"Jangan biarkan penjawat awam datang daripada golongan miskin dalam masyarakat!"

Kejayaan dalam pendapatan dan layanan untuk penjawat awam

Pada sesi perbincangan mengenai sosio -ekonomi pada pagi 30 Oktober, perwakilan Truong Trong Nghia (HCMC) mengulas bahawa Vietnam telah melalui satu penggal dengan banyak pencapaian istimewa. Untuk memasuki tahap pembangunan baharu, beliau membangkitkan isu bahawa perlu ada satu kejayaan dalam institusi dan dasar untuk pasukan kader, penjawat awam dan kakitangan awam.

"Kita tidak boleh membiarkan pegawai dan penjawat awam tergolong dalam kelas masyarakat yang miskin. Pendapatan tenaga buruh di sektor awam mestilah sama dengan purata taraf hidup masyarakat, supaya mereka boleh memberi tumpuan kepada perkhidmatan awam dan tidak perlu bekerja lebih untuk menjaga kehidupan mereka," tegas Encik Nghia.

Jangan biarkan penjawat awam datang daripada golongan miskin dalam masyarakat! - 1

Perwakilan Truong Trong Nghia (Foto: Quang Phuc).

Menurut perwakilan, selain meningkatkan pendapatan, sistem KPI yang munasabah perlu diwujudkan, menerapkan rejim ganjaran yang layak dan sekatan yang ketat dalam prestasi perkhidmatan awam yang setimpal dengan rejim layanan bagi menggalakkan dedikasi.

Encik Truong Trong Nghia berkata bahawa melatih, memupuk dan menarik bakat dalam sektor awam adalah "keperluan wajib dan mendesak", memerlukan piawaian dan kriteria untuk memilih pemimpin yang objektif, saintifik dan tidak berat sebelah, untuk kepentingan tertinggi negara.

"Perancangan untuk kepimpinan mestilah satu proses ujian dan pengesahan, dengan turun naik, selok-belok. Ia perlu segera mempromosikan mereka yang telah menunjukkan kapasiti sebenar dan etika awam yang tinggi, sama ada di dalam atau di luar perancangan, di dalam atau di luar Parti," tambahnya.

Perwakilan Ho Chi Minh City memberi amaran bahawa Vietnam menunjukkan tanda-tanda menghampiri "perangkap pendapatan sederhana", apabila ekonomi masih sangat bergantung kepada sektor FDI, produktiviti buruh dan kadar penyetempatan rendah, terdapat kekurangan sumber manusia berkualiti tinggi, penduduk semakin tua, jurang antara kaya dan miskin semakin meningkat dan terutamanya pendapatan pekerja, termasuk sebahagian daripada para pegawai dan penjawat awam masih rendah.

Beliau percaya bahawa mengubah model pertumbuhan kepada ekonomi berasaskan pengetahuan, ekonomi hijau dan ekonomi digital hanya boleh berjaya apabila orang ramai diberi syarat untuk membangunkan kapasiti, kreativiti dan dilayan dengan sewajarnya.

Kepercayaan rakyat dan kebanggaan pegawai

Bercakap pada sesi perbincangan, perwakilan K'Nhieu ( Lam Dong ) menunjukkan realiti tempatan, selepas penyusunan unit pentadbiran, radas lebih lancar tetapi beban kerja meningkat dengan ketara, mewujudkan tekanan hebat kepada kakitangan di peringkat akar umbi.

"Di sesetengah lokaliti, pegawai komun perlu berunding, menerima orang ramai, mengendalikan prosedur pentadbiran, melaksanakan transformasi digital, dan pada masa sama turun ke akar umbi untuk memahami pemikiran dan aspirasi rakyat. Banyak kerja dan syarat terhad, tetapi rasa tanggungjawab pegawai akar umbi tidak pernah hilang," katanya.

Menurut perwakilan, ada petang jam 7-8 malam, ibu pejabat komune dan wad masih menyala, penjawat awam gigih mengendalikan setiap fail tepat pada masanya supaya orang ramai tidak menunggu, dengan hanya fikir mudah "orang tanya, saya kena buat".

Jangan biarkan penjawat awam datang daripada golongan miskin dalam masyarakat! - 2

Perwakilan K'Nhieu, delegasi Lam Dong (Foto: QH).

Encik K'Nhieu menegaskan di peringkat komune, setiap kelewatan atau kekurangan tanggungjawab secara langsung menjejaskan kepercayaan rakyat.

Bagi model kerajaan dua peringkat itu beroperasi dengan berkesan, terutamanya selepas penyusunan unit pentadbiran, beliau mencadangkan agar Kerajaan melengkapkan mekanisme menilai dan melindungi pegawai yang berani berfikir dan berani melakukan, membantu mereka berasa selamat dalam dedikasi mereka; menambah baik keadaan kerja, menggalakkan transformasi digital, memperbaharui prosedur pentadbiran, dan melengkapkan kemudahan yang mencukupi untuk memberi perkhidmatan kepada orang ramai dengan lebih pantas dan lebih tepat.

Perwakilan juga mengesyorkan menyusun kakitangan mengikut beban kerja sebenar, mengelakkan lebihan beban apabila tahap kakitangan kekal tidak berubah; pada masa yang sama, memperkukuh latihan dan memupuk kader dan kader muda daripada etnik minoriti, mewujudkan keadaan untuk mereka matang dan kekal bersama lokaliti untuk jangka masa yang lama.

Melaraskan kakitangan peringkat komuniti

Dari perspektif akar umbi, perwakilan Nguyen Huu Thong (Lam Dong) mencadangkan agar Kerajaan dan kementerian dan cawangan segera menyemak dan mengeluarkan dasar untuk memindahkan Cawangan Pejabat Pendaftaran Tanah ke peringkat komune untuk pengurusan, di bawah arahan Jawatankuasa Rakyat di peringkat komune.

"Realitinya, di banyak lokaliti, orang ramai masih perlu melakukan perjalanan jauh, berulang-alik, dan melalui banyak perantara untuk menyelesaikan prosedur tanah. Banyak sebab, tetapi pada pendapat saya, antara sebab pentingnya ialah banyak sistem cawangan pejabat pendaftaran tanah masih di bawah pengurusan peringkat wilayah," katanya.

Beliau berkata ini adalah penyelesaian praktikal, membantu memendekkan masa pemprosesan dokumen, mengurangkan kos, meningkatkan kecekapan perkhidmatan untuk rakyat dan meningkatkan tanggungjawab pihak berkuasa tempatan.

Perwakilan juga mengesyorkan mempertimbangkan meminda peraturan mengenai bilangan timbalan ketua di Jawatankuasa Rakyat di peringkat komune dan timbalan ketua jabatan dan pejabat khusus, ke arah menambah kakitangan agar sesuai dengan ciri pengurusan setiap lokaliti.

Menurutnya, realiti menunjukkan bahawa banyak komune dan wad mempunyai populasi yang besar, kawasan yang luas, dan beban kerja yang pelbagai, tetapi bilangan naib pengerusi Jawatankuasa Rakyat dan timbalan ketua jabatan masih kecil, dan mereka terpaksa memegang banyak pekerjaan, yang membawa kepada beban yang berlebihan dan kemajuan yang perlahan, terutamanya dalam pengendalian rekod tanah, pelaburan asas pembinaan, agama, etnik, dan ketenteraman sosial.

Sumber: https://dantri.com.vn/noi-vu/khong-de-can-bo-cong-chuc-thuoc-tang-lop-ngheo-trong-xa-hoi-20251030092727423.htm