໃນການນໍາໃຊ້, ປັບຕົວ, ແລະຊໍານິຊໍານານໃນເຕັກໂນໂລຢີໃຫມ່. ເຂົາເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງມີສ່ວນຮ່ວມໃນການປະຕິບັດ thrift ແລະເປັນຜູ້ບຸກເບີກໃນການຕໍ່ສູ້ກັບສິ່ງເສດເຫຼືອ. ສະຫະພັນການຄ້າຫວຽດນາມເອງຕ້ອງປະດິດສ້າງຢ່າງແຮງກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ, ເນື້ອໃນ ແລະ ວິທີການເຄື່ອນໄຫວຂອງຕົນ, ບົນຈິດໃຈມະຕິສະບັບເລກທີ 02-NQ/TW, ລົງວັນທີ 12 ມິຖຸນາ 2021 ຂອງກົມການເມືອງ, “ກ່ຽວກັບການປະດິດສ້າງ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນການຄ້າຫວຽດນາມໃນສະພາບການໃໝ່”. ພິເສດແມ່ນບັນດາຂໍ້ກຳນົດທີ່ພົ້ນເດັ່ນແມ່ນຜັນຂະຫຍາຍບັນດາຮູບແບບການເຄື່ອນໄຫວເຕົ້າໂຮມທົ່ວປວງຊົນ, ຍູ້ແຮງ, ດຶງດູດຊາວຜູ້ອອກແຮງງານທົ່ວທຸກຂະແໜງເສດຖະກິດເຂົ້າຮ່ວມເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ ແລະ ສະໝັກໃຈເຂົ້າຮ່ວມບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນ... ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນແມ່ນມຸ່ງໄປເຖິງຮາກຖານ, ຖືຮາກຖານເປັນເຂດເຄື່ອນໄຫວລັດຖະກອນ, ເອົາແຮງງານ, ເອົາແຮງງານ. ເບິ່ງແຍງ ແລະ ປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳ ແລະ ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ຜູ້ອອກແຮງງານເປັນເປົ້າໝາຍຂອງການເຄື່ອນໄຫວ. ຜ່ານບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ, ປະກອບສ່ວນກໍ່ສ້າງຊົນຊັ້ນກຳມະກອນນັບມື້ນັບພັດທະນາ, ປະຕິບັດພາລະກິດປະຫວັດສາດໃນໄລຍະໃໝ່, ກ້າວເຂົ້າສູ່ຍຸກໃໝ່ຂອງປະເທດຊາດ. ທີ່ມາ: https://laodong.vn/cong-doan/xay-dung-giai-cap-cong-nhan-viet-nam-hien-dai-lon-manh-cung-dan-toc-buoc-vao-ky-nguyen-moi-1424710.ldo