Biro Polit meluluskan mekanisme khas untuk kader berbakat dan pakar yang baik.

Sehubungan itu, Biro Politik meminta jawatankuasa dan organisasi Parti di semua peringkat untuk melaksanakan beberapa penyelesaian dengan berkesan untuk membina mekanisme dan dasar yang cemerlang dan cemerlang untuk menarik, merekrut, mengatur, menggunakan dan merawat kader yang benar-benar berbakat dan cemerlang, memenuhi keperluan pembangunan negara pada era baharu.

Biro Polit menyatakan keperluan untuk mewujudkan persekitaran kerja yang terbuka, telus, demokratik, bersatu padu, menyokong, mesra, dan berdaya saing, kedua-duanya menunjukkan rasa hormat dan mempromosikan kader berbakat serta mewujudkan peluang dan syarat untuk kader mendedikasikan diri.

Mengenai orientasi, rumusan Biro Politik menyatakan bahawa setiap tahun, bajet negeri memperuntukkan kira-kira 10% daripada jumlah dana gaji tahun itu (tidak termasuk elaun) untuk melaksanakan dasar menarik dan menggaji orang yang berbakat. Kementerian, cawangan dan kawasan dibenarkan untuk menggerakkan sumber bukan belanjawan tambahan untuk menarik dan menggaji orang yang berbakat.

Individu yang mempunyai kewarganegaraan Vietnam, latar belakang yang jelas, memastikan standard politik mengikut peraturan mengenai perlindungan politik dalaman Parti, kualiti moral yang baik, dan mempunyai kapasiti dan kelayakan yang memenuhi kriteria akan dipertimbangkan untuk menggunakan mekanisme khas dalam pengambilan, penyusunan, penggunaan dan layanan.

Pengambilan khas tanpa peperiksaan untuk menjadi penjawat awam dan kakitangan awam

Kesimpulan No 205 dengan jelas menyatakan bahawa subjek yang diambil khas tanpa peperiksaan untuk bekerja sebagai penjawat awam dan kakitangan awam adalah saintis muda di bawah umur 47 tahun bergelar profesor madya, profesor; pakar, saintis terkemuka, orang yang mempunyai kelayakan profesional yang tinggi dalam sektor dan bidang strategik, utama, penting, memenuhi kriteria. Di samping itu, terdapat pengurus dan pentadbir perniagaan di agensi, organisasi, institut penyelidikan, syarikat teknologi, perusahaan domestik dan antarabangsa dalam sektor dan bidang strategik, utama, penting, memenuhi semua kriteria.

Bagi pelajar yang lulus dengan kepujian dari universiti tempatan dan antarabangsa dan memenangi hadiah tinggi dalam pertandingan berprestij peringkat kebangsaan atau antarabangsa, proses kemasukan dijalankan.

Biro Polit mengarahkan lokaliti, agensi dan unit untuk menandatangani kontrak buruh dengan individu di atas berdasarkan keperluan sebenar untuk memastikan matlamat menarik sumber manusia berkualiti tinggi dengan banyak pengalaman dan kecerdasan.

Mekanisme penyusunan dan penggunaan

Orang ramai yang tertarik untuk menjadi penjawat awam dan kakitangan awam selepas pengambilan akan diberi keutamaan oleh pihak berkuasa yang berwibawa untuk merancang jawatan kepimpinan dan pengurusan.

Kumpulan orang ini diberikan pekerjaan yang sesuai, memaksimumkan kapasiti profesional, kelayakan dan kekuatan mereka; dan dipertimbangkan untuk penggiliran untuk bekerja untuk tempoh terhad di organisasi domestik dan antarabangsa.

Bagi saintis muda, pakar, saintis terkemuka, orang yang mempunyai kelayakan profesional yang tinggi, pengurus, pentadbir perniagaan, pihak berkuasa berwibawa boleh mempertimbangkan dan melantik mereka ke jawatan dan jawatan kepimpinan dan pengurusan yang sesuai; atau mengatur mereka ke dalam jawatan kerja dengan pangkat dan tahap yang diperlukan, walaupun dalam kes di mana mereka tidak memenuhi piawaian dan syarat sepenuhnya seperti yang ditetapkan.

Kader, penjawat awam dan kakitangan awam dengan pencapaian kerja yang cemerlang dan luar biasa, produk khusus yang membawa kecekapan tinggi dan sumbangan penting akan dipertimbangkan untuk perancangan jawatan kepimpinan dan pengurusan tanpa perlu memastikan syarat mengenai umur, subjek atau tahap teori politik.

Kumpulan mata pelajaran ini diberi keutamaan untuk dihantar menjalani latihan dan pembangunan di dalam dan luar negara; dan dihantar untuk latihan dalam teori politik dan pengurusan negeri apabila mereka tidak memenuhi keperluan mengenai umur, jawatan yang dirancang, dan bentuk latihan.

Selain itu, kader, penjawat awam dan kakitangan awam dipertimbangkan untuk pelantikan dan pencalonan bagi jawatan kepimpinan dan pengurusan bersebelahan atau satu peringkat lebih tinggi (dari peringkat jabatan atau lebih rendah) di agensi, unit atau lokaliti tempat mereka bekerja atau di agensi, unit atau lokaliti lain.

Mekanisme insentif

Pegawai yang membuat sumbangan penting kepada lokaliti, agensi, atau unit disediakan dengan perumahan awam; diberi keutamaan dalam menyewa atau menerima sokongan kewangan untuk menyewa perumahan awam; diberi keutamaan dalam membeli perumahan sosial, disokong dengan cara pengangkutan, dan penjagaan kesihatan yang sesuai.

Graduan cemerlang, selepas diambil sebagai penjawat awam atau kakitangan awam, akan menerima 100% daripada gaji mereka; pada masa yang sama, mereka akan menerima elaun tambahan sekurang-kurangnya 150% daripada gaji mereka mengikut pekali gaji semasa mereka.

Saintis muda, pakar, saintis terkemuka, profesional yang berkelayakan tinggi, pengurus dan pentadbir perniagaan berhak menerima gaji bulanan dan elaun tambahan sekurang-kurangnya 300% daripada gaji dalam jawatan pekerjaan yang diambil (tidak digunakan untuk mengira insurans sosial dan sumbangan insurans kesihatan) untuk tempoh 5 tahun; rangka kerja gaji dan bonus khas digunakan, mengikut persetujuan sekiranya terdapat pencapaian cemerlang.

Kader, penjawat awam dan kakitangan awam dinaikkan sekurang-kurangnya satu tahap gaji daripada pekali gaji semasa dan menerima elaun tambahan sebanyak 300% daripada gaji semasa (tidak digunakan untuk mengira insurans sosial dan caruman insurans kesihatan).

Sumber: https://baonghean.vn/bo-chinh-tri-phe-duyet-co-che-dac-biet-voi-can-bo-tai-nang-chuyen-gia-gioi-10310872.html