ການສ້າງວິທີແກ້ໄຂເພື່ອສົ່ງເສີມແມ່ຍິງແລະເດັກຍິງໃນການສຶກສາ STEM ແລະວຽກເຮັດງານທໍາ

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 16/10, ຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ, ອົງການສະຫະປະຊາຊາດເພື່ອຄວາມສະເໝີພາບທາງດ້ານເພດ ແລະ ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງ (UN Women) ໄດ້ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລື “ກໍ່ສ້າງບັນດາວິທີແກ້ໄຂເພື່ອຊຸກຍູ້ການເຂົ້າຮ່ວມຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ເດັກຍິງໃນ ການສຶກສາ ແລະ ວຽກເຮັດງານທຳໃນຂົງເຂດ STEM”.

ເຫດການດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປະຕິບັດໂດຍ ມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ວິທະຍາໄລປະດິດສ້າງ ແລະ ວິສາຫະກິດຫວຽດນາມ (VNEI), ມະຫາວິທະຍາໄລ Thuy Loi ແລະ ບໍລິສັດລົງທຶນ ແລະ ພັດທະນາມະຫາວິທະຍາໄລວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ຮ່າໂນ້ຍ ຈຳກັດ (BK Holdings).

ເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການໃຫ້ຄຳປຶກສາມີທ່ານ ເລຕ່ານແທ່ງ, ຮອງຫົວໜ້າສູນກາງສະໜັບສະໜູນນະວັດຕະກຳ Startups NSSC, ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ; ທ່ານນາງ Tan Anh, ຫົວໜ້າກົມພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ສູນປະດິດສ້າງແຫ່ງຊາດ NIC, ກະຊວງແຜນການ ແລະ ການລົງທຶນ ; ທ່ານ ຫງວຽນຕ໋ວນແອງ, ຜູ້ອໍານວຍການໂຄງການ ESG, ບໍລິສັດ FPT Digital; ພ້ອມກັບຜູ້ຕາງໜ້າບັນດາມະຫາວິທະຍາໄລ, ວິທະຍາໄລ, ບັນດາວິສາຫະກິດເຕັກໂນໂລຢີຫວຽດນາມ, ບັນດາວິສາຫະກິດໃນຂົງເຂດ STEM, ບັນດາສະມາຊິກຂອງເຄືອຂ່າຍ VNEI ແລະ ນັກສຶກສາຍິງໃນຂະແໜງວິສະວະກໍາຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ, ວິທະຍາໄລຫຼາຍແຫ່ງຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ ແລະ ບັກນິງ.

ທ່ານນາງ ວູທູຮົ່ງ, ພະນັກງານໂຄງການແມ່ຍິງ, ສັນຕິພາບ ແລະ ຄວາມໝັ້ນຄົງ - ແມ່ຍິງ ສປຊ ໄດ້ວິເຄາະຜົນຮ້າຍຢ້ອນຫຼັງຈາກບົດບາດຍິງ-ຊາຍ ແລະ ຜົນກະທົບຕໍ່ການແນະນຳອາຊີບຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ເດັກຍິງ.

ທ່ານນາງ ວູທູຮົ່ງ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ໂຄງການສັນຕິພາບ ແລະ ຄວາມໝັ້ນຄົງ - ອົງການແມ່ຍິງ ສປຊ ໄດ້ວິເຄາະກ່ຽວກັບຜົນຮ້າຍຢ້ອນຫຼັງຂອງເພດຍິງ ແລະ ຜົນກະທົບຕໍ່ການຊີ້ນຳອາຊີບຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ເດັກຍິງຢູ່ທີ່ງານລ້ຽງ.

ທີ່ການພົບປະ, ທ່ານນາງ ວູທູຮົ່ງ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ໂຄງການສັນຕິພາບ ແລະ ຄວາມໝັ້ນຄົງ - ສະຫະພັນແມ່ຍິງ ສປຊ ໄດ້ວິເຄາະຜົນຮ້າຍຢ້ອນຫຼັງຂອງ ບົດບາດຍິງຊາຍ ແລະ ຜົນສະທ້ອນຕໍ່ການຊີ້ນຳອາຊີບຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ເດັກຍິງ , ພິເສດແມ່ນໃນສະພາບການພັດທະນາເສດຖະກິດດີຈີຕອນ. ບາງຄໍາແນະນໍາຂອງ UN Women ແນະນໍາວ່າຄວນຈະມີໂຄງການທຶນການສຶກສາ, ໂຄງການໃຫ້ຄໍາປຶກສາ, ໂຄງການການສຶກສາຄວາມສະເຫມີພາບທາງເພດຈາກໂຮງຮຽນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການລົບລ້າງການຈໍາແນກແລະການຈໍາແນກຕໍ່ເດັກຍິງໃນສະພາບແວດລ້ອມການສຶກສາ. ກ່ຽວກັບໂອກາດການຈ້າງງານຂອງແມ່ຍິງ, ບັນດາໂຄງການສື່ສານເພື່ອຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້, ຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍຄວາມກ້າວໜ້າຂອງແມ່ຍິງ, ແລະ ບັນດາໂຄງການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ຜູ້ນຳແມ່ຍິງ ແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນຢ່າງຮີບດ່ວນ ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສາມາດເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການພັດທະນາເສດຖະກິດດີຈີຕອນຢ່າງຍຸດຕິທຳ ແລະ ຍືນຍົງ.

ດຣ ເຟືອງລານຮົ່ງ, ຜູ້ອໍານວຍການຝ່າຍພົວພັນຕ່າງປະເທດຂອງບໍລິສັດ BK Holdings; ທ່ານຮອງຫົວໜ້າຄະນະກຳມະການສະມາຊິກ, ເຄືອຂ່າຍວິສາຫະກິດວິທະຍາໄລ ແລະ ວິທະຍາໄລ ຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ. ພາບ: NTCC.

