Insurans pengangguran ke arah kemampanan

Insurans pengangguran menyediakan jaringan keselamatan untuk pekerja, di samping berfungsi sebagai alat untuk mengurus pasaran buruh dan menyumbang kepada pembangunan yang stabil dan mampan.

Pekerja di Syarikat Saham Gabungan Pembuatan dan Perdagangan CNC Gia Nghia mengambil bahagian dalam pengeluaran pintu tahan api. Foto: PHUC AN

Kebimbangan pekerja

Pada usia 40 tahun, Cik Dang Minh Thuy (dari Hanoi ) telah melalui masa-masa mencabar apabila pandemik memaksa sekolah menengah swasta tempat beliau bekerja sebagai pembantu pentadbiran untuk mengurangkan kakitangan.

Selepas dua tahun menganggur, dia bergelut untuk memenuhi keperluan hidup, risau tentang anaknya yang masih kecil, dan tidak pasti tentang masa depannya. Titik perubahan datang apabila dia menerima insurans pengangguran dan mendaftar dalam kursus latihan bartender percuma.

“Kursus ini bukan sahaja memberi saya kemahiran tetapi juga meningkatkan keyakinan saya. Saya bertemu orang dalam situasi yang sama dan digalakkan untuk berani berubah. Profesion bartender sesuai dengan sifat teliti saya, yang membolehkan saya membuka kedai kopi di rumah untuk mendapatkan pendapatan yang stabil,” kongsi Thuy.

Cik Luu Thi Nhung (komune Yen Lang, Hanoi) ialah seorang ibu tunggal yang pernah bergelut dengan gaji pekerja kilang yang tidak seberapa di zon perindustrian Quang Minh. Pendapatannya yang terhad membuatkannya bermimpi untuk mempelajari urutan terapeutik, tetapi kosnya terlalu tinggi.

Sebulan selepas memohon faedah pengangguran, beliau dimaklumkan tentang program latihan vokasional percuma. Merebut peluang itu, beliau mendaftar dalam kursus tersebut dan seterusnya meminjam modal untuk membuka spa di kampung halamannya.

“Kini perniagaan saya stabil dan menyediakan pendapatan yang mencukupi untuk menyara pendidikan anak-anak saya, insurans pengangguran telah membantu saya mengharungi masa-masa yang paling sukar. Saya berharap akan ada lebih banyak polisi seperti ini supaya pekerja berpeluang mempelajari pekerjaan yang sesuai dan berdikari,” kongsi Cik Nhung.

Jadilah dasar yang proaktif.

Timbalan Menteri Dalam Negeri Nguyen Manh Khuong mengesahkan bahawa Undang-undang Pekerjaan 2025 mewarisi perkara-perkara yang sesuai dalam Undang-undang 2013, sambil menambah banyak peraturan baharu untuk menjadikan insurans pengangguran sebagai dasar proaktif, yang dikaitkan dengan keperluan sebenar pasaran buruh.

Undang-undang ini menekankan lima peranan penting: Pertama, insurans pengangguran menyokong perniagaan dalam melatih dan membangunkan pekerja untuk mengekalkan pekerjaan mereka. Syarat-syarat untuk sokongan telah dilonggarkan, menjadikannya lebih mudah untuk perniagaan mengaksesnya, sekali gus mengehadkan pengangguran pada asasnya.

Kedua, insurans pengangguran mengawal selia penawaran dan permintaan buruh melalui perkhidmatan kaunseling dan penempatan pekerjaan. Pusat perkhidmatan pekerjaan bertindak sebagai jambatan, memudahkan penyepaduan semula yang lebih pantas ke dalam pasaran buruh.

Ketiga, insurans pengangguran memudahkan latihan vokasional dan pembangunan kemahiran untuk pekerja. Ini merupakan langkah penting dalam meningkatkan kadar pekerja terlatih, sekali gus menyumbang kepada peningkatan kualiti tenaga kerja.

Undang-undang 2025 juga memperluas sokongan, termasuk elaun makan sepanjang tahun persekolahan, untuk meringankan beban kewangan.

Keempat, insurans pengangguran menggantikan atau memberi pampasan kepada sebahagian daripada pendapatan apabila pekerja kehilangan pekerjaan, membantu mereka mengatasi masa-masa sukar dan mengekalkan kestabilan emosi.

Kelima, dasar ini menyumbang kepada pengurangan beban belanjawan negeri dalam mengendalikan pengangguran, mewujudkan syarat untuk memperuntukkan sumber kepada matlamat pembangunan yang lain.

Pengarah Pusat Perkhidmatan Pekerjaan Kebangsaan, Ngo Xuan Lieu, menegaskan bahawa bilangan orang yang menerima sokongan latihan vokasional masih sangat rendah, hanya kira-kira 3% daripada jumlah orang yang menerima faedah pengangguran. Sebabnya berpunca daripada tiga aspek: kemudahan latihan tidak memenuhi keperluan sosial, kosnya tinggi, dan kekurangan profesion yang sesuai; pekerja terutamanya berminat dengan faedah pengangguran dan memerlukan pendapatan segera, jadi mereka memilih pekerjaan tidak mahir; dan perniagaan kekurangan tenaga kerja tidak mahir, jadi walaupun dengan latihan, pekerja hanya diberikan pekerjaan jangka pendek dan sukar untuk komited kepada profesion yang dipelajari.

Kesukaran juga timbul daripada kekurangan penyelarasan yang fleksibel antara agensi insurans, pusat khidmat pekerjaan dan institusi latihan vokasional; dan halangan dalam pembayaran yuran pengajian menyebabkan kelewatan pembukaan kelas. Faktor-faktor ini mengurangkan keberkesanan polisi dan mewujudkan rasa tidak puas hati dalam kalangan pekerja.

Pada masa ini, Pusat Perkhidmatan Pekerjaan Kebangsaan sedang bekerjasama dengan Jabatan Pekerjaan dan unit berkaitan untuk membangunkan dekri yang membimbing Undang-undang Pekerjaan 2025, yang bertujuan untuk menangani kekurangan, mereka bentuk dasar latihan vokasional yang praktikal dan menggalakkan pekerja untuk menyertai secara proaktif. Pameran pekerjaan, kursus latihan kemahiran dan aktiviti komunikasi terus dipromosikan untuk meningkatkan kesedaran sosial tentang nilai jangka panjang insurans pengangguran.

HOAI KHAMIS (nhandan.vn)

Sumber: https://baohaiphong.vn/bao-hiem-that-nghiep-huong-toi-ben-vung-522634.html