Meningkatkan kemahiran pekerja adalah kunci kepada kemakmuran Vietnam.

Menteri Dao Ngoc Dung berkata bahawa meningkatkan kemahiran pekerja adalah kunci untuk membawa kemakmuran ke Vietnam. Khususnya, meningkatkan kualiti pendidikan vokasional dan menarik kerjasama perniagaan akan mencipta satu kejayaan.

Menteri Dao Ngoc Dung dan delegasi serta pemimpin wilayah Nghe An melawat Minh Anh - Kilang Pakaian Kim Lien (Foto: Minh Hue).

Peluang berkait dengan cabaran

Menurut pakar, untuk menyediakan sepenuhnya era baru, era peluang untuk Vietnam meningkatkan produktiviti buruh, adalah perlu untuk mempunyai dasar segerak sekarang untuk meningkatkan kualiti pendidikan dan meningkatkan kualiti buruh untuk memenuhi keperluan zaman.

Tahun baru 2025 telah membuka lembaran baharu secara rasmi. Mengimbas kembali tahun lalu, Jabatan Tenaga Kerja, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial penuh keyakinan dan rasa bangga kerana berjaya menyelesaikan program kerja Kerajaan .

Salah satu perkara penting Kementerian Buruh, Invalid dan Hal Ehwal Sosial dalam membangunkan polisi undang-undang ialah Undang-undang Insurans Sosial telah diluluskan oleh Dewan Negara dan Dewan Negara sedang mempertimbangkan draf Undang-undang Mengenai Pekerjaan (dipinda). Pada Sesi ke-8 Perhimpunan Kebangsaan ke-15, draf Undang-undang Pekerjaan (pindaan) sangat dihargai oleh ramai pakar kerana perubahan besarnya, mewujudkan keadaan untuk menggalakkan pembangunan pasaran buruh, membantu pekerja mempunyai pekerjaan yang stabil.

Menurut Encik Dao Ngoc Dung, Menteri Buruh, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial, Undang-undang Pekerjaan yang disemak ini sangat diperlukan untuk menginstitusikan dasar dan garis panduan Parti, memastikan ketekalan, perpaduan dan kesesuaian sistem perundangan di bawah pengurusan dan peraturan Negara; memenuhi keperluan pembangunan sosio-ekonomi; selaras dengan komitmen antarabangsa yang disertai Vietnam, menyumbang kepada menggalakkan pembangunan pasaran buruh, ke arah memastikan pekerjaan yang mampan untuk semua pekerja.

Draf Undang-undang Pekerjaan (pindaan) mempunyai beberapa pindaan dan tambahan utama dengan 4 kumpulan dasar: Pengurusan pasaran buruh yang fleksibel, berkesan, moden, mampan, bersepadu dan berfokus; Menyempurnakan polisi insurans pengangguran sebagai alat untuk pengurusan pasaran buruh; Membangunkan kemahiran vokasional, meningkatkan kualiti sumber manusia; Menggalakkan penciptaan pekerjaan yang mampan.

Ini adalah asas dasar yang kukuh untuk membangunkan tenaga kerja yang kuat dari segi kualiti dan kuantiti.

Mengenai kualiti latihan sumber manusia dalam konteks Industri 4.0, Pengarah Institut Sains Buruh dan Hal Ehwal Sosial (Kementerian Buruh, Orang Invalid dan Hal Ehwal Sosial), Dr Dao Quang Vinh, berkata setiap Revolusi Perindustrian (IR) yang berlaku membawa kepada perubahan kukuh dalam struktur sumber manusia dan pekerjaan.

Dan seperti tiga revolusi perindustrian sebelum ini, Revolusi Perindustrian Ke-4 berpotensi membawa banyak faedah kepada pekerja melalui peningkatan produktiviti buruh yang membawa kepada peningkatan pendapatan, penciptaan banyak produk dan perkhidmatan baharu untuk membantu meningkatkan kualiti hidup dan terutamanya membuka pasaran buruh, mewujudkan banyak pekerjaan baharu.

Pakar ekonomi percaya bahawa Revolusi Perindustrian 4.0 dengan kemunculan teknologi tinggi, mesin pintar, robot dengan kecerdasan buatan... akan memberi kesan besar kepada pasaran buruh dan pekerjaan dari pelbagai perspektif yang berbeza. Kesan Revolusi Perindustrian 4.0 terhadap pekerjaan akan menjadi peralihan daripada pengeluaran intensif buruh kepada intensif pengetahuan dan intensif teknologi.

Menurut Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu, kira-kira 75% daripada tenaga kerja dunia boleh kehilangan pekerjaan mereka dalam beberapa dekad akan datang. Satu lagi kajian oleh Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) mendapati bahawa kira-kira 56% pekerja di lima negara Asia Tenggara berisiko kehilangan pekerjaan kerana robot. Vietnam adalah salah satu negara yang paling terjejas oleh Revolusi Perindustrian 4.0.

ILO memberi amaran bahawa dalam 10 tahun akan datang, kira-kira 70% pekerjaan dalam industri yang menggunakan banyak tenaga kerja tidak mahir di Vietnam seperti kulit dan kasut, pemasangan elektronik, pemprosesan makanan laut, perkhidmatan runcit (dalam industri tekstil sahaja, kira-kira 86%)... berisiko tinggi untuk digantikan oleh mesin dan peralatan moden.

