Bac Ninh: Menginovasi aktiviti kesatuan sekerja, menjaga kehidupan pekerja

Menstabilkan struktur organisasi

Melaksanakan dasar penggabungan unit pentadbiran dan menyusun semula struktur organisasi, Persekutuan Buruh kedua-dua wilayah telah proaktif, aktif, dan mendesak dalam melaksanakan tugas berkaitan. Pada masa ini, Persekutuan Buruh wilayah Bac Ninh menguruskan lebih daripada 2,100 kesatuan sekerja akar umbi perusahaan dan unit perkhidmatan awam yang tidak menerima 100% daripada gaji mereka daripada bajet negeri dengan lebih daripada 579,000 ahli kesatuan. Daripada jumlah itu, terdapat 977 kesatuan sekerja akar umbi di taman perindustrian wilayah itu dengan hampir 400,000 ahli kesatuan sekerja.

Sistem organisasi Persekutuan Buruh Wilayah merangkumi 2 lembaga (kerja kesatuan dan kesatuan taman perindustrian) dan 25 kesatuan komune dan wad. Bilangan pegawai kesatuan sepenuh masa selepas penggabungan ialah 140 orang (45 rakan seperjuangan dikurangkan kerana bersara awal dan pemindahan kerja). Di antara organisasi sosio -politik yang khusus, Persekutuan Buruh Wilayah adalah unit pertama yang menganjurkan persidangan untuk mengumumkan keputusan mengenai kerja radas dan kakitangan. Untuk mencapai keputusan ini, sejurus selepas menerima arahan daripada Konfederasi Am Buruh Vietnam dan arahan daripada Jawatankuasa Parti Wilayah dan Jawatankuasa Rakyat Wilayah, Persekutuan Buruh Wilayah segera mula menyemak dan mengatur peralatan kesatuan. Khususnya, memberikan tugasan khusus, menstabilkan organisasi tidak lama lagi, memastikan aktiviti kesatuan dikekalkan dengan lancar, melaksanakan fungsi menjaga, mewakili, dan melindungi hak pekerja.

Pekerja Syarikat Liabiliti Terhad Teknologi Interconnect Newwing ( Bac Giang ), Taman Perindustrian Van Trung mengambil bahagian dalam aktiviti kebudayaan dan sukan yang dianjurkan oleh kesatuan.

Di 25 kesatuan sekerja komune dan wad, Persekutuan Buruh Wilayah telah mengaturkan 43 kakitangan (terutamanya pegawai kesatuan yang berpengalaman) untuk memegang jawatan penting; pada masa yang sama, ia telah menasihati penggunaan fleksibel kakitangan kontrak untuk memenuhi keperluan tugas di kawasan yang mempunyai perubahan dalam sempadan pentadbiran. Pada masa ini, Persekutuan Buruh Wilayah menggesa penyerahan kemudahan, kewangan, dan rekod ahli kesatuan kesatuan sekerja peringkat daerah lama mengikut prosedur yang betul dan sepadan dengan kawasan selepas penggabungan.

Menurut Encik Nguyen Van Nguyen, Pengerusi Kesatuan Sekerja Komune Yen Phong (dahulunya Naib Pengerusi Kesatuan Sekerja Taman Perindustrian Wilayah lama Bac Ninh), Persekutuan Buruh Wilayah telah mengeluarkan arahan sementara mengenai organisasi radas dan penugasan tugas kepada pegawai kesatuan di kesatuan sekerja komune dan wad. Sehubungan itu, Jawatankuasa Tetap menyelidik segera untuk membangunkan peraturan dan memberikan tugas khusus kepada kesatuan sekerja wad. "Dengan 42 kesatuan sekerja akar umbi dan hampir 9,000 ahli kesatuan dalam perusahaan di luar taman perindustrian, kami telah menugaskan kader untuk mengkaji dengan segera dan memahami situasi di peringkat akar umbi. Dalam tempoh peralihan ini, penyelarasan dalam mengendalikan kes-kes berkaitan perhubungan buruh dan hak dan dasar pekerja masih dilaksanakan tanpa sebarang kelewatan," kata Encik Nguyen.

