Biro Politik mengeluarkan kriteria untuk menilai kader dan ahli parti pada skala 100 mata.

Peraturan No. 366-QD/TW Biro Politik memperincikan rangka kerja kriteria untuk penilaian pada skala 100 mata untuk setiap kumpulan kolektif, kader dan ahli parti dalam sistem politik.

Biro Polit baru sahaja mengeluarkan Peraturan No. 366-QD/TW yang mengawal selia semakan, penilaian dan klasifikasi kualiti untuk kolektif dan individu dalam sistem politik.

Peraturan 366 menggantikan Peraturan No. 124-QD/TW bertarikh 4 Oktober 2023 Politbiro mengenai kandungan ini.

Ahli tetap Sekretariat Tran Cam Tu, bagi pihak Politburo, menandatangani dan mengeluarkan Peraturan 366 tentang menyemak, menilai dan mengklasifikasikan kualiti kolektif dan individu dalam sistem politik.

FOTO: GIA HAN

Berbanding dengan Peraturan 124, Peraturan 366 telah memperluaskan skop peraturan mengenai semakan kualiti, penilaian dan klasifikasi mengikut penggal, setiap tahun, suku tahunan atau apabila perlu, tidak berhenti pada tanda "tahunan" seperti sebelum ini.

Pada masa yang sama, mengenai tujuan penilaian, Peraturan 366 juga menambah tujuan penyaringan, penggantian, pendisiplinan, penggantungan sementara kerja, pemberhentian jabatan, meletak jawatan, dan memecat pegawai yang telah merendahkan martabat, mempunyai kapasiti terhad, dan tidak menyelesaikan tugas mereka.

Berkenaan keperluan dan prinsip penilaian, Peraturan 366 menekankan bahawa penilaian mesti berdasarkan kecekapan kerja, hasil prestasi tugas, dan produk khusus yang dikaitkan dengan jawatan dan tanggungjawab kerja mengikut kuantiti, kemajuan dan kualiti.

Pada masa yang sama, Peraturan 366 Biro Polit memerlukan penilaian dijalankan secara konsisten, berterusan, pelbagai dimensi, dengan kriteria dan melalui produk tertentu; menggabungkan kriteria kualitatif dan kuantitatif, dengan perhatian khusus diberikan kepada kriteria kuantitatif mengenai keputusan dan keberkesanan pelaksanaan tugas.

Terutamanya, Peraturan 366 Politburo menghendaki penilaian kualiti kolektif dan individu dijalankan mengikut rangka kerja kriteria yang sama, termasuk kumpulan kriteria dengan keputusan terkuantiti pada skala 100 mata. Keputusan ini adalah asas untuk klasifikasi kualiti selepas semakan dan penilaian.

Secara khusus, bersama dengan Peraturan 366, Biro Politik mengeluarkan 5 lampiran yang memperincikan rangka kerja kriteria penilaian pada skala 100 mata untuk setiap kumpulan mata pelajaran, termasuk: kolektif; pemimpin dan pengurus di bawah pengurusan Pusat; pemimpin dan pengurus di semua peringkat; individu yang tidak memegang jawatan dan ahli parti yang tidak bekerja dalam sistem politik.

Di mana, rangka kerja kriteria penilaian dibahagikan kepada 2 kumpulan: kumpulan kriteria umum (30 mata) dan kumpulan kriteria mengenai keputusan prestasi tugas (70 mata). Bagi individu, kumpulan kriteria umum menetapkan kriteria tentang kualiti politik, etika, gaya hidup, prestasi tanggungjawab yang boleh dicontohi; pemikiran inovatif, strategi aspirasi untuk menyumbang, berani berfikir, berani melakukan; kritikan dan kritikan diri, muhasabah diri, koreksi diri, mengatasi batasan dan kekurangan.

Kumpulan kriteria mengenai keputusan prestasi tugas dan kapasiti kepimpinan dan pengurusan akan ditentukan untuk setiap tugas mengikut setiap jawatan.

Perubahan dalam penilaian dan klasifikasi kader dan ahli parti

Berkenaan kriteria pengelasan kualiti, bukannya pengelasan berdasarkan syarat kualitatif seperti dalam Peraturan 124, Peraturan 366 juga menetapkan 4 peringkat pengelasan tetapi dikaitkan dengan skala tertentu dan syarat kuantitatif yang jelas.

Secara khusus, tahap penyiapan tugas yang cemerlang mesti mencapai markah 90 mata atau lebih tinggi. Pada masa yang sama, 100% tugasan mesti diselesaikan, di mana sekurang-kurangnya 30% daripada tugasan mesti diselesaikan melebihi tahap yang ditetapkan (untuk kedua-dua individu dan kumpulan).

Peraturan baru ini masih menggunakan peraturan bahawa bilangan kolektif dan individu yang diklasifikasikan sebagai "Penyelesaian tugas dengan cemerlang" tidak melebihi 20% daripada jumlah bilangan kolektif dan individu yang diklasifikasikan sebagai "Tugas yang menyelesaikan dengan baik". Walau bagaimanapun, ia boleh ditingkatkan kepada tidak lebih daripada 25% untuk kes dengan pencapaian cemerlang.

Mengenai tahap menyelesaikan tugas dengan baik, mesti mencapai dari 70 - di bawah 90 mata; pada masa yang sama menyelesaikan 100% tugas tepat pada masanya, memastikan kualiti.

Tahap penyelesaian tugas adalah dari 50 hingga di bawah 70 mata; pada masa yang sama, 100% tugasan selesai, bilangan tugasan yang tidak memenuhi keperluan kemajuan tidak melebihi 20%.

Tahap kegagalan untuk menyelesaikan tugas adalah kolektif atau individu dengan markah di bawah 50 mata atau dalam salah satu kes tertentu.

Peraturan 366 menambah banyak kes khusus baharu. Sebagai contoh, untuk kolektif, jika ahli melakukan pelanggaran berkaitan perkhidmatan awam dan dikenakan tindakan disiplin daripada teguran atau lebih tinggi; jika ahli telah merosot; atau jika lokaliti atau unit di bawah pimpinannya menyelesaikan kurang daripada 70% daripada tugasnya atau gagal menyelesaikan 5 sasaran asas sosio -ekonomi (pertumbuhan ekonomi, hasil belanjawan, pengeluaran pelaburan awam, pendapatan purata, pengurangan kemiskinan).

Bagi pemimpin dan pengurus individu, mereka akan diklasifikasikan sebagai tidak menyelesaikan tugas mereka jika bidang yang ditugaskan mereka menyelesaikan kurang daripada 70% daripada tugasnya atau gagal menyelesaikan 5 sasaran asas sosio-ekonomi; mempunyai lebih daripada 50% undi keyakinan rendah; mempunyai pelanggaran berkaitan perkhidmatan awam dan dikenakan tindakan teguran atau lebih tinggi; mempunyai organisasi dan individu di bawah pengurusan mereka yang terlibat dalam rasuah atau negatif dan dikenakan tindakan tatatertib.

Bagi individu yang tidak menjawat jawatan, mereka akan dinilai sebagai tidak menyiapkan tugasan sekiranya lebih 50% daripada tugasan mereka pada tahun tersebut dinilai tidak menyempurnakan...

Lihat teks penuh Peraturan 366-QD/TW di bawah:

Peraturan 366-QD/TW

Sumber: https://thanhnien.vn/bo-chinh-tri-ban-hanh-tieu-chi-danh-gia-can-bo-dang-vien-theo-thang-diem-100-185250920111919699.htm