Perlu segera menambah kakitangan ke komune di kawasan yang sukar

Sehingga 9 September, komune Trung Son masih mempunyai 32 pegawai, komune Kha Cuu masih mempunyai 34 orang pegawai, dan pusat pentadbiran awam peringkat komune hanya mempunyai 1 pegawai... Kekurangan pegawai agak biasa berlaku di komune di kawasan yang sukar, terutamanya dalam bidang berikut: pentadbiran tanah, perakaunan, pendidikan, kesihatan, keadilan, teknologi maklumat... sangat mempengaruhi hala tuju, dalam pentadbiran dan pelaksanaan tugas tempatan.

Sehingga 1 Julai, komune Trung Son telah diberi 40 jawatan buat sementara waktu, tetapi pada hakikatnya, terdapat 36 jawatan yang tinggal; blok Parti - Mass Organization mempunyai 18 jawatan dan blok kerajaan mempunyai 18 jawatan. Komrad Nguyen Thi Minh Nguyet, Pengerusi Jawatankuasa Rakyat komune, berkata: Trung Son ialah sebuah komune di kawasan yang sukar di wilayah itu, kebanyakan penduduknya adalah Muong, Mong, Dao. Baru-baru ini 4 orang kader telah meletak jawatan, maka sehingga kini, komune hanya mempunyai 32 orang kader, termasuk 16 orang kader blok Parti - Pertubuhan Massa dan 16 orang kader blok kerajaan. Komune Trung Son tidak melaksanakan penggabungan, keluasan dan saiz penduduk tetap sama, tetapi tugas kerajaan peringkat komune sekarang telah meningkat banyak berbanding sebelum ini, maka bilangan kader sekarang tidak dapat memenuhi keperluan kerja.

Bersama-sama dengan Trung Son, satu lagi komune yang amat sukar di wilayah itu, komune Kha Cuu, juga sangat kekurangan kakitangan. Komune Kha Cuu ditubuhkan atas dasar penggabungan 3 komune Dong Cuu, Thuong Cuu, Kha Cuu dengan populasi 12,338 orang. Prihatin tentang kerja kakitangan, rakan seperjuangan Kieu Duc Manh, Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Komune, berkata: Pada masa penggabungan pada 1 Julai, komune Kha Cuu mempunyai 44 kakitangan. Namun baru 2 bulan beroperasi, akibat kesesakan lalu lintas, tekanan kerja kerana kekurangan kakitangan... 10 kakitangan telah memohon untuk berhenti. Komune Kha Cuu hanya mempunyai 34 kakitangan sahaja; Pusat Khidmat Pentadbiran Awam Komune mempunyai 1 kakitangan lagi. Pada masa ini, komune tidak mempunyai pegawai kadaster, pendidikan , kesihatan, keadilan sivil... Pusat perkhidmatan awam telah ditubuhkan tetapi tidak mempunyai pegawai, jadi komune perlu mengatur rakan dari sektor kerajaan untuk menjadi timbalan pengarah yang bertanggungjawab, dan menambah rakan dari perakaunan sekolah untuk bekerja secara serentak sebagai akauntan pusat itu. Kekurangan pegawai amat menjejaskan operasi komune terutama selepas penggabungan kawasan besar yang mempunyai kepadatan penduduk yang tinggi. Komune telah menghantar kiriman rasmi kepada Jabatan Dalam Negeri mencadangkan untuk menambah 31 pegawai, terutama pegawai kepakaran tempatan yang kini tidak ada.

Kekurangan kakitangan juga berlaku di komune yang kurang bernasib baik di kawasan lama Hoa Binh , terutamanya kakitangan kerajaan. Komune Quy Duc ditubuhkan atas dasar penggabungan 4 komune: Trung Thanh, Doan Ket, Yen Hoa dan Dong Ruong; populasi hampir 9,400 orang, kawasan semula jadi adalah 147 km2. Kawasan itu luas tetapi pada masa ini, kerajaan komune hanya mempunyai 30 jawatan, kekurangan penjawat awam dalam bidang perancangan, pembinaan, pengangkutan, sains, penerangan, kesihatan. Selain itu, komune juga kekurangan banyak jawatan kumpulan sokongan, berkhidmat sebagai akauntan, kerani, pemandu, pengawal keselamatan... 2 jabatan utama Jawatankuasa Rakyat komune, Jabatan Ekonomi dan Jabatan Kebudayaan, sudah lebih 2 bulan tidak mempunyai timbalan ketua jabatan, dan kini dalam proses pelantikan.

Kakitangan komune Tien Phong terpaksa bekerja dengan intensiti dan tekanan yang tinggi kerana kekurangan kakitangan.

Satu lagi komun yang sukar di kawasan lama Hoa Binh yang juga kekurangan kakitangan adalah komun Tien Phong. Kerajaan komune Tien Phong telah diberi 38 jawatan buat sementara waktu, tetapi pada masa ini hanya tinggal 31 jawatan, 7 orang kader telah meletakkan jawatan mengikut Dekri 178, yang kebanyakannya adalah kader muda, dan telah berhenti kerja. Komrad Hoang Van Du, Ketua Jabatan Ekonomi , komune Tien Phong, berkata: Jabatan Ekonomi telah diberikan 7 jawatan, tetapi sejak 1 September, 2 kader telah meletakkan jawatan, hanya meninggalkan 5 kader. Dengan bilangan tugas yang banyak sekarang, Jabatan Ekonomi memerlukan 8-10 jawatan. Kawasan baru, komune besar, kerja banyak tapi kurang kader, laksana kerja memang susah, kader terlebih beban.

Malah, diketahui bahawa di komune Tien Phong, kerana kekurangan ruang pejabat, kakitangan Jabatan Kebudayaan dan Jabatan Ekonomi terpaksa bekerja di bilik darjah lama Sekolah Rendah dan Menengah Etnik Minoriti Vay Nua. Bilik itu sempit, dinding lama yang mengelupas ditutup sementara dengan kepingan plastik nipis. Tanpa rumah awam, kakitangan perlu pergi bekerja pada waktu pagi dan pulang ke rumah pada waktu petang di jalan yang belum siap sejauh lebih 20 km. Perjalanan terlalu sukar, bahaya, kerja yang tertekan...adalah punca utama kakitangan komune Tien Phong meletak jawatan selepas 2 bulan penggabungan.

Terdapat banyak sebab mengapa kader di komune kurang bernasib baik di wilayah itu telah menyerahkan peletakan jawatan mereka sejak dua bulan lalu, namun peningkatan jumlah kader ketika ini adalah mendesak bagi menstabilkan operasi kerajaan akar umbi. Seiring dengan itu, dasar keutamaan perlu dilaksanakan tidak lama lagi; sistem lalu lintas dan infrastruktur perlu dilaburkan dan disiapkan... supaya pasukan kader dan penjawat awam yang mempunyai kelayakan profesional dapat berasa selamat dalam keterikatan, dedikasi dan usaha mereka untuk membantu kawasan yang kurang bernasib baik bangkit daripada kemiskinan, merapatkan jurang dengan kawasan yang menguntungkan, menyumbang kepada pembinaan wilayah Phu Tho untuk membangun dengan cepat dan mampan.

Willow

Sumber: https://baophutho.vn/can-som-bo-sung-can-bo-cho-cac-xa-vung-kho-khan-239815.htm