Menjamin hak ahli kesatuan sekerja

Selepas penggabungan dan penyusunan semula, organisasi kesatuan sekerja Bac Ninh telah mengalami perubahan ketara dalam model operasi, fungsi, tugas dan kaedah pengurusan ahlinya, di bawah arahan Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Front Fatherland Wilayah. Walau bagaimanapun, kerana ia adalah sebuah organisasi khas, ia masih mempunyai kebebasan relatif dalam proses melaksanakan tugas yang berkaitan dengan pekerja. Untuk menstabilkan ideologi, mewujudkan perpaduan dan tanggungjawab kakitangan kesatuan sekerja dalam tempoh ini, Persekutuan Buruh Wilayah berminat untuk memahami pemikiran dan aspirasi kakitangan; menyusun dan menyusun sumber manusia secara fleksibel. Pada masa yang sama, secara menyeluruh mengarahkan lembaga dan kakitangan profesional untuk menyemak setiap bidang dan topik tertentu untuk memantau dengan teliti dan segera aktiviti kesatuan sekerja akar umbi, memastikan kerja-kerja itu berlaku secara berterusan.

Selepas penggabungan, Persekutuan Buruh Wilayah Bac Ninh menguruskan lebih daripada 2,100 kesatuan sekerja akar umbi perusahaan dan unit perkhidmatan awam yang tidak menerima 100% gaji mereka daripada belanjawan negeri dengan lebih daripada 579,000 ahli kesatuan. Daripada jumlah itu, terdapat 977 kesatuan sekerja akar umbi di taman perindustrian wilayah itu dengan hampir 400,000 ahli kesatuan sekerja.

Meningkatkan kualiti aktiviti kesatuan sekerja bukan sahaja menyumbang kepada melindungi hak pekerja dengan lebih baik, tetapi juga membantu mengukuhkan kepercayaan ahli kesatuan sekerja, membina hubungan buruh yang harmoni dan stabil dalam perusahaan. Ini adalah tugas penting, memerlukan inovasi, keazaman dan tanggungjawab seluruh sistem kesatuan sekerja, terutamanya kader dalam tempoh baharu. Menurut Encik Bui Van Truong, Pengerusi Kesatuan Sekerja Syarikat Liabiliti Terhad Luxshare-ICT (Van Trung), Taman Perindustrian Van Trung: "Pada masa ini, syarikat itu mempunyai lebih daripada 30,000 ahli kesatuan. Model baharu sistem kesatuan itu akan membantu mengurangkan bilangan kenalan, dan pelaksanaan tugas pastinya akan lebih menguntungkan bagi konteks syarikat, sumber manusia, persaingan yang lebih besar kepada syarikat. pekerja dan memujuk mereka untuk menyertai organisasi, kesatuan sekerja syarikat terus memperuntukkan dana, dan pada masa yang sama secara proaktif mencadangkan kepada pemimpin perusahaan untuk mengadakan banyak aktiviti penjagaan praktikal, mengutamakan kepentingan sah pekerja, secara beransur-ansur meningkatkan kehidupan mereka. Selain menganjurkan dialog, Jawatankuasa Eksekutif Kesatuan Sekerja Syarikat mengarahkan ahli, ketua kumpulan dan timbalan ketua kumpulan untuk kerap mengumpul pendapat, memahami pemikiran dan aspirasi ahli kesatuan. Dari situ, pilih dan usulkan kepada lembaga pengarah untuk menyelesaikan masalah yang sesuai dengan realiti, membantu mereka berasa selamat di tempat kerja.

Menurut rakan seperjuangan Thach Van Chung, Naib Pengerusi Jawatankuasa Front Tanah Air Wilayah, Pengerusi Persekutuan Buruh Wilayah, dengan skop yang diperluaskan ahli kesatuan sekerja dan pengurusan kesatuan akar umbi, manakala kuasa pegawai kesatuan adalah tipis, tugas kesatuan wilayah akan timbul kesukaran dan cabaran; memahami perkembangan dan situasi di peringkat akar umbi tidak akan tepat pada masanya. Selain itu, jika Front Tanah Air belum lagi menetapkan peraturan yang jelas dalam memantau, mengkritik, dan membina dasar buruh, model itu mungkin beroperasi secara tidak berkesan. Untuk memenuhi keperluan, pada masa akan datang, Persekutuan Buruh Wilayah akan memberi tumpuan kepada latihan dan meningkatkan pengetahuan dan kepakaran profesional untuk pasukan pegawai kesatuan.

Khususnya, keutamaan diberikan untuk meningkatkan keberkesanan propaganda dan pendidikan undang-undang untuk pekerja; kemahiran dalam dialog biasa dan ad hoc di tempat kerja dan berunding dan menandatangani perjanjian buruh kolektif ke arah meningkatkan syarat yang bermanfaat kepada pekerja. Di samping itu, menggalakkan transformasi digital, menggunakan teknologi maklumat dalam pengurusan, menghubungkan dan menyediakan maklumat tepat pada masanya kepada pekerja; meningkatkan kebajikan, aktiviti kebudayaan dan sukan, dan menyokong ahli kesatuan dalam keadaan yang sukar.

Komen (0)