ketidakstabilan pasaran buruh AS

VTV.vn - Pasaran buruh AS nampaknya masih mempunyai banyak kekosongan pekerjaan, tetapi data baharu mendedahkan satu lagi lapisan ketidakstabilan: "pekerjaan hantu" - pengambilan "hantu".

Banyak perniagaan menyiarkan pekerjaan untuk "mengekalkan kumpulan calon", atau memanjangkan tempoh pengeposan tanpa merekrut.

Situasi pengambilan "hantu" di AS

Pasaran buruh AS mungkin kelihatan masih mempunyai banyak peluang pekerjaan, tetapi data baharu mendedahkan satu lagi lapisan ketidakstabilan: "pekerjaan hantu" - penyiaran pekerjaan tanpa niat untuk mengambil pekerja.

Sejak awal tahun 2024, bilangan penyiaran pekerjaan telah melebihi bilangan pengambilan pekerja sebanyak lebih daripada 2.2 juta setiap bulan, menurut Biro Statistik Buruh AS (BLS). Pada Ogos, AS merekodkan lebih 7.2 juta jawatan terbuka tetapi hanya 5.1 juta pekerja baharu. Pakar mengatakan banyak perniagaan menyiarkan pekerjaan untuk "memegang kumpulan calon," atau menyiarkan untuk tempoh yang lebih lama tanpa mengambil pekerja. Kadar pusing ganti telah menurun lebih 30% daripada kemuncaknya pada 2022, menunjukkan bahawa pekerja kurang yakin untuk menukar pekerjaan. Kesesakan pengambilan pekerja adalah membuang masa calon.

Jurang data yang dicipta oleh penutupan kerajaan menjadikannya lebih sukar bagi pembuat dasar untuk mengukur "panas dan sejuk" pasaran. Ini sebahagiannya disebabkan oleh pengetatan dasar imigresen kerajaan AS, yang telah mewujudkan kekurangan buruh. Angka menunjukkan bahawa 88% pemohon tidak mempunyai kemahiran yang betul, menjadikannya yang paling sukar untuk perniagaan kecil diambil sejak wabak itu.

Penurunan dalam pengambilan pekerja bermusim adalah petanda pasaran buruh yang lemah.

Pengambilan bermusim dikurangkan sebanyak 40%

Sebelum ini, Persekutuan Peruncitan Kebangsaan (NRF) meramalkan pengambilan pekerja bermusim oleh peruncit akan menjunam ke tahap terendah sejak Kemelesetan Besar. Syarikat merancang untuk mengambil antara 265,000 dan 365,000 pekerja sementara pada musim cuti tahun ini, turun 40% daripada 2024. Ini menunjukkan usaha syarikat untuk mengurangkan tarif dan mengetatkan belanjawan.

Firma perunding Challenger, Grey & Christmas juga meramalkan bahawa pengambilan pekerja bermusim tahun ini akan menjadi yang terendah sejak 2009. Menurut laporan September 2025nya, hanya segelintir syarikat yang komited secara terbuka untuk mengambil kakitangan untuk musim cuti. Penurunan ini sebahagian besarnya disebabkan oleh tekanan inflasi dan trend automasi, bersama-sama dengan penggantian pekerja tetap daripada mengambil sejumlah besar pekerja sementara, jelas naib presiden kanan Andy Challenger.

Minggu lalu, Ketua Pegawai Eksekutif NRF Matt Shay berkata kemerosotan pengambilan pekerja bermusim adalah petanda pasaran buruh yang lemah. Beliau juga mengakui kecerdasan buatan (AI) boleh memainkan peranan apabila peruncit cuba meningkatkan kecekapan operasi dan meningkatkan perkhidmatan pelanggan.

Kelembapan pengambilan pekerja tahun ini mungkin disebabkan oleh kurang pemberhentian dalam sektor runcit, kata Mark Matthews, ketua ekonomi di NRF. Pemberhentian pada Oktober 2025 mencapai tahap era kemelesetan. Pemotongan pekerjaan baru-baru ini daripada syarikat-syarikat besar seperti UPS, Amazon dan Target telah mendorong jumlah pekerjaan yang dipotong menjelang 2025 melebihi 1 juta.

Sementara itu, eksekutif seperti Doug McMillon dari Walmart berkata mereka akan mengekalkan bilangan pekerja yang rendah pada tahun-tahun akan datang, dengan harapan dapat mengoptimumkan kecekapan melalui AI.

Sumber: https://vtv.vn/bat-on-thi-truong-lao-dong-my-100251118215748129.htm