Kementerian Dalam Negeri mengeluarkan panduan tentang penyelesaian halangan dalam pengambilan dan pengelasan penjawat awam.

(Chinhphu.vn) - Berhadapan dengan kesukaran dan halangan yang dihadapi oleh pihak tempatan selepas pelaksanaan sistem kerajaan tempatan dua peringkat, Kementerian Dalam Negeri telah mengeluarkan dokumen yang menyediakan panduan khusus mengenai pengambilan, pengelasan dan dasar untuk kumpulan orang tertentu.

Kementerian Dalam Negeri telah membincangkan dan menyediakan panduan tentang penyelesaian beberapa kesulitan dan halangan dalam pengurusan penjawat awam dan kakitangan awam.

Secara khususnya, Kementerian Dalam Negeri telah mengeluarkan Surat Rasmi 6392/BNV-CCVC mengenai pertukaran kepakaran mengenai kesukaran dan halangan yang dihadapi oleh Jabatan Dalam Negeri wilayah Tay Ninh . Ini juga merupakan masalah biasa bagi banyak kawasan dalam menguruskan penjawat awam dan pekerja awam selepas penyusunan semula unit pentadbiran dan peralihan kepada model kerajaan tempatan dua peringkat.

Pertimbangkan untuk terus mengambil penjawat awam jika mereka memenuhi kriteria kelayakan.

Salah satu halangan tersebut melibatkan kes-kes di mana calon sebelum ini telah lulus peperiksaan pengambilan pekerja untuk penjawat awam peringkat komun yang dianjurkan oleh Jawatankuasa Rakyat peringkat daerah, tetapi belum menerima keputusan pengambilan pekerja disebabkan oleh penggantungan sementara yang dilaksanakan mengikut Kesimpulan No. 128-KL/TW Politburo .

Kementerian Dalam Negeri menyatakan bahawa pada 27 Jun 2025, Politburo dan Sekretariat telah mengeluarkan Kesimpulan No. 171-KL/TW mengenai pelaksanaan dan penyempurnaan tugas penyusunan semula struktur organisasi dan unit pentadbiran, yang menyimpulkan: "Mulai 1 Julai 2025, jawatankuasa Parti wilayah, jawatankuasa Parti bandar, dan jawatankuasa Parti yang berada di bawah Jawatankuasa Pusat hendaklah menjalankan kerja kakitangan mengikut kuasa mereka, memastikan pematuhan terhadap peraturan Parti dan Negara (menamatkan kesan Kesimpulan No. 128-KL/TW bertarikh 7 Mac 2025 Politburo mengenai dasar kerja kakitangan)."

Fasal 1 Perkara 70 Dekri No. 170/2025/ND-CP menetapkan: “Jika pusingan pertama pengambilan pekerja telah selesai sebelum tarikh kuat kuasa Dekri ini, pengambilan pekerja boleh diteruskan mengikut undang-undang semasa dalam tempoh 3 bulan dari tarikh kuat kuasa Dekri ini; jika ia tidak selesai dalam tempoh 3 bulan, proses pengambilan pekerja akan dibatalkan.”

Oleh itu, bagi kes-kes di mana individu telah dipilih dalam pengambilan penjawat awam peringkat komun yang dijalankan oleh Jawatankuasa Rakyat peringkat daerah (dahulunya), tetapi tiada keputusan pengambilan telah dikeluarkan disebabkan oleh penggantungan sementara pengambilan seperti dalam Kesimpulan No. 128-KL/TW bertarikh 7 Mac 2025, Politburo, pihak tempatan perlu menyemak semula piawaian, syarat, jawatan pekerjaan yang dipilih dan bilangan sebenar penjawat awam yang hadir berbanding rangka kerja kakitangan kerajaan peringkat komun seperti yang ditetapkan dalam Surat Rasmi No. 9/CV-BCĐ.

Jika kelayakan dan syarat dipenuhi dan masih terdapat jawatan kosong serta keperluan pengambilan pekerja untuk jawatan di peringkat komune (baharu), maka pertimbangan dan keputusan akan dibuat untuk meneruskan pengambilan penjawat awam mengikut pihak berkuasa yang berwibawa.

Fleksibiliti dalam kedudukan penjawat awam dalam jawatan kepimpinan dan pengurusan.

Berkenaan pengelasan pakar kanan dan pakar peringkat tinggi untuk penjawat awam yang ditugaskan ke jawatan kepimpinan dan pengurusan, Kementerian Dalam Negeri menyatakan bahawa bagi kes yang sedang memegang jawatan kepimpinan dan pengurusan seperti yang ditetapkan dalam perkara a dan b, Fasal 2, Perkara 70 Dekri No. 170/2025/ND-CP tetapi belum diklasifikasikan dalam pangkat yang sepadan, agensi majikan hendaklah melaporkan kepada pihak berkuasa yang berwibawa yang menguruskan penjawat awam untuk pertimbangan dan pengelasan ke dalam pangkat penjawat awam yang sepadan (tanpa memerlukan sijil latihan dalam pengetahuan dan kemahiran pengurusan negeri dan memenuhi keperluan masa memegang pangkat yang lebih rendah) seperti yang ditetapkan.

Sekiranya kriteria dan syarat pelantikan dipenuhi, pangkat yang sepadan untuk jawatan atau gelaran tersebut akan ditentukan serentak dalam keputusan pelantikan.

Berkenaan dengan Komando Tentera peringkat komune dan kakitangan bukan profesional di peringkat komune, Kementerian Dalam Negeri kini sedang bekerjasama dengan Kementerian Pertahanan Negara untuk memberikan panduan mengenai pengambilan dan klasifikasi gaji untuk Komander, Timbalan Komander dan Penolong Komander Komando Tentera peringkat komune yang baharu.

Buat masa ini, adalah diminta agar pihak berkuasa tempatan mengekalkan sementara peraturan dan dasar semasa mengenai kakitangan yang bekerja di Pemerintah Tentera peringkat komun sehingga panduan khusus dikeluarkan oleh pihak berkuasa yang berwibawa.

Berkenaan pengambilan penjawat awam bukan profesional, adalah dicadangkan agar perkara ini dilakukan selepas Skim Jawatan Kerja diluluskan oleh pihak berkuasa yang berwibawa.

Khamis Giang

Sumber: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-huong-dan-go-vuong-tuyen-dung-xep-ngach-cong-chuc-102250815113728832.htm