Insurans pengangguran ke arah kemampanan

Insurans pengangguran ialah sokongan untuk membantu pekerja berasa lebih selamat, dan pada masa yang sama merupakan alat untuk mengurus pasaran buruh, menyumbang kepada pembangunan yang stabil dan mampan.

Pekerja Syarikat Saham Bersama Pengeluaran Perdagangan CNC Gia Nghia mengambil bahagian dalam pengeluaran pintu kalis api. Foto: PHUC AN

Kebimbangan pekerja

Pada usia 40 tahun, Cik Dang Minh Thuy (di Hanoi ) mengalami hari yang mencabar apabila wabak itu memaksa sekolah menengah swasta tempat dia bekerja sebagai kerani memotong kakitangan.

Selepas dua tahun menganggur, dia bergelut untuk menampung kehidupan, bimbang tentang anak kecilnya, dan masa depan yang tidak menentu. Titik perubahan berlaku apabila dia menerima insurans pengangguran dan mendaftar dalam kursus latihan bartender percuma.

"Kursus itu bukan sahaja memberi saya kemahiran tetapi juga meningkatkan keyakinan saya. Saya bertemu orang dalam situasi yang sama dan digalakkan untuk berani berubah. Profesion bartender sesuai dengan sifat saya yang berhati-hati, berkat yang saya membuka kedai kopi di rumah untuk mempunyai pendapatan yang stabil," kongsi Cik Thuy.

Cik Luu Thi Nhung (komun Yen Lang, Hanoi) ialah seorang ibu tunggal, yang pernah bergelut dengan gaji yang tidak seberapa sebagai pekerja di taman perindustrian Quang Minh. Pendapatannya yang rendah menjadikan impiannya untuk belajar terapi urut, tetapi kosnya terlalu tinggi.

Sebulan selepas menyelesaikan prosedur untuk menerima insurans pengangguran, dia dimaklumkan tentang dasar menyokong latihan vokasional percuma. Merebut peluang itu, dia mendaftar untuk belajar dan kemudian meminjam wang untuk membuka kemudahan spa di kampung halamannya.

"Kini, perniagaan beroperasi dengan stabil, membawa pendapatan yang mencukupi untuk membesarkan anak-anak saya dan menghantar mereka ke sekolah. Insurans pengangguran telah membantu saya dalam masa yang paling sukar. Saya berharap akan ada lebih banyak polisi seperti ini supaya pekerja berpeluang mempelajari profesion yang sesuai dan berdikari dalam kehidupan mereka," kongsi Cik Nhung.

Menjadi dasar yang proaktif

Timbalan Menteri Dalam Negeri Nguyen Manh Khuong menegaskan bahawa Undang-undang Pekerjaan 2025 mewarisi perkara yang sesuai dalam Undang-undang 2013, sambil menambah banyak peraturan baharu untuk menjadikan insurans pengangguran sebagai polisi proaktif, yang dikaitkan dengan keperluan sebenar pasaran buruh.

Undang-undang itu menekankan lima peranan penting: Pertama, insurans pengangguran menyokong perniagaan dalam latihan dan memupuk mengekalkan pekerjaan untuk pekerja. Syarat sokongan dilonggarkan, memudahkan perniagaan mengakses, sekali gus mengehadkan pengangguran di akar umbi.

Kedua, insurans pengangguran mengawal penawaran dan permintaan buruh melalui kaunseling pekerjaan dan rujukan. Pusat perkhidmatan pekerjaan bertindak sebagai jambatan, menggalakkan penyepaduan semula pasaran yang lebih pantas.

Ketiga, insurans pengangguran mewujudkan keadaan bagi pekerja untuk mempelajari perdagangan dan meningkatkan kemahiran mereka. Ini merupakan langkah penting untuk meningkatkan kadar pekerja terlatih, menyumbang kepada peningkatan kualiti sumber manusia.

Undang-undang 2025 juga memperluaskan sokongan, termasuk elaun makan semasa sekolah, untuk meringankan beban kewangan.

Keempat, insurans pengangguran menggantikan dan mengimbangi sebahagian pendapatan apabila pekerja kehilangan pekerjaan, membantu mereka mengatasi masa sukar dan menstabilkan psikologi mereka.

Kelima, dasar itu menyumbang kepada mengurangkan beban belanjawan negeri dalam menangani pengangguran, mewujudkan keadaan untuk menyimpan sumber untuk matlamat pembangunan lain.

Pengarah Pusat Perkhidmatan Pekerjaan Kebangsaan Ngo Xuan Lieu menegaskan: Bilangan orang yang menerima sokongan latihan vokasional masih sangat rendah, hanya hampir 3% berbanding jumlah orang yang menerima faedah pengangguran. Alasannya datang dari ketiga-tiga pihak: kemudahan latihan tidak memenuhi keperluan sosial, kos tinggi, kekurangan pekerjaan yang sesuai; pekerja terutamanya berminat dengan subsidi, memerlukan pendapatan segera jadi pilih pekerjaan am; perniagaan tidak mempunyai tenaga kerja yang mudah, jadi walaupun dengan latihan, pekerja masih hanya diberikan pekerjaan jangka pendek, sukar untuk bertahan dengan profesion yang telah mereka pelajari.

Kesukaran juga datang daripada kurangnya fleksibiliti dalam penyelarasan antara agensi insurans, pusat perkhidmatan pekerjaan dan kemudahan latihan vokasional; masalah membayar yuran pengajian menyebabkan kemajuan pembukaan kelas tertangguh. Faktor-faktor ini mengurangkan keberkesanan dasar dan menimbulkan kekecewaan di kalangan pekerja.

Pada masa ini, Pusat Perkhidmatan Pekerjaan Kebangsaan sedang menyelaras dengan Jabatan Pekerjaan dan unit berkaitan untuk membangunkan satu dekri yang membimbing Undang-undang Pekerjaan 2025, untuk mengatasi kekurangan, mereka bentuk dasar latihan vokasional yang praktikal, dan menggalakkan pekerja mengambil bahagian secara proaktif. Pameran kerja, kelas latihan kemahiran dan aktiviti komunikasi terus dipromosikan untuk meningkatkan kesedaran sosial tentang nilai jangka panjang insurans pengangguran.

HOAI THU (nhandan.vn)

Sumber: https://baohaiphong.vn/bao-hiem-that-nghiep-huong-toi-ben-vung-522634.html