Kebimbangan tentang sumber manusia untuk pembinaan luar bandar baru

Sumber manusia yang berkualiti tinggi adalah "kunci" untuk menambah baik program pembangunan luar bandar baharu di wilayah Tengah Utara serta di wilayah lain, mewujudkan asas yang kukuh untuk pembangunan sosio-ekonomi yang menyeluruh.

Sumber manusia - faktor penting dalam membina kawasan luar bandar baharu

Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, Program Sasaran Nasional Pembangunan Luar Bandar Baharu (NTM) telah mencapai hasil yang positif, menyumbang dengan ketara kepada pembangunan sosio -ekonomi negara. Wilayah Tengah Utara, dengan keadaan semula jadi dan geografinya yang unik, dengan 6/6 wilayah yang mempunyai kedua-dua garis pantai dan sempadan, dan rupa bumi yang pelbagai dari dataran ke pergunungan, telah meraih banyak pencapaian yang menggalakkan dalam pergerakan ini.

Menjelang Oktober 2024, seluruh wilayah akan mempunyai 1,111/1,380 komune yang memenuhi piawaian NTM, menyumbang 80.5% daripada jumlah komune. Daripada jumlah ini, 304 komune akan memenuhi piawaian NTM lanjutan (22%) dan 61 komune akan memenuhi piawaian model NTM (4.4%). Wilayah Tengah Utara juga mempunyai 40 daerah yang diiktiraf sebagai memenuhi piawaian atau menyelesaikan tugas membina NTM, yang mana daerah Tho Xuan dan Yen Dinh ( Thanh Hoa ) adalah dua daripada 14 daerah NTM termaju di negara ini.

Selain itu, daerah Nam Dan (Nghe An) juga dipilih sebagai salah satu lokaliti perintis untuk membina model daerah luar bandar baharu yang dikaitkan dengan pembangunan kebudayaan dan pelancongan . Wilayah Tengah Utara juga mencapai pencapaian cemerlang dalam Program Satu Komun Satu Produk (OCOP) dengan 1,666 produk memenuhi piawaian 3 bintang atau lebih tinggi, mencakupi 11.7% daripada jumlah produk di seluruh negara... Kejayaan ini bukan sahaja mengesahkan penentuan lokaliti tetapi juga menunjukkan keberkesanan dasar luar bandar baharu dalam mengubah wajah luar bandar. Namun, selain pencapaian tersebut, pembinaan kawasan luar bandar baharu di wilayah Utara Tengah turut menghadapi pelbagai cabaran besar, salah satunya ialah masalah sumber manusia.

Sumber manusia yang berkualiti tinggi adalah "kunci" untuk menambah baik program pembinaan luar bandar yang baharu.

Sumber manusia adalah faktor teras, memainkan peranan penting dalam proses pembinaan kawasan luar bandar baharu. Tenaga buruh luar bandar bukan sahaja sebagai tenaga pengeluaran langsung tetapi juga memainkan peranan dalam mengatur, mengurus dan melaksanakan rancangan pembangunan sosio-ekonomi tempatan. Menyedari kepentingan ini, dalam tempoh 2021-2024, lokaliti di rantau ini menganjurkan hampir 900 kursus latihan untuk kira-kira 43,000 pelatih untuk meningkatkan pengetahuan untuk kakitangan dan masyarakat. Kursus latihan bukan sahaja memberi tumpuan kepada pengetahuan pengurusan tetapi juga membantu mengubah pemikiran pembangunan ekonomi, menggalakkan orang ramai untuk menggunakan kemajuan saintifik dan teknologi dalam pengeluaran.

Mengukuhkan latihan

Walaupun latihan telah diperkukuh, kualiti sumber manusia untuk pembinaan luar bandar baharu di wilayah Tengah Utara secara amnya tidak memenuhi permintaan. Menurut statistik, majoriti pekerja luar bandar hanya menerima latihan asas, menyumbang lebih daripada 50%, tidak memenuhi permintaan sektor pertanian berteknologi tinggi seperti logistik, pemprosesan mendalam atau pertanian pekeliling...

Contoh biasa ialah daerah Thanh Chuong (Nghe An), di mana terdapat 3,554 kader mengambil bahagian dalam pembinaan kawasan luar bandar baharu, tetapi hanya 30.67% mempunyai ijazah universiti atau lebih tinggi, manakala 52.9% belum menerima latihan formal. Kebanyakan kader akar umbi menghadapi kesukaran untuk mengakses pengetahuan baharu, kurang kemahiran pengurusan dan tidak dilengkapi sepenuhnya untuk mengaplikasikan teknologi moden dalam kerja mereka.

Encik Le Dinh Thanh, Naib Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Daerah Thanh Chuong, berkongsi bahawa sumber manusia adalah faktor penentu dalam proses pembinaan kawasan luar bandar baharu. Walau bagaimanapun, pada masa ini, kekurangan pekerja muda yang berkelayakan tinggi menjadi cabaran besar bagi lokaliti. Ramai pekerja muda meninggalkan kampung halaman mereka untuk mencari peluang di bandar, menyebabkan kekurangan sumber manusia yang dinamik dan kreatif di kawasan luar bandar. Ini bukan sahaja secara langsung menjejaskan keberkesanan program luar bandar baharu malah menyukarkan usaha mengekalkan pembangunan mampan.

Lokaliti perlu membangunkan dasar sokongan untuk menarik sumber manusia muda yang berkelayakan tinggi untuk bekerja di kawasan luar bandar.

Berdepan dengan peningkatan permintaan program pembangunan luar bandar baharu pada masa akan datang, meningkatkan kualiti sumber manusia adalah tugas yang mendesak. Untuk mengatasi keadaan ini, adalah perlu untuk menggunakan penyelesaian secara serentak, termasuk memperluaskan kursus latihan khusus untuk pegawai peringkat wilayah dan daerah; menganjurkan kursus latihan khusus untuk pegawai peringkat komune dan kampung, terutamanya di kawasan terpencil, terpencil dan amat kurang bernasib baik. Pada masa sama, peremajaan kader akar umbi juga perlu diberi tumpuan, bagi menyesuaikan diri dengan aliran teknologi 4.0.

Di samping itu, lokaliti perlu membangunkan dasar sokongan untuk menarik pekerja muda yang berkelayakan tinggi untuk bekerja di kawasan luar bandar. Dasar ini mungkin termasuk sokongan kewangan, peruntukan tanah untuk pembinaan perumahan, atau mewujudkan peluang pembangunan kerjaya jangka panjang. Memastikan keadaan kerja yang lebih baik juga akan membantu mengekalkan pekerja yang cekap, mendorong mereka untuk menyumbang kepada tanah air mereka. Selain itu, lokaliti harus berkoordinasi dengan institusi pendidikan dan institut penyelidikan untuk mengemas kini program latihan selaras dengan realiti, membantu pekerja luar bandar memahami teknologi moden dan kaedah pengeluaran dengan cepat...

Secara umumnya, sumber manusia berkualiti tinggi adalah "kunci" untuk menambah baik program pembangunan luar bandar baharu di wilayah Tengah Utara, mewujudkan asas yang kukuh untuk pembangunan sosio-ekonomi yang menyeluruh. Memastikan sumber manusia yang mencukupi dalam kuantiti dan kualiti bukan sahaja membantu program luar bandar baharu mengekalkan kejayaannya tetapi juga menyumbang kepada pembinaan kawasan luar bandar yang boleh didiami, memenuhi aspirasi rakyat dan keperluan untuk pembangunan mampan pada masa hadapan.