Di Vietnam, Revolusi Perindustrian 4.0 dengan asas teknologi dan kejuruteraannya telah membawa peluang dan cabaran yang ketara untuk pembangunan pasaran buruh.

Menurut Pejabat Perangkaan Am, penduduk Vietnam kini melebihi 95 juta orang dan berada dalam tempoh penduduk emas; sumber manusia agak banyak dan tenaga kerja adalah muda, dinamik, dan boleh mengakses teknologi baharu dengan pantas. Ini adalah salah satu kelebihan untuk pasaran buruh Vietnam pada era baru.

Di samping itu, adalah perlu untuk melengkapkan lebih banyak kemahiran dan kelayakan dalam aplikasi teknologi maklumat, kemahiran insaniah seperti pengurusan diri dan organisasi diri, kemahiran komunikasi, interaksi dan penyelesaian masalah, pengurusan projek... Ini adalah kemahiran yang sangat penting untuk pekerja di era baru.

Menteri Dao Ngoc Dung melawat dan berbincang dengan pekerja industri arang batu (Foto: Tong Giap).

Kemahiran dilihat sebagai mata wang baharu pasaran buruh global.

Menteri Dao Ngoc Dung berkata bahawa meningkatkan kemahiran pekerja adalah kunci untuk membawa kemakmuran ke Vietnam. Khususnya, meningkatkan kualiti pendidikan vokasional adalah faktor penentu untuk mempunyai tenaga kerja yang mempunyai kemahiran yang sesuai; menarik penyertaan dan persahabatan perniagaan adalah penyelesaian terobosan.

Menurut Menteri Dao Ngoc Dung, kajian baru-baru ini menunjukkan bahawa dalam tempoh 10-15 tahun akan datang, kira-kira satu pertiga daripada pekerjaan semasa akan berubah akibat kesan teknologi maklumat, robot, automasi dan kecerdasan buatan (AI); kira-kira 40% pekerja global tidak akan mempunyai kemahiran yang sesuai untuk pekerjaan mereka.

"Tetapi jika negara memberi tumpuan kepada membangunkan kemahiran pekerja, dengan orang ramai di pusat, mereka boleh meningkatkan pertumbuhan KDNK sehingga 2%. Kemahiran malah dianggap sebagai mata wang baharu pasaran buruh global," menurut Menteri Dung.

Menteri Dao Ngoc Dung juga menegaskan bahawa walaupun kekurangan tenaga kerja mahir merupakan cabaran global yang besar, ia adalah peluang untuk golongan muda, mereka yang sihat, bersemangat, mempunyai impian dan cita-cita untuk menguasai teknologi, menguasai kehidupan dan menyumbang kepada pembangunan dunia.

Pemimpin Kementerian Buruh, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial menegaskan bahawa golongan muda adalah kedua-dua sasaran, penggerak dan tunjang untuk meningkatkan kemahiran pekerja Vietnam, sekali gus mewujudkan produktiviti buruh yang cemerlang, meningkatkan daya saing negara, membantu Vietnam melepaskan diri daripada perangkap pendapatan sederhana dan membangun dengan kukuh pada masa akan datang.

Mengenai perniagaan, Menteri menghargai penyertaan proaktif perniagaan melalui majlis menandatangani perjanjian kerjasama latihan dengan sekolah vokasional. Walau bagaimanapun, untuk mendapatkan kerjasama yang substantif dan berkesan serta kemahiran bekerja yang tinggi selepas tamat pengajian, perniagaan perlu menyelaras rapat dengan sekolah daripada peringkat pendaftaran, pembangunan program, hinggalah menganjurkan latihan dan menerima pelajar selepas tamat pengajian.

Menteri Dao Ngoc Dung berkongsi bahawa di Jerman, Perancis, New Zealand, Australia, dan Romania, perniagaan mesti menganjurkan latihan vokasional mereka sendiri. Tetapi di Vietnam, Negara ini menyediakan latihan untuk perniagaan.

"Oleh itu, perniagaan mesti melihat ini sebagai peluang dan bekerjasama dengan sekolah untuk melaburkan modal awal dalam masyarakat. Dalam jangka panjang, penerima manfaat utama adalah perniagaan," katanya sambil menambah bahawa adalah perlu untuk melaksanakan dua "sekolah" secara selari. Satu sekolah dengan guru, dewan kuliah dan bilik latihan seperti yang ada. Yang kedua ialah setiap perniagaan mestilah sekolah vokasional.

Bagi mencapai matlamat ini, menurut Menteri Dao Ngoc Dung, sektor pendidikan vokasional Vietnam akan menjadi latihan dwi-latihan dan kemahiran buruh Vietnam akan menjadi sumber sumber manusia yang baik, bukan di luar keperluan perniagaan, bukan di luar tuntutan untuk penemuan baharu dalam era pembangunan negara.

Sumber: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nang-cao-ky-nang-cua-lao-dong-la-chia-khoa-dua-viet-nam-toi-thinh-vuong-20250131232201897.htm