ແພດແລະພະຍາບານຖືກຂົ່ມເຫັງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ໂຮງຫມໍຈະເປັນບ່ອນທີ່ປອດໄພໄດ້ແນວໃດ?

ການແທງພະນັກງານແພດຄົນໜຶ່ງຢູ່ໂຮງໝໍແມ່ນ້ຳແລະເດັກ Nghe An ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ ໄດ້ສົ່ງສຽງເຕືອນຄືນໃໝ່ກ່ຽວກັບຄວາມຮຸນແຮງໃນສະພາບແວດລ້ອມການແພດ, ເຊິ່ງຄວນເປັນບ່ອນປອດໄພຂອງທັງຄົນເຈັບ ແລະ ທ່ານໝໍ.

Báo Tuổi Trẻ•31/10/2025

bệnh viện - Ảnh 1. — ໂຮງໝໍບໍ່ຄຳຈັດການຝຶກອົບຮົມເພີ່ມທະວີການຮັກສາຄວາມປອດໄພຂອງໂຮງໝໍ - ພາບ: ANH

ສະເໜີວິທີແກ້ໄຂເພື່ອເພີ່ມທະວີການຮັກສາຄວາມປອດໄພຢູ່ໂຮງໝໍ, ວັນທີ 29 ຕຸລາ, ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ ໄດ້ມີກອງປະຊຸມເກັບກຳຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງດຳລັດວ່າດ້ວຍການກວດກາຄວາມປອດໄພ ແລະ ຄວາມປອດໄພທາງການແພດ, ແນໃສ່ສ້າງກອບກົດໝາຍໃຫ້ສົມບູນ, ຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແພດ ແລະ ຄົນເຈັບ.

ການໂຈມຕີທາງຮ່າງກາຍ ແລະຈິດໃຈຂອງພະນັກງານ ແພດ

ເຫດການຊາຍຄົນໜຶ່ງຖືມີດໂຈມຕີຄອບຄົວຂອງຄົນເຈັບ ແລະ ພະຍາບານຢູ່ໂຮງໝໍເດັກ ແລະ ແພດສາດ ເງ້ ອານ ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ ໄດ້ສ້າງຄວາມຄຽດແຄ້ນໃຫ້ປະຊາຊົນ. ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນໄພອັນຕະລາຍເຖິງຊີວິດຂອງພະນັກງານແພດ ແລະ ຄົນເຈັບເທົ່ານັ້ນ, ເຫດການດັ່ງກ່າວຍັງສ້າງຄວາມວິຕົກກັງວົນກ່ຽວກັບຄວາມບໍ່ໝັ້ນຄົງຢູ່ບັນດາໂຮງໝໍ, ເດັກນ້ອຍກໍ່ອາດຈະຕົກເປັນເຫຍື່ອ.

ຕາມສະຖິຕິຂອງກະຊວງສາທາລະນະສຸກ, ນັບແຕ່ຕົ້ນປີມານີ້, ໃນທົ່ວປະເທດໄດ້ເກີດເຫດການຫຼອນໂຈມຕີພະນັກງານແພດ 6 ກໍລະນີ. ເປັນທີ່ ໜ້າ ສັງເກດ, ພວກມັນສ່ວນໃຫຍ່ເກີດຂື້ນຢູ່ໃນຫ້ອງສຸກເສີນຫຼືການດູແລແບບສຸມ, ບ່ອນທີ່ແພດແລະພະຍາບານ ກຳ ລັງແຂ່ງກັນທຸກໆນາທີເພື່ອຊ່ວຍຊີວິດຂອງຄົນເຈັບ. ຫຼືແມ່ນແຕ່ຢູ່ໃນໜ່ວຍເດັກເກີດໃໝ່, ເມື່ອເດັກນ້ອຍໄດ້ຮ້ອງອອກມາເມື່ອເກີດ.

ບໍ່ພຽງແຕ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ສາທາລະນະສຸກຫຼາຍຄົນໄດ້ຮັບຄວາມຮຸນແຮງທາງດ້ານຮ່າງກາຍເທົ່ານັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງຖືກດູຖູກ, ຖືກສາບແຊ່ງ, ແລະໄດ້ຮັບບາດເຈັບທາງຈິດໃຈຢ່າງໜັກໜ່ວງ. ອີງຕາມອົງການອະນາໄມໂລກ (WHO), ໃນສະພາບແວດລ້ອມການດູແລສຸຂະພາບ, ເຖິງ 68% ຂອງການລ່ວງລະເມີດແມ່ນຈິດໃຈແລະ 32% ແມ່ນທາງດ້ານຮ່າງກາຍ.

ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງສາທາລະນະສຸກ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການໃຊ້ຄວາມຮຸນແຮງຕໍ່ພະນັກງານການແພດພວມເກີດຂຶ້ນຢູ່ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນ, ໄດ້ສົ່ງຜົນສະທ້ອນຢ່າງຮ້າຍແຮງເຖິງຈິດໃຈຂອງພະນັກງານການແພດ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງການກວດ ແລະ ປິ່ນປົວພະຍາດ. ທ່ານກ່າວວ່າ "ຫຼາຍໆກໍລະນີບໍ່ໄດ້ຖືກຈັດການຢ່າງທັນການ, ຫຼືບໍ່ມີການຂັດຂວາງພຽງພໍ, ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານແພດຮູ້ສຶກບໍ່ປອດໄພຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຢູ່ສະ ເໝີ."

ສາເຫດມາຈາກຫຼາຍທັດສະນະ

ທ່ານ ຮ່າແອງດຶກ, ຫົວໜ້າກົມກວດກາ ແລະ ປິ່ນປົວພະຍາດ (ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ), ຍອມຮັບຢ່າງກົງໄປກົງມາວ່າ, ຄວາມຮຸນແຮງຢູ່ໂຮງໝໍແມ່ນມາຈາກທັງສາຍເຫດ ແລະ ຈຸດປະສົງ.

ເຫດການສ່ວນຫຼາຍແມ່ນເກີດຂື້ນຢູ່ໃນພະແນກສຸກເສີນແລະການດູແລແບບສຸມ, ເຊິ່ງຄວາມກົດດັນໃນການເຮັດວຽກແມ່ນສູງທີ່ສຸດແລະຍາດພີ່ນ້ອງຂອງຄົນເຈັບແມ່ນມີຄວາມເຄັ່ງຕຶງຢູ່ສະເຫມີເພາະວ່າພວກເຂົາກັງວົນກ່ຽວກັບຄົນຮັກຂອງພວກເຂົາ.

ຄວາມເປັນຈິງຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າມີ "ອຸປະສັກ" ໃນການສື່ສານລະຫວ່າງຍາດພີ່ນ້ອງຂອງຄົນເຈັບ, ຄົນເຈັບແລະພະນັກງານແພດ. ຫຼາຍໆເຫດການທີ່ໂຊກຮ້າຍເກີດຂຶ້ນເມື່ອຍາດພີ່ນ້ອງຂອງຜູ້ເຄາະຮ້າຍຄິດວ່າຄົນຮັກບໍ່ໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວໃຫ້ທັນເວລາ, ຫຼື "ບໍ່ຕອບເມື່ອຖືກຖາມ, ບໍ່ຕອບເມື່ອຖືກເອີ້ນ" ..., ຈາກການສື່ສານປົກກະຕິກາຍເປັນ "ຄວາມສ່ຽງ" ຂອງຄວາມຮຸນແຮງໃນໂຮງຫມໍ.

ທ່ານດຶກກ່າວວ່າ, ອຸດສາຫະກຳການແພດໄດ້ຮັບການຢ້ຽມຢາມຄົນເຈັບນອກປະມານ 200 ລ້ານເທື່ອຄົນໃນແຕ່ລະປີ, ມີຄົນເຈັບນັບໝື່ນຄົນຕໍ່ມື້ຢູ່ໂຮງໝໍສູນກາງ. ປະລິມານການເຮັດວຽກທີ່ສູງເຮັດໃຫ້ພະນັກງານທາງການແພດຕົກຢູ່ໃນສະພາບຂອງຄວາມເຫນື່ອຍລ້າແລະຄວາມກົດດັນໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຍາດພີ່ນ້ອງຂອງຄົນເຈັບຢູ່ໃນສະພາບທີ່ລໍຖ້າ, ອົດທົນແລະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມອຸກອັ່ງໄດ້ງ່າຍຖ້າບໍ່ອະທິບາຍທັນທີ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ລາວຍັງເຊື່ອວ່າການດູແລສຸຂະພາບແມ່ນການບໍລິການດ້ານການບໍລິການ, ດັ່ງນັ້ນພະນັກງານແພດຕ້ອງໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມແລະເປັນຄູຝຶກທັກສະການສື່ສານແລະພຶດຕິກໍາເພື່ອໃຫ້ສາມາດອະທິບາຍແລະປຶກສາຫາລືກັບຄົນເຈັບແລະຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາຢ່າງເຫມາະສົມ, ຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດແລະຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ໂຊກຮ້າຍ.

ທ່ານ Duc ກ່າວວ່າ “ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນສະພາບການໃດກໍຕາມ, ການໂຈມຕີພະນັກງານແພດໃນຂະນະທີ່ເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນບໍ່ສາມາດຍອມຮັບໄດ້.