ຕາງໜ້າໃຫ້ຄະນະຜູ້ແທນມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ວິທະຍາໄລວິສາຫະກິດປະດິດສ້າງ ແລະ ວິສາຫະກິດ, ຮອງສາດສະດາຈານ ດຣ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ, ຜູ້ອຳນວຍການມະຫາວິທະຍາໄລ ລີ ໄທໂຕ ໄດ້ສະເໜີບົດຂຽນກ່ຽວກັບ “ ຄວາມບໍ່ສົມດຸນລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນການເຂົ້າຮຽນວິສະວະກຳ ”. ເອກະສານດັ່ງກ່າວໄດ້ສະຫນອງຂໍ້ມູນລະອຽດກ່ຽວກັບສະຖານະການໃນປະຈຸບັນຂອງຕົວແທນແມ່ຍິງຕໍ່າໃນອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີດ້ານວິສະວະກໍາ - ອຸດສາຫະກໍາເສົາຄ້ໍາຂອງການພັດທະນາ. ບົດຂຽນໄດ້ຊີ້ອອກເຖິງຜົນຮ້າຍຢ້ອນຫຼັງຂອງຄວາມບໍ່ສົມດຸນລະຫວ່າງຍິງຊາຍລວມທັງຂາດຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ຂາດເຂີນບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ຫຼຸດຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນໃນຕະຫຼາດສາກົນຂອງວິສາຫະກິດເຕັກໂນໂລຊີ, ສູນເສຍກາລະໂອກາດພັດທະນາຂອງເສດຖະກິດທັງໝົດ... ຂໍ້ສະເໜີຂອງເອກະສານແມ່ນຕ້ອງມີການຮ່ວມມືສອງຝ່າຍ ແລະ ຫຼາຍຝ່າຍລະຫວ່າງບັນດາພາກສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງເພື່ອສ້າງແຜນງານຮອບດ້ານເພື່ອສົ່ງເສີມການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ເດັກຍິງ ແລະ ປະສົບຜົນສຳເລັດໃນຂະແໜງ STEM.

Representing Thuy Loi University, Dr. Phan Thi Thanh Huyen presented a paper on “ The current state of gender imbalance in technology sectors in Vietnam ”, expressing the perspective from the educational institution on the existing gender imbalance, especially in technology sectors. ເອກະສານດັ່ງກ່າວໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າສະພາບຄວາມບໍ່ສົມດຸນລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍໃນປັດຈຸບັນແມ່ນມາຈາກສະພາບແວດລ້ອມດ້ານການສຶກສາໃນທຸກລະດັບ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນວຽກງານການຈ້າງງານ ແລະ ການແນະນຳອາຊີບທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ສຸມໃສ່ການເຊື່ອມໂຍງລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ.

ຄຽງຂ້າງບັນດາວິສາຫະກິດເຕັກໂນໂລຊີ, ທ່ານ ຫງວຽນແອງຕ໋ວນ, ຜູ້ອຳນວຍການໂຄງການ ESG ຂອງ FPT Digital ໄດ້ແບ່ງປັນກ່ຽວກັບ “ ນະໂຍບາຍການຊອກຫາ ແລະ ໜູນຊ່ວຍພັດທະນາອາຊີບໃຫ້ພະນັກງານຍິງຢູ່ບໍລິສັດ FPT ”, ໂດຍ FPT ໄດ້ກຳນົດສາຍເຫດຂອງຄວາມບໍ່ສົມດຸນລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນຂົງເຂດເຕັກໂນໂລຊີລວມມີ: ຄວາມຂັດແຍ່ງລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນດ້ານການຈ້າງງານ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນຄອບຄົວ ແລະ ຂາດໂອກາດໃນການຮໍ່າຮຽນ ແລະ ຍົກສູງທັກສະ. ເພື່ອລົບລ້າງສິ່ງກີດຂວາງດັ່ງກ່າວ, FPT ໄດ້ປະຕິບັດບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຄື: ການນຳໃຊ້ AI ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມລຳອຽງດ້ານເພດໃນການຮັບຈ້າງ; ກໍ່ສ້າງບັນດານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍພະນັກງານເພດຍິງເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບວັດທະນະທຳບໍລິສັດຢ່າງວ່ອງໄວ; ສະໜັບສະໜູນພະນັກງານຍິງໃຫ້ໃຊ້ໂອກາດໃນການຮຽນຮູ້ເພື່ອກ້າວເຂົ້າສູ່ອາຊີບຂອງຕົນ.

ພາຍຫຼັງກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືໂດຍມີການເຂົ້າຮ່ວມຂອງຜູ້ຕາງໜ້າຈາກພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອຊີ້ແຈງບັນດາອຸປະສັກ ແລະ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການພັດທະນາອາຊີບຂອງແມ່ຍິງໃນຂົງເຂດ STEM, ໂຄງການປຶກສາຫາລືໄດ້ສືບຕໍ່ໃນຕອນບ່າຍ ດ້ວຍການເຄື່ອນໄຫວກຸ່ມເພື່ອພັດທະນາວິທີແກ້ໄຂ ເພື່ອສົ່ງເສີມການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ເດັກຍິງ ໃນຂົງເຂດ STEM, ພ້ອມທັງໃຫ້ໂອກາດດ້ານການສຶກສາ ແລະ ການຈ້າງງານໃຫ້ເຂົາເຈົ້າພັດທະນາທ່າແຮງ ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດລວມ.

ຫວຽດນາມ.vn