Banyak perniagaan menyiarkan peluang pekerjaan untuk "mengekalkan kumpulan calon mereka," atau memanjangkan tempoh penyiaran tanpa benar-benar mengambil pekerja.
Fenomena pembukaan kerja "hantu" di AS.
Pasaran kerja AS, yang sebelum ini kelihatan mempunyai banyak peluang pekerjaan, telah didedahkan oleh data baharu yang mendedahkan satu lagi lapisan ketidakstabilan: "pekerjaan hantu"—iklan pekerjaan tanpa niat sebenar untuk mengambil pekerja.
Menurut data daripada Biro Statistik Buruh A.S. (BLS), sejak awal tahun 2024, bilangan tawaran pekerjaan setiap bulan telah melebihi bilangan orang yang diambil bekerja iaitu lebih daripada 2.2 juta. Pada bulan Ogos, A.S. mencatatkan lebih 7.2 juta jawatan kosong tetapi hanya 5.1 juta pengambilan pekerja baharu. Pakar mengatakan banyak perniagaan menyiarkan tawaran pekerjaan untuk "mengekalkan kumpulan calon mereka," atau memanjangkan tempoh tawaran tanpa benar-benar mengambil pekerja. Kadar pusing ganti telah menurun lebih daripada 30% berbanding kemuncaknya pada tahun 2022, menunjukkan bahawa pekerja kurang yakin untuk menukar pekerjaan. Kesesakan pengambilan pekerja membuang masa calon.
Jurang data yang disebabkan oleh penutupan kerajaan telah menyukarkan lagi pembuat dasar untuk menilai keadaan pasaran. Ini sebahagiannya disebabkan oleh kerajaan A.S. yang mengetatkan dasar imigresen, yang membawa kepada kekurangan tenaga kerja. Data menunjukkan bahawa 88% pemohon kekurangan kemahiran yang betul, menjadikan pengambilan pekerja untuk perniagaan kecil paling mencabar sejak pandemik.
Penurunan pengambilan pekerja bermusim adalah tanda bahawa pasaran buruh lemah.
Pengambilan pekerja bermusim dikurangkan sebanyak 40%.
Sebelum ini, Persekutuan Runcit Kebangsaan (NRF) meramalkan bahawa pengambilan pekerja bermusim oleh peruncit akan menjunam ke tahap terendah sejak Kemelesetan Besar. Syarikat-syarikat mengunjurkan pengambilan pekerja antara 265,000 dan 365,000 pekerja sementara pada musim cuti ini, penurunan sebanyak 40% berbanding tahun 2024. Ini mencerminkan usaha syarikat untuk mengurangkan kos tarif dan mengetatkan bajet.
Firma perunding Challenger, Gray & Christmas juga meramalkan bahawa pengambilan pekerja bermusim tahun ini akan menjadi yang terendah sejak 2009. Menurut laporan September 2025 mereka, hanya segelintir syarikat yang secara terbuka komited untuk mengambil pekerja bagi musim cuti. Naib presiden kanan firma itu, Andy Challenger, menjelaskan bahawa penurunan ini terutamanya disebabkan oleh tekanan inflasi dan trend ke arah automasi, bersama-sama dengan penggantian kakitangan tetap dan bukannya mengambil pekerja sementara dalam jumlah yang besar.
Minggu lalu, Ketua Pegawai Eksekutif NRF, Matt Shay menyatakan bahawa penurunan pengambilan pekerja bermusim adalah tanda pasaran buruh yang lemah. Beliau juga mengakui bahawa kecerdasan buatan (AI) mungkin memainkan peranan penting ketika peruncit berusaha meningkatkan kecekapan operasi dan menambah baik khidmat pelanggan.
Mark Matthews, ketua ahli ekonomi di NRF, mencadangkan bahawa kelembapan pengambilan pekerja tahun ini mungkin disebabkan oleh pengurangan pemberhentian pekerja dalam sektor runcit. Pemberhentian pekerja pada Oktober 2025 mencapai tahap yang setanding dengan angka era kemelesetan. Pemberhentian kerja baru-baru ini daripada syarikat-syarikat besar seperti UPS, Amazon dan Target telah melonjakkan jumlah pemberhentian kerja pada tahun 2025 melebihi 1 juta.
Sementara itu, eksekutif seperti Doug McMillon dari Walmart telah menyatakan bahawa mereka akan mengekalkan bilangan kakitangan yang rendah pada tahun-tahun akan datang, dengan harapan dapat mengoptimumkan kecekapan melalui AI.
Sumber: https://vtv.vn/bat-on-thi-truong-lao-dong-my-100251118215748129.htm
Komen (0)