Suku I: Permintaan pengambilan meningkat disebabkan oleh kekurangan buruh tempatan

(Hal Ehwal Buruh dan Sosial) - Kementerian Buruh, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial meramalkan bahawa selepas Tahun Baru Cina, pasaran buruh akan mengalami turun naik seperti sesetengah pekerja tidak kembali disebabkan oleh perubahan pekerjaan atau penempatan semula.

Ini akan menyebabkan kekurangan tenaga kerja setempat sementara, dan permintaan untuk pekerja baharu pada suku pertama akan menjadi tinggi, terutamanya dalam sektor perkilangan dan perkhidmatan.

Bilangan pemberhentian kerja kolektif menurun sebanyak 50% berbanding tahun sebelumnya.

Ramalan menunjukkan kekurangan buruh setempat dalam sektor perkilangan dan perkhidmatan semasa suku pertama.

Berkenaan situasi buruh dan pekerjaan semasa Tahun Baru Cina bagi Tahun Ular 2025, Kementerian Buruh, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial menyatakan bahawa sebelum Tet, perniagaan mempunyai permintaan yang tinggi untuk pekerja bermusim disebabkan oleh peningkatan pengeluaran bagi memenuhi keperluan Tet.

Di Bandar Raya Ho Chi Minh, anggaran permintaan buruh sebelum Tahun Baru Cina ialah 28,525 jawatan pekerjaan, terutamanya tertumpu dalam sektor perdagangan dan perkhidmatan, menyumbang hampir 70%.

Kebanyakan perniagaan cuba mengekalkan atau meningkatkan bonus Tet untuk mengekalkan pekerja, sementara ramai pekerja migran yang pulang awal boleh menyebabkan kekurangan tenaga kerja setempat. Walau bagaimanapun, fenomena perniagaan yang menangguhkan gaji dan bonus bulan ke-13 masih berterusan, menyebabkan kesulitan kepada pekerja.

Semasa cuti Tahun Baru Cina, perniagaan telah melaksanakan pelbagai dasar dan faedah untuk menyokong pekerja mereka, kebanyakannya dalam bentuk bonus Tahun Baru Cina dan Tahun Baru. Sesetengah perniagaan menyediakan penginapan sementara dan perbelanjaan perjalanan untuk pekerja yang pulang ke rumah untuk bercuti.

Di samping itu, perniagaan juga menawarkan faedah lain seperti bonus tunai, hadiah Tet atau bonus gaji bulan ke-13, serta memastikan hak dan mewujudkan keadaan terbaik untuk pekerja meraikan Tet.

Konfederasi Buruh Umum Vietnam menganjurkan program "Kereta Api Kesatuan Sekerja - Musim Bunga 2025", menyediakan tiket kereta api pergi balik untuk 1,750 ahli kesatuan dan pekerja dari wilayah selatan ke Utara; dan menyokong penerbangan kesatuan sekerja untuk membawa 400 pekerja pulang ke kampung halaman mereka melalui dua laluan: Bandar Raya Ho Chi Minh - Hanoi dan Bandar Raya Ho Chi Minh - Vinh.

Pemberhentian kerja kolektif telah menurun dengan ketara. Menurut Gabungan Buruh Umum Vietnam, pemberhentian kerja kolektif sebelum Tahun Baru Imlek 2025 menurun sebanyak 50% berbanding tahun sebelumnya, dengan hanya 7 insiden dalam tempoh dua bulan terakhir tahun 2024. Ini mencerminkan keberkesanan aktiviti untuk memastikan Tahun Baru Imlek yang bahagia untuk para pekerja.

Perniagaan telah terlibat secara proaktif dalam dialog awal mengenai gaji dan bonus, dan bekerjasama dengan kesatuan sekerja untuk menganjurkan program praktikal, membantu mengurangkan konflik dan mengekalkan pekerja.

