Bagaimanakah pegawai dan penjawat awam Hanoi akan menerima pendapatan tambahan di bawah Undang-undang Ibu Kota 2024?

Kinhtedothi - Mulai 1 Januari 2025, pegawai, penjawat awam dan pekerja awam yang bekerja di agensi negeri, organisasi sosio-politik dan unit perkhidmatan awam yang perbelanjaan berulangnya ditanggung sepenuhnya oleh bajet di bawah pengurusan Bandar Hanoi akan menerima pendapatan tambahan berdasarkan kecekapan dan kecekapan kerja mereka.

Menerima pendapatan tambahan berdasarkan prestasi dan kecekapan kerja.

Berdasarkan Klausa 3, Perkara 15 Undang-Undang Ibu Kota 2024, yang mengawal selia pengambilan, pengurusan, dan penggunaan kader, penjawat awam, dan pekerja awam: Kader, penjawat awam, dan pekerja awam yang bekerja di agensi negeri, organisasi politik, Barisan Tanah Air Vietnam, organisasi sosio-politik, dan unit perkhidmatan awam yang perbelanjaan berulangnya ditanggung sepenuhnya oleh belanjawan negeri dan berada di bawah pengurusan bandar berhak mendapat pendapatan tambahan berdasarkan kecekapan dan kecekapan kerja mereka.

Oleh itu, mulai 1 Januari 2025, pegawai, penjawat awam, dan pekerja awam yang bekerja di agensi negeri, organisasi politik, Barisan Tanah Air Vietnam, organisasi sosio-politik, dan unit perkhidmatan awam dijamin perbelanjaan berulang penuh yang diuruskan oleh Bandar Hanoi dan akan menerima pendapatan tambahan berdasarkan kecekapan dan kecekapan kerja mereka.

Mulai 1 Januari 2025, pegawai dan penjawat awam di unit yang dibiayai bajet Hanoi akan menerima pendapatan tambahan berdasarkan kecekapan dan prestasi kerja mereka.

Tambahan pula, berdasarkan poin a, klausa 1, Perkara 35 Undang-Undang Ibu Kota 2024, yang menetapkan penggunaan sumber kewangan dan belanjawan untuk pembangunan Ibu Kota, Majlis Rakyat Hanoi diberi kuasa untuk melaksanakan tugas dan kuasa berikut: Untuk memutuskan penggunaan dana yang tinggal daripada pembaharuan gaji selepas memastikan sumber yang mencukupi untuk melaksanakan pembaharuan gaji bagi keseluruhan tempoh penstabilan belanjawan seperti yang ditetapkan oleh pihak berkuasa yang berwibawa dan memastikan dasar sosial, keselamatan sosial, dan kebajikan sosial dikeluarkan oleh Kerajaan Pusat untuk membayar pendapatan tambahan kepada pegawai, penjawat awam, dan pekerja awam seperti yang ditetapkan dalam klausa 3, Perkara 15 Undang-Undang ini; jumlah perbelanjaan tidak boleh melebihi 0.8 kali ganda dana gaji pokok pegawai, penjawat awam, dan pekerja awam di bawah pengurusan Bandar.

Oleh itu, Majlis Rakyat Bandaraya akan mengagihkan pendapatan tambahan kepada pegawai, penjawat awam, dan pekerja awam, dengan jumlah keseluruhan tidak melebihi 0.8 kali ganda dana gaji pokok pegawai, penjawat awam, dan pekerja awam di bawah pengurusan bandaraya.

Bagaimanakah kita merekrut dan menarik minat orang yang berbakat?

Berdasarkan Klausa 1, Perkara 15 Undang-Undang Ibu Kota 2024, yang mengawal selia pengambilan, pengurusan, dan penggunaan pegawai, penjawat awam, dan pekerja awam: Pegawai dan penjawat awam yang bekerja di komune, wad, dan bandar adalah pegawai dan penjawat awam seperti yang ditetapkan dalam Undang-Undang mengenai Pegawai dan Penjawat Awam, yang tergolong dalam kakitangan pentadbiran yang diperuntukkan setiap tahun ke peringkat daerah, dan dipilih, direkrut, diurus, dan digunakan mengikut undang-undang mengenai pegawai dan penjawat awam.

Berdasarkan Perkara 16 Undang-Undang Ibu Kota 2024, yang mengawal selia tarikan dan penggunaan individu berbakat serta pembangunan sumber manusia yang berkualiti tinggi, tarikan dan penggunaan individu berbakat dijalankan seperti berikut:

