Meningkatkan kemahiran pekerja adalah kunci kepada kemakmuran Vietnam.

Menteri Dao Ngoc Dung percaya bahawa meningkatkan kemahiran tenaga kerja adalah kunci kepada kemakmuran Vietnam. Khususnya, meningkatkan kualiti pendidikan dan latihan vokasional serta menarik sokongan perniagaan akan mencipta satu kejayaan.

Menteri Dao Ngoc Dung, bersama delegasi dan pemimpin Wilayah Nghe An , melawat Kilang Pakaian Minh Anh di Kim Lien (Foto: Minh Hue).

Peluang saling berkait dengan cabaran.

Menurut pakar, untuk bersedia sepenuhnya untuk era baharu, era peluang bagi Vietnam untuk meningkatkan produktiviti buruh, dasar yang disegerakkan kini adalah perlu untuk meningkatkan kualiti pendidikan dan meningkatkan kualiti tenaga kerja untuk memenuhi tuntutan zaman.

Memandangkan tahun baharu 2025 secara rasminya bermula, mengimbas kembali tahun lalu, Kementerian Buruh, Orang Kurang Sah dan Hal Ehwal Sosial penuh keyakinan dan berbangga kerana telah berjaya menyelesaikan program kerja Kerajaan .

Salah satu pencapaian penting Kementerian Buruh, Invalid dan Hal Ehwal Sosial dalam pembangunan dasar dan undang-undang ialah kelulusan Undang-undang Insurans Sosial oleh Dewan Negara, dan pertimbangan semasa draf Undang-undang Pekerjaan yang dipinda oleh Dewan Negara. Pada sesi ke-8 Perhimpunan Kebangsaan ke-15, draf Undang-undang Pekerjaan yang dipinda telah dipuji oleh ramai pakar kerana perubahan ketaranya, mewujudkan keadaan untuk menggalakkan pembangunan pasaran buruh dan membantu pekerja mendapatkan pekerjaan yang stabil.

Menurut Encik Dao Ngoc Dung, Menteri Buruh, Invalid dan Hal Ehwal Sosial, Undang-undang Pekerjaan yang disemak ini adalah penting untuk menginstitusikan garis panduan dan dasar Parti, memastikan ketekalan, keseragaman dan kesesuaian sistem perundangan di bawah pengurusan dan peraturan Negara; memenuhi keperluan pembangunan sosio-ekonomi; mematuhi komitmen antarabangsa yang telah disertai oleh Vietnam; menyumbang kepada menggalakkan pembangunan pasaran buruh; dan bertujuan untuk memastikan pekerjaan yang mampan untuk semua pekerja.

Draf Undang-undang Pekerjaan (pindaan) termasuk beberapa semakan dan tambahan utama, memfokuskan kepada empat kumpulan dasar utama: Tadbir urus pasaran buruh yang fleksibel, cekap, moden, mampan dan bersepadu;完善 Melengkapkan polisi insurans pengangguran sebagai alat tadbir urus pasaran buruh; Membangunkan kemahiran vokasional dan meningkatkan kualiti sumber manusia; dan Menggalakkan penciptaan pekerjaan yang mampan.

Ini menyediakan asas dasar yang kukuh untuk membangunkan tenaga kerja yang kukuh, baik dari segi kualiti dan kuantiti.

Mengenai latihan sumber manusia yang berkualiti dalam konteks Industri 4.0, Dr Dao Quang Vinh, Pengarah Institut Buruh dan Sains Sosial (Kementerian Buruh, Orang Invalid dan Hal Ehwal Sosial), menyatakan bahawa setiap Revolusi Perindustrian membawa kepada perubahan yang mendalam dalam struktur sumber manusia dan pekerjaan.

Dan sama seperti tiga Revolusi Perindustrian sebelum ini, Revolusi Perindustrian Keempat berpotensi membawa banyak faedah kepada pekerja melalui peningkatan produktiviti buruh yang membawa kepada pendapatan yang lebih tinggi, penciptaan banyak produk dan perkhidmatan baharu yang meningkatkan kualiti hidup, dan terutamanya pembukaan pasaran buruh, mewujudkan banyak pekerjaan baharu.

Pakar ekonomi percaya bahawa Revolusi Perindustrian Keempat, dengan kemunculan teknologi tinggi, mesin pintar, dan robot dengan kecerdasan buatan, akan memberi kesan besar kepada pasaran buruh dan pekerjaan dalam pelbagai aspek yang berbeza. Kesan Revolusi Perindustrian Keempat terhadap pekerjaan akan menjadi peralihan daripada pengeluaran intensif buruh kepada pengeluaran berintensif pengetahuan dan teknologi.

Menurut ramalan Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu, kira-kira 75% daripada tenaga kerja dunia boleh kehilangan pekerjaan mereka dalam beberapa dekad akan datang. Satu lagi kajian oleh Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) menunjukkan bahawa sekitar 56% pekerja di lima negara Asia Tenggara menghadapi risiko kehilangan pekerjaan akibat robot. Vietnam adalah salah satu negara yang paling terjejas oleh Revolusi Perindustrian Keempat.

ILO memberi amaran bahawa, dalam tempoh 10 tahun akan datang, kira-kira 70% pekerjaan dalam industri intensif buruh di Vietnam, seperti kasut, pemasangan elektronik, pemprosesan makanan laut, dan perkhidmatan runcit (sekitar 86% dalam industri tekstil dan pakaian sahaja), berisiko tinggi untuk digantikan oleh mesin dan peralatan moden.

