Pada tahun 2023, pada sesi ke-17, Majlis Rakyat Wilayah, penggal XV, mengeluarkan Resolusi No. 14/2023/NQ-HDND mengenai peraturan mengenai dasar sokongan untuk kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang meninggalkan kerja sesuka hati di bawah pengurusan wilayah Ninh Binh . Resolusi itu dianggap sebagai dasar yang berperikemanusiaan dan tepat pada masanya, memastikan hak kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang meninggalkan kerja sesuka hati, menyumbang untuk memperkemas organisasi dan menyusun semula pasukan.
Sejak kebelakangan ini, wilayah Ninh Binh telah memberi tumpuan untuk memimpin dan mengarahkan pelaksanaan berkesan dasar penyusunan semula peralatan organisasi, menyelaraskan senarai gaji dan penyusunan semula kakitangan, penjawat awam dan kakitangan awam, menganggap ini sebagai tugas penting. Wilayah itu juga telah segera mengukuhkan dokumen dan peraturan Kerajaan Pusat ke dalam program dan rancangan, memastikan keperluan dan kesesuaian dengan situasi sebenar lokaliti.
Oleh itu, dalam tempoh 7 tahun (2015-2022), melaksanakan Dekri Kerajaan mengenai dasar penyelarasan kakitangan, seluruh wilayah telah menyelesaikan rejim untuk 501 orang, yang mana: Penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja mengikut Keputusan No. 68/2000/ND-CP Kerajaan adalah 394 orang; pegawai peringkat komune dan kakitangan awam seramai 107 orang. Jumlah wang yang dibayar untuk memperkemas cuti kakitangan adalah kira-kira 62 bilion VND. Kes-kes memperkemas cuti kakitangan adalah terutamanya melalui penilaian tahunan dan klasifikasi kualiti kader, kakitangan awam dan penjawat awam, dengan hanya beberapa kes kerana tidak memenuhi piawaian atau berlebihan kerana pengaturan.
Seiring dengan pelaksanaan penyelarasan kakitangan mengikut Keputusan Kerajaan, pada masa ini, agensi dan unit di wilayah telah secara proaktif menyelesaikan dasar perletakan jawatan secara sukarela bagi kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang telah mengemukakan permohonan perletakan jawatan mengikut kehendak mereka dan telah diluluskan oleh pihak berkuasa yang berwibawa. Dari 2015 hingga 2022, seluruh wilayah telah menyelesaikan perletakan jawatan seramai 370 orang termasuk 25 penjawat awam di peringkat daerah dan ke atas serta 345 kakitangan awam.
Namun menurut penilaian pihak berkuasa: Sungguhpun dasar perletakan jawatan secara sukarela bagi kader, penjawat awam dan kakitangan awam telah dilaksanakan selama bertahun-tahun, bilangan kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang meletak jawatan di bawah dasar ini setiap tahun tidaklah banyak, sebahagiannya kerana rejim bayaran elaun pemberhentian pekerja adalah lebih rendah daripada rejim penyelarasan kakitangan.
Berdepan dengan realiti di atas, bagi mengatasi kesukaran dan untuk memastikan faedah maksimum untuk kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang ingin bersara, pada sesi ke-17, Majlis Rakyat wilayah Ninh Binh, penggal XV, meluluskan Resolusi No. 14/2023/NQ-HDND mengenai peraturan mengenai dasar sokongan untuk kader dan kakitangan awam Binh yang ingin bersara di bawah pentadbiran kerajaan dan kerajaan negeri.
Sehubungan itu, Resolusi menetapkan tahap sokongan bagi mereka yang meninggalkan kerja seperti yang dikehendaki. Selain menikmati polisi yang ditetapkan oleh Kerajaan, wilayah itu juga akan menyediakan sokongan sekali mengikut bilangan bulan kerja yang telah membayar insurans sosial wajib, iaitu VND 500,000/orang/bulan (jumlah sokongan tidak melebihi VND 150,000,000/orang). Resolusi itu berkuat kuasa dari 1 Januari 2024 hingga 31 Disember 2026. Dijangka belanjawan wilayah akan memperuntukkan kira-kira VND 44.6 bilion untuk menyokong subjek yang layak mengikut peruntukan Resolusi No. 14.
