Di penghujung sesi perbincangan petang 17 Jun, Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra telah menyampaikan ucapan menerangkan dan menjelaskan beberapa isu yang dibangkitkan oleh timbalan-timbalan Dewan Negara berhubung penyusunan peralatan dan organisasi kerajaan tempatan dua peringkat serta meningkatkan kualiti kader, penjawat awam dan kakitangan awam.
Menurut Menteri Dalam Negeri, kakitangan dan penjawat awam adalah faktor utama yang menentukan kejayaan model organisasi baharu itu. Penstrukturan semula dan meningkatkan kualiti kakitangan adalah keperluan mendesak untuk mengubah sepenuhnya daripada pengurusan pentadbiran kepada tadbir urus dan berkhidmat kepada rakyat, terutamanya apabila model baharu memerlukan kerja dan keperluan yang lebih berkualiti.
Oleh itu, pasukan kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang akan datang mestilah multi-tasking, multi-talented, mempunyai keupayaan untuk mensintesis, mengendalikan kerja dengan pemikiran inovatif, kemahiran perkhidmatan awam yang standard, mempunyai etika, tanggungjawab, kapasiti perkhidmatan, memenuhi jangkaan tadbir urus negara dan tempatan, bertujuan untuk memberi perkhidmatan yang lebih baik kepada rakyat dan perniagaan.
Semasa proses penstrukturan semula radas, Menteri Pham Thi Thanh Tra menekankan keperluan untuk melakukan kerja ideologi yang baik untuk pasukan kader, penjawat awam dan kakitangan awam. Menurutnya, sebilangan orang masih bimbang apabila menyusun semula radas itu.
Pemimpin Kementerian Dalam Negeri menyatakan bahawa revolusi yang begitu hebat akan mempunyai pengorbanan, kerugian, dan keburukan. Dalam konteks itu, kader perlu menentukan pemikiran dedikasi, menerima pengorbanan faedah, dan tidak boleh menuntut rejim yang melebihi kemampuan dan keadaan semasa negara.
Sebelum Perhimpunan Negara , Cik Pham Thi Thanh Tra berkongsi pendapat beberapa pegawai dan penjawat awam dan menyatakan harapannya agar mereka segera membebaskan minda mereka untuk terus menyumbang kepada negara.
Menteri juga berkata pada masa akan datang tumpuan akan diberikan kepada latihan kader dan penjawat awam khususnya kader peringkat kaum. Selepas meluluskan Undang-undang Kader dan Penjawat Awam, Kementerian Dalam Negeri akan segera mengeluarkan dekri berkaitan latihan dan pembinaan kader dan penjawat awam, dengan perhatian khusus kepada kader etnik minoriti dan penjawat awam serta kader wanita.
Selain itu, KDN menyarankan agar lokaliti perlu memberi perhatian kepada pembinaan budaya perkhidmatan awam, mengambil keberkesanan berkhidmat kepada rakyat sebagai langkah menilai kader dan penjawat awam, serta mengambil dedikasi dan integriti bagi memenuhi kehendak tugas dalam situasi baharu.
Menteri juga meminta agar lokaliti segera melaksanakan rejim penuh untuk kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang terjejas oleh penstrukturan semula aparatus dan unit pentadbiran. Menurut Cik Pham Thi Thanh Tra, ini adalah satu set dasar berperikemanusiaan dan cemerlang yang kedua-duanya menyusun semula pasukan dan mengekalkan orang yang berkebolehan serta menarik bakat.
Mengambil bahagian dalam perbincangan sebelum ini, perwakilan Dewan Negara, Hoang Duc Thang ( delegasi Quang Tri ) menekankan bahawa kader, penjawat awam dan kakitangan awam di wilayah yang tertakluk kepada penyusunan semula unit pentadbiran akan menghadapi kesukaran awal apabila menukar tempat kerja mereka, yang mungkin beratus kilometer jauhnya dari rumah.
Oleh itu, perwakilan Thang mencadangkan bahawa perlu ada langkah-langkah yang tepat pada masanya, kukuh dan segerak untuk menyelesaikan masalah di atas. Untuk mengekalkan orang yang berbakat dan penjawat awam dengan kapasiti profesional yang baik, Encik Hoang Duc Thang mencadangkan menyelesaikan secara harmoni kumpulan masalah berkaitan imbuhan, persekitaran kerja, penilaian, pengiktirafan dan peluang kenaikan pangkat.
Menurut perwakilan Thang, dasar imbuhan adalah pusat, dengan terasnya ialah gaji dan faedah untuk memastikan daya saing dengan sektor swasta, terutamanya bagi jawatan yang memerlukan kelayakan profesional yang tinggi. Oleh itu, dasar gaji perlu diubah secara drastik, menambah polisi kebajikan dan bonus lain berdasarkan prestasi kerja.
Perwakilan juga mengesyorkan membina persekitaran kerja profesional dan mempromosikan inovasi supaya pekerja dinilai, diiktiraf untuk bakat dan sumbangan mereka dengan cara yang wajar. Pada masa yang sama, memperbaharui dan memperbaharui pengambilan, kenaikan pangkat, pelantikan dan penggunaan kakitangan, memberi tumpuan kepada menarik sumber manusia muda, berkelayakan tinggi dan kreatif.
Menurut Minh Chien - Van Duan (NLDO)
Sumber: https://baogialai.com.vn/bo-truong-pham-thi-thanh-tra-can-bo-phai-chap-nhan-hy-sinh-mat-mat-khi-sap-xep-bo-may-post328682.html
Komen (0)