Di Vietnam, Revolusi Perindustrian Keempat, dengan asasnya dalam teknologi dan kejuruteraan, telah membawa kedua-dua peluang dan cabaran penting kepada pembangunan pasaran buruh.

Menurut Pejabat Perangkaan Am, penduduk Vietnam kini melebihi 95 juta orang dan berada dalam tempoh dividen demografi; ia mempunyai tenaga kerja yang agak ramai dan tenaga buruh yang muda dan dinamik yang boleh menyesuaikan diri dengan cepat kepada teknologi baharu. Ini adalah salah satu kelebihan untuk pasaran buruh Vietnam pada era baru.

Di samping itu, terdapat keperluan untuk melengkapkan pekerja dengan lebih kemahiran dan kelayakan dalam mengaplikasikan teknologi maklumat, kemahiran insaniah seperti pengurusan diri dan organisasi diri, kemahiran komunikasi, interaksi dan kemahiran menyelesaikan masalah, pengurusan projek, dan lain-lain. Ini adalah kemahiran yang sangat penting untuk pekerja di era baru.

Menteri Dao Ngoc Dung melawat dan berbincang dengan pelombong arang batu (Foto: Tong Giap).

Kemahiran dianggap sebagai mata wang baharu pasaran buruh global.

Menteri Dao Ngoc Dung percaya bahawa meningkatkan kemahiran tenaga kerja adalah kunci kepada kemakmuran Vietnam. Beliau menyatakan bahawa meningkatkan kualiti pendidikan dan latihan vokasional (VET) adalah faktor penentu dalam memastikan tenaga kerja mahir, di samping menarik penyertaan dan kerjasama perniagaan adalah penyelesaian terobosan.

Menurut Menteri Dao Ngoc Dung, kajian baru-baru ini menunjukkan bahawa dalam tempoh 10-15 tahun akan datang, kira-kira satu pertiga daripada pekerjaan semasa akan berubah akibat kesan teknologi maklumat, robotik, automasi, dan kecerdasan buatan (AI); dan kira-kira 40% daripada tenaga kerja global akan kekurangan kemahiran yang sesuai untuk pekerjaan mereka.

"Tetapi jika negara menumpukan pada membangunkan kemahiran tenaga kerja mereka, meletakkan orang di tengah-tengah, mereka boleh meningkatkan pertumbuhan KDNK sehingga 2%. Kemahiran malah boleh dianggap sebagai mata wang baharu pasaran buruh global," sambung Menteri Dung.

Menteri Dao Ngoc Dung juga menegaskan bahawa walaupun kekurangan tenaga kerja mahir merupakan cabaran global yang besar, ia adalah peluang untuk golongan muda—mereka yang sihat, bersemangat, dan mempunyai impian dan cita-cita—untuk bangkit, menguasai teknologi, mengawal kehidupan mereka, dan menyumbang kepada pembangunan dunia.

Pemimpin Kementerian Buruh, Orang Kurang Sah dan Hal Ehwal Sosial menegaskan bahawa golongan muda adalah kedua-dua sasaran, penggerak, dan pengaruh untuk meningkatkan kemahiran pekerja Vietnam, sekali gus mewujudkan produktiviti buruh yang cemerlang, meningkatkan daya saing negara, membantu Vietnam melepaskan diri daripada perangkap pendapatan sederhana, dan membangun dengan kukuh pada masa hadapan.

Mengenai perniagaan, Menteri menghargai penglibatan proaktif mereka melalui majlis menandatangani kerjasama latihan dengan sekolah vokasional. Walau bagaimanapun, untuk kerjasama menjadi substantif dan berkesan, dan untuk graduan memiliki kemahiran kerja peringkat tinggi, perniagaan perlu menyelaras rapat dengan sekolah daripada peringkat pengambilan dan pembangunan kurikulum hinggalah ke penganjuran latihan dan pengambilan graduan.

Menteri Dao Ngoc Dung berkongsi bahawa di Jerman, Perancis, New Zealand, Australia, dan Romania, perniagaan menganjurkan latihan vokasional sendiri. Walau bagaimanapun, di Vietnam, Negara ini menyediakan latihan untuk perniagaan.

"Oleh itu, perniagaan mesti melihat ini sebagai peluang dan bekerjasama dengan sekolah untuk melaburkan modal awal dalam masyarakat. Dalam jangka panjang, penerima manfaat utama adalah perniagaan," katanya sambil menambah dua "sekolah" perlu dilaksanakan serentak. Satu sekolah dengan guru, dewan kuliah dan bilik latihan seperti sekarang. Yang kedua ialah setiap perniagaan menjadi sekolah vokasional.

Menurut Menteri Dao Ngoc Dung, mencapai matlamat ini bermakna sektor pendidikan vokasional Vietnam akan menjadi sistem latihan dwi, ​​dan kemahiran buruh Vietnam akan menjadi sumber yang berharga, memenuhi keperluan perniagaan dan permintaan untuk kejayaan dalam era kemajuan negara.

Sumber: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nang-cao-ky-nang-cua-lao-dong-la-chia-khoa-dua-viet-nam-toi-thinh-vuong-20250131232201897.htm