Kira-kira 7 bilion USD dalam kiriman wang setiap tahun: Peluang besar tetapi banyak "kesesakan" dalam eksport buruh

Pemimpin Kementerian Dalam Negeri menekankan bahawa pendapatan tahunan 6.5-7 bilion USD daripada pekerja luar negara adalah besar, sama dengan banyak industri utama yang mengeksport barangan domestik. Walau bagaimanapun, aktiviti ini masih menghadapi banyak "bottleneck" dari segi kos, prosedur dan kualiti sumber manusia, yang memerlukan penyelesaian tepat pada masanya untuk mempromosikan sumber secara berkesan.

Pekerja Vietnam menyelesaikan prosedur untuk pergi bekerja di Korea. (Foto: PV/Vietnam+)

Maklumat ini diberikan pada Persidangan mengenai mesyuarat, dialog dan menghapuskan kesukaran bagi perniagaan dalam menghantar pekerja Vietnam bekerja di luar negara di bawah kontrak yang dianjurkan oleh Kementerian Dalam Negeri pada 30 Oktober di Hanoi.

Cabaran daripada pasaran utama

Timbalan Menteri Dalam Negeri Nguyen Chien Thang berkata, Vietnam merupakan antara negara yang mempunyai kelebihan istimewa dalam sumber manusia dengan lebih 60% tenaga kerja dalam usia bekerja dan 53.2 juta pekerja terletak di bandar, luar bandar dan tempat yang mempunyai perkampungan kraf. Ini mewujudkan keadaan yang menggalakkan untuk pekerja Vietnam memilih pekerjaan di luar negara seperti akuakultur, pemprosesan pertanian, produk kayu, kraftangan... Menurut penilaian negara lain, sumber manusia Vietnam sentiasa diutamakan kerana ketekunan, kerja keras dan kreativiti mereka.

Encik Thang berkata bahawa bekerja di luar negara telah membantu pekerja dan kehidupan keluarga mereka berubah secara material dan rohani, menyumbang kepada kejayaan banyak program nasional seperti pembasmian kelaparan dan pengurangan kemiskinan dan kawasan luar bandar baharu.

Pada persidangan itu, sebagai tambahan kepada keputusan yang dicapai, Encik Vu Truong Giang, Pemangku Pengarah Jabatan Pengurusan Buruh Luar Negara (Kementerian Dalam Negeri) turut menyebut tentang cabaran di negara-negara yang menerima sejumlah besar pekerja Vietnam seperti Jepun, Korea Selatan, Taiwan (China)...

Di pasaran Jepun, kejatuhan nilai yen secara mendadak telah mengurangkan pendapatan sebenar pekerja, menjadikannya kurang menarik berbanding sebelum ini. "Walaupun Jepun telah menambah beberapa siri dasar dan membuka banyak pekerjaan baharu, peraturan pemilihan yang rumit menyukarkan pekerja rumah tangga yang ingin pergi ke Jepun untuk menentukan pekerjaan yang mereka milik," Encik Giang menyatakan realitinya.

Di Korea, kesukaran terbesar hari ini ialah situasi pekerja yang melarikan diri, terutamanya di kalangan anak kapal, kerana sesetengah perniagaan membayar gaji tinggi untuk menarik pekerja, menyebabkan persaingan tidak adil.

Di samping itu, kadar pekerja ke luar negara dalam industri pembinaan kapal masih rendah berbanding dengan jumlah pendaftaran kontrak, kerana broker dan majikan Korea sering "menawarkan" kepada banyak perniagaan pesanan yang sama, kemudian memilih rakan kongsi Vietnam yang membayar lebih baik.

Pasaran Taiwan (China) juga mempunyai situasi broker yang meluas, sangat campur tangan dalam pemilihan dan peringkat kos, menyebabkan kos pergi bekerja meningkat. Di antara lebih 500 perniagaan yang beroperasi, masih terdapat sebilangan perniagaan berkapasiti lemah yang bersaing dengan membayar komisen kepada broker untuk memenangi kontrak, kemudian mengenakan bayaran yang tinggi daripada pekerja untuk membayar pampasan.