Warganegara Vietnam yang mempunyai akhlak, kelayakan, dan kebolehan yang cemerlang, mempunyai pengalaman praktikal, dan sedang bekerja di dalam atau luar negara, yang telah memberikan sumbangan, pencapaian, merit, atau perkhidmatan khas yang ketara kepada pembangunan sektor atau industri di Ibu Kota, boleh dipertimbangkan untuk pengambilan dan pekerjaan sebagai penjawat awam atau pekerja awam; Warganegara Vietnam yang memenuhi piawaian yang dinyatakan dalam perkara a fasal ini boleh menandatangani kontrak untuk melaksanakan kerja profesional atau teknikal atau memegang jawatan pengurusan dan operasi dalam unit perkhidmatan awam di bawah pengurusan Bandar; Warga asing yang mempunyai kelayakan profesional yang tinggi, pengalaman praktikal yang luas, dan yang projek atau produknya telah diterima, diiktiraf, dan digunakan dengan berkesan boleh menandatangani kontrak untuk melaksanakan tugas yang berkaitan dengan pembinaan, pembangunan, pengurusan, dan perlindungan Ibu Kota. Individu yang dipilih, diterima, atau diupah di bawah peruntukan perkara a, b, dan c Fasal 1, Perkara 16 Undang-undang Ibu Kota 2024 berhak mendapat faedah dan dasar yang ditetapkan oleh Majlis Rakyat Bandar Hanoi.

Majlis Rakyat Hanoi memutuskan dasar-dasar berikut mengenai pembangunan sumber manusia yang berkualiti tinggi di ibu kota: Mengutamakan pembangunan sumber manusia yang berkualiti tinggi, mencapai piawaian serantau dan antarabangsa dalam sektor dan bidang yang memenuhi keperluan dan tugas membina, membangun, mengurus dan melindungi ibu kota dalam setiap peringkat; Menggunakan bajet bandar untuk menyokong pelaburan dalam infrastruktur dan peralatan untuk institusi latihan kebangsaan utama di bandar; Menggunakan bajet bandar untuk menyokong latihan, pembangunan profesional dan peningkatan kemahiran di institusi latihan asing untuk pegawai, penjawat awam dan pekerja yang bekerja di agensi, organisasi dan unit di bawah pengurusan bandar, serta pelajar institusi pendidikan dan latihan di bandar; Menyokong pembentukan pusat kebangsaan dan serantau untuk latihan dan amalan vokasional berkualiti tinggi di bandar; dan menyokong yuran pengajian untuk pelajar vokasional di institusi latihan vokasional berkualiti tinggi di bandar.

Pada sesi ke-20, perwakilan Majlis Rakyat Bandar Hanoi telah mengundi untuk meluluskan Resolusi yang menetapkan pembayaran pendapatan tambahan kepada pegawai Hanoi, penjawat awam dan pekerja awam.

Pengagihan pendapatan tambahan boleh dilaksanakan dari tahun 2025 hingga akhir tahun 2030.

Baru-baru ini, pada petang 10 Disember, pada sesi ke-20, para perwakilan Majlis Rakyat Bandar Hanoi telah mengundi untuk meluluskan Resolusi yang menetapkan pembayaran pendapatan tambahan kepada pegawai, penjawat awam, dan pekerja yang bekerja di agensi negeri, organisasi politik, Barisan Tanah Air Vietnam, organisasi sosio-politik, dan unit perkhidmatan awam yang perbelanjaan berulangnya ditanggung sepenuhnya oleh belanjawan negeri di bawah pengurusan Bandar Hanoi.

Menurut cadangan Jawatankuasa Rakyat Hanoi, dana untuk pembayaran pendapatan tambahan akan diperoleh daripada baki dana pembaharuan gaji belanjawan di semua peringkat, selepas memastikan sumber yang mencukupi untuk melaksanakan pembaharuan gaji bagi keseluruhan tempoh penstabilan belanjawan seperti yang ditetapkan oleh pihak berkuasa yang berwibawa dan menjamin dasar sosial, keselamatan sosial dan kebajikan sosial yang dikeluarkan oleh Kerajaan Pusat.

Pembiayaan untuk pembayaran pendapatan tambahan agensi dan unit adalah berdasarkan dana gaji pokok (termasuk gaji mengikut pangkat dan jawatan) didarab dengan kadar potongan yang diputuskan oleh Majlis Rakyat Bandar. Baki dana daripada bajet pembaharuan gaji 2023 yang dibawa ke 2024 (selepas menambah keperluan untuk pembaharuan gaji tambahan dan bonus mengikut Dekri No. 73/2024/ND-CP) berjumlah 66,073 bilion VND. Pembiayaan tambahan yang diperlukan untuk pembaharuan gaji setiap tahun adalah kira-kira 12,000 bilion VND.

Oleh itu, baki dana untuk pembaharuan gaji bagi membayar pendapatan tambahan pada kadar 0.8 kali ganda dana gaji pokok boleh diperuntukkan dari tahun 2025 hingga akhir tahun 2030. Pada tahun 2025, kadar peruntukan untuk mewujudkan dana bagi membayar pendapatan tambahan akan menjadi 0.8 kali ganda dana gaji pokok.

