5 'mata tambah' untuk penggal baharu: Visi, prestij dan ketahanan politik!

Pada Persidangan Pusat ke-14, Setiausaha Agung Kepada Lam menunjukkan 5 "mata tambah" penting dalam memilih kakitangan untuk Biro Politik dan Sekretariat ke-14. Ini bukan sahaja kriteria personel tetapi juga membentuk penampilan kepimpinan negara. Ini juga merupakan ukuran ketokohan, kecerdasan dan keberanian politik, meletakkan asas bagi penggal baharu, mewujudkan momentum pembangunan negara menuju 2045.

Setiausaha Agung Kepada Lam menyampaikan ucapan penutup Persidangan Ke-14 Jawatankuasa Pusat Parti Ke-13, 6 November 2025. Foto: Thong Nhat/VNA

Mengapakah 5 "mata tambah" menjadi kunci dalam orientasi strategik membina pasukan kepimpinan negara?

Jawapannya terletak pada masa negara memasuki fasa baru, apabila aspirasi pembangunan telah ditakrifkan dengan jelas dalam resolusi parti. Oleh itu, pemilihan orang untuk memikul tanggungjawab sejarah adalah sangat penting.

Pertama sekali, mari kita lihat keperluan pertama: mempunyai wawasan strategik nasional dan keupayaan untuk mengekalkan autonomi negara. Visi itu bukan sahaja keupayaan untuk melihat jauh dan luas, tetapi juga ketajaman dan keberanian untuk memilih jalan pembangunan yang bebas dan berautonomi, tidak bergantung atau terperangkap dalam pusaran luaran.

Dalam konteks dunia yang berubah dan persaingan strategik yang semakin sengit antara negara utama, pemimpin mesti melihat peluang dalam cabaran dan mengenal pasti risiko lebih awal untuk melindungi kepentingan negara.

Hampir 40 tahun inovasi telah menunjukkan bahawa banyak kejayaan besar Vietnam dikaitkan dengan orang yang mempunyai visi yang sangat jauh, seperti orientasi integrasi ekonomi antarabangsa, pembangunan ekonomi swasta, atau dasar transformasi hijau dan transformasi digital semasa.

Wawasan strategik adalah apa yang membezakan antara pembuat dasar dan pemimpin negara.

Keperluan kedua ialah mempunyai keupayaan untuk memimpin dan memerintah pada skala nasional. Bukan sahaja mahir dalam satu industri atau satu bidang, pemimpin itu mesti mempunyai keupayaan untuk mengurus keseluruhan, mengeluarkan sumber, dan mengumpul kekuatan. Dalam era digital semasa, pemimpin tidak boleh berhenti pada pengalaman pentadbiran, mereka perlu mempunyai kapasiti untuk mengatur dan melaksanakan: mereka bentuk matlamat yang jelas dan khusus, mewujudkan tanggungjawab peribadi, mengukur dengan data, dan membuat keputusan "hingga akhir" dengan disiplin awam yang tinggi.

Pemimpin sesebuah negara mesti mempunyai prestij politik dan integriti simbolik untuk diikuti oleh semua orang. Prestij tidak datang dari kedudukan, tetapi dari keperibadian, teladan, dedikasi dan hasil yang sebenarnya.

Dalam sejarah revolusi negara kita, prestij politik pemimpin dan pasukan kepimpinan sentiasa menjadi sumber kekuatan rohani yang tidak ternilai, mengumpulkan kepercayaan rakyat. Dalam konteks semasa, apabila masyarakat semakin menuntut ketelusan, integriti dan kecekapan, pemimpin perlu menunjukkan kecekalan politik, integriti dan etika, dan menjadi contoh, meletakkan kepentingan negara dan rakyat di atas segala-galanya. Prestij politik juga menjadi ukuran kepercayaan dan asas kepercayaan rakyat kepada Parti.