Selain kesukaran di atas, menurut ketua Jabatan Pengurusan Buruh Luar Negara, kemahiran bahasa asing dan kemahiran profesional pekerja juga terhad. Sebahagian daripada pekerja tidak memenuhi keperluan pasaran penerima, terutamanya negara maju, memaksa perniagaan untuk melabur lebih banyak dalam latihan bahasa asing, kemahiran dan kepakaran profesional.

Di samping itu, banyak perniagaan mengalami kesukaran mengakses maklumat undang-undang imigresen di pasaran baharu di Eropah dan Amerika, menjadikannya sukar untuk mengembangkan pasaran buruh.

“Bottlenecks” dalam kos dan prosedur

Pada persidangan itu, Timbalan Menteri Vu Chien Thang berterus-terang menyatakan masalah sedia ada yang telah menjadi "bottleneck" yang menyebabkan kesukaran menghantar pekerja bekerja di luar negara. Lazimnya, masih terdapat beberapa perniagaan yang mengenakan bayaran yang tinggi dan tidak betul, menyebabkan kesukaran dan kekecewaan kepada pekerja.

“Yuran yang tinggi telah mendorong orang yang sudah kurang bernasib baik ke dalam situasi yang lebih kurang bernasib baik, dan mereka yang sudah berada dalam kesusahan ke dalam situasi yang lebih sukar,” En. Vu Chien Thang menekankan.

Timbalan Menteri Dalam Negeri juga terus terang mengakui kelemahan pengurusan dan kurangnya tanggungjawab agensi negeri dan pihak berkuasa tempatan, yang menyebabkan pekerja sukar mengenal pasti bentuk kerja di bawah kontrak bukan keuntungan atau komersial.

Kerja-kerja propaganda dan pengenalan untuk pekerja dan perusahaan di peringkat akar umbi tidak jelas dan lengkap. Daripada perjanjian antarabangsa yang ditandatangani oleh Kementerian dan Jabatan Pengurusan Buruh Luar Negara kepada majikan, masih terdapat kekurangan maklumat. Pekerja hanya tahu ke Jepun, Korea, Australia... tetapi tidak jelas unit mana yang diberi lesen untuk menghantar pekerja ke tempat kerja.

Khususnya, mekanisme dan prosedur pentadbiran untuk menghantar pekerja Vietnam bekerja di luar negara masih menyusahkan, memerlukan banyak peringkat perantara, menyebabkan kesukaran kepada banyak perniagaan dan pekerja. Pemimpin KDN berkata, pada masa melaksanakan penggabungan itu, beliau telah memahami refleksi daripada perniagaan mengenai situasi semasa prosedur bertindih, penyedia perkhidmatan bergelut untuk memohon banyak lesen...

Bagi menyelesaikan masalah ini, KDN telah mengeluarkan resolusi bertema mengenai bidang ini, termasuk 6 kumpulan isu yang perlu diselesaikan segera seperti memudahkan dan memperkemas prosedur pentadbiran untuk memudahkan orang ramai dan perniagaan. Sehubungan itu, Kementerian Dalam Negeri sedang menyemak dan memuktamadkan Dekri meminda Dekri 112/2021/ND-CP yang membimbing Undang-undang Pekerja Vietnam yang Bekerja di Luar Negara di bawah Kontrak, dengan semangat meminimumkan proses dan prosedur.

Menurut ketua KDN, Kementerian juga telah melaksanakan desentralisasi dan perwakilan kuasa ke lokaliti dalam bidang penghantaran pekerja bekerja di luar negara, di samping menggalakkan transformasi digital dalam pengendalian prosedur pentadbiran, meminimumkan hubungan perniagaan dengan pegawai penguatkuasa./.

Menurut VNA

Sumber: https://baothanhhoa.vn/khoang-7-ty-usd-kieu-hoi-moi-nam-co-hoi-lon-nhung-con-nhieu-nut-that-trong-xuat-khau-lao-dong-267121.htm