Dari permulaan tempoh penstabilan bajet seterusnya, berdasarkan baki dana daripada pembaharuan gaji selepas memastikan sumber yang mencukupi untuk melaksanakan pembaharuan gaji bagi keseluruhan tempoh penstabilan bajet seperti yang ditetapkan oleh pihak berkuasa yang berwibawa dan memastikan dasar sosial, keselamatan sosial dan kebajikan sosial yang dikeluarkan oleh Kerajaan Pusat, Jawatankuasa Rakyat Bandar Raya Ho Chi Minh hendaklah melaporkan dan mencadangkan kepada Majlis Rakyat Bandar untuk pertimbangan dan keputusan jumlah yang akan diperuntukkan bagi mewujudkan dana bagi membayar pendapatan tambahan kepada pegawai, penjawat awam dan pekerja awam di bawah pengurusan bandar untuk keseluruhan tempoh dan setiap tahun, tetapi tidak melebihi 0.8 kali ganda dana gaji pokok.

Sekiranya berlaku turun naik dalam dana pembaharuan gaji yang mengubah tahap potongan semasa, Jawatankuasa Rakyat Bandar Raya Ho Chi Minh hendaklah melaporkan dan mencadangkan tahap potongan yang disemak semula untuk dipertimbangkan dan diputuskan oleh Majlis Rakyat Bandar pada mesyuarat Majlis Rakyat Bandar yang terdekat.

Pendapatan tambahan agensi dan unit hendaklah diagihkan mengikut pelan berikut: 0.5 kali ganda dana gaji pokok hendaklah digunakan untuk mengagihkan pendapatan tambahan bulanan kepada semua pegawai, penjawat awam dan pekerja agensi atau unit sedia ada yang layak berdasarkan gred gaji, pangkat dan jawatan semasa mereka.

0.3 kali ganda baki dana gaji pokok akan digunakan untuk membayar pendapatan tambahan akhir tahun kepada pegawai, penjawat awam, dan pekerja agensi dan unit yang dinilai dan disenaraikan setiap tahun sebagai telah menyelesaikan tugas mereka atau lebih baik. Ketua agensi atau unit bertanggungjawab untuk menentukan pelan pembayaran untuk pegawai, penjawat awam, dan pekerja yang dinilai dan disenaraikan setiap tahun, memastikan bahawa pendapatan tambahan dibayar mengikut prinsip Resolusi dan peraturan Undang-undang Ibu Kota.

Resolusi ini berkuat kuasa mulai 1 Januari 2025.

Menurut Tran Dinh Canh, Pengarah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri Hanoi, resolusi mengenai perkara di atas telah dibangunkan oleh pihak bandar untuk memastikan objektiviti, keadilan dan keberkesanan dalam prestasi kerja, mengelakkan pendekatan satu saiz untuk semua. Ia pada asasnya memastikan indeks harga pengguna di ibu kota, membantu memotivasikan dan menggalakkan pegawai dan penjawat awam untuk meningkatkan lagi kecekapan kerja mereka, seterusnya menyumbang kepada pembangunan bandar.

Berucap pada sesi tersebut, perwakilan Duong Hoai Nam (daerah Long Bien) menyatakan persetujuannya dengan cadangan peningkatan pendapatan untuk pegawai dan penjawat awam apabila melaksanakan Undang-undang Ibu Kota. Beliau juga menyatakan bahawa ini merupakan impak yang ketara kepada pegawai dan penjawat awam di ibu kota. Peningkatan perhatian dan faedah akan meningkatkan rasa tanggungjawab mereka dan mewujudkan semangat yang lebih positif dalam kalangan mereka.

Antara dasar-dasar yang inovatif dan cemerlang untuk pembangunan Hanoi, peraturan mengenai model organisasi kerajaan ibu kota ke arah operasi yang diperkemas, profesional, moden dan berkesan, berserta sistem perkhidmatan awam; menarik dan menggunakan individu berbakat dan membangunkan sumber manusia yang berkualiti tinggi; dan menggalakkan desentralisasi dan pendelegasian kuasa merupakan sorotan dasar yang paling penting. Jika dasar-dasar ini dilaksanakan dengan berkesan, ia akan berfungsi sebagai pengaruh, motivasi dan asas untuk melaksanakan dasar-dasar mengenai pembinaan, pembangunan, pengurusan dan perlindungan ibu kota.

Jika aparat kerajaan beroperasi secara berkesan, cekap dan moden, ia dapat menarik dan menggunakan semua sumber – bukan sahaja sumber negeri, tetapi juga sumber dari masyarakat luar – untuk berkhidmat kepada pembangunan negara. Pasukan pegawai, penjawat awam, malah kakitangan sambilan memainkan peranan penting dalam melaksanakan dasar-dasar untuk pembangunan ibu kota.

Dasar dan institusi telah menjadi inovatif dan cemerlang, memenuhi keperluan konteks pembangunan semasa. Walau bagaimanapun, agar ia dapat dilaksanakan dan diamalkan dengan berkesan, ia tidak dapat dicapai tanpa individu yang berbakat dan tenaga kerja yang berkualiti tinggi. Oleh itu, dasar untuk menarik, menghargai dan membangunkan sumber manusia yang berkualiti tinggi adalah penting.

Komen (0)