Sehingga 1 Julai, komune Trung Son telah diperuntukkan buat sementara waktu sebanyak 40 jawatan kakitangan, tetapi pada hakikatnya, ia masih mempunyai 36; 18 jawatan dalam Parti dan organisasi massa serta 18 jawatan dalam kerajaan. Cik Nguyen Thi Minh Nguyet, Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Komune, menyatakan: Trung Son merupakan sebuah komune yang kurang bernasib baik di wilayah ini, dengan majoriti penduduknya terdiri daripada etnik minoriti seperti Muong, Mong, dan Dao. Baru-baru ini, empat pegawai telah meletak jawatan, jadi pada masa ini, komune hanya mempunyai 32 pegawai, termasuk 16 dalam Parti dan organisasi massa serta 16 dalam kerajaan. Komune Trung Son tidak sedang menjalani penggabungan; kawasan dan penduduknya kekal tidak berubah. Walau bagaimanapun, tanggungjawab kerajaan peringkat komune telah meningkat dengan ketara berbanding sebelum ini, dan bilangan pegawai semasa tidak dapat memenuhi tuntutan kerja.
Bersama Trung Son, satu lagi komune yang kurang bernasib baik di wilayah itu, komune Kha Cuu, juga menghadapi kekurangan pegawai yang serius. Komune Kha Cuu ditubuhkan dengan menggabungkan tiga komune: Dong Cuu, Thuong Cuu, dan Kha Cuu, dengan populasi seramai 12,338 orang. Bimbang tentang situasi kakitangan, Encik Kieu Duc Manh, Pengerusi Jawatankuasa Rakyat komune, menyatakan: Pada masa penggabungan pada 1 Julai, komune Kha Cuu mempunyai 44 pegawai. Walau bagaimanapun, selepas hanya dua bulan beroperasi, disebabkan oleh pengangkutan yang sukar dan tekanan kerja yang disebabkan oleh kekurangan pegawai, 10 pegawai meletak jawatan. Komune Kha Cuu kini hanya mempunyai 34 pegawai; Pusat Perkhidmatan Pentadbiran Awam komune hanya mempunyai seorang pegawai. Pada masa ini, komune kekurangan pegawai pentadbiran tanah, pendidikan , kesihatan dan pendaftaran awam. Sebuah pusat perkhidmatan awam telah ditubuhkan tetapi kekurangan kakitangan, jadi komune terpaksa menugaskan seorang pegawai kerajaan untuk berkhidmat sebagai timbalan pengarah dan melantik seorang akauntan sekolah untuk mengendalikan tugas perakaunan pusat secara serentak. Kekurangan kakitangan ini memberi kesan yang ketara kepada operasi komune, terutamanya selepas penggabungan yang mengakibatkan kawasan yang lebih besar dan populasi yang lebih padat. Komune telah menghantar surat kepada Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri yang mencadangkan penambahan 31 pegawai, terutamanya dalam bidang khusus yang kini kurang di peringkat tempatan.
Kekurangan pegawai juga berlaku di komun yang kurang bernasib baik di bekas wilayah Hoa Binh , terutamanya dalam sektor kerajaan. Komun Quy Duc ditubuhkan dengan menggabungkan empat komun: Trung Thanh, Doan Ket, Yen Hoa, dan Dong Ruong; dengan populasi hampir 9,400 orang dan kawasan semula jadi seluas 147 km2. Walaupun kawasannya luas, kerajaan komun pada masa ini hanya mempunyai 30 kakitangan, kekurangan penjawat awam dalam bidang perancangan, pembinaan, pengangkutan, sains, maklumat, dan kesihatan. Di samping itu, komun ini juga kekurangan ramai kakitangan sokongan seperti akauntan, kerani, pemandu, dan pengawal keselamatan. Dua jabatan utama Jawatankuasa Rakyat komun, Jabatan Ekonomi dan Jabatan Kebudayaan, telah tanpa timbalan ketua selama lebih dua bulan, dan proses pelantikan sedang dijalankan.
Kakitangan komune Tien Phong terpaksa bekerja dengan gigih dan di bawah tekanan disebabkan oleh kekurangan kakitangan.
Satu lagi komune yang kurang bernasib baik di bekas wilayah Hoa Binh yang menghadapi kekurangan kakitangan yang serius ialah komune Tien Phong. Kerajaan komune Tien Phong telah diperuntukkan sementara 38 jawatan, tetapi pada masa ini hanya tinggal 31 orang. Tujuh pegawai telah meletak jawatan di bawah Dekri 178, kebanyakannya pegawai muda. Encik Hoang Van Du, Ketua Jabatan Ekonomi komune Tien Phong, menyatakan: "Jabatan Ekonomi telah diperuntukkan 7 jawatan, tetapi sejak 1 September, dua pegawai telah meletak jawatan, hanya tinggal 5 orang. Dengan beban kerja semasa, Jabatan Ekonomi memerlukan 8-10 jawatan lagi. Kawasan baharu ini besar, komune mempunyai banyak tugas untuk diselesaikan, tetapi kekurangan kakitangan menyukarkan pelaksanaan, dan kakitangan dibebani beban."
Siasatan telah mendedahkan bahawa di komune Tien Phong, disebabkan oleh kekurangan ruang pejabat, pegawai dari Jabatan Kebudayaan dan Ekonomi terpaksa bekerja di bilik darjah lama Sekolah Rendah dan Menengah Berasrama Etnik Vay Nua. Bilik sempit itu mempunyai dinding runtuh yang ditutup sementara dengan kepingan plastik nipis. Tanpa perumahan rasmi, pegawai terpaksa berulang-alik sejauh lebih 20 kilometer ke dan dari tempat kerja di jalan yang belum siap. Perjalanan ulang-alik yang sukar dan berbahaya, ditambah pula dengan sifat kerja yang tertekan, adalah sebab utama mengapa pegawai di komune Tien Phong meletak jawatan selepas hanya dua bulan penggabungan.
Terdapat banyak sebab mengapa pegawai di komun yang kurang bernasib baik di seluruh wilayah telah mengemukakan surat peletakan jawatan dalam tempoh dua bulan yang lalu. Walau bagaimanapun, pengukuhan tenaga kerja pada masa ini adalah penting untuk menstabilkan operasi kerajaan tempatan. Seiring dengan ini, dasar dan faedah keutamaan perlu dilaksanakan tidak lama lagi; sistem dan infrastruktur pengangkutan perlu diutamakan dan diperbaiki... supaya pegawai dan penjawat awam yang berkelayakan dapat komited dengan yakin terhadap kerja mereka, menyumbang kepada membantu kawasan yang kurang bernasib baik mengatasi kemiskinan, merapatkan jurang dengan wilayah yang lebih makmur, dan menyumbang kepada pembangunan wilayah Phu Tho yang pesat dan mampan.
Willow
Sumber: https://baophutho.vn/can-som-bo-sung-can-bo-cho-cac-xa-vung-kho-khan-239815.htm
Komen (0)