ຄົນງານໄດ້ຮັບການເບິ່ງແຍງສຸຂະພາບ ແລະ ປ້ອງກັນພະຍາດອາຊີບຕັ້ງແຕ່ເວລາຮັບສະໝັກ.

(chinhphu.vn) - ກະຊວງສາທາລະນະສຸກພວມຊອກຫາຄຳເຫັນກ່ຽວກັບຮ່າງຖະແຫຼງການຊີ້ນຳຄຸ້ມຄອງອະນາໄມອາຊີບ ແລະ ສຸຂະພາບຂອງຄົນງານ.

Báo Chính Phủ•31/10/2025

Người lao động được chăm sóc sức khỏe, phòng chống bệnh nghề nghiệp từ thời điểm được tuyển dụng- Ảnh 1. — ຄົນງານໄດ້ຮັບການເບິ່ງແຍງສຸຂະພາບ ແລະ ປ້ອງກັນພະຍາດອາຊີບຕັ້ງແຕ່ເວລາຮັບສະໝັກ.

ຮ່າງໃບສະເໜີແນະກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງອະນາໄມອາຊີບ, ການດູແລສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ; ການຊ່ວຍເຫຼືອຄັ້ງທໍາອິດແລະການດູແລສຸກເສີນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ; ລະບອບການລາຍງານ.

ການຄຸ້ມຄອງສຸຂະອະນາໄມໃນອາຊີບ

ອີງຕາມຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວ, ເນື້ອໃນຂອງການຄຸ້ມຄອງອະນາໄມແຮງງານລວມມີ: ການສ້າງ ແລະ ປັບປຸງບົດບັນທຶກການອະນາໄມສິ່ງແວດລ້ອມແຮງງານຂອງສະຖານທີ່ອອກແຮງງານ; ຕິດຕາມກວດກາສະພາບແວດລ້ອມແຮງງານ; ຄວບຄຸມ, ປ້ອງກັນ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຜົນກະທົບຈາກປັດໄຈທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ສຸຂະພາບ; ຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດກ່ຽວກັບສຸຂາພິບານ ແລະສະຫວັດດີການຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.

ໃນແຕ່ລະປີ, ສະຖານທີ່ແຮງງານຕ້ອງພັດທະນາເນື້ອໃນສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງສຸຂະອະນາໄມອາຊີບແລະການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານໃນແຜນຄວາມປອດໄພແລະສຸຂະອະນາໄມຂອງສະຖານທີ່ແຮງງານ.

ອົງການຕິດຕາມກວດກາສິ່ງແວດລ້ອມແຮງງານຕ້ອງອີງໃສ່ບົດບັນທຶກສຸຂະອະນາໄມສິ່ງແວດລ້ອມແຮງງານ ແລະ ການສຳຫຼວດຕົວຈິງຢູ່ສະຖານທີ່ແຮງງານ ເພື່ອສ້າງແຜນການຕິດຕາມກວດກາສະພາບແວດລ້ອມແຮງງານກ່ອນການປະຕິບັດ.

ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຕິດຕາມສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກຕ້ອງແຈ້ງເປັນລາຍລັກອັກສອນ ຫຼື ທາງອີເມລ໌ ລ່ວງໜ້າ 03 ວັນ ນັບແຕ່ມື້ປະຕິບັດການກວດກາສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນອອກແຮງງານ ກ່ຽວກັບເວລາ ແລະ ສະຖານທີ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຕໍ່ພະແນກ ສາທາລະນະສຸກ ທີ່ສະຖານທີ່ອອກແຮງງານຢູ່.

ການບັນຈຸເຂົ້າເຮັດວຽກແລະການຈັດຕໍາແຫນ່ງຕ້ອງເຫມາະສົມກັບສະຖານະພາບສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ.

ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ: ເນື້ອໃນຂອງການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບພະນັກງານລວມມີ: ກວດສຸຂະພາບກ່ອນອອກວຽກ, ກວດສຸຂະພາບແຕ່ລະໄລຍະ, ກວດພະຍາດໃນອາຊີບ ແລະ ກວດພະຍາດອາຊີບເປັນໄລຍະ; ອະນາໄມ ແລະ ປ້ອງກັນພະຍາດ, ພະຍາດບໍ່ຕິດຕໍ່, ຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພຂອງອາຫານ, ປັບປຸງສຸຂະພາບຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ; ການຈັດຕັ້ງການຊ່ວຍເຫຼືອຄັ້ງທໍາອິດແລະການຕອບໂຕ້ສຸກເສີນສໍາລັບອຸປະຕິເຫດອາຊີບຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ (ການຊ່ວຍເຫຼືອຄັ້ງທໍາອິດ, ສຸກເສີນ) ແລະການຮັບປະກັນການຊ່ວຍເຫຼືອຄັ້ງທໍາອິດແລະອຸປະກອນສຸກເສີນ.

ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ, ເບິ່ງແຍງດູແລ, ປ້ອງກັນພະຍາດອາຊີບຕັ້ງແຕ່ເວລາຮັບສະໝັກ ແລະ ຕະຫລອດເວລາເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.

ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການມອບໝາຍວຽກເຮັດງານທຳຕ້ອງເໝາະສົມກັບສະພາບສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ ແລະ ໄດ້ຮັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການດັ່ງນີ້:

ຫ້າມມອບໝາຍໃຫ້ຜູ້ທີ່ມີພະຍາດອາຊີບເຂົ້າເຮັດວຽກໃນຕຳແໜ່ງທີ່ພົວພັນກັບປັດໃຈອັນຕະລາຍທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດພະຍາດອາຊີບ ເມື່ອການສຳຜັດກັບປັດໃຈອັນຕະລາຍເຫຼົ່ານີ້ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຄວບຄຸມ ຫຼື ຫຼຸດໜ້ອຍຖອຍລົງ.

ຈໍາກັດການຈັດຕໍາແຫນ່ງພະນັກງານທີ່ມີພະຍາດຊໍາເຮື້ອເພື່ອເຮັດວຽກໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີປັດໃຈອັນຕະລາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະຍາດ. ໃນກໍລະນີທີ່ຕ້ອງໄດ້ຈັດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີພະຍາດຊໍາເຮື້ອເຮັດວຽກຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີປັດໃຈອັນຕະລາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະຍາດ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງອະທິບາຍຢ່າງເຕັມສ່ວນກ່ຽວກັບປັດໃຈອັນຕະລາຍຕໍ່ສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານແລະສາມາດຈັດແຈງການເຮັດວຽກໄດ້ຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບການຍິນຍອມເປັນລາຍລັກອັກສອນຈາກພະນັກງານ.

ກະຊວງສາທາຣະນະສຸຂ ກໍາລັງຊອກຫາຄໍາຄິດເຫັນຕໍ່ຮ່າງນີ້ ຢູ່ໃນສະບັບພິມຂອງກະຊວງ.

ມິນຮຽນ

ທີ່ມາ: https://baochinhphu.vn/nguoi-lao-dong-duoc-cham-soc-suc-khoe-phong-chong-benh-nghe-nghiep-tu-thoi-diem-duoc-tuyen-dung-102251031161605183.htm