Komrad Tran Quang Duan, Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Komune Mai Son, berkata: Menurut Projek penyusunan semula unit pentadbiran peringkat komune di daerah Yen Mo (tempoh 2023-2025), seluruh kawasan semula jadi dan penduduk komune Mai Son akan digabungkan menjadi komune Khanh Thuong, mengambil nama unit pentadbiran baharu komune Khanh Thuong. Melaksanakan Projek, selain kelebihan, komune Mai Son juga menghadapi kesukaran tertentu, termasuk kebimbangan mengenai mengatur dan memberikan pekerjaan kepada kader, penjawat awam dan kakitangan awam selepas penyusunan semula.
Berdepan dengan realiti di atas, Jawatankuasa Parti dan Jawatankuasa Rakyat komune Mai Son telah mengetuai dan mengarahkan promosi kerja propaganda mengenai tujuan, kepentingan dan keperluan penggabungan komune; memahami pemikiran dan aspirasi kader dan penjawat awam; secara proaktif mengkaji dan menilai kuantiti dan kualiti kader komune dan penjawat awam, atas dasar itu secara aktif menasihati pihak berkuasa berwibawa mengenai rancangan untuk mengatur kader selepas penyusunan semula.
Jawatankuasa Parti, Majlis Rakyat dan Jawatankuasa Rakyat komune Mai Son juga telah menyebarkan dan melaksanakan Resolusi No. 14 Majlis Rakyat Wilayah kepada semua kader dan penjawat awam komune. Pandangan panduan yang konsisten Jawatankuasa Parti dan Jawatankuasa Rakyat komune adalah bahawa pelaksanaan Resolusi 14 mestilah awam, demokratik, dan disasarkan kepada subjek yang betul, tanpa menyebabkan kesan atau gangguan besar kepada pemikiran dan kehidupan kader dan penjawat awam. Sehingga kini, melalui semakan, komun mempunyai 2 penjawat awam yang ingin meletakkan jawatan bagi memudahkan penyusunan unit pentadbiran peringkat komune.
Bersetuju dengan rancangan untuk mengatur unit pentadbiran peringkat komune di daerah Yen Mo untuk tempoh 2023-2025, komrad Nguyen Quang Huy, Naib Pengerusi Jawatankuasa Rakyat komune Mai Son, berkata: Saya berpendapat bahawa susunan unit pentadbiran ke arah peningkatan saiz populasi dan saiz kawasan semula jadi adalah selaras dengan trend pembangunan semasa. Oleh itu, apabila dipropagandakan dan dijelaskan tentang dasar ini, saya secara peribadi bersetuju. Walaupun saya masih mempunyai lebih 3 tahun untuk mencapai umur persaraan, bagi memudahkan penyusunan kader dan penjawat awam selepas penggabungan komune Mai Son dan komune Khanh Thuong, saya telah menyatakan hasrat untuk meletakkan jawatan. Melalui kajian peraturan dan Resolusi Kerajaan No. 14 Majlis Rakyat Wilayah, saya mendapati bahawa dasar sokongan kepada orang yang bersara sebelum umur adalah amat memuaskan...
Boleh dikatakan, dengan peraturan khusus yang sesuai untuk setiap mata pelajaran, Resolusi No. 14 Dewan Rakyat Provinsi, penggal XV, telah memenuhi aspirasi kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang ingin bersara, memastikan pematuhan peraturan Negeri dan situasi sebenar di lokaliti. Pelaksanaan Resolusi itu dijangka "menghilangkan kesesakan" dalam memperkemas senarai gaji, menyumbang kepada pencapaian matlamat mengurangkan sekurang-kurangnya 5% daripada senarai gaji kader dan penjawat awam, 10% daripada senarai gaji kakitangan awam yang menerima gaji daripada bajet negeri menjelang 2026; mewujudkan keadaan untuk membina pasukan kader, penjawat awam dan kakitangan awam dengan kuantiti yang mencukupi, kualiti dan struktur yang munasabah, dikaitkan dengan memperkemas radas, beroperasi dengan berkesan dan cekap.
Mai Lan
Sumber
Komen (0)