"Mata tambah" keempat ialah kakitangan kanan mesti dapat melaksanakan Resolusi ke dalam keputusan dan pencapaian yang boleh diukur. Ini menunjukkan bahawa Parti kita amat menghargai dan menghargai kualiti, kecekapan, dan dedikasi kader, mengutamakan kader yang projek, rancangan dan rancangannya mempunyai kesan yang jelas; dan mempunyai kapasiti untuk menangani situasi krisis seperti bencana alam, wabak, kewangan, dan keselamatan bukan tradisional. Kakitangan sedemikian mesti tegas tetapi mesti tahu bagaimana untuk mendengar kritikan, bergantung kepada rakyat, dan bekerja untuk rakyat. Barulah kita dapat mencerminkan dengan jelas semangat "mengatakan apa yang kita lakukan" dan "membawa resolusi ke dalam kehidupan".

Realiti pada masa lalu menunjukkan bahawa dari peringkat pusat hingga tempatan, masih terdapat jurang antara dasar dan amalan. Untuk mengatasinya, pasukan kepimpinan baharu mesti mengubah pemikiran dan tindakan mereka, dengan mempertimbangkan keputusan sebagai ukuran kapasiti. Pencapaian dalam infrastruktur, ekonomi, teknologi atau keselamatan sosial semuanya bermula daripada orang yang berani bertanggungjawab, berani berinovasi dan berani buat.

Resolusi, jika tidak direalisasikan dengan jumlah tertentu dan kualiti hidup rakyat, masih hanya janji. Oleh itu, keupayaan untuk mengubah kehendak menjadi keputusan praktikal adalah faktor penentu dalam kapasiti kader strategik.

Akhir sekali, syarat bagi mereka yang layak menyertai Politbiro dan Sekretariat adalah mempunyai ketahanan yang cukup, dari segi mental dan fizikal, untuk menahan tekanan kerja semasa penggal ke-14 dan syarat-syarat berikut.

Ini adalah permintaan yang kelihatan mudah tetapi mempunyai makna yang mendalam!

Dalam konteks beban kerja yang semakin berat dan kepesatan kehidupan politik, ekonomi dan sosial, pemimpin bukan sahaja memerlukan kecerdasan tetapi juga ketahanan untuk mengekalkan kewaspadaan, keberanian, dedikasi, kemahuan reformasi, dan keteguhan dalam mengatasi tekanan. Pemimpin yang sihat, teguh dan gigih ialah imej simbolik Parti yang dinamik, moden dan berkesan. Dari roh ke badan, ketahanan politik adalah jaminan kestabilan dan kepimpinan jangka panjang.

Setiausaha Agung Kepada Lam menyampaikan ucapan penutup Persidangan Ke-14 Jawatankuasa Pusat Parti Ke-13, 6 November 2025. Foto: Thong Nhat/VNA

Oleh itu, lima "mata tambah" yang dinyatakan oleh Setiausaha Agung To Lam bukan sahaja keperluan untuk tempoh kakitangan tertentu, tetapi juga orientasi jangka panjang untuk membentuk pasukan kepimpinan yang mempunyai kecerdasan, etika, kapasiti dan semangat juang yang tinggi. Ini juga merupakan langkah untuk mempersiapkan perjalanan ke 2030 - ulang tahun ke-100 penubuhan Parti, dan seterusnya ke wawasan 2045, apabila Vietnam berusaha untuk menjadi negara maju dan berpendapatan tinggi. Parti yang kuat hanya boleh dibina di atas asas orang yang kuat, baik dari segi kualiti mahupun kapasiti.

Oleh itu, Persidangan Pusat Ke-14 bukan sahaja membincangkan hal kakitangan, tetapi juga meletakkan asas untuk model kepimpinan baharu. Setiap "mata tambah" adalah komitmen terhadap ketinggian, tanggungjawab dan dedikasi.

Seperti yang ditegaskan oleh Setiausaha Agung, tanggungjawab "memilih orang yang sesuai untuk pekerjaan yang betul", terutamanya kakitangan kanan, pemimpin negara, adalah prasyarat untuk mengubah visi dan aspirasi menjadi hasil.

Sumber: https://baotintuc.vn/thoi-su/5-diem-cong-cho-nhiem-ky-moi-tam-nhin-uy-tin-va-suc-ben-chinh-tri-20251108080722079.htm