Adalah perlu untuk membina dasar untuk menarik dan menggaji orang yang berbakat.

Kementerian Dalam Negeri sedang mendapatkan pendapat umum mengenai draf Dekri yang mengawal selia dasar untuk menarik dan menggaji orang yang berbakat dalam agensi pentadbiran negeri dan unit perkhidmatan awam.

Menggerakkan sumber sosial untuk berganding bahu "Untuk orang miskin"
Akhbar menyumbang kepada mempromosikan kesaksamaan jantina dan mengubah stereotaip gender.
Had masa untuk penyelesaian khairat kematian

Menarik dan memanfaatkan orang-orang yang berbakat dengan baik dalam usaha membina dan mempertahankan Tanah Air adalah tugas yang sangat penting yang telah ditegaskan dan ditunjukkan sepanjang dokumen dan resolusi Parti, terutamanya dari tahun-tahun awal pengubahsuaian sehingga kini, di mana mencari, memupuk, menggunakan dengan betul dan memberi ganjaran yang sewajarnya adalah tugas penting dan mendesak dalam pembinaan Parti dan sistem politik .

Menginstitusikan dasar Parti untuk menarik dan mempromosi bakat, Undang-undang 2008 mengenai Kader dan Penjawat Awam dan Undang-undang 2010 mengenai Kakitangan Awam (dipinda dan ditambah pada 2019) kedua-duanya menyebut bakat dalam bentuk "orang berbakat" dalam perkhidmatan awam dan aktiviti profesional: "Negeri mempunyai dasar untuk mencari, mempromosi bakat, mempromosi dasar dan memberi ganjaran kepada Kerajaan . orang berbakat dalam perkhidmatan awam" (Perkara 6 Undang-undang Mengenai Kader dan Penjawat Awam) dan "Melaksanakan ... dasar keutamaan Negara untuk penjawat awam yang berbakat" (Klausa 4, Perkara 6 Undang-Undang mengenai Pekerja Awam), "Negara mempunyai dasar ... untuk menemui, menarik, memupuk, mempromosi dan memberi ganjaran kepada mereka yang berbakat untuk meningkatkan kualiti perkhidmatan kepada rakyat awam" (Clause04 Employe).

Selaras dengan peruntukan undang-undang, Kerajaan telah mengeluarkan Dekri untuk menetapkan beberapa kandungan dasar mengenai bakat dan Perdana Menteri telah mengeluarkan Keputusan No. 899/QD-TTg bertarikh 31 Julai 2023 yang meluluskan Strategi Nasional menarik dan memanfaatkan bakat hingga 2030, dengan wawasan 2050.

Mewarisi pencapaian proses Doi Moi sejak Kongres Parti Kebangsaan Ke-6 (1986), sehingga kini, Vietnam terus merebut peluang, mengatasi kesukaran dan cabaran, terutamanya kesan teruk krisis ekonomi global dan kemelesetan yang disebabkan oleh pandemik COVID-19 untuk melaksanakan matlamat dan tugas dengan jayanya, mencapai banyak pencapaian penting dan cukup komprehensif serta mengukuhkan kepercayaan rakyat dan Negara kepada Parti.

Di samping keputusan yang dicapai, proses perindustrian dan pemodenan di negara kita masih perlahan dan tidak mencipta perubahan asas; produktiviti, kualiti, kecekapan dan daya saing ekonomi tidak tinggi; pendidikan dan latihan, sains dan teknologi tidak menjadi penggerak utama untuk menggalakkan pembangunan sosio-ekonomi.

Sementara itu, keperluan dan tuntutan revolusi industri ke-4, pembangunan ekonomi pengetahuan, dan kemunculan kecerdasan buatan (AI) memerlukan peningkatan lagi daya saing negara. Dalam konteks itu, salah satu keperluan dan tugas adalah untuk sentiasa mempromosikan faktor manusia, pertama sekali, pasukan berbakat, untuk meningkatkan daya saing dan mencipta kejayaan dalam proses pembinaan negara, terutamanya dalam tempoh apabila Vietnam perlu melakukan transformasi yang kukuh untuk menjadi negara membangun dengan industri moden dan pendapatan purata yang tinggi menjelang 2030 dan menjadi negara maju yang berpendapatan tinggi menjelang 2045.

Berdasarkan alasan politik, perundangan dan praktikal di atas, adalah perlu dan mendesak bagi Kerajaan untuk mengeluarkan satu Dekri yang mengawal selia dasar untuk menarik dan menggaji orang yang berbakat dalam agensi pentadbiran negeri dan unit perkhidmatan awam.

Cari dan temui orang yang berbakat

Draf Dekri dengan jelas menyatakan bahawa orang yang berbakat harus dicari dan ditemui dalam industri, bidang dan kumpulan berikut:

a) Pelajar yang mempunyai prestasi akademik yang baik, lulus dengan kepujian, gred cemerlang, dan kualiti dan bakat yang cemerlang daripada institusi pendidikan dan latihan.

b) Orang yang mempunyai ijazah akademik dan gelaran profesor, profesor madya, sarjana, doktor, yang kerja penyelidikannya diiktiraf dan digunakan secara berkesan dalam kehidupan praktikal.

c) Orang yang mempunyai kelayakan, kebolehan dan pengalaman praktikal yang cemerlang bekerja dalam bidang, wilayah dan lokasi lain di dalam dan di luar negara.

d) Kader, pegawai negeri, pegawai negeri, dan pekerja yang bekerja di instansi pemerintahan negeri dan satuan pelayanan publik yang berkapasitas luar biasa, selalu menyelesaikan tugas dan pelayanan publik dengan baik atau cemerlang.

Kes-kes yang dinyatakan dalam perkara a, b dan c di atas, selepas diambil sebagai penjawat awam dan kakitangan awam, dan kes-kes yang dinyatakan dalam poin d di atas, selepas disyorkan dan diperkenalkan, akan diletakkan di bawah pemantauan dan latihan untuk mewujudkan sumber insan berbakat.

Jawatankuasa parti, kader, penjawat awam, dan kakitangan awam dalam jawatan kepimpinan dan pengurusan, dan organisasi sosio-politik bertanggungjawab untuk menemui, mengesyorkan dan memperkenalkan orang yang mempunyai kualiti, kelayakan dan kebolehan yang memenuhi keperluan dan kriteria untuk orang yang berbakat untuk merekrut dan mencipta sumber kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang berbakat. Organisasi dan individu yang mengesyorkan dan memperkenalkan mesti bertanggungjawab terhadap cadangan dan pengenalan mereka.

Orang yang berbakat dibahagikan kepada kumpulan berikut:

1- Kumpulan kader, penjawat awam, kakitangan awam, dan pekerja, termasuk: Kader, kakitangan awam, dan kakitangan awam yang memegang jawatan kepimpinan dan pengurusan; penjawat awam, kakitangan awam, dan pekerja yang tidak memegang jawatan kepimpinan dan pengurusan.

2. Kumpulan sasaran dinyatakan dalam mata a, b dan c di atas.

Pautan sumber