ເຖິງແມ່ນວ່າສະຖານທີ່ທາງການແພດເປັນປົກກະຕິຝຶກອົບຮົມພະນັກງານແພດໃນການສື່ສານແລະທັກສະການປະພຶດ, ເນື່ອງຈາກຄວາມກົດດັນໃນການເຮັດວຽກແລະຄົນເຈັບຈໍານວນຫລາຍ, ພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມແມ່ນຫລີກລ້ຽງບໍ່ໄດ້.

ສໍາລັບເຫດຜົນນີ້, ຜູ້ຊ່ຽວຊານຈາກພະແນກກວດກາແລະການຄຸ້ມຄອງການປິ່ນປົວທາງການແພດເຊື່ອວ່າຕ້ອງມີການແກ້ໄຂລະບົບເພື່ອແກ້ໄຂສະຖານະການນີ້. ນອກເຫນືອຈາກການເສີມຂະຫຍາຍຄວາມປອດໄພ, ໂຮງຫມໍຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ມາດຕະຖານຂະບວນການສື່ສານແລະສະຫນອງຂໍ້ມູນໃຫ້ແກ່ຄົນເຈັບ, ໂດຍສະເພາະໃນເຂດສຸກເສີນແລະການຟື້ນຟູ.

"ພະນັກງານແພດສາມາດລາຍງານເປັນໄລຍະທຸກໆ 2-4 ຊົ່ວໂມງກ່ຽວກັບສະພາບຂອງຄົນເຈັບໃນພະແນກສຸກເສີນ, ອາດຈະຜ່ານ "ແບບຟອມ" ກ່ຽວກັບສະພາບແລະທິດທາງການປິ່ນປົວ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຂັດແຍ້ງແລະຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ວິທີນີ້, ຍາດພີ່ນ້ອງສາມາດເຂົ້າໃຈສະຖານະການສຸຂະພາບຂອງຄົນທີ່ຮັກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະທ່ານຫມໍແລະພະຍາບານຍັງສາມາດສຸມໃສ່ການປິ່ນປົວ, "ລາວແນະນໍາ.

ການຕື່ມຊ່ອງຫວ່າງທາງດ້ານກົດຫມາຍໃນການຮັກສາຄວາມປອດໄພຂອງໂຮງຫມໍ

ພາຍຫຼັງເຫດການບໍ່ດີ, ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ Tran Van Thuan ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບັນຫາດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ຢຸດຕິຢູ່ທີ່ການຈັດຕັ້ງກຳລັງຮັກສາຄວາມປອດໄພ ຫຼື ກ້ອງຕິດຕາມກວດກາ, ແຕ່ຕ້ອງສ້າງຂອບເຂດກົດໝາຍໃຫ້ສົມບູນແບບເພື່ອປົກປ້ອງແພດໝໍ.

ທ່ານກ່າວວ່າ "ພະນັກງານແພດບໍ່ໄດ້ຖືກຝຶກອົບຮົມເພື່ອຮັບມືກັບການໂຈມຕີ, ໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາປະເຊີນກັບຄວາມກົດດັນຂອງຊີວິດແລະຄວາມຕາຍໂດຍກົງ. ຕ້ອງມີລະບຽບກົດຫມາຍທີ່ເຂັ້ມແຂງພຽງພໍເພື່ອປົກປ້ອງພວກເຂົາໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງພວກເຂົາເພື່ອຊ່ວຍປະຢັດປະຊາຊົນ,".

ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ກະຊວງສາທາລະນະສຸກໄດ້ສົມທົບກັບກະຊວງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບຜັນຂະຫຍາຍຕົວແບບ "ໜ່ວຍງານຮັກສາຄວາມປອດໄພໂຮງໝໍ", ເພີ່ມທະວີການລາດຕະເວນ ແລະ ແກ້ໄຂສະພາບບໍ່ປອດໄພ. ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນໃນເບື້ອງຕົ້ນໄດ້ບັນທຶກປະສິດທິຜົນໃນການຫຼຸດຜ່ອນເຫດການຮ້າຍແຮງ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຕາມການປະເມີນຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານຈາກກົມຕຳຫຼວດບໍລິຫານເພື່ອຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍຂອງສັງຄົມໃນກອງປະຊຸມທີ່ຈັດຂື້ນກັບກະຊວງສາທາລະນະສຸກເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ສະພາບການໂຈມຕີພະນັກງານແພດຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນປີ 2025 ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນທັງລະດັບຄວາມຖີ່ ແລະ ລະດັບອັນຕະລາຍ ເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າວຽກງານປ້ອງກັນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການເອົາໃຈໃສ່.

ຜູ້ຕາງໜ້າກົມສະເໜີວ່າ: ຢູ່ບັນດາໂຮງໝໍທີ່ມີຄົນເຈັບເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ, ຄວນຈັດວາງກຳລັງຕຳຫຼວດປະຈຳການໃນເວລາສູງສຸດ ເພື່ອສະກັດກັ້ນ ແລະ ຕ້ານ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຄວນເພີ່ມທະວີກຳລັງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບຢູ່ບັນດາກົມ ແລະ ຫ້ອງທີ່ມີຄວາມສ່ຽງສູງ.

ທ່ານທະນາຍຄວາມ ຟ້າມວັນຮອກ, ຮອງປະທານສະມາຄົມໂຮງໝໍເອກະຊົນຫວຽດນາມ ກໍ່ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຍັງມີຊ່ອງຫວ່າງທາງກົດໝາຍຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນການຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພ, ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍຢູ່ບັນດາສະຖານທີ່ປິ່ນປົວ.

ທ່ານກ່າວວ່າ, “ປະຈຸບັນ, ເນື້ອໃນນີ້ພຽງແຕ່ກ່າວຢູ່ໃນມາດຕາ 114 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການກວດ ແລະ ປິ່ນປົວພະຍາດ, ແມ່ນຫຼັກການ, ແລະ ຍັງບໍ່ທັນມີຄຳແນະນຳສະເພາະໃດໜຶ່ງເພື່ອຮັບມືກັບການກະທຳຮຸນແຮງຢູ່ໂຮງໝໍ”.

ຕາມທ່ານ ໂຮ່ຈີມິນແລ້ວ, ຕ້ອງກຳນົດພະນັກງານແພດເປັນຄົນປະຕິບັດໜ້າທີ່ທາງການເມື່ອປະຕິບັດໜ້າທີ່ວິຊາສະເພາະ. ການກະທຳໃດໆທີ່ກີດຂວາງ ຫຼື ໂຈມຕີພະນັກງານແພດໃນຂະນະທີ່ກຳລັງເຮັດວຽກຕ້ອງຖືວ່າເປັນການຕ້ານຜູ້ປະຕິບັດໜ້າທີ່ທາງການ ແລະ ຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງເຂັ້ມງວດ.

ຈະປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການກວດ ແລະ ປິ່ນປົວພະຍາດ

ທ່ານ ຟ້າມມິງເຟືອງ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການໂຮງໝໍເດັກແຫ່ງຊາດ ສະເໜີວ່າ: ນອກຈາກການຮັບມືກັບຄວາມຮຸນແຮງທາງຮ່າງກາຍຢ່າງເຂັ້ມງວດແລ້ວ, ຄວນເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງຄວາມຮຸນແຮງທາງດ້ານຈິດໃຈ, ເພາະວ່າການກະທົບທາງຈິດໃຈສາມາດແກ່ຍາວໄດ້, ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ອາຊີບ ແລະ ຊີວິດຂອງແພດໝໍ.

ທ່ານ ພູວົງ ສະໜັບສະໜູນການລວມເອົາລັດຖະດຳລັດວ່າດ້ວຍການຫ້າມຄົນທີ່ມີພຶດຕິກຳບໍ່ສຸພາບ ຫຼືເວົ້າບໍ່ສຸພາບ ຫຼືຢູ່ໃນສະພາບວຸ້ນວາຍ, ເມົາເຫຼົ້າ ຫຼືນຳໃຊ້ສານຜິດກົດໝາຍ, ບໍ່ໃຫ້ເຂົ້າໂຮງໝໍ, ຍົກເວັ້ນກໍລະນີສຸກເສີນ.

ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ Tran Van Thuan ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກະຊວງສາທາລະນະສຸກພວມພິຈາລະນາສະເໜີປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການກວດ ແລະ ປິ່ນປົວພະຍາດ ແລະ ດຳລັດ 96, ເພີ່ມທະວີບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພ ແລະ ຄວາມປອດໄພຂອງໂຮງໝໍ, ໃນນັ້ນມີການພິຈາລະນາການບຸກໂຈມຕີພະນັກງານແພດຄືຕ້ານຜູ້ເສຍຊີວິດ; ສະເໜີປັບປຸງລັດຖະບັນຍັດວ່າດ້ວຍຜູ້ມີກຽດ ແລະ ເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຈຳນວນໜຶ່ງ.

WILLOW

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/y-bac-si-lien-tuc-bi-hanh-hung-lam-sao-benh-vien-la-noi-an-toan-20251031004148036.htm