Beberapa zon perindustrian di Hanoi, Bac Giang , Dong Nai, Binh Duong, dan sebagainya, mempunyai beribu-ribu pekerja yang bekerja sepanjang cuti Tet. Di beberapa projek utama negara seperti Lapangan Terbang Long Thanh, lebuh raya selatan dan projek tenaga, rasa mendesak dan aktiviti dikekalkan sepanjang cuti.

Para pekerja dan buruh dibenarkan untuk menyambut Tet (Tahun Baru Cina) di tapak pembinaan, selaras dengan arahan Perdana Menteri dalam Penghantaran Rasmi No. 06/CĐ-TTg bertarikh 25 Januari 2025.

Risiko kekurangan buruh setempat pada suku pertama.

Kementerian Buruh, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial meramalkan bahawa selepas Tahun Baru Cina, pasaran buruh akan mengalami turun naik yang membawa kepada kekurangan buruh setempat sementara. Walau bagaimanapun, perniagaan sering melaksanakan dasar secara proaktif untuk mengekalkan pekerja dan menambah baik faedah bagi meminimumkan pertukaran kakitangan pasca-Tet.

Di samping itu, sebilangan besar pekerja dalam sektor awam, susulan penstrukturan semula dan penyelarasan aparat kerajaan, akan memasuki pasaran buruh, sekali gus mewujudkan tekanan ke atas penempatan pekerjaan bagi individu-individu ini.

Memandangkan situasi di atas, Kementerian Buruh, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial percaya bahawa, untuk memastikan kestabilan tenaga kerja selepas Tet, agensi pengurusan pekerjaan negeri perlu memberi tumpuan kepada pemantauan proaktif terhadap situasi buruh dan pekerjaan di kawasan mereka; pada masa yang sama, memperkukuh maklumat pasaran buruh dan menghubungkan penawaran dan permintaan buruh melalui aktiviti seperti meningkatkan kekerapan pameran pekerjaan dan pameran pekerjaan dalam talian yang menghubungkan kawasan.

Pada tahun 2025, pasaran buruh diunjurkan pulih; walau bagaimanapun, cabaran berkaitan buruh dan pekerjaan, serta memastikan keselamatan sosial, masih kekal.

Banyak penyelesaian untuk membangunkan pasaran buruh dan menghubungkan penawaran dan permintaan buruh telah dicadangkan oleh agensi pengurusan negeri, seperti: membina dan menambah baik sistem maklumat pasaran buruh dan pangkalan data pekerjaan buruh; menghubungkan dan mengawal selia penawaran dan permintaan buruh secara berkesan; menggalakkan penciptaan pekerjaan dalam sektor awam dan swasta; dan membolehkan pekerja mencari dan menukar pekerjaan yang sepadan dengan kebolehan dan kemahiran mereka.

Secara serentak, laksanakan dasar, program dan projek secara serentak dan berkesan untuk menyokong penciptaan pekerjaan di dalam negeri; meningkatkan kecekapan pinjaman daripada Tabung Pekerjaan Negara; fokus pada penciptaan pekerjaan untuk golongan muda, pekerja pertengahan umur, pekerja terdedah dan pekerja wanita;

Di samping itu, adalah perlu untuk meningkatkan kapasiti dan menggalakkan ramalan permintaan buruh dan keperluan latihan vokasional perniagaan dari segi kuantiti, kualiti, struktur pekerjaan dan tahap kemahiran pekerja.

Satu lagi penyelesaian yang dicadangkan oleh Kementerian Buruh, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial adalah untuk menstabilkan dan mengekalkan pasaran buruh luar negara tradisional, dan membangun serta mengembangkan pasaran berpendapatan tinggi yang sesuai untuk kelayakan dan kemahiran pekerja Vietnam…

Ha Phuong

Akhbar Buruh dan Hal Ehwal Sosial No. 15

Sumber: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/quy-i-nhu-cau-tuyen-dung-tang-cao-do-thieu-lao-dong-cuc-bo-20250204152046986.htm