ກໍ່ສ້າງກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມປະຕິວັດ, ມີລະບຽບວິໄນ, ຊັ້ນສູງ, ທັນສະໄໝ

ກປ.ອອນໄລ - ຕອນເຊົ້າວັນທີ 28 ຕຸລາ, ທີ່ຫໍປະຊຸມແຫ່ງຊາດ, ກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 8, ສະພາແຫ່ງຊາດຫວຽດນາມ ໄດ້ໄຂກອງປະຊຸມຄົບຄະນະຢູ່ຫໍປະຊຸມ, ຮັບຟັງການລາຍງານຂອງບັນດາອົງການກວດກາຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປັບປຸງ, ເພີ່ມເຕີມບາງມາດຕາຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ (VPA). ທ່ານຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ເປັນປະທານກອງປະຊຸມ. ຕໍ່ໄປ, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ປຶກສາຫາລືເປັນກຸ່ມກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບາງມາດຕາຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ VPA. ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ບິ່ງທ້ວນ ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມການປຶກສາຫາລືໃນກຸ່ມ 15.

P ແມ່ນສອດຄ່ອງກັບລະບົບກົດຫມາຍໃນປະຈຸບັນ

ໂດຍໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດຈາກທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ, ທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງປ້ອງກັນ ປະເທດຫວຽດນາມ ຟານວັນຢາງ ໄດ້ສະເໜີບົດລາຍງານກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍດັດແກ້ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍບາງຂໍ້ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນາຍພົນທະຫານປະຊາຊົນຫວຽດນາມ. ໂຄງສ້າງຂອງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມຈຳນວນໜຶ່ງຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ ລວມມີ 2 ມາດຕາຄື: ມາດຕາ 1. ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມຈຳນວນໜຶ່ງຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ ສະບັບເລກທີ 16/1999/QH10, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມຈຳນວນໜຶ່ງຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ 1/4/2018. 72/2014/QH13 ແລະ ມາດຕາ 2. ວັນທີມີຜົນສັກສິດ.

202410281534097210_z5975537712022_4f0bc4237dc0d746536027b6f74bd58f.jpeg — ສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ດຳເນີນກອງປະຊຸມຄົບຄະນະຢູ່ຫໍສະພາແຫ່ງຊາດ ດ້ຽນຮົ່ງ, ໄດ້ຮັບຟັງບົດລາຍງານຂອງອົງການກວດກາກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບາງມາດຕາຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດຫວຽດນາມ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ການປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບາງມາດຕາຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ ເພື່ອແນໃສ່ສືບຕໍ່ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາແນວທາງ, ນະໂຍບາຍຂອງພັກ, ນະໂຍບາຍກົດໝາຍຂອງລັດກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງພະນັກງານ. ຮັບປະກັນລັດຖະທຳມະນູນ, ກົດໝາຍ, ສອດຄ່ອງ, ສອດຄ່ອງກັບລະບົບເອກະສານນິຕິກຳທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ; ຮັບປະກັນຄວາມລັບຂອງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຂອງກອງທັບ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຮັບປະກັນຄວາມເປັນໄປໄດ້ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບເງື່ອນໄຂຕົວຈິງຂອງວຽກງານພະນັກງານຂອງພັກ ແລະ ກອງທັບ.

ທົບທວນຄືນຮ່າງກົດໝາຍ, ທ່ານປະທານກຳມາທິການປ້ອງກັນຊາດ-ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ (NDSC) Le Tan Toi ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ກົມໃຫຍ່ເສນາທິການກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ ເຫັນດີເປັນເອກະພາບຕໍ່ຄວາມຈຳເປັນໃນການປະກາດໃຊ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບາງມາດຕາຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ. ກ່ຽວກັບເນື້ອໃນສະເພາະ, ທ່ານປະທານ NDSC Le Tan Toi ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ອົງການຮັບຜິດຊອບຮ່າງບົດລາຍງານຊີ້ແຈ້ງຕື່ມອີກກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ ພາຍຫຼັງເພີ່ມອາຍຸການຮັບໃຊ້ໃຫ້ພະນັກງານສູງສຸດ, ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຕໍ່ສຸຂະພາບເມື່ອເຮັດວຽກງານພິເສດ (ກຳລັງປະກອບອາວຸດ). ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໃຫ້ພິຈາລະນາການດັດປັບອາຍຸບໍານານຂອງນາຍທະຫານຍິງຂັ້ນພົນເອກ ໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ, ຮັບປະກັນຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະ ຍາດແຍ່ງເອົາຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພດຍິງທີ່ມີຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສົບການໃນການທະຫານ...

ສະຖານທີ່ ກໍ່ສ້າງ ກອງທັບປະຊາຊົນ ປະຕິວັດ, ມີລະບຽບວິໄນ, ຊັ້ນສູງ, ທັນສະໄໝ

ເຂົ້າຮ່ວມການໂອ້ລົມສົນທະນາທີ່ຄະນະ, ທ່ານຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ບິ່ງທ້ວນ ໄດ້ສະແດງຄວາມເຫັນດີເປັນເອກະສັນກັນກ່ຽວກັບຄວາມຈຳເປັນຂອງການປະກາດໃຊ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບາງມາດຕາຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ ດ້ວຍພື້ນຖານດ້ານການເມືອງ, ກົດໝາຍ ແລະ ປະຕິບັດຕາມທີ່ລັດຖະບານໄດ້ຍື່ນສະເໜີ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ທ່ານຍັງຢືນຢັນວ່າ: ການປະກາດໃຊ້ກົດໝາຍແມ່ນມຸ່ງໄປເຖິງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແນວທາງຂອງພັກ, ນະໂຍບາຍຂອງລັດຢ່າງຄົບຖ້ວນກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ ໃຫ້ເຂັ້ມແຂງ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການໂດຍພື້ນຖານກໍ່ສ້າງກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ ປອດໃສ, ແໜ້ນແຟ້ນ ແລະ ໝັ້ນຄົງໃນປີ 2025; ສ້າງພື້ນຖານອັນໜັກແໜ້ນເພື່ອມານະພະຍາຍາມກໍ່ສ້າງກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມປະຕິວັດ, ມີລະບຽບວິໄນ, ຊັ້ນສູງ ແລະ ທັນສະໄໝຮອດປີ 2030, ແມ່ນຈຳເປັນທີ່ສຸດ.

ປະກອບຄຳເຫັນສະເພາະໃນຂໍ້ 12, ມາດຕາ 1 (ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມຂໍ້ 1, 2 ແລະ ເພີ່ມຂໍ້ 2a ຫຼັງຂໍ້ 2, ມາດຕາ 46 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ); ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ ໂດຍພື້ນຖານໄດ້ເຫັນດີກັບຄຳເຫັນຂອງຄະນະປະຈຳຄະນະປະຈຳຄະນະກຳມະການປ້ອງກັນປະເທດ ແລະ ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ ແມ່ນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງພິຈາລະນາບັນດາຂໍ້ກຳນົດຂໍ້ b, ຂໍ້ 12, ມາດຕາ 1 ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຢູ່ອາໄສ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍທີ່ດິນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຜນການ; ຊີ້ແຈງແຫຼ່ງກຳລັງໃນການປະຕິບັດເມື່ອກົດໝາຍປະກາດໃຊ້ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເປັນໄປໄດ້; ລາຍງານເພື່ອຊີ້ແຈງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ບັນຫາເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບສິດອຳນາດ, ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍທີ່ຢູ່ອາໄສໃຫ້ແກ່ກຳລັງປະກອບອາວຸດປະຊາຊົນຕາມກົດໝາຍປະຈຸບັນ.

ຕາມຜູ້ແທນແລ້ວ, ເພື່ອໃຫ້ກົດໝາຍເຂົ້າສູ່ຊີວິດຢ່າງແທ້ຈິງ, ແມ່ນຕ້ອງສະເພາະການຈັດສັນແຫຼ່ງກຳລັງເພື່ອແກ້ໄຂລະບອບການຢູ່ອາໄສໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານໃໝ່ ແລະ ນາຍທະຫານໃໝ່ທີ່ຍັງບໍ່ທັນມີເງື່ອນໄຂປະຢັດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຕ້ອງໄດ້ຕີລາຄາສະເພາະແຫຼ່ງກໍາລັງໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຂວງ ຫຼື ແຫຼ່ງກໍາລັງຂອງກໍາລັງປະກອບອາວຸດ ລົງທຶນເປັນທີ່ຢູ່ອາໄສໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ-ນັກຮົບຂອງກໍາລັງ. ຖ້າຫາກໄດ້ຮັບການມອບໝາຍໃຫ້ກອງທັບແມ່ນຕ້ອງກຳນົດຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບລະບຽບການຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍທີ່ດິນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຜນການ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍທີ່ຢູ່ອາໄສ.

ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍດ້ານເຮືອນຢູ່ໃຫ້ພະນັກງານ, ຕາມທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນຮຸຍທອງ ແລ້ວ, ເຖິງວ່າບັນດາລະບຽບກົດໝາຍປະຈຸບັນມີບັນດານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍທີ່ຢູ່ອາໄສໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ໂດຍສະເພາະ: ຂໍ້ 7, ມາດຕາ 31, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານປັບປຸງປີ 2014 ໄດ້ກຳນົດໃຫ້ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ເຄື່ອນໄຫວຄື: “ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເຮືອນຢູ່ໃນສັງຄົມ, ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນການຢູ່ອາໄສຂອງປະຊາຊົນຕາມກົດໝາຍ”. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຕົວຈິງແລ້ວ, ຈໍານວນນາຍທະຫານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານທີ່ຢູ່ອາໄສແມ່ນຍັງໜ້ອຍຫຼາຍເມື່ອທຽບໃສ່ກັບຄວາມຈໍາເປັນ, ຍ້ອນວ່າລະບຽບການດັ່ງກ່າວຍັງບໍ່ທັນມີຂໍ້ກໍານົດສະເພາະກ່ຽວກັບລະດັບເງິນອຸດໜູນ, ທີ່ຢູ່ອາໄສ, ການຮັບປະກັນທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງປະຊາຊົນແຕ່ລະວິຊາໃຫ້ແກ່ກໍາລັງປະກອບອາວຸດຂອງກອງທັບປະຊາຊົນ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຂາດເຂີນຫຼາຍດ້ານໃນຂະບວນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ. ສະນັ້ນ, ເພື່ອໃຫ້ນະໂຍບາຍນີ້ເຂົ້າມາໃນຊີວິດຢ່າງແທ້ຈິງ, ບັນດາຜູ້ແທນສະເໜີວ່າ: ຕ້ອງມີລະບຽບການສະເພາະ, ຈັດສັນແຫຼ່ງກຳລັງເພື່ອແກ້ໄຂສະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສໃຫ້ພະນັກງານ. ພິເສດແມ່ນພະນັກງານທີ່ແຕ່ງດອງໃໝ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂໃນການທ້ອນເງິນຊື້ເຮືອນເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນຊີວິດ ແລະ ຄອບຄົວຂອງພະນັກງານ, ມີຄວາມໝັ້ນຄົງໃນໜ້າທີ່ວຽກງານ, ຢູ່ກັບໜ່ວຍງານ ແລະ ກໍາລັງ, ປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍເປັນຢ່າງດີ.

ປະກອບຄຳເຫັນກ່ຽວກັບການເລື່ອນຊັ້ນນາຍທະຫານ ແລະ ເພີ່ມເງິນເດືອນພະນັກງານລ່ວງໜ້າ (ຂໍ້ 5, ມາດຕາ 1 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍ), ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ເຫັນດີເປັນເອກະສັນກັນໂດຍພື້ນຖານຕໍ່ຮ່າງກົດໝາຍ. ແນວໃດກໍດີ, ກ່ຽວກັບການຍົກລະດັບນາຍທະຫານ ແລະ ເພີ່ມເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານ, ຕ້ອງມີລະບຽບການເຂັ້ມງວດ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີຜົນງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານຂັ້ນຮາກຖານ, ນາຍທະຫານຢູ່ບັນດາໜ່ວຍທີ່ມີກຳລັງທະຫານກຽມພ້ອມສູ້ຮົບ, ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ເຂດຊາຍແດນ, ໝູ່ເກາະ, ເຂດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກດ້ານເສດຖະກິດພິເສດ... ຕໍາແໜ່ງງານໃນອົງການຕ່າງໆ ເພາະນີ້ເປັນພະນັກງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິ ແລະ ປະສົບການໃນວຽກງານພະນັກງານ, ການຊີ້ນໍາ ແລະ ວຽກງານທີ່ໜັກໜ່ວງ, ແຕ່ເພດານຂອງນາຍທະຫານ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຕໍາແໜ່ງງານຍັງຕໍ່າຖ້າທຽບໃສ່ລະດັບນາຍພົນ. ບັນດາຜູ້ແທນກໍ່ເຫັນດີເປັນເອກະສັນກັນວ່າ: ຮ່າງກົດໝາຍຄວນໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາຕາມຂະບວນການ 1 ກອງປະຊຸມ.

ທີ່ມາ: https://baobinhthuan.com.vn/xay-dung-quan-doi-nhan-dan-viet-nam-cach-mang-chinh-quy-tinh-nhue-hien-dai-125228.html